Пакетики с воздухом на продажу
Результаты поиска по запросу «
продажа бизнеса
»
GPT-4 бизнес нейронные сети Искусственный Интеллект
ChatGPT дали $100, чтобы он создал бизнес с нуля. Вот что из этого получилось
ChatGPT также попросил своего «человеческого ассистента» отчитываться о ходе выполнения задач. Далее нейросеть придумала интересное название для домена и проверила его на возможность покупки. Первоначальный вариант EcoFriendlyFinds.com стоил $838, поэтому Фолл попросил более бюджетный домен и получил GreenGadgetGuru.com за $36 вместе с хостингом.
Далее ChatGPT помог подобрать нужную комбинацию слов для генерации логотипа с помощью нейросети DALL-E. Результат пришлось немного доработать в Adobe Illustrator.
Не обошлось и без ещё одной популярной нейросети Midjourney — она помогла в создании необычных обложек для статей на сайте. Сами статьи, разумеется, писал ChatGPT.
Спустя сутки после запуска Фолл нашёл первого инвестора, который предложил ему $100 за небольшую долю в стартапе, а к вечеру следующего дня он получил $1378,84 инвестиций. Сейчас ChatGPT оценивает его компанию в $25 000, но это ещё не предел. Всего за 4 дня Джексон Фолл получил более $10 000 и 100 000 подписчиков в Twitter.
Безусловно, ChatGPT может стать отличным помощником в создании бизнес-планов, но, увы, не всё в этом мире зависит только от хорошей идеи.
Материал утащил с https://www.iguides.ru/main/other/chatgpt_dali_100_chtoby_on_sozdal_biznes_s_nulya_vot_chto_iz_etogo_poluchilos/
смешные картинки приколы для даунов бизнес план
Тринадцатилетняя Даниэль Лей, гёрлскаут из Сан-Франциско, попала в новости, продавая печенье у пункта продажи марихуаны. Она продала 117 коробок за 2 часа.
Великобритания социология эксперимент бизнес работа кембридж Кембриджский университет
В Великобритании подводят итоги эксперимента с четырёхдневной рабочей неделей
Четырёхдневная рабочая неделя значительно снижает уровень стресса и заболеваемости среди сотрудников, а также способствует их удержанию в компании. Итоги шестимесячного эксперимента, в котором приняла участие 61 британская компания, подвели социологи Кембриджского университета.
Эксперимент стартовал в июне 2022 года и по его завершении 56 компаний (или около 92%) решили так или иначе оставить "четырёхдневку". 18 компаний ввели её в свою практику на постоянной основе, остальные продолжат изучать в качестве временного опыта.
Исследователи опрашивали сотрудников участвовавших в эксперименте компаний на протяжении всего испытания, чтобы оценить, насколько появление дополнительного выходного дня влияет на качество их жизни. У почти 71% респондентов был зафиксирован «более низкий уровень выгорания», а у 39% за полгода снизился уровень стресса. По сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, в ходе эксперимента число дней, пропущенных из-за болезни, сократилось на 65%, а увольняться стали на 57% реже.
Доходы компаний-участниц эксперимента в течение этого «пробного периода» почти не изменились, а 23 бизнеса даже показали небольшой рост, в среднем он составил 1,4%.
Несколько необходимых дополнений. В 61 компании-участнице эксперимента работают 2,9 тыс. человек. Исследователи постарались привлечь бизнесы, представляющие самые разные отрасли: от интернет-магазинов и поставщиков финансовых услуг до анимационных студий и "лавочки" формата "fish & chips". Были представители IT, здравоохранения, консалтинга, маркетинга, HR, недвижимости, гостиничного бизнеса и косметологии.
Некоторые компании по-своему трактовали переход на "четырёхдневку". Например, "The Guardian" в своей публикации, посвящённой итогам эксперимента, рассказывает о стартапе "Rivelin Robotics". Его основатели не смогли себе позволить такую роскошь, как 32-часовая рабочая неделя, поэтому нарушили условия и перешли на "четырёхдневку" с увеличением рабочего дня, с 8:00 до 17:30. И теперь есть сотрудники, которые предпочли бы остаться в рамках пяти "нормальных" рабочих дней, а менеджеры "Rivelin Robotics" думают, как приспособиться к различным режимам работы по мере роста компании.
В отчёте Кембриджской группы упоминается участвовавший в эксперименте ресторан: там решили 32 часа, которые составляют новую рабочую неделю, перераспределить в течение года, так чтобы рабочая смена продолжалась дольше летом, в пиковое время загрузки, и пропорционально сокращалась зимой.
Отличный комментарий!
Открываешь стартап
получаешь деньги
закрываешь стартап
??????
PROFIT