так теле2 работает, идёшь к конкурентам , пишешь заявку на отключение с переносом номера и вуаля ,тебе звонят и предлагают скидку в 50%
10.03.2021, 16:48
Ну или ты уборщик которых очередь на рынке. Или не очень нужный человек. Ну или дурное руководство. Потому что если инженер хороший и важный то будет выгоднее повысить(в пределах разумного) ему зарплату. Новый человек это поиск, ввод в рабочий процесс, пробный период. А потом через два месяца выясняется что он не справляется... Ну и опять по новой.
Не, вряд ли. Такое скорее в мелких фирмах прокатывает. Чем крупнее контора, тем больше там всё забюрократизированно. Так что хрен тебе, а не повышение зарплаты, во всяком случае до уровня контроффера, потому что просто неоткуда взять деньги, если только всякими премиями-коэффициентами поиграться, вот только это продлится до первой же перетряски руководства. Зато выбить у начальства начальства бюджет на твою замену с зарплатой в полтора-два раза больше твоего, потому что очень-очень нужен человек на эту должность, это легко.
К сожалению дурное руководство сейчас в большинстве. Вон у матушки на работе начальство выставило нереальные сроки, за месяц-полтора сделать то, на что 4-6 месяцев нужно. Ну и народ поувольнялся, ибо манали пахать по 16 часов в сутки. Набрали кучу нубов на низкую зарплату, которые мало того, что нихрена не умеют и детские ошибки делают, так им ещё и вникать во всё нужно месяца полтора-два. А начальству результат уже сейчас выдавай.
У теле2 сеть говно. Чуть с главной улицы отошёл и уже интернета нету. Не знаю на чьих сетях они работают но делают это хуево.
«Сохраняя традиции»(с)
так это ростелеком работает в сетях теле 2.
Был теле2 много лет, а год или 2 назад, его скупил ростелеком.
У меня мегафон и теле2 (до теле 2 был какой-то местный неведомый в 2000годах, потом его как раз теле 2 и купил) и вот теле 2 порой работает лучше мегафона.....
Это меня немного бесит, потому что на работе у напарника теле2 и есть интернет, а у меня на мегафоне только Е высвечивается.... (с теле 2 не могу сидеть, там тариф поминутный, а на мегафоне безлимит).
Был теле2 много лет, а год или 2 назад, его скупил ростелеком.
У меня мегафон и теле2 (до теле 2 был какой-то местный неведомый в 2000годах, потом его как раз теле 2 и купил) и вот теле 2 порой работает лучше мегафона.....
Это меня немного бесит, потому что на работе у напарника теле2 и есть интернет, а у меня на мегафоне только Е высвечивается.... (с теле 2 не могу сидеть, там тариф поминутный, а на мегафоне безлимит).
Работал в Теле2.
Сети там разные, и Ростелеком и прочие, кто дешевле предложит, с тем договор и подпишут.
Но не от сетей это зависит, а от расположения и конфигурации базовой станции.
Расположение - это высота установки панельных антенн.
Конфигурация - это куда направлены (азимут) и на какой угол наклонены антенны.
Ставят их обычно "по приборам" тяп ляп, ну как обычно у нас принято. Никаких предварительных расчётов, кроме показаний программы-счётчика сборосов-дозвонов нет. Метрицел что ли называется, точно не помню. По ней видно, есть дозвон или сброс от данной точки координат или целесообразно где-то рядом установить дополнительную БС. Дополнительная БС также поможет "разгрузить" соседние БС, что улучшает как ситуацию с покрытием, так и со стабильностью связи.
В теории конечно всё хорошо, но на практике не учитываются особенности городского ландшафта.
И если "в поле" эта БС "простреливала" на несколько километров, обычно 5-10, в зависимости от наклона антенн (больше и не нужно т.к. чтобы "отвечать" телефонному аппарату тоже надо иметь высокую мощность передачи, что не всегда присутствует, особенно в современных аппаратах). То в городских условиях приём передача может ограничиваться несколькими десятками-сотнями метров, а потому что не учтены интерференция и "отраженка". Не стоит списывать со счетов недавнюю моду "обшивать" дома сайдингом т.к. он не только хорошо отражает сигнал от вышки связи, но ещё и прелестно его экранирует. Мало того что сигнал глушится стеклом, он ещё и через стены перестаёт проходить.
Ещё сам оператор может занижать мощность ретрансляторов - хорошо экономит электроэнергию.
Помочь в этом деле может только заёб оператора письмами "за плохой приём".
Жаловаться надо часто. Очень. Это конечно не обрадует рядовых инженеров (т.к. жалобы на покрытие обычно они разбирают) но других мер воздействия увы нет.
Дитя не плачет, мать не разумеет.
Сети там разные, и Ростелеком и прочие, кто дешевле предложит, с тем договор и подпишут.
Но не от сетей это зависит, а от расположения и конфигурации базовой станции.
Расположение - это высота установки панельных антенн.
Конфигурация - это куда направлены (азимут) и на какой угол наклонены антенны.
Ставят их обычно "по приборам" тяп ляп, ну как обычно у нас принято. Никаких предварительных расчётов, кроме показаний программы-счётчика сборосов-дозвонов нет. Метрицел что ли называется, точно не помню. По ней видно, есть дозвон или сброс от данной точки координат или целесообразно где-то рядом установить дополнительную БС. Дополнительная БС также поможет "разгрузить" соседние БС, что улучшает как ситуацию с покрытием, так и со стабильностью связи.
В теории конечно всё хорошо, но на практике не учитываются особенности городского ландшафта.
И если "в поле" эта БС "простреливала" на несколько километров, обычно 5-10, в зависимости от наклона антенн (больше и не нужно т.к. чтобы "отвечать" телефонному аппарату тоже надо иметь высокую мощность передачи, что не всегда присутствует, особенно в современных аппаратах). То в городских условиях приём передача может ограничиваться несколькими десятками-сотнями метров, а потому что не учтены интерференция и "отраженка". Не стоит списывать со счетов недавнюю моду "обшивать" дома сайдингом т.к. он не только хорошо отражает сигнал от вышки связи, но ещё и прелестно его экранирует. Мало того что сигнал глушится стеклом, он ещё и через стены перестаёт проходить.
Ещё сам оператор может занижать мощность ретрансляторов - хорошо экономит электроэнергию.
Помочь в этом деле может только заёб оператора письмами "за плохой приём".
Жаловаться надо часто. Очень. Это конечно не обрадует рядовых инженеров (т.к. жалобы на покрытие обычно они разбирают) но других мер воздействия увы нет.
Дитя не плачет, мать не разумеет.
Если реально предлагают з/п выше то смысл иметь дело с такими врунами? как будто они остановятся только на этом вранье что денег нет... и не кинут как нибудь потом уже по крупному. Ты спросил - тебе ответили, всё, дальнейший диалог в заявлении по собственному.
А если ты сам наврал - то сам дурак, работодатель вполне вправе додумать что это блеф и ты согласен работать и за такую з/п и потом может ещё долго индексировать всех кроме тебя и со временем контрпредложенная з/п окажется самой низкой среди остальных сотрудников того же ранга (были прецеденты).
И даже если новое место окажется кидаловом или гадюшником то и тут как минимум два варианта:
1. Если пустят вернуться к прежнему и с совсем другой репутацией что за свои слова (денег нет) придётся отвечать гемором найма.
2. Если они включат "да кому ты такой нужен, и вообще мы тебе милостыню даём, пшол вон" - нахер сразу таких.
и даже если у предыдущего работодателя не окажется вакансии, вернуться к нему не сможешь и окажешься на улице, то такие люди недолго без работы сидят, и их судьба чаще получше чем у молчунов которые и ничего не просят и работу другую не ищут.
С другой стороны работодателя тоже могу сказать что контр предложения всегда была очень сильно по оверпрайсу и долго такие всё равно не держались. И это не ИТ, а инженерия (двигатели и автоэлектронника).
А если ты сам наврал - то сам дурак, работодатель вполне вправе додумать что это блеф и ты согласен работать и за такую з/п и потом может ещё долго индексировать всех кроме тебя и со временем контрпредложенная з/п окажется самой низкой среди остальных сотрудников того же ранга (были прецеденты).
И даже если новое место окажется кидаловом или гадюшником то и тут как минимум два варианта:
1. Если пустят вернуться к прежнему и с совсем другой репутацией что за свои слова (денег нет) придётся отвечать гемором найма.
2. Если они включат "да кому ты такой нужен, и вообще мы тебе милостыню даём, пшол вон" - нахер сразу таких.
и даже если у предыдущего работодателя не окажется вакансии, вернуться к нему не сможешь и окажешься на улице, то такие люди недолго без работы сидят, и их судьба чаще получше чем у молчунов которые и ничего не просят и работу другую не ищут.
С другой стороны работодателя тоже могу сказать что контр предложения всегда была очень сильно по оверпрайсу и долго такие всё равно не держались. И это не ИТ, а инженерия (двигатели и автоэлектронника).
Реальность:
-Я уволюсь если не повысите зарплату!
-Ну и пиздуй.
-Я уволюсь если не повысите зарплату!
-Ну и пиздуй.
Меня в этой ситуации всегда интересовало, что вот ты выбил повышение с помощью явного шантажа. И сколько раз еще сработает потом этот приём? Ведь если начальство не хочет повышать пока ты не доведешь до крайности, то другого варианта в будущем выбить следующую прибавку скорее всего не будет.
P.S. Просто тоже на работе встала такая проблема, но козырь пока использовать не хочется.
P.S. Просто тоже на работе встала такая проблема, но козырь пока использовать не хочется.
Годного специалиста даже среднего уровня надо дообтёсывать до условий рабочего места. Потому что некоторые тонкости в ПТУ или "колледжах" пропускают.
Ну если человек в офисе главный по степлеру - то да. Или бариста. Хреновый же оператор ЧПУ может загубит очень дорогой прибор. Хреновый работник на конвеере может загубить весь конвеер. Попробуй найти хорошего работника, а не такого который нажрется, разьебет рабочее место и спиздит расходники.
Учитывая спецификацию работ, обучаемость (до нужного, уже достигнутого тобой "уровня", а иногда еще есть такая штука как работа в большом коллективе, где твои коллективные навыки так же идут вместе с твоими техническими и т.п. навыками, что не менее важно) иногда может доходить до года-двух, особенно если это очень большая организация и твоя должность по сути "винтик, что очень сильно затрагивает и другие винтики" (за эти год-два ты как специалист все еще продолжаешь расти, если конечно не инертная масса).
Само собой все очень зависит от вида работ, должности, адекватности начальства и твоих социальных навыков, иногда что бы скакнуть выше нужно быть именно акулой, а иногда выше всего взбираются последние амебы. Не последним фактором, конечно, будет выбор между размером ЗП и просто получением какого-никакого наслаждения от работы и от коллектива, очень редко можно совладать и с первым и со вторым. Зачем тебе большая ЗП, если к 30ти годам ты уже наполовину седой.
Само собой все очень зависит от вида работ, должности, адекватности начальства и твоих социальных навыков, иногда что бы скакнуть выше нужно быть именно акулой, а иногда выше всего взбираются последние амебы. Не последним фактором, конечно, будет выбор между размером ЗП и просто получением какого-никакого наслаждения от работы и от коллектива, очень редко можно совладать и с первым и со вторым. Зачем тебе большая ЗП, если к 30ти годам ты уже наполовину седой.
блин, а мне не предлагали. Главный аргумент был, ты объебался, там тебе будет хуже.
А ты перечитай условия договора, по которым тебя нанимали, и под которым ты подписывался, чаще всего "доступы, пароли, настройки" и даже твой кофе, который ты вчера принес на работу уже не твои, а юротдел с отделом по безопасности бизнеса (если, конечно, контора такие имеет), как оказывается не зря протирают штаны.
Если хочется поднасрать, то все, конечно, можно, но делать это надо аккуратно и наперед, а главное и в первую очередь, что бы даже технически тебе нельзя было бы потом предъявить никаких претензии, а то "начальства" всякие бывают, могут и в лес свозить побеседовать, могут и "сарай спалить".
Многие хотят за собой громко хлопнуть дверью, но это в конце концов редко приводит к чему-то не деструктивному.
Если хочется поднасрать, то все, конечно, можно, но делать это надо аккуратно и наперед, а главное и в первую очередь, что бы даже технически тебе нельзя было бы потом предъявить никаких претензии, а то "начальства" всякие бывают, могут и в лес свозить побеседовать, могут и "сарай спалить".
Многие хотят за собой громко хлопнуть дверью, но это в конце концов редко приводит к чему-то не деструктивному.
О, мне как-то раз предлагали должность в одной строительной фирме вот после такого "уволившегося" (работы непочатый край был в целом, так еще и сервак восстановить и поднять надо было и видеонаблюдением заниматься по всем объектам). Я тогда еще зеленым был и охеревал, насколько гендиру было пофиг на такие критические моменты в его конторе, что такое допустил. В такие моменты понимаешь насколько опасно, когда рыба уже с гнилой головой.
Само собой отказался.
Само собой отказался.
Вот я о таком и говорю. У нас команде работают 5 админов, из них 2 руководителя(равнозначные между собой) и 3 подчиненных. Я в числе подчиненных. С доступами, порядком и учетом тихий ужас творится. Я им уже 1000 раз говорил, что бы не были свиньями ебаными и записывали все в базу паролей, но, по ходу, это нужно только мне. Из аргументов руководителей: "есть задачи поважнее", "и так норм", "та ладно, если надо будет доступ то просто восстановим". Все жду, когда что-то таки громко ебнется и им придется с жопой в мыле восстанавливать или когда я сам от них уйду.
Я так со старой работы уходил, работал слесарем, не хотели разряд давать 5 и зарплата 25к была, как только написал на увольнение, так сразу "ой а давайтебе 5 разряд дадим, у тебя и зарплата выростит" а то что я работу делал и за кладавщиков и за мастеров, еще и свою успевал делать, до этого никого не ебало.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
