Эксперимент Милгрэма (1Т-версия) стоит рядом и делает вид, что понимает их разговор. Интервьюер о / ты :: безработный :: anon

anon ты безработный 
Эксперимент Милгрэма (1Т-версия)
стоит рядом и делает вид, что понимает их разговор.
Интервьюер осознанно задает вопросы, которые приносят кандидату физическую боль.
Например, спрашивает, кем они видят себя через 5 лет.
У интервьюера новенький мак, а кандидата заставляют писать код на
Подробнее
Эксперимент Милгрэма (1Т-версия) стоит рядом и делает вид, что понимает их разговор. Интервьюер осознанно задает вопросы, которые приносят кандидату физическую боль. Например, спрашивает, кем они видят себя через 5 лет. У интервьюера новенький мак, а кандидата заставляют писать код на листочке. Проектор не включен Этот эксперимент наглядно демонстрирует, что собеседования проводятся только для того, чтобы причинять кандидатам боль.
anon,ты,безработный
Еще на тему
Развернуть
Поэтому я и не работаю.
anon anon 27.01.201800:05 ответить ссылка 10.3
с радостью бы, но не берут (
anon anon 27.01.201800:24 ответить ссылка 2.2
так бери сам
anon anon 27.01.201800:25 ответить ссылка 4.5
бери сам у себя
anon anon 27.01.201800:33 ответить ссылка 2.4
done! теперь твоя очередь
anon anon 27.01.201800:37 ответить ссылка 0.6
anon anon 27.01.201800:41 ответить ссылка -3.9
Единственная перспектива у продвинутого парня в этой стране — работать клоуном у пидарасов… альтернатива — пидарасом у клоунов.
Так что ты подумай.
anon anon 27.01.201800:49 ответить ссылка 2.2
заебали ваши *типа* умные мысли! я сюда захожу втыкать а не ссать себе в мозг
anon anon 27.01.201801:49 ответить ссылка -6.3
Это классика, блядь! Это знать надо!!!
Пиздуй на колыму гондурасить, олигофрен, сын имбецила!
anon anon 27.01.201809:08 ответить ссылка 0.1
крез, отъебись
anon anon 27.01.201810:36 ответить ссылка 0.1
кадровики очень оригинальны в своих вопросах
anon anon 27.01.201800:16 ответить ссылка -0.1
что вы выберете ананас или банан?
anon anon 27.01.201800:27 ответить ссылка 4.8
банан разумеется, он входит и выходит одинаково легко
anon anon 27.01.201800:32 ответить ссылка 5.2
неправильно!
anon anon 27.01.201801:26 ответить ссылка 6.1
Шутку не понял. Кэээп?
anon anon 27.01.201805:31 ответить ссылка 0.3
anon anon 27.01.201806:43 ответить ссылка 6.4
>в чем разница между уткой

В такой формулировке получается вопрос о местоположении ("в чем?") разницы. Если между уткой, то ответ независимо от того, какая разница, будет:

"в утке"
anon anon 27.01.201814:36 ответить ссылка -0.1
НЕВЕРНО
anon anon 27.01.201818:12 ответить ссылка 1.9
Верно, просто ты тупая жирная сука.

PS Кстати, ведь есть даже направление целое в собеседовании, под соусом которого персонал нашел себе оправдание издеваться над соискателями. Называется "СТРЕСС-СОБЕСЕДОВАНИЕ", или стресс-интервью. Т.е. они даже не особо скрывают, что им нравится издеваться над людьми, раз уже пытаются подвести под это какое-то оправдание и поставить это на поток, чтобы легально заниматься этим постоянно.
anon anon 27.01.201821:52 ответить ссылка -1.3
Кто-то тут не уважает Уве?!
anon anon 27.01.201809:06 ответить ссылка 0.0
Хочешь вызвать на ринг?
anon anon 27.01.201814:37 ответить ссылка 0.1
банан разумеется, он входит и выходит одинаково легко
anon anon 27.01.201800:32 ответить ссылка 0.1
Возможно это мне так не везло, но из своих похождений по интервью в России (IT- к слову) у меня сложилось впечатление, что в отдел кадров сажают тех, кого надо посадить на должность (дети, родственники, друзья, знакомые, друзья друзей ну и так далее), но в виду отсутствия у оных хоть каких то полезных навыков кроме переработки вдыхаемого воздуха в углекислый газ или в пердеж - в других отделах они бесполезный балласт. Зато в отделе кадров или HR ЭТО чувствует себя как рыба в воде и ведет себя как жюри на Минуте Славы. Абсолютное непонимание происходящего, завышенное самомнение, абсолютный непрофессионализм, добавить к этому полное отсутствие ответственности за потерю ценного кадра и наем дибила (потому что понравился/лась) и получаем то что имеется.
anon anon 27.01.201800:32 ответить ссылка 10.3
жиза бро
anon anon 27.01.201800:42 ответить ссылка -1.9
Согласен. Всегда удивляло то, что на собеседование задаются такие адские вопросы, будто я устраиваюсь на адронный коллайдер работать, но при этом спустя время на работе появляются новички, у которых на лбу написано "потомственный алкоголик, 3 класса образования", и в голове крутится вопрос - как?? Как они прошли это собеседование???
anon anon 27.01.201802:07 ответить ссылка 3.3
Согласен. Поэтому я никогда не хожу на собеседования в компании, где есть HR-отдел. Ибо нафиг тешить самолюбие этих раздутых салаг с синдромом вахтера?
anon anon 27.01.201805:49 ответить ссылка 1.3
звонят мне както с крупной российской нефтегазовой компании, говорят резюме норм, но у нас требуют сертификаты по itsm. начинаю перечислять itil, iso20000, iso27000, mof4. меня перебивают, говорят это не то, надо сертификаты по itsm, вы нам не подходите, до свидания.
anon anon 27.01.201808:33 ответить ссылка 2.5
Я тебя расстрою, так нетолько в России. В Швеции, США и Австралии абсолютно точно так же.
anon anon 27.01.201809:19 ответить ссылка 3.1
anon anon 27.01.201800:51 ответить ссылка 1.5
Прогерская Контора / Минск / Прогер-Координатор-Менеджер-Тимлид в одном флаконе
Работаю давно. Контора не так давно сильно увеличилась, у многих старых людей нет жёстких ролей.
Интервью проводят лидеры команд. За последние года 2-3, я провел где-то пол сотни. Интервью закончил - дальше сам пошел код писать (не то чтобы я только водил руками, и весь день проводил в почтовике, джире и звонках, хотя и этого выше крыши). При этом мой непосредственный руководитель находится в другом городе и ему абсолютно пофиг, где и как я нахожу людей в команду. Все другие люди, присутствующие на собеседовании - профильные технические спецы.

Садистских склонностей за собой не замечал. Но интервью длятся два часа, включая весьма подробный расспрос о предыдущем опыте, теоретические вопросы, задачи, вопросы на подумать и хотя бы минут 10 разговора в целом за жизнь, чтобы хотя бы приблизительно прояснить человеческие моменты, по которым не появилось понимания в результате технической части.

Важнейший из таких моментов: "что является основой мотивации для человека". И да в некоторых случаях вопрос про 5 лет (точнее не совсем его, поскольку это уже совсем моветон, но аналог) задать просто придется. Как и девушке (иногда они приходят), придется задать вопрос о приоритетах в жизни (намекая на замужество/декрет). Правдивого ответа тут ожидать не стоит, но не все люди умеют убедительно врать.

При чем здесь "чтобы причинять кандидатам боль", я не знаю. Другого способа найти себе сотрудников, кажется человечество не изобрело. Если ты взял кого-то, тебе потом с ним фактически жить, отвечать за его успехи и неудачи. Конторе платить ему зарплату (а зарплаты у кодеров - мама дорогая). Возьмешь дебила - уволить тоже квест.
anon anon 27.01.201801:16 ответить ссылка -1.7
Боль тут если интервью у программиста принимает "психолог", который GitHub от PornHub отличить не может.
anon anon 27.01.201801:37 ответить ссылка 2.4
Блин, везет вам. У нас в Симферополе такой дефицит, что приходится брать людей просто если они умеют в консоли git push набрать и отличают синглтон от сеттера. Утрирую, конечно, но людей вообще нет, хоть иди сам преподовай.
anon anon 27.01.201801:51 ответить ссылка 0.4
Эм. Кхм. Это что за фирма такая в Симферополе? С каких пор толковых людей не футболят подальше?
anon anon 27.01.201802:04 ответить ссылка 0.2
С тех пор как все более менее вменяемые оттуда уехали.
anon anon 27.01.201812:28 ответить ссылка 0.2
Т.е. зарплаты нормальной не предлагают? Условия говно? Начальство? Сотрудники?
Фирма так нуждается в сотрудниках, что готова обучать сама, но при этом молчат как партизаны когда спрашиваешь что за фирма.
anon anon 27.01.201812:33 ответить ссылка 0.0
Я хз. Может еще ответит в теме. Общаюсь с ребятами которые там остались, кадровый дефицит есть, многие спецы повыезжали, кто в Киев кто в Москву.
anon anon 27.01.201812:38 ответить ссылка 0.0
сколько времени у вас проработает среднестатистический сотрудник, если не секрет?
anon anon 27.01.201802:22 ответить ссылка 0.1
3 месяца - если завалит испытательный срок.
Год - если мы друг другу не всё-таки не подходим.
Если же всё будет ок - то легко и 5 лет пропаботает. У нас текучки особо нет.
anon anon 27.01.201803:00 ответить ссылка -0.4
Иными словами, вопрос о такой долгосрочной мотивации "где вы видете себя через 5 лет" не имеет смысла, и призван лишь чтобы заставить сотрудника страдать, выдумывая "правильный" ответ о своей мотивации, на деле просто желая заработать на силиконовую лоли-футу и оттражать её во все дыры.
anon anon 27.01.201814:44 ответить ссылка -1.0
Я бы таких сотрудников только и брал. С такой мотивацией они будут пахать за 10ых и в выходные и новый год.
anon anon 27.01.201815:18 ответить ссылка 0.1
А зачем вам знать мотивацию человека? Разве не понятно, что он тут чтобы делать деньги? Или вы рассчитываете, чтобы он превозмогал во имя компании?
anon anon 27.01.201807:14 ответить ссылка 1.9
Ты не поверишь. Но ПОграммирование не всегда было билетом в средний класс. И даже сегодня многие в нем преуспевают имея совсем другую мотивацию.
Для многих людей, старой школы, которые имеют высокую квалификацию деньги являются вторым или третьим фактором. Например, человек фактически работает по приколу. Это очень важно знать, ведь если это действительно так, то такие люди часто могут решать намного более сложные задачи, но при этом это настоящий ужас для менеджмента, ведь они ориентированны на получение фана, (этим руководствуются при формализации требований, выбора технологий) а не на результат.
Для других, наоборот, интересна зарплата и только. В жизни у него совсем другие интересы Это тоже нужно учитывать, ведь человек будет ориентирован формально справиться с обязанностями, отсидеть 8 часов в день, сделать всё что договаривались по минимуму и потом получить зарплату. Ни за какое общее дело, никак подумать на перед... ничего такого.
И даже если у человека в мотивации стандартный коктейль из желания иметь перспективы, профессионально развиваться зарабатывать нормальные деньги, работая на интересной работе c интересными задачами. Акценты могут быть расставлены совершенно по разному. Какие деньги человек хочет зарабатывать в будущем ? (может он нацелен зарабатывать как Дуров, а пришел на зарплату), в какие сроки? (например, надеется вырасти года за полтора в 2ое), каким образом? (многие барышни расценивают карьеру кодера, как билет в менеджеры. Кто-то хочет свою команду, кто-то хочет в архитекторы и в гробу видал управление людьми. Кто-то хочет сложные таски, но вообще не хочет работать в команде).

Разве всё это не важно знать? Если ты не понимаешь изначальной мотивации человека, ты и не сможешь мотивировать его сделать работу так, как это нужно тебе. Не сможешь адекватно выбрать для него задачи. А быть может человек не соответствует позиции совсем. Я видел квалифицированных людей, но с очень мутными ответами по человеческой части (потом оказывалось, что с ними на старых местах у руководства были большие проблемы).
anon anon 27.01.201811:18 ответить ссылка 1.7
Один из самых разумных ответов, к слову.
Прикол в том, что истинную задачу интервью и, что самое главное, что делать с полученными ответами, понимает процентов 5 из всех хрюш. Ибо же, как отметили авторы выше, в этот отдел редко попадают по профессиональным качествам, скорее по анальным...
anon anon 27.01.201815:00 ответить ссылка 0.2
Ты слишком много текста написал, на самом деле все просто:
Ты мудак. И оправдываешь себя постулатом т ипа "не мы такие - жизнь такая".
Тебя вообще ебать не должно, какая там у кандидата мотивация, деньги он пришел заработать, это все, что тебе нужно знать.
Тестовые задания и расспросы об опыте это да, так и должно быть, но в душу лезть это мудачество чистой воды.

>тебе потом с ним фактически жить
Ты ебнутый? с кем ты там жить собрался? У тебя больше жить нескем? На работе люди просто работают.

>Возьмешь дебила - уволить тоже квест.
Уволить проще простого: не уходит сам из-за косяков - увольняешь по служебному несоответсвию и привет.

Не оправдывай себя, ты типичный мудак из топикстартера.
anon anon 27.01.201807:53 ответить ссылка 3.4
Меня больше самоуверенность смущает, как он так уверенно определяет за 10 минут, кто чего на самом деле хочет.
anon anon 27.01.201808:35 ответить ссылка 1.4
И зря.
Во-первых, не за 10 минут, а за 2 часа. Разобраться, что за человек можно по косвенным признакам, пока человек отвечает по технической части (насколько он конкретен в ответах, насколько хорошо понимал, что они делали на старой работе и многое многое другое). Последние 10 минут нужны для уточнения, того, что ты не понял.
Во-вторых, я нигде не говорил, что обязательно разберусь, но конечно стану пытаться. Написано очень конкретно: приблизительно прояснить. Я не шерлок, не докто Хаус, а это не кино. И люди разные. Иногда ответ на поверхности, иногда ты можешь пол года проработать с человеком в одной комнате и всё равно иметь ошибочное мнение.
anon anon 27.01.201811:24 ответить ссылка 1.5
Ну, то что я мудак, такое мнение тоже имеет право на жизнь.
Но моя цель доводить до конца проекты оптимальным образом (в плане сроков, бюджетной эффективности, минимизации рисков и перспектив на будущее), используя свой собственный труд и труд моих подчиненных, зарабатывать деньги делая нас всех богаче.

Минимизация рисков тут очень важна, ты должен представлять, как человек будет справляться с поставленными задачами, и его эмоциональный отклик на эти задачи, долгую работу над ними, общую мотивацию сделать их в срок - всё это нельзя не учитывать. Второй же человек которого я нанял в самом начале работы на руководящей должности, дал мне очень ценный урок. Он был одним из 2-3 лучших людей стране в своей узкой области. Но как работник оказался совсем не эффективен. Одно дело регулярно выигрывать гонки, где два часа напрягся и ты звезда. Другое дело 8 часов в день, профессионально и в срок доставлять грузы, за одно видя как у некоторых людей рядом это получается лучше.

Ещё раз, цель заработать денег, себе и команде. И если это означает, что иногда нужно будет задавать несколько неудобные вопросы кандидатам, мучить их и себя на собеседованиях (я бы тоже лучше пошел поработал), то да - придется мне немного поработать мудаком.

Но заявлять, что я мудак, просто потому что мне нравится быть мудаком, а ты безработный, потому что все работодатели мудаки - это инфантилизм и слабоумие. Не иначе.
anon anon 27.01.201811:42 ответить ссылка 1.7
И насколько знание о том, какая мотивация у сотрудника, помогало тебе в итоге в работе с ним?

Только давай честно и по факту, мы в аноне - можно.

Потому что все эти красивые разговоры часто как раз на собеседовании и заканчиваются. А потом человек идет работать, получает таски как все, работает, и всем вообще похуй на то, работает он за деньги или по фану.
anon anon 27.01.201814:53 ответить ссылка -0.6
>И если это означает, что иногда нужно будет задавать несколько неудобные вопросы кандидатам, мучить их и себя на >собеседованиях (я бы тоже лучше пошел поработал), то да - придется мне немного поработать мудаком

Послушай себя, какую чушь ты несешь. Чувство Собственной Важности. У тебя опухло.
Сам-то на месте кандидата будешь терпеть свои же собеседования?
anon anon 27.01.201815:32 ответить ссылка -1.0
О!.... Где-то я подобное слышал уже... А, точно! Твои рассуждения напоминают бред маньяка, творящего херню во имя великой идеи. Ну один в один. Та же уверенность и аккуратно выведенные логические цепочки об общем благе в будущем конечном итоге. Не?
anon anon 27.01.201815:52 ответить ссылка -0.9
Работать на маке или на листочке? Сложный выбор...
anon anon 27.01.201803:38 ответить ссылка 0.5
Лучше уж на листочке, чем... Меня как-то заставили "кодить" в Google Docs. Это был адъ. Подсветка ошибок пунктуации и орфографии, отсутствие нормальной работы с отступами, адов интерильяж и пр.. В общем я настолько вошёл в ступор от всего этого (ещё и запретили гуглить), что стал адово тупить и завалил два простейших задания. Благо я потом узнал, что всё равно бы не прошёл на более поздних этапах.
anon anon 27.01.201811:17 ответить ссылка 0.0
Эти "более поздние этапы" - отдельная херня. Зачем спрашивать у кандидата знания по базовым понятиям, если потом он всё равно обязан знать все продвинутые моменты. Например, зачем спрашивать, что такое циклы и структура, если через 10 минут собеседования будет задан вопрос по STL, а позже - по паттернам? Это разве не проёбанное время?
anon anon 27.01.201813:39 ответить ссылка 0.1
Потому, что если кандидат не ответил на вопрос о циклах и структуре, то вопросов про STL (вааще не ебу что это) и паттернам просто не будет, это же очевидно. Вон, чел завалил простейшие задания и его не стали мучать "поздними этапами". У него наоборот, время сэкономлено.
anon anon 27.01.201815:43 ответить ссылка -0.1
То есть ты предполагаешь, что не зная циклы можно понимать STL? Почему сразу не поговорить про верхние уровни знания? Если бы я хотел узнать ваш уровень как, например, специалиста по электротехнике, я бы спросил не про закон Ома (который знают даже биологи и экономисты, и ты, анон, тоже думаешь что знаешь), а про переходные процессы в цепях переменного тока, или попросил бы нарисовать и объяснить векторную диаграмму работы трансформатора. Через 30 секунд я уже точно буду знать, понимаешь ты что-то в электротехнике или нет.
anon anon 27.01.201816:48 ответить ссылка 0.0
Я поначалу беглым взглядом прочитал-"реактор не включён"-это нормально Джой?)
anon anon 27.01.201814:18 ответить ссылка 0.0
У вас реакторчанка
anon anon 27.01.201814:56 ответить ссылка 0.3
Я хуею сколько нытиков в треде. Если не смогли подготовиться к собеседованию, банально полистав статейки в инете, то страдайте.
anon anon 28.01.201819:05 ответить ссылка 0.0
Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.
Похожие темы

Похожие посты
ШКЯ - Женский разговор,Film & Animation,,Ну что ж. Новый мультик для психически крепких людей.

Кстати у ШКЯ теперь есть Патреон ДЛЯ ВАШИХ ДЕНЕГ :---------)

Патреон - https://www.patreon.com/shkya
ШКЯ в инстаграме- https://www.instagram.com/shkya_shootkikaifjashperitsa/ 
ШКЯ в Тик Токе - https://vm
подробнее»

шкя Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы видео,video разговор

ШКЯ - Женский разговор,Film & Animation,,Ну что ж. Новый мультик для психически крепких людей. Кстати у ШКЯ теперь есть Патреон ДЛЯ ВАШИХ ДЕНЕГ :---------) Патреон - https://www.patreon.com/shkya ШКЯ в инстаграме- https://www.instagram.com/shkya_shootkikaifjashperitsa/ ШКЯ в Тик Токе - https://vm
МОЕ ТВОРЕНИЕ ПРОЯВЛЯЕТ УДИВИТЕЛЬНУЮ ТЯГУ К ПОЗНАНИЮ ОКРУЖАЮЩЕГО МИРА! ЕГО РАЗУМ ЖАДНО ВПИТЫВАЕТ НОВУЮ ИНФОРМАЦИЮ! ВЧЕРА ОН НАЧАЛ КЛАССИФИЦИРОВАТЬ ДРУГИЕ ФОРМЫ ЖИЗНИ! ОН МЫСЛИТЕЛЬ И ТВОРЕЦ, КАК Я И ПРЕДПОЛАГАЛ!
Я СЧИТАЮ, ЧТО ЭКСПЕРИМЕНТ НЕ ОСОБО ИНТЕРЕСЕН, КОГДА ЕГО ЭТАПЫ ЛЕГКО ПРОГНОЗИРОВАТЬ... НЕ
подробнее»

Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы сделал сам,нарисовал сам, сфоткал сам, написал сам, придумал сам, перевел сам эксперимент corruptor

МОЕ ТВОРЕНИЕ ПРОЯВЛЯЕТ УДИВИТЕЛЬНУЮ ТЯГУ К ПОЗНАНИЮ ОКРУЖАЮЩЕГО МИРА! ЕГО РАЗУМ ЖАДНО ВПИТЫВАЕТ НОВУЮ ИНФОРМАЦИЮ! ВЧЕРА ОН НАЧАЛ КЛАССИФИЦИРОВАТЬ ДРУГИЕ ФОРМЫ ЖИЗНИ! ОН МЫСЛИТЕЛЬ И ТВОРЕЦ, КАК Я И ПРЕДПОЛАГАЛ! Я СЧИТАЮ, ЧТО ЭКСПЕРИМЕНТ НЕ ОСОБО ИНТЕРЕСЕН, КОГДА ЕГО ЭТАПЫ ЛЕГКО ПРОГНОЗИРОВАТЬ... НЕ
МУРАВЬИ. КОТОРЫХ Я СЕЛЕКЦИОНИРОВАЛ, В НОВОМ ТЕРРАРИУМЕ РАЗДЕЛИЛИСЬ НА ЧЕТЫРЕ ГРУППЫ И СТРОЯТ СВОИ ГОРОДА В РАЗНЫХ УГЛАХ. ОНИ ПРОЯВЛЯЮТ УДИВИТЕЛЬНЫЕ СПОСОБНОСТИ К СОЦИАЛЬНОМУ ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ. ДА, ОНИ ЯВНО УМНЕЕ СВОИХ ПРИРОДНЫХ СОБРАТЬЕВ...
1
подробнее»

Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы сделал сам,нарисовал сам, сфоткал сам, написал сам, придумал сам, перевел сам террариум эксперимент corruptor

МУРАВЬИ. КОТОРЫХ Я СЕЛЕКЦИОНИРОВАЛ, В НОВОМ ТЕРРАРИУМЕ РАЗДЕЛИЛИСЬ НА ЧЕТЫРЕ ГРУППЫ И СТРОЯТ СВОИ ГОРОДА В РАЗНЫХ УГЛАХ. ОНИ ПРОЯВЛЯЮТ УДИВИТЕЛЬНЫЕ СПОСОБНОСТИ К СОЦИАЛЬНОМУ ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ. ДА, ОНИ ЯВНО УМНЕЕ СВОИХ ПРИРОДНЫХ СОБРАТЬЕВ... 1
Тип
Порно
(Фильмы)
Порно (Видеоролики)'
Видео
(Фильмы)
Видео
(Фильмы)
Порно '^На (Фильмы)
Аудио
(Музыка)
Порно
(Фильмы)
Другое (Электронные книги)
Видео (Музыкальные видео)
Название (Order by: Загружено, Размер, Автор, SE, LE)
■TThe Milgram Experiment^ ftQ@Ä Загружено 06-05 20rfcéjr
подробнее»

wat эти ваши нтернеты эксперимент Милгрэма личное

Тип Порно (Фильмы) Порно (Видеоролики)' Видео (Фильмы) Видео (Фильмы) Порно '^На (Фильмы) Аудио (Музыка) Порно (Фильмы) Другое (Электронные книги) Видео (Музыкальные видео) Название (Order by: Загружено, Размер, Автор, SE, LE) ■TThe Milgram Experiment^ ftQ@Ä Загружено 06-05 20rfcéjr
Прикол на американской передаче Сто к одному,Comedy,Приколы,Смешное,видео,лол,ржач,смех,юмор,Youtube,funny,humour,wtf,fun,смешные видео,Ржака,Лучшие приколы,вирусняк,funny videos,coub,BugagaTV,Bugaga TV,БугагаТВ,Бугага ТВ,Fail,Lol,смешная реклама,вирусное видео,ха ха,Прикол на американской версии пе
подробнее»

видео,video Сто к одному угадал anon субтитры

Прикол на американской передаче Сто к одному,Comedy,Приколы,Смешное,видео,лол,ржач,смех,юмор,Youtube,funny,humour,wtf,fun,смешные видео,Ржака,Лучшие приколы,вирусняк,funny videos,coub,BugagaTV,Bugaga TV,БугагаТВ,Бугага ТВ,Fail,Lol,смешная реклама,вирусное видео,ха ха,Прикол на американской версии пе