А можно уволить тушканчика, и ничего не поменяется..
Это будет следующее гениальное кадровое решение.
Но уволят ежика
А он и рад
Не рад. Сова как монополист в области знает что ежика просто никуда больше не возьмут.
В соседнем лесу работодалели в очередь выстраиваются за работниками.
В соседний лес не берут с гражданством леса совы
нахуя тогда принимали тушканчика , тратили ресурсы фирмы, теперь хр будет отстаивать его прием
Но ведь тут есть правильный ответ, пошёл нахуй этот тушканчик
Ну, объективно она права. Тушканчик смог заставить Ёжика выполнять двойную работу, а Ёжик не смог заставить Тушканчика выполнять даже одну маленькую
Следуя этой логике, нужно назначать в помощь каждому работнику кирпич. Кирпич точно работать не заставишь. Значит кирпич нужно делать начальником и двигать по карьерной лестнице. Но тут уже сову и саму тоже могут выкинуть.
Я за то, чтобы начальниками назначали котиков.
Уверен, что кирпич в помощниках у Совы и дня не продержится.
Логика хоть и странная, но есть задача начальника в правильной организации рабочего процесса. Если тушканчик действительно бесполезен, то почему вышестоящее начальство узнаёт об этом только после самостоятельных распросов? Ежик может быть и классный спец, но как начальник он никакой, потому что вместо того, чтобы хоть как-то способствовать решению проблемы с кадром он её прикрывал своей жопой понимая, что кадр абсолютно бесполезен.
Да, ставить тушканчика начальником в данном случае возможно не самое умное решение, потому что не понятно действительно ли он идиот или умеет выгодно им прикидываться, но таланта распределять работу с себя на других у него явно всё ещё больше, чем у ежа.
Да, ставить тушканчика начальником в данном случае возможно не самое умное решение, потому что не понятно действительно ли он идиот или умеет выгодно им прикидываться, но таланта распределять работу с себя на других у него явно всё ещё больше, чем у ежа.
А что ежик сделает, если тушканчик ставленник совы?
Тушканчик не совёнок они по канону мира завезены из другого леса, так что на судьбу одного тушканчика сове должно быть максимально пофиг. Разве что гордость взыграет и она из принципа оставит его. Хотя предложить ей сэкономить орехи убрав бесполезный элемент и работать лучше после его устранения всё ещё вариант.
Тушканчик может поддерживать правильные решение в корпоративных дрязгах. Свой человек не лишний.
Если Тушканчик ставленник Совы, то у Совы не будет претензий к тому, что Тушканчика никто не заставил работать. И не будет ожиданий, что у Ёжика освободятся ресурсы
Логика и опыт говорит: Не всякий работник может быть начальником. Но вменяемым начальником может стать(не 100%, но вероятность высока) только тот, кто был в шкуре работника. Со временем он, скорее всего(опять же не 100%, но вероятность высока), охуеет и оторвётся от народа, но некоторое время будет вменяемым начальником.
Неа. Кирпич не освобождает время совы, а тушкан освобождает. Это редкий комикс, где сова реально права. Мелкому начальнику дали помощника, начальник сфейлил и теперь работает и за помощника.
Это лучший способ сделать так чтоб никто из них не работал
Я был на место этого ежа :/
Почему сову до сих пор никто не опиздюлил?
Здравствуйте, вы, полагаю, не из России?
ниоткуда
А ты догадливый
Уголовный Кодекс не велит :)
Поставили начальником первый раз, а он подчинённого обвиняет что подчинённый не справляется.
Так логично что хреновый он начальник, раз он сам что-то за кого-то делает.
Правильней было-бы так:
- Тушканчик ничего не сделал, хотя на нём была большая ответсвенность не только за его, но и за мои обязанности.
Так логично что хреновый он начальник, раз он сам что-то за кого-то делает.
Правильней было-бы так:
- Тушканчик ничего не сделал, хотя на нём была большая ответсвенность не только за его, но и за мои обязанности.
Хороший начальник это не тот кто нихрена не делает и заставляет других, а тот кто понимает особенности работы всех сотрудников на своем участке/организации и может максимально эффективно организовать работу. Тушкан только жрет ресурсы и подрывает эффективность работы заставляя других сотрудников тратить свое рабочее время и силы на то что бы заставлять того работать. Хороший руководитель должен своевременно избавляться от таких тушканов. А что бы понимать ху из ху руководитель сам должен быть плотно вовлечен в рабочий процесс и уметь и знать все. Но такие руководители один на миллион к сожалению. В основном они сами тушканы.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться