28.10.2019, 13:25
Это было бы страшно в каких-нибудь америках, у нас профсоюзы тупо не работают даже если очень хочется.
Работают. Ребята из Абакана организовали проф союз в компании кока-кола и очень нехило взъебали начальство.
Угадай, чьё желание требуется для написания заявления по собственному желанию?
Обьясните мне кто-нибудь, пожалуйста, отчего все так рвуться писать заявление по собственному? Вот что такого страшного в увольнении? В случае увольнения, работник получает денежную компенсацию, страховку по безработице, если есть кредит или ипотека они обычно тоже застрахованны от потери работы и соответсвенно от 6 месяцев до года ипотеку за вас платит страховка. Фактически полгода можно не работать и спокойно искать новую работу. Вот если заявление по собственному, то нифига этого нет. Логично было бы предположить, что этот пяток организаторов трудовое право хоть как-то прочитали или договорились с адвокатом по трудовому праву. Например, основная выгода от профсоюза в скандинавских странах, это как раз правовая защита.
не все рвутся.
Расскажу историю как увольняли у нас одного проблемного чувака, он не хотел писать по собственному:
Посидел он на должности еще недельку, а потом его коллег стали вызывать в отдел кадров. В отделе кадров говорят - вот бумаги, в них написано что вы подтверждаете, что чувак опоздал на работу на час. Подпишите или не видать вам роста в компании, а может и вообще судьбу этого проблемного разделите.
Люди вообще не знакомые и естественно подписывают, потому что им пофиг на рандомного чувака, а надбавку к зп хочется.
Через еще неделю этому челу предъявляют - ты регулярный опаздун. Вот документы, в которых это подтверждено и есть свидетели. Либо пиши по собственному, либо белый билет получишь.
Расскажу историю как увольняли у нас одного проблемного чувака, он не хотел писать по собственному:
Посидел он на должности еще недельку, а потом его коллег стали вызывать в отдел кадров. В отделе кадров говорят - вот бумаги, в них написано что вы подтверждаете, что чувак опоздал на работу на час. Подпишите или не видать вам роста в компании, а может и вообще судьбу этого проблемного разделите.
Люди вообще не знакомые и естественно подписывают, потому что им пофиг на рандомного чувака, а надбавку к зп хочется.
Через еще неделю этому челу предъявляют - ты регулярный опаздун. Вот документы, в которых это подтверждено и есть свидетели. Либо пиши по собственному, либо белый билет получишь.
Тоже вариант, вот как раз для этого и надо знать адвоката по трудовому праву или состоять в профсоюзе. Я по Российскоми трудовому праву не обновлял знания уже лет эдак 10. Но даже так могу сказать, что чувака просто на понт взяли. Для потверждения систематических опазданий, да и вобще любого проступка требуеться набор из подтверждённых дисциплинарных взысканий и обьяснительных. Причём для наложения дисциплинарного взыскания об опаздании рабочие часы должны быть прописанны в договоре или общем трудовом графике отсылка к которому есть в договоре. То, что кто-то что-то там подписал о том, то он опаздал это всё филькина грамота. Я как раз именно с подобным случаем 12 лет назад сталкивался, не у себя, а у коллеги который в Питер перехал. Работал на временном договоре на пол года, который автоматически становиться постоянным если ни одна из сторон его не расторгла в указанный срок. Вот работодатель что-то там прзевал или мутил чтобы его ещё на пару месяцев оставить, а потом также говорит типа всё прощай пиши заяву. А тот в ответ извините подвинтесь либо увольняете вместе с выплатами либо я работаю дальше. Тоже собрали какие-то показания, что он типа опаздывал и отсутвовал на рабочем месте больше 4 часов т.е. прогул. Сразу бумаги за неделю выставили, коллега перехал в Питер из-за наследства, и позвонил адвокату который ему документы оформлял. Тот и просвятил относительно процедуры, уведомления и обьяснительных. Там ещё и работодатель крупно облажался, одно из взысканий было в тот день, когда с компа моего коллеги в это время им было отправлено несколько писем, что перевело создание липовых взысканий в подлог, а это уже уголовка. Когда работодателю это всё обьяснили он сразу все претензии снял и все выплаты произвёл.
Даже увольнение по 81 статье п5 ничего не значит, так как работодатель не имеет права разглашать эту информацию, а компенсации всё равно остаются.
Даже увольнение по 81 статье п5 ничего не значит, так как работодатель не имеет права разглашать эту информацию, а компенсации всё равно остаются.
Все очень просто, если компания адекватная, то тебя сокращают и выплачивают компенсацию, если жадные пидоры, то найдут способ уволить тебя по статье, а делается это легко, либо руками других пидоров, как описал Holo, либо берут меморандум(как например у меня) дают тебе его в руки и говорят, если через 2 недели ты не сделаешь все как в списке, то тебе пизда, но меморандум не противоречит ТК РФ, поэтому не доебешься.
Сразу видно действительно эффективного сыча
В России функция профсоюза сводится к поборам в 0,5% зарплаты и возможно выдаче путевок. Ну и покупке бехи раз в год председателю, а то средства куда-то же надо девать
Легко. Согласно трудовому праву за каждый день задержки обязанны компенсировать. Ещё интереснее, что задержка зарплаты являеться страховым случаем. Если есть страховка кредита или карточки или доходов, и были пропущенны выплаты из-за задержки, то сразу пишите заявление. Трудовая инспекция лютая, хоть штрафом, хоть взяткой они своё получат, потому угроза обратится в трудовую инспекцию обычно работает, особенно у тех работодателей кто на это уже попадал.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
