Политика Пол Пота реально заключалась в радикальной всеобщей уравниловке: всех под угрозой расправы согнали в поля и заставили работать за пайку. Равнее не бывает. "Привилегиями" обладали только подростки с автоматами и их коммандиры. Как ты хочешь добиться уравниловки без массовых репрессий, я не представляю.
а я не писал нигде, если ты не обратил внимание, о том, что это возможно или что это как-то можно сделать и я ору с ваших жалких попыток доказать обратное или предоставить исторические пруфы того, что это где-то было)
Так тебе пример уравниловки и скинули. C репрессиями и этночистками, но вполне себе исторический пример камунизма. Или как долбаебы любят изъяснять мысли: " :)))))))) ". По итогу, ничего не получилось хорошего :))))))))))))))))))))))
рабочие и крестьяне ж саси по своей воле это делают? ну и какбы у члена репрессивного аппарата уже больше прав и свобод, чем он у члена, и поебать крестьянин он, рабочий или еще кто
Изи! Все хавают процент, все замотивированны. Правда лесом идут всякие отпускные, больничные, стабильные выплаты и прочие нахрен не нужные вещи. Процент же распределяется поровну с учетом вложенных средств, степени ответственности и компетенций трудящихся.
Делаем ооо, выпускаем акции, всем назначаем рыночные зарплаты. Прибыль распределяем через дивиденды, рабочих принуждаем выкупать долю акций, при трудоустройстве. А поскольку денег нет, вешаем ссуду на рабочего, с вычетом из зарплаты. Всё справедливо, только рабочие нахуй пошлют такую схему.
Уже на этом этапе идея идёт нахер. Рыночная зарплата - это вилка зарплат. По низу или по верху рынка ты собрался платить? Или среднее? И эта метода будет работать одинаково и для уникального специалиста-знатока материалов и для гоблина-забивальщика гвоздей?
Это решаемо внутри коллектива, можно по низу рынка, и увольнять тех кто недостаточно усерден по мнению коллектива, можно как-то взаимооценивать друг друга и договариваться о зарплате. Собрание акционеров может назначить, выбрать, или нанять детекторов, которые будут отвечать за зарплату, премии и прочее. Главное что прибыль будет делится между акционеров, которые будут всеми рабочими. Можно чтобы менеджмент был наёмным, без доли, а рабочие с долей, чтобы не было классовых противоречий и ограничивать власть менеджмента.
Еще одним из инструментов являются акции. Типо вот у тебя акции, они растут - тебе профит, но по сравнению с инвестфонами, которые разгоняют акции, работяга там такие копейки от этого получает, что в принципе насрать.
более того, вот ты работаешь на заводе в 10к человек. хоть на 500% перерабатывай, по факту на цену акций это не повлияет, ведь все остальные работают как обычно. Так что акции как мотивация работает или в небольшом предприятии или для топ-менеджмента, который имеет реальную власть в компании
Так Габи хочет не отобрать средства производства а сделать так чтобы интересы совпадали ! И даже признает, что шеф в своем праве ! Габи в очередной раз показывает, что думает своей головой ! :3
Едва ли. Если широко посмотреть на проблему не через призму идеализма и идеального правильного человека, то сразу станет ясно что интересы совпадать у большого количества разных людей разногосоциального статуса и разного образования не могут.
Ну, как тебе сказать. Временно они могут совпадать в средствах достижения цели, но при этом цели могут быть диаметрально противоположны. Ты хочешь разьебать вон того третьего во имя справедливости, а твой коллега по стремлению планирует устранить конкурента что бы потом заняться тобой, во имя достижения АБСОЛЮТНОЙ ВЛАСТИ! И это мы еще даже не дошли до того что со временем цели могут меняться, потому что под воздействием внешних условий среды и пр точка зрения человека поменялась. Вон когда то Габби просто хотела заработать на пироженку...
Если ты делаешь что-то толковое и выдающееся по сравнению с конкурентами, то рабочим нужно платить хорошо, выше среднего по рынку, чтобы они были мотивированы и чтобы у них было достаточно свободных средств помимо того, что нужно для закрытия объективных нужд. желательно чтобы рабочие были недозагружены, тогда они могут не только порешать личные вопросы, но и в свободное время выдумать что-то интересное и полезное. я сталкивался с подобной организацией на прошлом месте работы, на т.н "галере" и на нынешнем. для мотивации даже акций не нужно, работа сама по себе достаточно интересная плюс я сильно заинтересован в том, чтобы данное положение вещей продлилось как можно дольше, поэтому делаю не только то, что должен, а и по своей инициативе пытаюсь улучшить те или иные процессы.
По моему ее подход поиска компромисса выдает куда большую мыслительную деятельность чем немедленное озлобление и желание совершить насилие и грабеж, потому что это " справедливо " ) Конечно почти все конфликты в мире так или иначе заканчиваются именно этим в той или иной форме :) Но Габи пытается подумать, найти мирное решение и прийти к справедливости , что конечно не гарантирует что все не сведется к насилию в конечном счете , однако такая попытка, делает ей честь )
Вообще, у рабочих и капитала есть один общий интерес: не перерезать друг друга. В этом помогает в том числе институт профсоюзов, но это, конечно, надо с другими людьми что-то делать, с друг другом взаимодействовать
Ребят, пойдёте к нам работать? Сколько4 платишь? Ну, у нас оплата от прибыли... Фалька, ты чего? 10 монет & Эень/ ^Помнишь, я как-то > раз спросила, гЭе зЭесь ^ __труЭ шеф а?^^ / Вот он.^ Станки наши. Мастерская ^ наша.^ Так зачем Эелиться с рабочими? И Эа&но ты перестала -забыть рабочим?^
4^"^ Почему так дёшево? ^ Я продаю сдои колёса за 30 монет, ^-^и их отлично покупают. ^Да-Эа/ Мы теперь конкуренты, и наше преЭложение Эолжно ч5ыть дызоднее/ ^ ^ Лапочки мои, ну какие же мы конкуренты, ^если вы мне платите?^ Да и к тому же у меня^^ уже есть репутация и клиенты. ^Их не перетянут
Отличный комментарий!