Сова - эффективный менеджер. Сезон 7, №46. "Зачем что-то объяснять новым работникам?" / Xander Toons :: Сова эффективный менеджер :: Смешные комиксы (веб-комиксы с юмором и их переводы)

Сова - эффективный менеджер. Сезон 7, №46. "Зачем что-то объяснять новым работникам?"

vk.com/xandertoons, twitter, instagram, Дзен, Пикабу, tg,Xander Toons,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы,Сова эффективный менеджер

Подробнее
vk.com/xandertoons, twitter, instagram, Дзен, Пикабу, tg
Xander Toons,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы,Сова эффективный менеджер

Еще на тему

Отличный комментарий!

Больше бесит, когда приходится что-то объяснять старым работникам. (Ты же работаешь дольше меня в этой сфере, почему я блять знаю и понимаю больше тебя. Смотри как надо)

denismen10.03.202308:25ссылка

+20.3

можешь еще раз показать? Спасибо. Давай начинай. А я как покурю, сразу вернусь

Клавикус Ваил10.03.202308:58ссылка

+42.8

Комментарии 3310.03.202308:22ссылка42.1

denismen 10.03.202308:25 ответить ссылка 20.3

можешь еще раз показать? Спасибо. Давай начинай. А я как покурю, сразу вернусь

Клавикус Ваил 10.03.202308:58 ответить ссылка ↑ 42.8

У нас на работе есть Олег.
Он настолько тупой, что мы все за него делаем
Знаешь, не такой уж Олег и тупой

AlligatorUA 10.03.202309:52 ответить ссылка ↑ 24.0

Не, вот таких я нахуй шлю. Если он не понимает со второго раза, то дальше пусть сам разбирается

denismen 10.03.202309:58 ответить ссылка ↑ 1.0

О, а ты наверное из тех, кому никогда не нужна помощь коллег и кто абсолютно всё знает сам и во всём разбирается?
Исходя из того, что я за 10 лет стажа таких не встречал - больше похоже на ЧСВшного пиздабола, который начинает кряхтеть и возмущаться стоит только ему вопрос задать.

Кстати, такие обычно лучше накосячат, чем спросят помощи.

Liquid music 10.03.202310:58 ответить ссылка ↑ -2.2

Вообще ни разу. Я с радостью принимаю помощь коллег и даю её. Но есть долбаебы, которых как ни учи, они один хуй ничего не поймут. А потом их увольняют, и они в возмущении говорят, что это начальник уебан, что я всё делал как обычно, а он скотина променял меня на Петьку 20-ти лет.
Ненавижу блять людей, которые приходят на работу и считают, что всё, они в жизни устроены, развиваться дальше нет смысла, вот мне платят и заебись. А то что они своим нежеланием учиться тормозят весь коллектив, им вообще похуй

denismen 10.03.202311:25 ответить ссылка ↑ 8.9

Я по началу был тем самым чуваком, что лучше всё сделает сам, чем будет пытаться обучить ленивца. Этим понятное дело пользовались. Но в один момент, я уже просто не выдержал наглости чела и настучал начальству. Каких только оскорблений в свой адрес от него я не слышал. Но потом наняли нового челика, который уже начал учить меня, и мы с ним сплотились и в один момент стали учить друг друга. Наши пути разошлись, но на новом месте я взял себе правило: учи одному максимум 2 раза, и если чел не понимает, то шли его в гугл. И он либо начнёт учиться, либо будет уволен/понижен за некомпетентность

denismen 10.03.202311:32 ответить ссылка ↑ 5.1

палехче

Клавикус Ваил 10.03.202311:55 ответить ссылка ↑ -0.2

>>А то что они своим нежеланием учиться тормозят весь коллектив, им вообще похуй
а почему не должно быть похуй? люди на работу идут за деньгами, а не за работой или сраным коллективом. не, есть, наверное, уникумы, которым подавай коллектив, попиздеть, линейки-хуейки, совещания, корпоративы итд. но ваще люди ВЫНУЖДЕНЫ ходить на работу чоб не сдохнуть от голода. и хуй они клали на твой коллектив.

lopus 10.03.202314:08 ответить ссылка ↑ -2.3

Ну так-то да. У нас тут недавно корпоратив проходил, после на стенде фотки оттуда появились. По моему веселье так себе. Я даже искренне недоумевал, с какой целью вообще люди пошли туда? Неужели им не надоели эти ёбла на работе, итак каждый день на них смотришь, ещё и после работы любоваться. Вот я и гадал, может им заплатили за поход на корпоратив? Может их родственников в заложники взяли? Лично я бы бесплатно не пошёл туда, ещё смотря сколько заплатили бы.

Shane Walsh 10.03.202318:34 ответить ссылка ↑ 0.3

ну когда за счет конторы то пожрать\бухнуть нахаляву идут.
а вот когда еще и скинуться просят - тут я в полном недоумении.
хотя на первой работе корпоративы были норм, но там и коллектив был до 30 лет.

lopus 10.03.202321:03 ответить ссылка ↑ 0.0

Ещё у нас любили на корпоратив ходить жополизы, вечно с начальством тусили, показывая какие они замечательные и какое хорошее руководство...

AlanwWolf 11.03.202312:20 ответить ссылка ↑ 0.0

>О, а ты наверное из тех, кому никогда не нужна помощь коллег
А нахуя тебе помрщь того кто ничего не может сделать и не с первого ни со второго раза не понимают?

HE_CAXAP 10.03.202312:59 ответить ссылка ↑ 3.4

> который начинает кряхтеть и возмущаться стоит только ему вопрос задать.
У меня коллега такой был.
Раз в пару месяцев обратишься к нему с вопросом, так он сразу на говно исходить начинает и орать какие все пидарасы и мешают ему работать

DesuRider 10.03.202316:58 ответить ссылка ↑ 0.0

Тебя удивляет, что в мире есть СПЕЦИАЛИСТЫ?

Shane Walsh 10.03.202318:29 ответить ссылка ↑ 2.1

Это как на моей первой работе, я парнишка после учебы, объяснял мужику, проработавшем на этом заводе 2-3 года, как и что делать на станке ЧПУ, а другой "наставник" парнишка приходил с похмельем и отсыпался на смене , я фигачил, работал, а по итогу мне меньше всех заплатили "ну а что ты хотел, ты же никто, надо показать себя, ребята тебя обучали"

AlanwWolf 10.03.202309:05 ответить ссылка ↑ 12.0

Порядочки, прям как в тюрячке))
А почему не сделать зп от выработка?!
правда контроль качества нужно усилить, а так, вроде выгодно всем.

tooo 10.03.202309:13 ответить ссылка ↑ 1.8

Ты еще скажи про индивидуальный KPI, прогрессивную систему начисления баллов и многоуровневую градацию заработной платы

Пьяный_Летописец 10.03.202309:32 ответить ссылка ↑ 13.5

Ты что, он никто и звать его никак, вот поработает 5 лет вот тогда и поговорим.

Liandri 10.03.202309:39 ответить ссылка ↑ 3.8

Отсидит 5 лет, тогда и поговорим.

Lord Ksenos 10.03.202309:43 ответить ссылка ↑ 2.6

Прослужит 5 лет, тогда и поговорим.

AlligatorUA 10.03.202309:53 ответить ссылка ↑ 1.8

Поест говна 5 лет, тогда и поговорим.

Teijo 10.03.202314:42 ответить ссылка ↑ 0.2

В рфии KPI вводить нельзя, по крайней мере не с таким состоянием мышления, ибо у нас весь KPI сводится к палочной системе, как в ментовке. Работал я как-то в отделе инфобеза, так у нас одним из показателей успешной работы было количество выявленных инцидентов, совершенных работниками, за которые их потом оштрафовали. И если инцидентов за месяц было мало, то, по логике руководства, это значит мы плохо работали по их выявлению, а не то, что мы, например, обучили работников меньше косячить в этом направлении.

mizraelle 10.03.202316:49 ответить ссылка ↑ 0.3

Это не от мышления всех зависит, а от мышления руководителя. Если руководитель понимает нахуя ему в компании kpi, то ебет менеджеров среднего звена в нужное место. Донося через пиздюли и лекции истину

Пьяный_Летописец 10.03.202317:21 ответить ссылка ↑ 0.1

Среднеработнику похуй на руководство, на компанию, на kpi, ему хочется меньше работать и больше денежек. Если для этого надо саботировать работу они будут гаечные ключи кидать в механизмы.

Поэтому, когда ты вводишь индивидуальные показатели в компанию, ты должен учитывать такие моменты и уже на основе их строить принципы работы в компании

Пьяный_Летописец 10.03.202317:24 ответить ссылка ↑ 0.1

Всё проще.

Что диру завода, что бухам абсолютно похуй процентное соотношение выполняемой работы. Выполнят главспецы 50%, ведущие 40% и 10% начинающие со стожаром или Вася после универа в соляную сделает 80%, главспецы сделают нихуя отсыпаясь после похмелья, и кое как ведущие закроют ещё 11% сумарно получив 91% что меньше нормы но как-то лучше других цехов завода, так что ебать не будут и так пойдет. При этом главспец не может получать меньше ведущего или просто спеца.

Туда же идет переработка, пусть все выполнять свою работу как по часам, закроют 200% плана - премию и медальку получит начальник ведь по мнению дира и бухов "он спланировал так работу, он молодец".

Вывод: директору, кадрам и бухам похуй на тебя, ведь через год-два ты можешь тупо "сгореть на работе" и всем кроме твоей нервной системы будет похуй. Тут либо показывать свои умения руководству, а не главспецу после запоя или выполнять свой минимум но не ябловать если есть возможность продвижения. Если рост в ЗП, навыках и продвижения не видится то меняй работу.

AlligatorUA 10.03.202311:35 ответить ссылка ↑ 5.9

Call me Ishmael 10.03.202309:20 ответить ссылка 6.6

"не надо делать как доктор делает делайте как доктор говорит"

levtsn 10.03.202309:57 ответить ссылка 0.6

Какая-то неправильная сова. Правильная сказала бы: ты штраф тоже получишь.

Wave 10.03.202312:35 ответить ссылка 0.6

Два штрафа - не один штраф.

AfterData 10.03.202312:39 ответить ссылка ↑ 0.6

Белочка - сука неблагодарная: еж за нее впрягается, а она радуется, что на штраф влетит еж, а не она.

WAT?? 10.03.202316:20 ответить ссылка 0.0

мозги е не будет а просто вы. вот и радуется что объяснит доходчиво а не по 3.14ки гонит.

JIUNn 28.03.202311:33 ответить ссылка ↑ 0.0

Если он не поймёт приказ - его проблема, но штраф тебе, отвественность твоя? Шта?

Миш@ня 12.03.202302:52 ответить ссылка 0.0

Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.

Похожие темы

перевел сам

artist

фанатское

лекция

менеджмент