Мммм, кубышки. Сейчас их уже и нету.
Да это даже жизненнее оригинала
какие курсы повышения квалификации проходили?
"... это же ветка..." (с)
"Да, вы перевыполнили план, но понимаете, время сейчас сложное, расходы у фирмы большие, нужно войти в положение..."
Или в беременное, хз. Во всяком случае, при уходе в декрет пособие платит государство.
Ну так она и говорит - до ста, а не до ста тысяч,
Вроде как и заебали требовать 20 лет опыта, сертификат с курсов, жопу дракона, добытую в бою, взрослых полностью самостоятельных детей, наличие/отсутствие жены, регулярные командировки на северный полюс, и все это до 25 лет. С другой стороны, как придет этот специалист после университета, так обнять и плакать. Зато, зарплату хочет, как у директора. Нет, бывают толковые ребята, прямо видно что любят учиться и хотят работать, но это исключение.
Недавно мне попалась вакансия, где руководитель сам рассказал, что уже нанимал в свой отдел студентов, которых там обучали с нуля, чтоб растить своего специалиста, полностью лояльного компании. При этом я собеседуюсь на ту же должность, с той же зарплатой, но у меня есть релевантный опыт работы, и я говорю что тоже люблю учиться и хочу работать (разница со студентами всего лишь 10 лет). В итоге руководитель решает посмотреть других кандидатов, а спустя время эта вакансия отправляется в архив. Походу, опять выбрали студента.
Предполагаю, что молодняком проще управлять, т.к. они будут держаться за работу ради опыта, в то время как у людей постарше есть свои хотелки, и они знают себе цену (особенно если жопу дракона уже добыли)
Предполагаю, что молодняком проще управлять, т.к. они будут держаться за работу ради опыта, в то время как у людей постарше есть свои хотелки, и они знают себе цену (особенно если жопу дракона уже добыли)
Молодым действительно нужно учиться. Бывает так, что приходит человек якобы с опытом, а на деле пустое место. Ачивки добытые за годы работы могут подсказать, стоит работать с человеком, или нет. Во всяком случае, завышенные требования могут помочь отсеять мусор сразу.
Это все палка о двух концах.
Да, у людей с опытом и добытой жопой дракона есть свои хотелки. Но у них и обычно уже устоявшаяся жизнь, они с намного меньшей вероятностью будут хотеть сбежать на зарплату немного выше, и с большой долей верятности они умеют коммуницировать, и вместо того чтобы хлопать дверью, в случае конфликта найдут компромисс.
Для студента - да опыт важен. Но у студента не добыта еще жопа дракона, и знаяит финансовый вопрос важнее, чем лояльность. И достатояно часто вы выращиваете специалиста и он перебегает куда-либо еще. Студенты хотят работать только с самым новым и перспективным, и ваш продукт разрабатывапмый уже три поколения явно не верх их мечт и не будет удкрживать их в компании.
Да, у людей с опытом и добытой жопой дракона есть свои хотелки. Но у них и обычно уже устоявшаяся жизнь, они с намного меньшей вероятностью будут хотеть сбежать на зарплату немного выше, и с большой долей верятности они умеют коммуницировать, и вместо того чтобы хлопать дверью, в случае конфликта найдут компромисс.
Для студента - да опыт важен. Но у студента не добыта еще жопа дракона, и знаяит финансовый вопрос важнее, чем лояльность. И достатояно часто вы выращиваете специалиста и он перебегает куда-либо еще. Студенты хотят работать только с самым новым и перспективным, и ваш продукт разрабатывапмый уже три поколения явно не верх их мечт и не будет удкрживать их в компании.
Обычно, в более продвинутых вакансиях нужен опыт хотя бы от года. Получается, минимум год, студент скорее всего продержится на прежнем месте, а потом уже начнёт выебываться. А насчет компромиссов, я скорее будучи студентом старался не дёргаться и терпел если мне что-то не нравилось. Сейчас, имея опыт и уверенность что найду работу быстрее, чем раньше, я уже более вероятно хлопну дверью, чем буду искать компромисс, особенно если условия сильно ухудшились.
согласен и на жопку кобольдихи
Про "если моложе - легче управлять" это в точку, сам наблюдал как у человечкам первая работа и им такую хуйню на уши вешают и они просто в рот смотрят директору (представьте себе русскую версию Майкла Скотта из "Офис"), в то время как тот хотя бы уже где-то работал так просто в оборот не берется.
Ничего зазорного в том, чтобы просить побольше, нет. В худшем случае откажут тут, пойдешь работать в другое место. Тем более молодежь такими запросами косвенно, но повышает средний уровень оплаты в конторе. Очень плохо, когда контора закрывается сама в себе, не пересматривает зарплаты, потому что не ориентируется, а что там хотят потенциальные новые работники.
Также большая проблема спецов, которые долго работают на одном месте - они теряют понимание цены на рынке труда и разучиваются проходить собесы, отчего ты почти полностью зависишь от начальства в плане повышения на текущем месте, потому как а) не знаешь, сколько тебе за такой же набор навыков предложат в другом месте; б) не можешь пройти собес в конторе на больший оклад, потому как прошляпил апдейт какого-то супернового скила (типа умение писать корректные промты)
Исключение - уникальный незаменимый специалист. Да, он может выкручить яйца начальству в плане условий работы, но обычно таких со временем тоже заменяют, а потом оказывается, что такой спец на рынке особо-то и не нужен - ниша исчезла, уникальные навыки с прошлых мест тупо никому не нужны
Также большая проблема спецов, которые долго работают на одном месте - они теряют понимание цены на рынке труда и разучиваются проходить собесы, отчего ты почти полностью зависишь от начальства в плане повышения на текущем месте, потому как а) не знаешь, сколько тебе за такой же набор навыков предложат в другом месте; б) не можешь пройти собес в конторе на больший оклад, потому как прошляпил апдейт какого-то супернового скила (типа умение писать корректные промты)
Исключение - уникальный незаменимый специалист. Да, он может выкручить яйца начальству в плане условий работы, но обычно таких со временем тоже заменяют, а потом оказывается, что такой спец на рынке особо-то и не нужен - ниша исчезла, уникальные навыки с прошлых мест тупо никому не нужны
О, у меня такое было.
Сгнивал себе на заводе, хорошо устроился. И тут один знакомый программист такой "го другой язык учить", нормальную работу найдёшь. Ну ок, прогуглил что он там предлагает, написал Hello world, сижу довольный. А на следующий день, он устроил меня в полноценную контору, минуя все собесы, вообще всех людей в конторе. Он же дал небольшое ознакомительное задание, с которым я справился хреново, и тут же дают что-то более серьёзное. Сижу, нихуя не понимаю что делать, я язык то впервые щупаю, с отсутствием каких-либо навыков нормальной разработки, ещё и созвоны какие-то ежедневные, где должен говорить, чем занят (но я отмалчивался).
В этот момент начал терять работу на заводе, начался полный пиздец в жизни, и пропала возможность работать сразу на две стороны. В общем, вылетел с обоих как пробка. Во второй конторе даже не говорил ни с кем ни разу. Резко появился, посидел на созвонах, скачал все исходники, исчез (да, NDA на подпись мне всё же отправляли).
Сгнивал себе на заводе, хорошо устроился. И тут один знакомый программист такой "го другой язык учить", нормальную работу найдёшь. Ну ок, прогуглил что он там предлагает, написал Hello world, сижу довольный. А на следующий день, он устроил меня в полноценную контору, минуя все собесы, вообще всех людей в конторе. Он же дал небольшое ознакомительное задание, с которым я справился хреново, и тут же дают что-то более серьёзное. Сижу, нихуя не понимаю что делать, я язык то впервые щупаю, с отсутствием каких-либо навыков нормальной разработки, ещё и созвоны какие-то ежедневные, где должен говорить, чем занят (но я отмалчивался).
В этот момент начал терять работу на заводе, начался полный пиздец в жизни, и пропала возможность работать сразу на две стороны. В общем, вылетел с обоих как пробка. Во второй конторе даже не говорил ни с кем ни разу. Резко появился, посидел на созвонах, скачал все исходники, исчез (да, NDA на подпись мне всё же отправляли).
Просто рандомного чела протащили в сердце большого проекта одним днём, даже не удосужились поинтересоваться наличием требуемых навыков. Который так ни разу ничего не сделав, просто исчезает спустя неделю и всё. А наняли только за красивые рассказы от другого своего работника. И ничего, он ещё одного общего знакомого точно так же затащил, в тот момент, когда я уже отваливался (правда с ним скорее всего проблем не было, он в разы компетентней меня).
Устройство по знакомству это пиздец какой-то. Мало того, что изначально чувствуешь себя хуёво от того, что сам справится не способен. Так ещё и ощущаешь себя должником, а то и виноватым, ведь всё пошло по пизде.
Очередное негативное воспоминание разблокировано, сегодня не усну, эх..
Места для родственников до условного хедхантера просто не добираются. Это же не тендеры, которые надо для вида проводить в любом случае, тут всё просто.
Блатная работа хороша лишь на 1й взгляд, по факту не так уж и здорово работать с роднёй/друзьями
Тем не менее, работа в окружении родни за условных 5 веток — лучше, чем её отсутствие или работа без родни, но за 2 ветки. Предложи любому из «свояков» освободиться от гнёта окружения и пойти искать работу самостоятельно, и увидишь толпу желающих состоящую из нуля человек.
Возможно, причина такой толпы из нуля человек, как раз в том, что как специалист это полный ноль, и скорее всего даже не пробовал сам искать работу, ведь его и так пропихнули по блату, вот он и понимает, что конкуренцию на рынке не выдержит. У меня был опыт работы по блату, сравнивая это с другими моими работами, могу уверенно сказать, что лучше приходить с улицы, чем терпеть своих людей на работе. Как минимум, потому что раз они тебя туда "воткнули", то ты им теперь должен. А бывает и наоборот, люди устраивают к себе, например, своего племянника, а он, вместо того чтоб нормально работать, только создаёт проблемы, и нахуй его не пошлёшь, ведь уже пообещал его родителям, что поможешь ему во всём.
часто на такой работе просто числятся и получают зарплату, физически не появляясь на месте работы.
"лидеры рынка" это, как правило, способ манипуляции, чтоб заставить человека ебашить за идею, при этом в уебищных условиях
Кажись эта начала о чем-то догадываться. В мешок ее!
и сиськи (опционально)
"А ну покажи"
Ага, щаз. Сначала созвон с HR, потом тестовое, потом техсобес, потом созвон с нанисающим менеджером, потом финальное, на котором вам и скажут вилку. До налогов. После испытательного.
Ага, щаз. Сначала созвон с HR, потом тестовое, потом техсобес, потом созвон с нанисающим менеджером, потом финальное, на котором вам и скажут вилку. До налогов. После испытательного.
Если дошел до финала, то вилка скорее всего уже не в глаз(
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!