Результаты поиска по запросу "программа работы с детьми"
Работа в школе
Так вышло что я работаю в школе.
Должность "Начальник по информатизации".
Я занимаюсь подготовкой и организацией экзаменов, у нас пункт ОГЭ, ведение документации, защищённый канал, СКУД, видеонаблюдение, КБ, и ещё задачи которые должен выполнять системный администратор, проведение обучения сотрудников по КБ и работе со специфическим ПО.
Перед началом учебного года все школы проходят проверку.
Проверку от санпин, Росгвардии, прокуратур, МЧС.
Если с санпин не возникает проблем, а если они и есть, то легко устранимы, как и с Росгвардией, и МЧС. С прокуратурой - маленький ад.
Я не знаю везде ли так или у нас за районом закреплены такие люди.
Так вышло что аж в прошлом году один из чиновников отчитался что ВСЕ школы переведены на отечественное ПО. В статье не указывается, но речь идет не о всём ПО, а ПО для проведение экзаменов.
Я не знаю по какой такой причине журналисты написали именно "Все российские школы полностью перешли на отечественное ПО".
Как проходит экзамен:
В каждой школе есть ПК с защищенным каналом.
Это ПК на котором стоит VipNet (лично моё мнение: довольно корявое ПО, часто ломает интерфейс винды, при запуске черный экран, приходится через диспетчер задач перезапуска explorer, иногда выдает синий экран, ломая загрузчик, проблемы эти именно из-за VipNet).
Так вот, на этом ПК стоят такие приложения как "Деловая почта" - ПО для пересылки документации, документации которая содержит данные учеников и всё что связанно с экзаменами. Оно работает только под Win.
Так же стоит ПО для проведения экзамена, в котором мы получаем ключи к пакетам с КИМ (контрольные измерительные материалы) и сами КИМ. Оно тоже работает только под Win.
В каждом классе где проводится экзамен стоит экзамен на ПК имеется "Станция печати". В станцию печати подгружаются материалы, ключ для их чтения и печать. Оно тоже работает только на Win.
Так вот, деточки написали экзамен, сдали выполненные задания, тех. специалисты собрали отчеты со всех станций печати, затем нужно их отсканировать и отправить через защищенный канал. Здесь нам понадобится "станция сканирования" (на ЕГЭ сканирование КИМ происходит прямо в классе, на станции печати.). Она может стоять на защищенном канале, либо на доп. пк. Станция сканирования тоже запускается только под Win.
Из этого всего вывод: БЕЗ WINDOWS НЕВОЗМОЖНО ПРОВЕСТИ ЕГЭ И ОГЭ.
Потому школы которые являются пунктами сдачи экзаменов сидят на винде.
Людей из прокураты это вообще всё это не парит. Постоянно претензии по типу "Вам что сверху сказали?! Вам что это не указ?". И что-то донести до них это вообще невозможно.
Еще и аргументируют вроде "На линукс перейти вообще можно без затрат"
Нам официально рекомендованная ОС это Альт-Линукс.
Лицензия на один ПК стоит - 5000р. У меня в парке более 70 ПК.
Некоторые ПК, которые не учувствуют в экзаменах переведены на Simply Linux
Контент фильтрация:
Как она проходила в первый мой рабочий год:
Я был споен, всё проверено, всё соответствует требования.
Приходит сотрудница прокуратуры, достает папку где у неё пошагово написано что делать
Буквально: найди ярлычок хрома, яндекса > открой его > на бери то-то > посмотри есть ли на странице то-то.
Она вводит название книги, естественно запрещенной. Переходит по ссылка, по всё залочено, НО она видит в списке описание книги и цену, сам сайт был залочен. (Книгу просто взял для примера)
И всё, мы получаем предписание, в течении недели нам нужно его исправить.
Я начал узнавать у коллег как решается эта проблема.
А всё оказывается просто. Просто блокируется вообще всё, просто нет доступа к интернету.
И так делают все с кем я связывался, включая ВУЗы. Т.е. просто настраиваем на шлюзе чтобы пересылало на поисковики с детским фильтром, а при приемки просто лочить всё.
Как прошла проверка:
Приходит сотрудница прокуратуры, достает папку где у неё пошагово написано что делать
Буквально: найди ярлычок хрома, яндекса > открой его > на бери то-то > посмотри есть ли на странице то-то.
Она заходи в браузер, пишет что-то в строке - ничего не открывается, интернета просто нет, она снова что-то пишет и так весь лист А4 с разными запросами. Хвалит нас "Вот так сразу и нужно было" и уходит.
Её не смутило что доступа в интернет вообще нет, а очевидно что такого быть не может.
И так почти все учебные заведения в моём городе. Skydns только для галочки покупается, чтобы просто пройти проверку. И проблема не в его функционале, а в людях которые проводят проверку.
Дети не имеют доступа к ПК учителей, они постоянно лочатся, а ПК в кабинете информатики всегда под присмотром и с детским фильтром.
Ну надушнил.
Если кому-то что интересно из этой темы - можете спрашивать
Дочка Мизулиной обвинила Дискорд и Твитч в рассадничестве Деструктивизма и Экстремизма
Глава Лиги безопасного интернета Екатерина Мизулина заявила в интервью для YouTube-канала «А поговорить?», что внутриигровое общение через онлайн-платформы, включая Twitch и Discord, несёт опасность для детей. Она считает, что через них подростков могут вербовать в нежелательные сообщества.
Мизулина сказала, что считает жестокие компьютерные игры одним из видов опасного контента. По её мнению, особенную опасность представляет общение через специализированные платформы для геймеров:
«Больше всего беспокоит внутриигровое общение и те платформы, которые дети используют для того, чтобы общаться во время игры. Discord, например. Или Twitch. Они сидят и обсуждают то, что происходит в игре. Чаще всего в это сообщество приходят нехорошие дяди и предлагают разные вещи. Например, получить 50-100 рублей за то, чтобы перейти по ссылке и вступить в какое-то сообщество. Дальше таких подростков собрали и начинают давать им определенные задания», — сказала Мизулина.
В качестве примера глава Лиги безопасного интернета сослалась на стрелков из Казани и Перми. Она сказала, что они выбрали оружие, которое использовали в игре. (Интересно, по этой логике сегодняшний самовзрывник из Серпухова на Кли в Геншине или на Подрывнике из ТФ2 играл?)
JP Morgan сократил рабочую неделю младших банкиров до 80 часов после смерти одного из них
По информации Fortune, новые правила дополняют уже имеющуюся в JPMorgan практику «отложенных ручек» с 18:00 пятницы до полудня субботы и гарантию одних полных выходных каждые три месяца. По данным Wall Street Journal, типичная 80-часовая рабочая неделя молодого банкира в JPMorgan может состоять из шести дней работы примерно с 8:30 до 22:00 с короткими перерывами на еду, или 11 часов в день в течение семи дней подряд.
Кроме того, есть существенная загвоздка: определенные случаи, например работа над активными сделками, будут исключением из новой политики JPMorgan. То есть во время важных финансовых операций банкиры все еще могут работать сверхурочно, фактически нивелируя эффект новых ограничений.
Bank of America, где официально уже действует ограничение в 80 часов в неделю для младших банкиров, также внедряет изменения. Банк запускает внутреннюю платформу для тщательного мониторинга индивидуальной рабочей нагрузки. Новое программное обеспечение требует от работников в США ежедневно, а не еженедельно, регистрировать свои рабочие часы, указывая, над какими сделками они работают и кто из руководителей контролирует эти задачи.
Эти изменения происходят после трагического случая в начале года. Лео Лукенас III, бывший «зеленый берет», который стал инвестиционным банкиром Bank of America, умер от тромба, работая более 100 часов в неделю над сделкой на $2 млрд.
После смерти Лукенаса младшие банкиры массово пожаловались изданию Wall Street Journal на регулярные ночные смены и более 100-часовые рабочие недели. По их словам, руководство заставляет их скрывать реальную продолжительность рабочего времени.
Генеральный директор JPMorgan Джейми Даймон заявил, что банк пытается понять, какие уроки можно извлечь из смерти Лукенаса, и пересматривает свою политику. Представитель Bank of America подчеркнула, что правила банка четкие, и все работники, включая руководителей, должны их соблюдать.
Отличный комментарий!
Шо-то мне это напоминает. А, точно.
Пять лучших работодателей Найт-Сити в 2077 году
Где дают оплачиваемый отпуск? Кто представляет сотрудникам страховой полис «Траума тим»? В какой корпорации можно получить скидки на детский сад и найм телохранителей для сада? Наш ежегодный рейтинг лучших работодателей Найт-Сити поможет вам определиться.
«Арасака». Всемирно известный японский дзайбацу вновь вышел на первое место. Это корпорация оснащает сотрудников самым современными имплантатами, а минимальный срок трудоустройства составляет всего 20 лет.
«Милитех». Крупнейший американский производитель оружия представляет сотрудникам скидку до 50% на всю продукцию кампании. Если хотите подарить каждому домочадцу по ККП-31, «Милитех» ждет вас.
«Биотехника». В 2077 году бронзовую медаль получает корпорация «Биотехника», где представляют целых шесть дней оплачиваемого отпуска в год.
«Кан тао». Крупнейший в Китае производитель техники и оружия предоставляет всем работникам золотой полис «Траума тим». За 50 лет отработки вам не придется беспокоиться об оплате медицинских услуг на минуты.
«Найт». По денежному обороту и амбициям эта компания не сравнится с ключевыми игроками на международной арене, но там точно знают, как порадовать сотрудников. Корпорация «Найт» пробралась в пятёрку лучших, потому что недавно сократила обязательную рабочую неделю до 80 часов. Если вы хотите проводить больше времени в кругу семьи, вам наверняка понравится здесь работать.
Пять лучших работодателей Найт-Сити в 2077 году
Где дают оплачиваемый отпуск? Кто представляет сотрудникам страховой полис «Траума тим»? В какой корпорации можно получить скидки на детский сад и найм телохранителей для сада? Наш ежегодный рейтинг лучших работодателей Найт-Сити поможет вам определиться.
«Арасака». Всемирно известный японский дзайбацу вновь вышел на первое место. Это корпорация оснащает сотрудников самым современными имплантатами, а минимальный срок трудоустройства составляет всего 20 лет.
«Милитех». Крупнейший американский производитель оружия представляет сотрудникам скидку до 50% на всю продукцию кампании. Если хотите подарить каждому домочадцу по ККП-31, «Милитех» ждет вас.
«Биотехника». В 2077 году бронзовую медаль получает корпорация «Биотехника», где представляют целых шесть дней оплачиваемого отпуска в год.
«Кан тао». Крупнейший в Китае производитель техники и оружия предоставляет всем работникам золотой полис «Траума тим». За 50 лет отработки вам не придется беспокоиться об оплате медицинских услуг на минуты.
«Найт». По денежному обороту и амбициям эта компания не сравнится с ключевыми игроками на международной арене, но там точно знают, как порадовать сотрудников. Корпорация «Найт» пробралась в пятёрку лучших, потому что недавно сократила обязательную рабочую неделю до 80 часов. Если вы хотите проводить больше времени в кругу семьи, вам наверняка понравится здесь работать.
Уважаемые реакторчане и пидоры, прошу у вас совета. Что делать? С этого дня я сам по себе и у меня нету больше возможности получать деньги, так как обучение в своем техникуме я не собираюсь оканчивать (нету смысла и нету уже больше сил учиться на профессию, которая мне не интересна и которая мне в целом непонятна). Я потратил четыре года своей жизни лишь для того, чтобы получать пенсию по причине потери кормильца, и не более, а мое обучение которое проходило в техе, было мягко говоря дерьмовым с каждым последующем месяцем.
Сейчас я же ищу работу, но ища её в своем городе на сайте HH.RU, все что я нашел мне как бы подходят, но при этом я считаю что я не подхожу им. Меня пробирает страх и я не знаю что делать, так как все чего я хочу, это выполнять поставленную задачу и делать её на удовлетворительно, а все места где мне будет комфортно работать, все они требуют такой вещи как «желание развиваться», «стремление к саморазвитию» и прочее. На такое я не способен.
Все что я умею, это лишь писать истории, придумывать концепции и идеи для историй и немного писать сценарии.
Прошу вас помочь, я не знаю что делать, так как чтобы даже написать данный пост, мне пришлось напиться.
P.S. Трезвым и пьяным я мыслю, а так же действую одинаково. Разница лишь в координации.
Сейчас я же ищу работу, но ища её в своем городе на сайте HH.RU, все что я нашел мне как бы подходят, но при этом я считаю что я не подхожу им. Меня пробирает страх и я не знаю что делать, так как все чего я хочу, это выполнять поставленную задачу и делать её на удовлетворительно, а все места где мне будет комфортно работать, все они требуют такой вещи как «желание развиваться», «стремление к саморазвитию» и прочее. На такое я не способен.
Все что я умею, это лишь писать истории, придумывать концепции и идеи для историй и немного писать сценарии.
Прошу вас помочь, я не знаю что делать, так как чтобы даже написать данный пост, мне пришлось напиться.
P.S. Трезвым и пьяным я мыслю, а так же действую одинаково. Разница лишь в координации.
P.S.S. Те умения, которые я назвал, лишь то, в чем я более менее уверен.
В трех словах о работе на заводе
С чего же начинается день обычного работяги? Для удобства назовем его Васян. Он просыпается в 5-6 утра в зависимости от графика и удаленности от предприятия. За пример беру утреннее время, так-как первая смена лучше всего передает атмосферу производственной жизни. Протерев глаза, умывшись и позавтракав (если повезет), он пиздует в кромешной темноте на остановку, где недолгое время ждет свою морозильную камеру под названием автобус, которая увезет его за город, где он проведет ближайшие 8-9 часов. Заводские автобусы к слову ходят довольно часто, потому что огромная часть города трудится в городской промзоне, и это необязательно будет завод. Найти в заводском автобусе свободное сидение не живя при этом поблизости от депо практически невозможно, куда проще доказать наличие разума у Марьяны Ро.
Проходная это самое эпичное место предприятия, локальный рассадник треша, угара и содомии. На проходной Васян оказывается буквально в закрытой территории. Спереди стоит охрана, а позади бесформенная масса работяг меланхолично протекающая через турникеты проходной. Перейдя через турникеты дорога наружу закрыта до конца рабочего дня, если конечно у вас нет особого пропуска по уважительной причине, и не дай бог сука ты опоздаешь хотя бы на минуту, ебать будут сперва твое начальство, а потом начальство с огромным удовольствием надругается над тобой. Если ты считаешь себя самым умным и думаешь, что пройдя в последнюю минуту до начала смены тебе ничего не будет, то готовь смазку, причем машинную так-как анальных в наличии на заводе нет, ибо после проходной ты еще будешь пиздовать до своего цеха от 5 до 20 минут, в зависимости от завода. На особо крупных предприятиях охрана работает лучше службы безопасности президента и способна вычислить странно шагающего Кузьмича с бутылкой спирта в штанине среди тысячи таких же "Кузьмичей". И вот, Васян попадает на территорию предприятия.
Под цехом можно понимать все что угодно, это может быть как старое кирпичное здание, в котором можно снимать фильмы 80-х. Так и бетонные коробки, в которых летом жарко до сердечного приступа, зимой холодно до зубовного скрежета, лишь только приоткроют высокотехнологичные ворота,оборудованные изнутри самым что ни на есть хай-теком из двух цепей. Отдельно стоит отметить, что технологический уровень на территории завода может быть распространён весьма неоднородно, к примеру, в цехе может рядом стоять оборудование времён царя-батюшки, трофейное и современное немецкое, американское, финское, китайское.
Сквозь небольшую коричневатую дымку туда-сюда снуют погрузчики, бибикая таким же зевакам, как и Васян, которые не удосужились отойти в сторону, а под потолком ездят кран-балки. На участках уже чаевничают переодевшиеся в спецовку работники, выслушивая нотации от своего мастера за какой-то косяк. А где-то вдалеке виднеется трио пиджаков, которые суетливо бегут на какое-то собрание. Не желая сталкиваться с представителями высшего общества Васян ускоряет свой шаг и переходит в раздевалку. Застегивая последнюю пуговицу спецовки, Васян закрывает свой шкафчик и направляется к выходу. Проходя мимо десятков таких же шкафчиков он слышит журчание воды, вероятно кто-то с третьей смены забыл выключить кран после принятия душа. К слову вопреки всем мифам, заводчане одни из чистоплотнейших людей. Ведь проработав 8 часов в адском котле, покрывшись копотью, маслом и другими отходами производства нет ничего лучше, чем принять душ, перед тем, как надеть свою обычную одежду, да и заразу какую можно подхватить, если в незамеченную рану попадет всюду производственная грязь, которой на заводе в достатке, из-за чего работники вынуждены хотя бы раз в час умывать руки. Это особо отличает их от офисного планктона, который после рабочего дня в жарком кабинете весь потный, приправленный при этом запахом дешевого дезодоранта горделиво едет в общественном транспорте смотря с высока на Кузьмичей.
Если кому-то лень читать, то выложу для вас видео-версию, надеюсь на вашу поддержку, так-как за много лет творчества здесь ниразу ничего не рекламировал.
Всего я их разделил предприятия 4 типа.
Тип 1 - Градообразующий.
Особо масштабное по своим размерам предприятие вокруг которого строятся города и поселки. Как правило его площадь настолько огромная, что его территория будет больше некоторых районов самого города, отчего обладает собственной инфраструктурой в виде транспорта, газеты, магазинов, поликлиник, спорткомплексов и всего остального. Она настолько богата, что при желании можно было бы там поселиться, правда в большинстве случаев это скорее наследие советской эпохи, которое построили в 50х-60х годах и с тех пор в порядок не приводили. На территории первого типа так же может располагаться великое множество фирм поменьше, именуемых леваками. В 90х вероятнее всего 1-й тип стал объектом одного из величайших разводов нашей страны - приватизации, которая спровоцировала бандитские разборки как в рамках завода, так и в моногороде, который можно сказать зависит от него. На данное время скорее всего худо-бедно, но стабильно работает, с тем лишь отличием, что вместо бандитов им владеют всякие иностранные "партнеры". Основным увлечением забугорных ребят являются флешмобы по увольнению сотен сотрудников каждый год, которые гордо называют "Оптимизацией производства".
Тип 2 - Умирающий.
По сути это тот же тип 1-й, но лишь с тем отличием, что он не смог пережить период приватизации в 90х и был разграблен, из-за чего практически не интересует иностранцев. Сейчас 2-й тип представляет из себя скорее тень былого величия советского производства с древним полу-рабочим оборудованием, разрушенными цехами и увядающими памятниками и плакатами. Проходя по его территории, можно заметить, что некоторые цеха уже давно заросли деревьями и травой, а внутри стоит и гниет бесхозное оборудование. Выживает данное предприятие либо за счет небольших потугов в производство хоть чего то, либо за счет переработки всякого говна. Работают там как правило либо те, кого уже никуда не берут, либо те, кто работает там всю жизнь.
Тип 3 - Небольшие фабрики.
Завод, основанный офисным планктоном, который решил, что проще и дешевле построить новую, инновационную фабрику, со своим оборудованием, чем пытаться в некромантию и воскрешать заросший травой и копотью 2-й тип.
А вот состояние и условия работы тут будут зависеть напрямую от частника, которому принадлежит сие творение. Ведь фабрики могут быть как и хорошие с современным оборудованием и адекватной кадровой политикой, так и всевозможные безумные гибриды завода и офиса с корпоративной культурой, тимбилдингом, инновационными схемами наёбывания работничков, а также текучкой в стиле Евросети или Пятерочки.
Тип 4 - Шаражкина контора
Вообще я не хотел включать этот тип в данный список, так-как его даже заводом не назовешь, но все таки решил, из-за довольно схожей атмосферы работы и коллектива.
Данная шаражка, скорее всего ИП, может располагаться где угодно: в промзоне, в центре города или соседнем гараже. По факту это просто небольшая фирмочка с парой станков, которую содержит некий дядя со своим братом/другом/свахой, на которой они клепают под заказ для более крупных предприятий всяческие детали. Количество людей может варьироваться от двух до ста с хуем человек, иногда доходит до такого безумия, что фирма состоит из ген директора, зам директора, инженера и слесаря, который в одиночку выполняет всю физическую работу. Плюсы и минусы зависят напрямую от того самого дяди, который владеет ИП. Он может быть как и кидалой, который спустя месяц работы перестанет отвечать на звонки, и перевезет фирму по новому адресу, так и вполне порядочным человеком, который знает каждого работника в лицо и может выдать премию, а то и вовсе повысить зп, если тот нуждается.
Наш Васян работает на предприятии первого типа, поскольку именно оно в первую очередь ассоциируется со словом "завод".
Он не торопясь ковыляет до раздевалки под аккомпанементгрохочущих станков и конвейерных лент вдыхая запах смазочно-охлаждающих жидкостей, которые реками протекают по боковым каналм. До начала работы еще 10 минут, поэтому Васян позволяет себе немного осмотреться по дороге по цеху.
Под цехом можно понимать все что угодно, это может быть как старое кирпичное здание, в котором можно снимать фильмы 80-х. Так и бетонные коробки, в которых летом жарко до сердечного приступа, зимой холодно до зубовного скрежета, лишь только приоткроют высокотехнологичные ворота,оборудованные изнутри самым что ни на есть хай-теком из двух цепей. Отдельно стоит отметить, что технологический уровень на территории завода может быть распространён весьма неоднородно, к примеру, в цехе может рядом стоять оборудование времён царя-батюшки, трофейное и современное немецкое, американское, финское, китайское.
Сквозь небольшую коричневатую дымку туда-сюда снуют погрузчики, бибикая таким же зевакам, как и Васян, которые не удосужились отойти в сторону, а под потолком ездят кран-балки. На участках уже чаевничают переодевшиеся в спецовку работники, выслушивая нотации от своего мастера за какой-то косяк. А где-то вдалеке виднеется трио пиджаков, которые суетливо бегут на какое-то собрание. Не желая сталкиваться с представителями высшего общества Васян ускоряет свой шаг и переходит в раздевалку. Застегивая последнюю пуговицу спецовки, Васян закрывает свой шкафчик и направляется к выходу. Проходя мимо десятков таких же шкафчиков он слышит журчание воды, вероятно кто-то с третьей смены забыл выключить кран после принятия душа. К слову вопреки всем мифам, заводчане одни из чистоплотнейших людей. Ведь проработав 8 часов в адском котле, покрывшись копотью, маслом и другими отходами производства нет ничего лучше, чем принять душ, перед тем, как надеть свою обычную одежду, да и заразу какую можно подхватить, если в незамеченную рану попадет всюду производственная грязь, которой на заводе в достатке, из-за чего работники вынуждены хотя бы раз в час умывать руки. Это особо отличает их от офисного планктона, который после рабочего дня в жарком кабинете весь потный, приправленный при этом запахом дешевого дезодоранта горделиво едет в общественном транспорте смотря с высока на Кузьмичей.
До начала рабочего дня пять минут. Васян заходит в свой цех и здоровается со своими коллегами по несчастью, которые ехидно троллят его: "Вась, да ты как начальник в последнюю минуту приходишь". Проходя мимо общего стола Васян осматривает собратьев по ремеслу, со стороны кажется, что ребята все одинаковые, но проработав полгода Васян уже знает, насколько коллеги все разные. В дальнем углу сидит 26 летний Серега, который работает тут чуть дольше чем наш герой. Сам он родом из деревни, и приехал в город на заработки. К работе относится ответственно, хотя опыта и мало. Практически не пьет, но при этом дымит как паровоз. Умом не блещет, но при этом не вызывает никакого негатива, так-как сам по себе человек добрый. Рядом с ним уткнувшись в телефон сидит Женек, практикант. Нихрена не умеет, часто отпрашивается у мастера под предлогом учебы, хотя на самом деле идет туситьгде-нибудь в городе. На работе выполняет скорее роль подавателя инструментов, так как сам пока не приспособлен к труду, но все приходит с опытом. Чуть ближе к центру сидят Костян и Данила, мужики лет 40 на вид. Уже довольно давно работают, имеют богатый опыт, семью, квартиру и машину. У Костяна даже не в кредит. Вася периодически замечал, как они пытаются проебаться от работы и накатить по стопке спирта, но на их трудовую деятельность это судя по всему сказывалось только положительно. Напротив них сидит Игорек, дрищавый-алкоголик, по лицу которого сложно даже понять сколько ему лет. Он гнусавым, прокуренным голосом пытается взять взаймы у Костяна, поскольку всю свою зарплату вбухал на алкоголь. На работе от него толку особо нет, так-как постоянно где-то проебывается, однако изредка и выполняет порученные ему задания. Если кого – то нужно будет отправить чистить снег у ворот, то с большей вероятностью отправят именно его с практикантом, так-как им обоим хочется заниматься чем угодно, кроме самой работы. И в центре всего этого действа аки Иисус на Тайной вечере сидит Олег, бригадир нашего удар-отряда. Усатый, плотного телосложения мужик возрастом лет под 50, суровый, но справедливый. Судя по рассказам коллег иногда выпивает, однако Васянниразу не видел его в алкогольном состоянии. Либо он очень хорошо притворяется, либо просто не пьет в рабочее время. Дождавшись 7 часов он громким басом объявляет о начале работы. Раздает всем указания, дает леща Игорьку и идет обучать Женька.
Васян, уже не одолеваемый чувством сонливости, приступает к своей работе, но в чем же она заключается у обычного парня вроде него?
Я разделил рабочие профессии на три группы, по собственному видению. Сразу говорю, здесь не будет всяких директоров, поварих, лаборанток, медсестер и грузчиков поскольку данные профессии могут попасться абсолютно в любой отрасли, а Васян как вы помните у нас работяга.
Группа первая - Конвейерники.
Самая многочисленная группа. Их много, их пиздец как много, и просто пиздец сука как много. Имхо, это самая хуевая работа из названных здесь. Как только запускается линия, эти ребята встают на свое рабочее место, и уходят от него только на запланированный перекур и на обед. Проебаться у них возможности практически нет, поскольку конвеер работает постоянно, а его остановка грозит неиллюзорными пиздюлями. Премия этих ребят напрямую зависит от количества выполненной работы всей линии, то есть будь ты хоть двести раз невъебатым слесарем МСР, контактным сварщиком или лепщиком пельменей на пищевом заводе, из-за одного долбаеба на линии весь твой заработок отправится под пневматический пресс. Вдобавок опыт, который ты получишь на данной работе практически не сможешь применить в жизни, ведь зачастую на заводах своя уникальная технология изготовления изделий, и на новом предприятии тебе вероятнее всего придется переучиваться. Ну и напоследок, если на заводе начнется очередная "Оптимизация производства" читай "Сокращение", то вероятнее всего первые под нож попадут именно конвеерники, причем в больших количествах.
Группа вторая - операторы и станочники.
По сути те же конвейерники,но с образованием и поумнее. Могут работать как на советских фрезерных и токарных станках, на которых пальцев было отрублено больше чем у тебя фрагов в КС, так и на новомодных ЧПУ-устройствах, в которых только циферки забивай, да доставай детали на промывку. Имеют больший шанс проебаться на работе, так-как их работа - их забота. Сколько деталей наделаешь, столько и получишь, потому что сидят на сдельщине. Доверенное под их ответственность оборудование словно Доктор Ватсон для Холмса или Робин для Бетмана, и они знают его лучше, чем любой ремонтник или инженер. Если у станка что-то сломалось, то оператор с 90% вероятностью знает, что случилось с его партнером. Толковый оператор со временем может выйти в наладчики, а там уже и заработок неплохой подоспеет.
Группа третья - ремонтники, слесари и сварщики.
Самая элитарная группа. В первую очередь, у них больше всех возможностей ебланить в рабочее время, из-за того, что в основном сидят на заявках, то есть факту ждут, когда понадобятся их услуги. Иногда прогуливаются по цеху, смотря на конвейерных работников как в аквариум. Главное делать это с умным видом с инструментом в руках, чтобы бдящий БОТИЗ не заподозрил неладное. Если за день вообще ничего не произошло, то можно попросить соседние бригады написать фейковую заявку на неполадку оборудования, которую так же фейково закрыть. Вдобавок навыки слесаря, электрика или сварщика очень пригодятся в жизни. Рукастый специалист нигде не пропадет. Другая сторона состоит в том, что если произошла какая то серьезная поломка, или требуется внеплановое обслуживание оборудования, то нашего друга хоть в выходной, хоть в праздники, хоть с отпуска достанут, благо это происходит очень редко.
Хотел бы описать еще работников рангом повыше, а именно мастеров и инженеров. Вот только, пока писал текст я обратил внимание, что большая часть их работы сродни офисному планктону, о которых я поговорю как нибудь в другой раз.
Вот и прошла половина рабочего дня. Время 11:55, конвейер встает, станки затихают, наступает долгожданная часовая тишина, обед. У дверей столовой уже собрался весь цех, и жадно ждет их открытия. Столовая кстати, один из примеров годноты на заводе, в ней за сравнительно небольшие деньги, а то и бесплатно можно неплохо поесть. Связано это с тем, что за качеством еды следят очень строго, так-как отравление хотя бы четверти цеха сродни катастрофе . На предприятиях третьего и четвертого типа может быть вариант еды "под запись", то есть когда работник набирает в течении месяца себе столько еды, сколько ему нужно, которую потом вычитают из его зарплаты. В любом случае это лучше, чем паршивый курник из забегаловки.
Вот и прошла половина рабочего дня. Время 11:55, конвейер встает, станки затихают, наступает долгожданная часовая тишина, обед. У дверей столовой уже собрался весь цех, и жадно ждет их открытия. Столовая кстати, один из примеров годноты на заводе, в ней за сравнительно небольшие деньги, а то и бесплатно можно неплохо поесть. Связано это с тем, что за качеством еды следят очень строго, так-как отравление хотя бы четверти цеха сродни катастрофе . На предприятиях третьего и четвертого типа может быть вариант еды "под запись", то есть когда работник набирает в течении месяца себе столько еды, сколько ему нужно, которую потом вычитают из его зарплаты. В любом случае это лучше, чем паршивый курник из забегаловки.
Отведав заводских явств Васян возвращается в свой цех, до конца обеда еще двадцать минут, поэтому у рабочих есть немного свободного времени. Кто-то предпочитает поспать, кто-то пытается без палева накатить в каморке, а кто-то играет в дурака или домино. Азартные игрища на заводе это вообще отдельный вид искусства, за которым интереснее наблюдать со стороны, потому что срачи происходят постоянно. Главной задачей в дураке является... нет, не сбросить карты как можно раньше, главное - это повесить кому-нибудь погоны, из-за чего тот, кто сбрасывает их из игры постоянно получает моральные пиздюля. Цитируя знаменитого философа: "Ебаный род этого завода блядь, ты кто такой чтоб это делать?" Работать в обед считается моветоном, потому что никто не хочет слушать шум твоего станка или удары молотком в атмосфере кромешной тишины.
И вот обед заканчивается. Вторая половина дня на заводе мало чем отличается от первой с одной лишь разницей. Желание проебаться от работы возрастает в разы, что уж говорить о всяких ремонтниках и электриках, которые вообще в это время пытаются закрыться где-нибудь и продолжить свои азартные развлечения, изредка выполняя поступающие заявки. Последний час на заводе вообще сложно назвать рабочим. В это время заводчане уже просто сидят на своей территории, встречают вторую смену и сдают отчеты об отработанной смене.
Если начало первой смены проходило по всем строжайшим правилам Оруэлла, а-ля приди на десять минут раньше, то в конце смены все строго наоборот. Народ минут за двадцать уже находится в раздевалке и в быстром темпе старается добежать до проходной, дабы занять очередь. И тут перед Васяном предстает картина уровня сериала про зомби. За пять минут до конца смены площадка у проходной забита уставшими работягами, которые снуют туда сюда в попытке найти брешь в толпе. Пройти через проходную они не имеют права, которое наступает ровно с окончанием смены, в результате чего оная начинает напоминать взятие Бастилии или Крысиные бега.
Не забываем и о том, что среди всего этого угара находятся те, кто пытается что-нибудь спиздить с завода. Из-за чего электроды, инструмент и металл засовываются везде, куда их можно засунуть, всевозможные провода, тросы, цепи и всё, что можно намотать — наматывается, всё, что можно незаметно куда-нибудь положить — кладётся. Но тут играет правило Форта Боярда, не стоит пытаться протащить на себе слишком много, иначе охрана может заметить нашего умника с походной Терминатора и наградить его бутылочным изделием прямо в его анальное отверстие.
За проходной начинается самое настоящее веселье на уровне Черной пятницы. Народ, медленно проходящий до этого через проходную буквально звереет, завидев в 20 метрах от выхода наполняющийся постепенно автобус, из-за чего скорость юнита повышается до 100 км в час. В автобусы весь этот скам также не вмещается, так что у опоздавших есть три варианта: ждать следующей партии автобусов, пиздовать пешком или просить коллегу-водителя подбросить хотя бы до выезда из промзоны.
Но нашему Васяну повезло, он успел сесть на общественный транспорт и даже занять сидячее место. Он надевает наушники, кладет голову на окно и закрывает глаза. Наконец то он может досмотреть свой утренний сон, ведь впереди у него еще получасовая пробка.
Здесь мы собираем самые интересные картинки, арты, комиксы, мемасики по теме программа работы с детьми (+1000 постов - программа работы с детьми)
Наши любимые теги
Топ комментов
А бывает, комменты лучше постов. Смотрим топ тредов и вникаем!
Каждое собеседование - это ровно наоборот, рассказы о том, почему мне стоит пойти к ним, а не к конкурентам.
Как я понял, примерно так себя чувствуют 300к наносеки на собесах. Я если что просто инженегр работяга.