моя лучшая работа работа на данный момент

Лучшая работа в мире

Ищу работу за границей

В связи со всем известной ситуацией уволился с работы иуехал за границу в Азербайджан. Тут сижу у родственников на шее. И т.к. совестьне позволяет, а нормальной работы в округе (я бы сказал даже стране) нет, топриходится искать за рубежом. Ищу совета по поиску работы в англоязычныхстранах, а именно: США, Канада, Британия.

В интернете много материала по этой теме, но советы восновном в от IT-шниковлибо работяг, которые не знают, как переводится cat. Поэтому решил спросить у вас,господа.

Я работал на заводе инженером-электриком (на англ. они называютсяинженеры электо-обслуживания, как подсказали на реддите). Т.е. грубо говоря, напару с еще одним инженером был ответственным за контроль, организацию ремонта иобслуживания, модернизацию всей электрики цеха и всей бумажной волокитойнеобходимой для этого.

Сейчас я подготовил резюме,  и создал аккаунты в LinkedIN, Indeedи Glassdoor. И вот перед темкак окунуться в увлекательный процесс, хотел бы услышать замечания, советы от людейпрошедших через подобное.

Мне интересно действительно ли российский паспорт –приговор, котируются ли наши инженеры в перечисленных странах, как работаютзападные HR, ихособенности и отличия от наших (я думаю будет значительно отличаться от поискана условном hh.ru), подводные камни,классические ошибки и т.д.

Себя я считаю довольно посредственным специалистом смаленьким опытом и пробелами в знаниях, но на работе справлялся и замечаний от руководства по этому повода не было, да и попытка не пытка. Я считаю этолучше, чем деградировать или работать за смешные по меркам нормальных странденьги (в рублях примерно 10-15к, в Баку может побольше). Я готов к отказам и длительным ожиданиям идругим кругам HR-ада.

Samsung вслед за Грецией вводит 6-дневную 64-часовую рабочую неделю для своих команд

Южнокорейская Samsung и её подразделение по производству экранов Samsung Display вводят 6-дневную 64-часовую рабочую неделю для своих команд.

Компания уже подала запрос в Министерство труда Республики Корея с просьбой поднять верхний предел занятости до 64 часов в неделю. Трудовое законодательство страны ограничивает порог 52 часами — 40 обычных часов и 12 часов возможной сверхурочной работы.

Samsung столкнулась с растущей конкуренцией на рынке OLED-дисплеев. Увеличение часов в рабочей неделе должно сохранить темпы разработки и производства экранов. Samsung Display начала перевод около 50 внутренних инженеров в свой отдел разработки OLED для малого и среднего бизнеса.

По данным южнокорейской газеты JoongAng Daily, 8 июня Samsung Group уже перевела на 64-часовую рабочую неделю сотрудников команд по исследованию и разработкам полупроводников и смартфонов. Издание сообщило, что мера связана со снижением доходов компании.

В апреле Samsung ввела 6-дневную рабочую неделю для руководителей. Korea Economic Daily пишет, что сверхурочная работа должна «внушить работникам чувство кризиса» и повысить прибыльность. Руководители всех подразделений Samsung Group стали работать в субботу или воскресенье. Сотрудники ниже исполнительного уровня тогда продолжали работать по пять дней в неделю.

А всё почему?
За последние десять лет 2023 финансовый год стал наименее доходным для Samsung. Чистая прибыль компании упала на 73% в четвёртом квартале, указывает Wall Street Journal. В прошлом году полупроводниковый бизнес Samsung, на который приходится около 80% доходов Samsung, зарегистрировал убыток почти в $11 млрд.

https://habr.com/ru/news/826034/

Австралийские работники получили "право на отключение", позволяющее не отвечать работодателям в нерабочее время

В Австралии вступил в силу закон, дающий работникам законное право не отвечать на необоснованные электронные письма, телефонные звонки и сообщения от своих начальников в нерабочее время. Об этом сообщает регулятор трудовых отношений в Австралии Fair Work Comission.

Закон был принят в феврале 2024 года и в понедельник, 26 августа, вступил в силу для среднего и крупного бизнеса. В фирмах с менее 15 работниками закон начнет действовать с 26 августа 2025 года.

"Мы хотим убедиться, что так же, как люди не получают зарплату 24 часа в сутки, они не должны работать 24 часа в сутки", – сказал премьер-министр Энтони Албанезе в интервью национальному вещателю ABC.

В то же время суд может разрешить контакты с работодателями в нерабочее время. Решающими факторами могут быть причина звонка, характер работы и компенсация за сверхурочную работу.

Если спор между начальником и работником не удается уладить на рабочем месте, должна вмешаться Комиссия по справедливой работе (FWC).

Австралийская промышленная группа сообщает, что FWC может либо приказать компании прекратить контакты с работниками, либо запретить ей принимать дисциплинарные меры.

Если FWC признает причину отказа работника от контакта с начальником необоснованной, она может обязать его отвечать. Также Комиссия по справедливой работе имеет право наложить штраф до $12 764 на работника или до $63 694 на компанию.

Согласно прошлогоднему опросу Австралийского института, австралийцы работали в среднем 281 час сверхурочно.

Австралия – не первая страна, принявшая подобный закон. Около десятка европейских и латиноамериканских стран также имеют схожие правила. В частности, первым такой закон ввела Франция в 2017 году.

Куда развиваться ?

Когда ищешь работу в 2020

Уже 6 месяцев я НЕ вращаюсь на хуе

Предыдущий пост, кому интересно: https://joyreactor.cc/post/5302942

Мне там напомнили, что с поста прошел год, и хотят знать что в итоге получилось.

Если коротко - все закончилось хорошо :)

С тех пор я мучился до февраля этого года, перебиваясь фрилансом разного рода паршивости. Однако в феврале мне внезапно написал в личку в телеге HR и предложил какую-то вакансию. Не то чтобы я раньше таких сообщений не получал, просто чаще всего либо это была какая-то ноу-нейм контора, которая хотела фулстак-разработчика за зарплату в полчашки риса, либо мне отказывали сразу после собеса с HR-ом. В этот же раз вакансия была от довольно крупной фирмы - и хоть сама по себе не была вакансией разработчика, была максимально близко к тому, что мне надо. Пообщавшись с HRом, мне назначили техническое собеседование, которое я на удивление успешно (но не идеально) прошел. После этого был второй этап, где меня уже пригласили в офис, я пообщался с руководителями, посмотрели на мой гитхаб, поспрашивали еще технических и не очень вопросов и отпустили. Раньше я никогда так далеко не заходил, поэтому следующие 3 дня ожидания были самыми напряженными. И вот на рассвете третьего дня мне в итоге прислали оффер со всеми условиями. Я прочитал все дважды, и после этого не долго думая согласился.

В итоге я работаю там уже почти полгода, набираюсь разного IT-шного опыта, в том числе разработки, и пока что это лучшая работа в моей жизни. Отличные люди в команде и перспективы роста до разработчика в рамках этой же компании.

Спасибо всем пидорам, кто тогда откликнулся на мой пост. Вы мне дали реально крутых советов, которые, я считаю, сыграли свою роль в этой истории.