Ээээ, обидно, я вабще-то в яндексе работаю
Киноляп, братуха.
Сказали вжух, значит вжух.
Проклятый это флаг, где он - там баны
Воу-воу полегче, на Сплита попрошу не наговаривать, когда он был главным можно было без последствий пошутить про хуесоса, а новое руководство, когда народ слишком сильно возмущался из-за нового дизайна, спокойно перебанило значительную часть активных посетителей реактора, в том числе создателей автьорского контента и модераторов, собственными руками поднявшими несколько фендомов из грязи в топ.
А я думал, что это за шорох под шконкой…
А с чем это связано?
Первое---это технический бекграунд. Те, кто работает в таких корпорациях, а особенно, если работали долго, привыкают к специфическому внутреннему тулсету: библиотеки, программы и целые системы, с которыми они работали внутри таких компаний не применяются больше нигде.
Второе---это зарплатные ожидания. Корпы (возможно ввиду первого пункта) часто перегревают рынок по определенным позициям, люди, которые оттуда уволились ожидают, что в других компаниях им будут платить на том же уровне или больше.
Третье---это чисто психологический аспект. Многие (но не все, разумеется) работники таких корпораций привыкают смотреть на остальных свысока. Это очень мешает их интеграции в новую команду.
Второе---это зарплатные ожидания. Корпы (возможно ввиду первого пункта) часто перегревают рынок по определенным позициям, люди, которые оттуда уволились ожидают, что в других компаниях им будут платить на том же уровне или больше.
Третье---это чисто психологический аспект. Многие (но не все, разумеется) работники таких корпораций привыкают смотреть на остальных свысока. Это очень мешает их интеграции в новую команду.
Капец, все наизнанку вывернул
Звучит как какая то личная обида )
1. Зависит от специалиста. В любой компании свой стек, причем тут корпорация.
2. Чушь, всех, кого я знаю, не уволился из яндекса в никуда. Увольнялись только в том случае, если находили зп побольше или примерно такую же, но ради того чтоб выбраться из этой яндексовой мясорубки.
3. Зависит от человека. И в яндекс устраивались из мухосранска с завышенными амбициями.
Про тенденцию не брать людей из FAANG первый раз слышу. Как минимум, если ты там работал, то ты прошел одно из самых сложных собеседований.
На стадии HRа с таким бэкграундом тебя никто не пошлет, техническую часть ты пройдешь, а уж все командные качества зависят от человека.
1. Зависит от специалиста. В любой компании свой стек, причем тут корпорация.
2. Чушь, всех, кого я знаю, не уволился из яндекса в никуда. Увольнялись только в том случае, если находили зп побольше или примерно такую же, но ради того чтоб выбраться из этой яндексовой мясорубки.
3. Зависит от человека. И в яндекс устраивались из мухосранска с завышенными амбициями.
Про тенденцию не брать людей из FAANG первый раз слышу. Как минимум, если ты там работал, то ты прошел одно из самых сложных собеседований.
На стадии HRа с таким бэкграундом тебя никто не пошлет, техническую часть ты пройдешь, а уж все командные качества зависят от человека.
Я был на собесах пары ребят, что работали в Амазоне (девопсы). У меня сложилось такое впечатление, что они не просто привязались к тулсету, а были прибиты к нему гвоздями. На очень многие вопросы, типа "Вы работали с хуйня1?" они отвечали "Вообще да, но последние N лет только с хуйня2", разумеется, хуйня2 --- это внутренний продукт AWS.
![Cols - lî nd((coords[0], 'and coords [0] nd((coords[0 ]
iRows - 1: nd((coords[0 ] nd coords[1]
((coords[0],
nextStack,,Приколы для даунов,разное,яндекс,интернет](https://img2.joyreactor.cc/pics/comment/-Приколы-для-даунов-разное-яндекс-4989819.jpeg "Приколы для даунов,разное,яндекс,интернет")
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!