трудовой

15 марта Госдума в первом чтении одобрила законопроект «О занятости населения». Он угрожает всем курьерам, таксистам и прочим, работающим через разные приложения.

Речь идёт о выводе из под трудовых отношений огромной части работающего населения.

В законе, собственно, и вводится понятие «платформенная занятость»:
«Платформенно занятый — это тот, кто работает с использованием приложений, подключённых к интернету».

Определение достаточно общее и, очевидно, чем проще перевести человека с трудового договора на платформенную занятость, тем выгоднее для руководства компаний.

Сам закон «О занятости населения» огромный, однако в нём только даны определения и некоторые намеки на отношение к самозанятости. Киноманы могут это назвать «заделом на продолжение». А продолжения будут, они уже готовы, потому что вся гадость фактически идёт как раз в законах-спутниках.

Перспективы прекарной занятости видно на примере забастовки на «Wildberries». Роструд отказался делать проверку в отношении компании, потому что работники формально не считаются сотрудниками компании. Таким образом работники остаются один на один с корпорациями. Как новый закон будет регулировать право на профсоюзы и забастовку для «платформенно занятых» – вопрос.

Полный список данных признаков трудовых отношений указан в письме ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674. И курьеры/таксисты фактически под них подпадают, но Трудовой Кодекс их работодателям неудобен, он кажется им «устаревшим». Как обкатают на этой части населения, могут признавать «устаревшим» ТК и для других.

Вот и объяснила ...

И еще про работу

Вообще, замечание после криков "выговор, депримирую, уволю по статье" выглядит как слив. Видимо, все же юрист/кадровик понимает неправоту руководства, но совсем просто забить на ситуацию не позволяет принципиальность начальства. Ну или тот факт, из-за которого от меня внезапно в один день захотели избавиться. Могу предположить, что таким фактом является желание моей подчиненной занять мое место. Когда ушел мой предшественник она откровенно не потянула бы должность начальника отдела. Но за два года я научил чему-то (на свою голову, ага). Видимо, почувствовала в себе силы.

Кроме того, что вообще трудно как-то доказать, что "некорректность и невнимательность"  - есть неисполнение или ненадлежащее исполнение мною моих должностных обязанностей, учитывая, что я не помню, чтобы в должностных было прописано быть "корректным и внимательным", считаю, что были и еще нарушения. Не было проведено какое-то служебное расследование, доказывающее то самое неисполнение или ненадлежащее исполнение. С материалами, послужившими основанием для вынесения замечания (служебка/докладная) я ознакомлен не был, копии не предоставлены. И даже сама копия приказа о вынесении замечания мне не была предоставлена. При ознакомлении с приказом от руки написал, что с приказом не согласен, копию приказа не получил, с докментами-основаниями ознакомлен не был. Приказ сфотографировал. Плюс ко всему отозвал заявление на увольнение (в прошоом посте о нем нет, есть где-то в комментариях). Во-первых, мой новый потенциальный работодатель меня ждет до января если что. Во-вторых, появился некий азарт и нежелание упрощать им работу в деле избавления от моей персоны.

В принципе история могла бы наверное и закончиться, если бы все признали, что погорячились и сделали бы вид, что ничего не произошло. Но нет. Начальница продолжает копать себе яму. Сегодня у меня должно было быть собеседование с еще одним потенциальным работодателем. Написал заявление на отгул на вторую половину дня за ранее отработанное время (прихожу на работу всегда раньше и ухожу позже всех, так как открываю/закрываю - ключи и код от сигналки у меня). Но отпускать меня отказались. Даже за счет отпуска. А это уже просто поытка нагадить или надежда на то, что я свалю без разрешения, а там акт об отсуствии на рабочем месте со всеми вытекающими. Но собеседование я перенес по телефону на вечер, так что все ок. Но такая позиция вынудила меня воевать дальше. На данный момент написано, зарегистрировано, отдано заявление с просьбой признать приказ о вынесении взыскания необоснованным и незаконным. Понятно, что по одному моему заявленю они этого не сделают, но необходимая формальность перед обращением в суд. Исковое в суд готовит юрист.

Если хоть кому-то все это интересно, то буду писать и дальше. На самом деле было пару случаев в жизни типа "увольняйся или найдем за что уволить" и я писал заявление. Решил, что хватит. Уволить не так -то просто, тем более когда своию работу делаешь и делаешь вроде бы хорошо. Если сегодня мне предложат таки работу с зарплатой вдвое больше, чем здесь (предпосылки к этому есть, но гарантии, конечно же, нет), то ухожу и черт с ними. Если же с новым потенциальным работодателем не договоримся, то остаюсь и воюю дальше вплоть до суда. Заодно будет какой-никакой опыт в подобных делах и в случае чего потом всегда любому реакторчанину и не только, основываясь на полученном опыте, подскажу/помогу в подбных вопросах. Отстаивайте свои права!

Российские и украинские власти на фоне войны много говорят о патриотизме и "народном единстве". Но на деле под шумок по обе стороны фронта принимаются антитрудовые законы, которые ухудшают положение десятков миллионов работников и приносят выгоду корпорациям. О лицемерии российских и украинских властей, о том, что прячется за патриотическими речами Путина и Зеленского и о том, что ждёт работников обеих стран после войны

Про работу. Часть 3

Пост первый

Пост второй

Маразм крепчал. Я думал такого идиотизма даже в каких-нибудь выдуманных примерах быть не может, не то ли что в реальной жизни.

Вчера после обеда ко мне в кабинет заваливается толпа человек из 5-6 (я от неожиданности и ахуя даже не помню сколько точно и даже всех участников не запомнил, хотя, естественно, все сотрудники конторы). Это типа комиссия во главе с начальницей и юристкой/кадровичкой. Тыкает мне эта комиссия в веб-камеру, стоящую неподалеку от меня на сейфе с вопросом "это что?". "Камера" - говорю. Ну и поехало, мол я тут за ними слежу незаконно. Тут стоит сказать, что да, камеру из дома я припер, iSpy поставил, но даже настроить все это дело не успел. По факту запуска планировал даже табличку в кабинете повесить "ведется видеонаблюдение". Естественно, камера - обычная вебка с креплением на монитор, а не какое-то там спецустройство, встроенное в шариковую ручку и так далее. Я, конечно, понимаю, что при желании можно наверное что-то предъявить за видеонаблюдение, несогласнованное с руководством. Но сначала они должны доказать, что запись велась, а не просто валялась камера, подключенная к ноуту. Да и нельзя предъявить "нарушение трудовой дисциплины" за видеосъемку если в должностных, договоре и так далее не написано, что этого делать нельзя (сей факт подтверждает юрист с которым вчера консультировался). Пока документально ничего никак не оформлено, но фраза "вот вам и второе нарушение трудовой дисциплины" говорит о том, что хотят накатать еще одно взыскание, а за два и уволить можно. Абсолютно понятно, что и первое взыскание - маразм (даже юрист назвал смешной формулировку "проявил некорректрость и невнимательность"), а это еще маразматичнее будет. И в суде по идее у них нет шансов. Вот только непонятно зачем они так делают. То ли уверены, что правы, хотя для понимания собственной неправоты даже юристом быть не нужно, достаточно почитать комментарии к ТК и судебную практику. То ли уверены, что я испугаюсь раньше, чем дойду до суда.

Попутно если что ищу работу =) Почему-то только сейчас подумал, что Реактор ведь может быть круче любого HH! По-любому я тут не единственный начальник ИТ-отдела. Обитаю где-то в районе Челябинска, рассматриваю варианты переезда почти в любой российский город =)