Результаты поиска по запросу «
Silvia Rubi
»
#Приколы для даунов Pepe Silvia
Отличный комментарий!
Кроме шуток, люди РЕАЛЬНО бывают не понимают что "лишние обязанности = дополнительные деньги".
В моей конторе куча филиалов, и вот звонит мне как директор одного из них и плакается что не может старшего кладовщика на склад поставить.
Я такая: Стоп, у вас нет такой вакансии в штатке, это что за должность?
Он: му хрю, я такую не согласовывал. но очень нужен человек что бы помогал нач склада и подменял его на время отпуска.
Я: Ээ, а из штатных сотрудников выходит никто не соглашается?
Он: Никто!
Я такая: А почему?
Он: Понимаете, вот есть такой тип людей, у них нет стремления вырасти, чего-то достичь, пойти в развитие бла-бла-бла.
Я: Ага, а денег вы сколько предлагали дополнительно?
Он: Нисколько.
Я: эээ.. ну может какие то другие фишки, там дополнительные отгулы, или типа того?
Он: нет какие отгулы, там наоборот работы прибавится!
Я: Александр, то есть вы хотите мне сказать что люди должны взять на себя дополнительные обязанности, дополнительную материальную ответственность (потому что это склад) работать больше и при этом не получить никаких дополнительных бонусов?
Он: ээээ..
Я : Знаете это вот очень хорошо что у вас никто не согласился, потому что если бы кто-нибудь согласился, это бы означало что человек малокомпетентен и создаст больше проблем чем поможет решить, или же он просто хитрый жук который надеется за счет доступа к ресурсам организовать себе так сказать приработок, то есть попросту говоря - красть.
Директор: .... Знаете вы мне сейчас прямо такую почву для размышлений дали...
Я: (про себя: Блять, чувак, ты ДИРЕКТОР, со стажем и зарплатой в 100к+ ты вроде даже не идиот, почему я, рядовой (на тот момент) эйчар должна тебе объяснять элементарные вещи?) вслух: Да, вы подумайте, может там премию какую нибудь выделить, отгулы те же, может согласуете через штатку вам бюджет тогда выделят под это.
Не знаю выделил, или нет, но надо признать человека уволили меньше чем через год, сдается мне все таки что то не так у него было с управлением персоналом.
В моей конторе куча филиалов, и вот звонит мне как директор одного из них и плакается что не может старшего кладовщика на склад поставить.
Я такая: Стоп, у вас нет такой вакансии в штатке, это что за должность?
Он: му хрю, я такую не согласовывал. но очень нужен человек что бы помогал нач склада и подменял его на время отпуска.
Я: Ээ, а из штатных сотрудников выходит никто не соглашается?
Он: Никто!
Я такая: А почему?
Он: Понимаете, вот есть такой тип людей, у них нет стремления вырасти, чего-то достичь, пойти в развитие бла-бла-бла.
Я: Ага, а денег вы сколько предлагали дополнительно?
Он: Нисколько.
Я: эээ.. ну может какие то другие фишки, там дополнительные отгулы, или типа того?
Он: нет какие отгулы, там наоборот работы прибавится!
Я: Александр, то есть вы хотите мне сказать что люди должны взять на себя дополнительные обязанности, дополнительную материальную ответственность (потому что это склад) работать больше и при этом не получить никаких дополнительных бонусов?
Он: ээээ..
Я : Знаете это вот очень хорошо что у вас никто не согласился, потому что если бы кто-нибудь согласился, это бы означало что человек малокомпетентен и создаст больше проблем чем поможет решить, или же он просто хитрый жук который надеется за счет доступа к ресурсам организовать себе так сказать приработок, то есть попросту говоря - красть.
Директор: .... Знаете вы мне сейчас прямо такую почву для размышлений дали...
Я: (про себя: Блять, чувак, ты ДИРЕКТОР, со стажем и зарплатой в 100к+ ты вроде даже не идиот, почему я, рядовой (на тот момент) эйчар должна тебе объяснять элементарные вещи?) вслух: Да, вы подумайте, может там премию какую нибудь выделить, отгулы те же, может согласуете через штатку вам бюджет тогда выделят под это.
Не знаю выделил, или нет, но надо признать человека уволили меньше чем через год, сдается мне все таки что то не так у него было с управлением персоналом.
Отличный комментарий!