но это уже совсем другая история
15.11.2016, 20:29
однажды микрософте взяли на вооружение охуенную систему определения качества работы. Давали каждому сотруднику по 100 очков каждыц месяц и просили распределить все очки между членами его отдела в соотношении кто какой вклад внес в общую работу за месяц. Ну и премии в соответствии с этим выдавали. Не прижилась система - через какое время руководство заметило, что олдфаги третируют новичков, которых меньшинство в каждой команде, а во многих и вовсе один и всегда без единого балла за месяц.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
