В некоторых (хотел бы сказать во многих, но не столь уверен) компаниях ещё и запрещают обсуждать зп между друг другом.
У нас, например, так. Один инженер получает больше другого, потому что договорился. И будет очень хуево, если он своей зп поделился со вторым инженером, тот попросит прибавку и сделает референс в сторону первого, мол вот первый получает столько и я хочу. Я как бы со стороны кадров и руководителя понимаю, но, с другой стороны, конченная практика
Ну законодательно запретить тебе разглашать ЗП не могут. Однако, работника в конечном счёте могут и не уволить по статье (которой нет), но точно сделать хуже. Например, на каком-нибудь ежегодном пересмотре ЗП тебе скажут: "А знаешь... ты недостаточно старался" и ключевым фактором будет как раз то, что ты разгласил ЗП.
Самим сотрудникам тоже не оч просто в таких условиях, так как... ну ты же не всегда можешь ручиться за коллегу, что он не проболтает кому не надо. У нас случай был, когда чувак решил уйти из компании, подал заявление. С ним HR пошла поговорить, мол чего так, а там ответ уровня: "Да вот меня не повысили, а 2 другим ребятам, которые пришли вместе со мной, дали повышение, да ещё и в ЗП X рублей накинули..."
И всё. И залупа. HR идёт к руководителю, мол какого хуя у тя один инженер знает, сколько получают другие. У нас премии квартальные, их тяжело проебать, но риск всё равно есть, и как бы проебать кварталку... Но там обошлось )
Самим сотрудникам тоже не оч просто в таких условиях, так как... ну ты же не всегда можешь ручиться за коллегу, что он не проболтает кому не надо. У нас случай был, когда чувак решил уйти из компании, подал заявление. С ним HR пошла поговорить, мол чего так, а там ответ уровня: "Да вот меня не повысили, а 2 другим ребятам, которые пришли вместе со мной, дали повышение, да ещё и в ЗП X рублей накинули..."
И всё. И залупа. HR идёт к руководителю, мол какого хуя у тя один инженер знает, сколько получают другие. У нас премии квартальные, их тяжело проебать, но риск всё равно есть, и как бы проебать кварталку... Но там обошлось )
Ситуацию это менее конченной не делает. ИМХО, должно быть что-то в духе процедуры, где после фразы работника «Я вот рассказал начальству что знаю про разницу в зарплатах и как-то так совпало, что я неожиданно перестал справляться с обязаностями», должна приехать анальная инспекция и навставлять паяльников в жопу всем от дирректоров до HR
А есть ли действительно надёжный способ сотруднику доказать, что вот он действительно наработал на премию? Премия же это поощрение. Ладно ещё ежемесячные премии, я слышал, что вот их как раз тяжело лишить сотрудника, если прямых проёбов с документальными подтверждениями не было. А кварталки? Это же именно поощрение. Ну не захотел работодатель давать тебе **поощрительную** премию в этом квартале. У нас, опять же, как такового KPI нет. Ты не сможешь тупо указать, мол "Ну вот смарите, вот KPI, я сделолъ, дайте деньгу".
Не вижу я разрешения этого вопроса в пользу сотруднику. А ещё ебаться со всем этим, какие-то инспекции привлекать, портить отношение с работодателем ради... нахуя? Ну вот поделился ты ЗП своей с человеком, который обосрался. Допустим, тебя даже лишили премии квартальной (представим, что прогнозы по следующей кварталке вполне положительные). Да, жалко, что проебал не лишние тенге. У нас кварталка это как минимум 1 оклад. То есть вместо 16 окладов ты за год получишь 15. Точно ли стоит вся эта возня с инспекциями?
К тому же, очень редко ты, как делящийся своей ЗП, в выигрыше. Плюс-минус поймёшь сколько можно просить при повышении, например. Хорошо. Но ты же не выяснил критерии оценки при согласовании окладов. Вот, допустим, тебе дают 1x, чуваку с грейдом выше 1.65x. Ты себе пытаешься выбирать хотя бы 1.5x. А дают 1.3x. Ты, во-первых, возможно, расстроишься (хотя +30% вполне неплохо так-то), во-вторых, нихуя не поймёшь почему у тебя с тем же грейдом ЗП будет на 20% ниже (после повышения). И ещё хуже будет, если ты сам пизданёшь, мол: "Э, охуел, а у Васяна 1.65x, почему мне только 1.35x". И себя, и Васяна подставишь.
Иногда, я и как сотрудник, не руководитель, понимаю почему некоторым не стоит озвучивать свою ЗП на текущей позиции. Другой чувак же может быть просто выше мнением о себе, когда на самом деле из него перформер так себе. Как бы и терять сотрудника не охота, работать-то кому-то надо, но и платить ему шибко много не хочется. А узнай он, что другие инженеры с тем же грейдом получают больше, то ведь пойдёт выёбываться, мол он тоже столько стоит. А что если хуй там он столько стоит?
Нефиксированный оклад, когда не у всех одна ЗП, это плюс, на самом деле, и для сотрудника, когда тот может выторговать себе повыше ЗП. Например, когда тебя хантят, тебя твой собственный работодатель может перекупить. И вот ты остался в том же грейде, но теперь у тебя уже ЗП больше, чем у Васяна из прошлого примера. В общем... ситуация такая. Как бы конченная, но как бы, местами, может быть удобной для сотрудника. А для руководителя это пиздец удобно )
P.S. Прости за простыню (пидор)
Не вижу я разрешения этого вопроса в пользу сотруднику. А ещё ебаться со всем этим, какие-то инспекции привлекать, портить отношение с работодателем ради... нахуя? Ну вот поделился ты ЗП своей с человеком, который обосрался. Допустим, тебя даже лишили премии квартальной (представим, что прогнозы по следующей кварталке вполне положительные). Да, жалко, что проебал не лишние тенге. У нас кварталка это как минимум 1 оклад. То есть вместо 16 окладов ты за год получишь 15. Точно ли стоит вся эта возня с инспекциями?
К тому же, очень редко ты, как делящийся своей ЗП, в выигрыше. Плюс-минус поймёшь сколько можно просить при повышении, например. Хорошо. Но ты же не выяснил критерии оценки при согласовании окладов. Вот, допустим, тебе дают 1x, чуваку с грейдом выше 1.65x. Ты себе пытаешься выбирать хотя бы 1.5x. А дают 1.3x. Ты, во-первых, возможно, расстроишься (хотя +30% вполне неплохо так-то), во-вторых, нихуя не поймёшь почему у тебя с тем же грейдом ЗП будет на 20% ниже (после повышения). И ещё хуже будет, если ты сам пизданёшь, мол: "Э, охуел, а у Васяна 1.65x, почему мне только 1.35x". И себя, и Васяна подставишь.
Иногда, я и как сотрудник, не руководитель, понимаю почему некоторым не стоит озвучивать свою ЗП на текущей позиции. Другой чувак же может быть просто выше мнением о себе, когда на самом деле из него перформер так себе. Как бы и терять сотрудника не охота, работать-то кому-то надо, но и платить ему шибко много не хочется. А узнай он, что другие инженеры с тем же грейдом получают больше, то ведь пойдёт выёбываться, мол он тоже столько стоит. А что если хуй там он столько стоит?
Нефиксированный оклад, когда не у всех одна ЗП, это плюс, на самом деле, и для сотрудника, когда тот может выторговать себе повыше ЗП. Например, когда тебя хантят, тебя твой собственный работодатель может перекупить. И вот ты остался в том же грейде, но теперь у тебя уже ЗП больше, чем у Васяна из прошлого примера. В общем... ситуация такая. Как бы конченная, но как бы, местами, может быть удобной для сотрудника. А для руководителя это пиздец удобно )
P.S. Прости за простыню (пидор)
Что касается премий, то да, тут действительно сложно, если нет установленных метрик и мерил. Но любой такой механизм, судя по тому, что я слышу, превращается в пытку, потому что стоит кому-то сделать выше KPI, то планка поднимается
Но суть тут не в этом, а в том, что работадатель, сторона с заведомо сильной позицией, получает ещё больше рычагов давления на сотрудника. Конкретно мне бы хотелось, чтобы рычаги были у обеих сторон и у обычного человека было достаточно механизмов для защиты.
Что касается работадателя, то пусть делает механизмы прозрачными и объясняет свои решения по назначению зарплаты. А то так получается, что людей на работу рать хочу, а заниматься управлением, в том числе работой с людьми, не хочу.
Но суть тут не в этом, а в том, что работадатель, сторона с заведомо сильной позицией, получает ещё больше рычагов давления на сотрудника. Конкретно мне бы хотелось, чтобы рычаги были у обеих сторон и у обычного человека было достаточно механизмов для защиты.
Что касается работадателя, то пусть делает механизмы прозрачными и объясняет свои решения по назначению зарплаты. А то так получается, что людей на работу рать хочу, а заниматься управлением, в том числе работой с людьми, не хочу.
У меня конкретно была ситуация, что мне никак не не то что не повышали ЗП, а даже на просьбы просто проиндексировать, отвечали мол «денег нет, и вообще у нас сложные времена». В данном случае, узнав ЗП сотрудников, я просто выяснил, что деньги есть, но не для нас (команды дизайнеров). Сразу говорю, я не пошёл стучать на всех остальных и поднимать бучу, но просто в тот момент я работал на две студии и это повлияло на мой выбор, с кем продолжать сотрудничество, а с кем рвать отношения.
С инспекциями ещё бывает что хрен достучишься. Может быть от региона или конкретных инспекторов зависит, конечно, но у меня единственный пример связи с труд.инспекцией ни к чему не привёл.
Как-то пару месяцев работал в магазине МТС, и там было прям прописано в обязанностях работника приходить не позже чем за 30 минут до открытия, уходить не раньше 40 минут после закрытия, но как рабочее время это всё не засчитывалось. Знаю точно, потому что всегда можно было посмотреть свои рабочие часы. Пытался узнать схера ли работаю по два часа в неделю бесплатно - вешали лапшу. Обращался в инспекцию с пруфами, а там "ну вы вместе с другими сотрудниками групповую претензию напишите - тогда проверим". А там без толку пытаться тормошить людей, которым проще уволиться и уйти на другую работу, нежели как-то с работодателем бодаться.
Как-то пару месяцев работал в магазине МТС, и там было прям прописано в обязанностях работника приходить не позже чем за 30 минут до открытия, уходить не раньше 40 минут после закрытия, но как рабочее время это всё не засчитывалось. Знаю точно, потому что всегда можно было посмотреть свои рабочие часы. Пытался узнать схера ли работаю по два часа в неделю бесплатно - вешали лапшу. Обращался в инспекцию с пруфами, а там "ну вы вместе с другими сотрудниками групповую претензию напишите - тогда проверим". А там без толку пытаться тормошить людей, которым проще уволиться и уйти на другую работу, нежели как-то с работодателем бодаться.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Просто обычно бухгалтерия не раскрывает сколько кто получает. Это уже решают сами работники, кому доверить свои числа зарплаты, а кому нет.