Маленький совет зайцу. Только это секрет:
25.03.2019, 15:37
Какое "обещала"? График отпусков на следующий год утверждается в конце каждого декабря, и если работник хоть на день позже/раньше в отпуск ушел, это уже серьезный повод для разъеба от трудовой инспекции на следующей же проверке. А если начальство еще и не уведомило его под роспись за две недели до начала этого самого отпуска...
Это если официальное оформление, а если нет - в тетрадочку записываем, и если фаворит начальства захочет в то время, когда отпуск назначен у тебя, то тебя зачеркивают, его записывают, или просто начальник передумал, и не пускает, даже если уже куплены билеты на юга, и ты идёшь в отпуск зимой, в лучшем случае, а не нравится - иди в другой лес
Да, всё так, и трудовая уже ничем не поможет. Максимум, что тут можно сделать, если, например, с черной зарплатой кинули - попробовать в налоговую обратиться, они любят работодателей, которые неофициально устраивают. Но вряд ли они чем помогут конкретно обратившемуся. Именно поэтому, а также по множеству других причин, никому не посоветую устраиваться неофициально. Насмотрелся я на таких кинутых бедолаг.
А кроме таких работодателей ФНС очень любит таких работников. И очень любит трясти с них весь НДФЛ, который не ушёл в бюджет.
Если зайка официально не трудоустроен - то он клинический идиот и так ему и надо. И на что ушастый в принципе рассчитывает с такой совой?..
Наивный, это все де-юре, а де-факто нихрена не делается и про график отпусков вообще никто не слышал. У нас человека не отпускали 2 года в отпуск, хотя по трудовому законодательству обязаны насильно в отпуск выпхнуть, если больше года человек не был в отпусках. Еще кулстори про "проверки" : была у нас одна, пришли побухали с руководством и ушли. ВСЁ! Сказать что я охренел тогда - это ничего не сказать (на тот момент я работал всего пару месяцев и не знал подноготной. Или руководство, которое на работе официально есть ,а на деле его нет ? Как тебе такое Илон Маск ?
*вздох*
Если человек не был в отпуске (и отпуск не переносился), то человеку следовало написать обращение в трудовую, по которому была бы проведена проверка конкретно по отпускам в этой конторе, по результатам которой ему был бы дан ответ, а работодателю штраф и предписание всё исправить и возместить. Конечно, если человек не глуп и не ставил свои подписи где попало.
Я, конечно, допускаю и это, и то, что в вашей инспекции могут быть гнилые фрукты. В последнем случае проверку бы сделали нерезультативной, а человеку бы ответили, мол, всё в порядке, не мутите воду. И вот в данном случае человеку уже нужно было бы обращаться уже в прокуратуру, оспаривая результаты этой проверки и требуя восстановить справедливость. Прокуратура очень любит щупать инспекцию за жеппу, и, если все правда так, как ты сказал (побухали с руководством и ушли), то это было бы заслуженно. А так... если работник сам не хочет себе помочь, ничего не делает для этого, то ему никто не поожет.
P.S. Может, я и наивный, но по крайней мере, я всегда старался выполнять свою работу на совесть и всячески пресекать беспредел работодателей.
Если человек не был в отпуске (и отпуск не переносился), то человеку следовало написать обращение в трудовую, по которому была бы проведена проверка конкретно по отпускам в этой конторе, по результатам которой ему был бы дан ответ, а работодателю штраф и предписание всё исправить и возместить. Конечно, если человек не глуп и не ставил свои подписи где попало.
Я, конечно, допускаю и это, и то, что в вашей инспекции могут быть гнилые фрукты. В последнем случае проверку бы сделали нерезультативной, а человеку бы ответили, мол, всё в порядке, не мутите воду. И вот в данном случае человеку уже нужно было бы обращаться уже в прокуратуру, оспаривая результаты этой проверки и требуя восстановить справедливость. Прокуратура очень любит щупать инспекцию за жеппу, и, если все правда так, как ты сказал (побухали с руководством и ушли), то это было бы заслуженно. А так... если работник сам не хочет себе помочь, ничего не делает для этого, то ему никто не поожет.
P.S. Может, я и наивный, но по крайней мере, я всегда старался выполнять свою работу на совесть и всячески пресекать беспредел работодателей.
Приятель с той же работы так попробовал сделать. Результат - уволили по статье. Я понимаю, что не везде так, но после всего чего я насмотрелся, я не верю в честность.
Увольнение по статье легко оспаривается через суд (если на самом деле ничего нарушено не было), с восстановлением и компенсациями.
Но я, конечно, понимаю, почему в этой стране в госорганы обращаться боятся. Не уверен, что сам бы стал. Но зная, скольким людям помог я и мои коллеги, хочется надеяться, что мы такие не одни, и таки есть еще местами люди, способствующие торжеству, пусть локальной, но справедливости.
Но я, конечно, понимаю, почему в этой стране в госорганы обращаться боятся. Не уверен, что сам бы стал. Но зная, скольким людям помог я и мои коллеги, хочется надеяться, что мы такие не одни, и таки есть еще местами люди, способствующие торжеству, пусть локальной, но справедливости.
А ты знаешь сколько оспаривается увольнение ? Я вот буквально пару недель назад попал в ситуацию, когда по переводу в другой суд направили, а там тупо не взяли, потому что проебали момент в законодательстве с уровнем аккредитации, и официального ответа почему не приняли - не дали. В итоге я 3 недели трахал себе мозг как с этим разобраться, так как в трудоой запись что я переведен, а по факту не приняли. Получилось решить, но вот прикол : я спросил у знакомого юриста по трудовому праву и спорам, сколько бы заняли эти тяжбы с оспариванием. И знаешь что он ответил ? Как минимум год. ГОД, КАРЛ ! Год я не могу устроиться официально и постоянно таскаюсь по судам с этой фигней, а они затягивают во все инстанции вплоть до касации. Ну как, еще веришь в справедливость ?
Твой юрист спиздел. Согласно ч.2 статьи 154 ГПК РФ решение вопросов связанных с увольнением не должны занимать более месяца. МЕСЯЦА, Карл! Конечно, чисто теоретически работодатель может подать аппеляцию и тогда добавляется еще два месяца(+месяц на саму подачу аппеляции), но делают это они не очень часто(так как все издержки ложатся на работодателя при любом исходе дела), и даже в этом случае получится максимум 4 месяца(+ могут добавится некоторые временные издержки из-за скорости работы почты, но не сильные) Какой нахуй год?
И это все при том, что если даже оспаривать через суд, то не факт что ты выиграешь
суд это долго. А вот например таже пожарная инспекция, обязана реагировать на заявление, в добавок никогда от легких денег не откажутся. Можно кидать петиции в разные инстанции, ты с этого профита не получишь, а работодатель будет попадать на деньги. И если он не самый принципиальный человек, то довольно быстро приходит к мысли, что оно того не стоит.
Ну это отбитые ребята, или парень терпило полный. Я помню при конфликте когда решил уйти, а меня не хотели отпускать, пригрозили уволить по статье..я если честно сначала как и все сыканул, пошел узнал, что нужно.
А потом пришел и давай бочку гнать, мол хотите по статье вперед и с песней, только если за прогулы, то где в надлежашем виде ведомость посещений? за алкоголь? так где осведетельствование. И еще, запись в трудовой есть, а договора еще нет. Думаю трудовой инспекции это будет интересно. Ну в итоге уже он сыканал, и даже полностью компенсировали не использованный отпуск.
Правда помню там есть лазейка, если коллектив поголовно пидорасы, можно многое, что провернуть. Мне так питицию впаривали когда сотрудник уволился, все договорились (устно), а давай потом сотрудникам какой то акт всем подписывать, мол чел этот не вышел на работу со всеми вытекающими. Две крысы подписали уже, но остальные встали в позу.
Хз, чем дело бы кончилось, если бы все крысы были.
А потом пришел и давай бочку гнать, мол хотите по статье вперед и с песней, только если за прогулы, то где в надлежашем виде ведомость посещений? за алкоголь? так где осведетельствование. И еще, запись в трудовой есть, а договора еще нет. Думаю трудовой инспекции это будет интересно. Ну в итоге уже он сыканал, и даже полностью компенсировали не использованный отпуск.
Правда помню там есть лазейка, если коллектив поголовно пидорасы, можно многое, что провернуть. Мне так питицию впаривали когда сотрудник уволился, все договорились (устно), а давай потом сотрудникам какой то акт всем подписывать, мол чел этот не вышел на работу со всеми вытекающими. Две крысы подписали уже, но остальные встали в позу.
Хз, чем дело бы кончилось, если бы все крысы были.
Ты живешь в какой то сказке, у нас на работе например, директор разрулит вопрос с трудовой, а вот ты вылетишь с работы, с такими рекомендациями, что в нашем городе уже не устроишься, или это будет крайне сложно. При чем причину для увольнения найдут уважительную. В лучшем же случае просто предложат забрать заявление и написать по собственному, чтобы избежать всего вышеперечисленного.
Трудовая - не последняя инстанция. Всегда можно обратиться в прокуратуру и в суд.
Еще раз повторюсь. Я не дурак, и прекрасно понимаю, почему никто не хочет рисковать своей жопой. Но если ничего не сделать с оборзевшим работодателем, то он так и будет продолжать борзеть.
Еще раз повторюсь. Я не дурак, и прекрасно понимаю, почему никто не хочет рисковать своей жопой. Но если ничего не сделать с оборзевшим работодателем, то он так и будет продолжать борзеть.
Я не из большого города. И не знаю, как всё обстоит в больших городах. Скажем так, на моих часах сейчас почти 4 утра.
Да, на практике бывает по-разному. Никогда не знаешь, как всё обернется. Но одно я знаю точно - если ты находишься в жопе, и не предпринимаешь никаких действий, чтобы из нее выбраться (или, на худой конец, сделать пригодной для обитания), то ты так в ней навсегда и останешься. В грязной, зловонной жопе.
Да, на практике бывает по-разному. Никогда не знаешь, как всё обернется. Но одно я знаю точно - если ты находишься в жопе, и не предпринимаешь никаких действий, чтобы из нее выбраться (или, на худой конец, сделать пригодной для обитания), то ты так в ней навсегда и останешься. В грязной, зловонной жопе.
Не знаю, у нас город не большой. А тема работает, конечно дир с кем угодно вопрос разрулит, только это ему накладно выходит. Ему проще тебе трудовую не марать, да выдать положенное. Чем дядям отсыпать по взрослому.
Но конечно суть в том, что если доходит до таких дел, это в любом случае уход с работы. Ибо писульки в инстанкции они ой как не любят, и дальше понятное дело работать бессмысленно. Переведут на минималку, и моральные условия создадут довольно неприятные. И уже все по закону.
Но конечно суть в том, что если доходит до таких дел, это в любом случае уход с работы. Ибо писульки в инстанкции они ой как не любят, и дальше понятное дело работать бессмысленно. Переведут на минималку, и моральные условия создадут довольно неприятные. И уже все по закону.
Так, эффективный менеджер Сова, почему у вас бардак в лесу? Персонал даже не забыл еще слово "отпуск"! Что дальше? Оплата больничных, оплата переработок и совмещений? Белая зарплата, в конце концов?! Немедленно заняться профилактикой указанной проблемы, об исполнении доложить через неделю.
Касательно начальства, да и вообще людей в целом нужно запомнить одно - доверие к человеку должно теряться ровно один раз и навсегда. Наебал\кинул один раз, значит если ты это схаваешь, то будет продолжать это делать.
Пошел на встречу один раз - не оценили? Шлешь в хуй со всякими одолжениями раз и навсегда.
Пошел на встречу один раз - не оценили? Шлешь в хуй со всякими одолжениями раз и навсегда.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
