Запрещено значит запрещено
ну, в принципе ТЗ выполнил
Всегда так делал.
мид лучше
Давно очень знакомые разработчики всем отделом резвились похоже - новый начальник лишил премии за одно опоздание на 10 минут на работу, в итоге добился того что все приходили вовремя, но и уходили секунда в секунду - обрывая звонок, не дописывая срочный фикс даже если оставалось несколько минут, и так далее. Ему тыкали аналогично - его же указом, о том что несоблюдение рабочего времени работы будет караться.
Называется итальянская забастовка
Все зависит от отношений между работником и работой. Мне например комфортнее пойти на встречу когда просят, и когда мне тоже идут на встречу, скажем если мне надо пару оплачиваемых отгулов или что-нибудь в таком духе. Чем когда все сидят и дрочат на KPI, работают от забора до заката и пытаются друг друга наебать формальным соблюдением договора.
Потому что есть работа на результат, и это сразу обговаривается. Тогда рабочие отношения продолжаются, если результат твоей работы устраивает работодателя, а работника устраивает темп и оплата. В этом режиме работы всем вообще поебать, сколько времени тратится на работу, работаешь ты из офиса, дома, с пляжа на бали, или из такси, ибо таксуешь для души. Похуй, пока есть результат.
Ну и вот этот маразм с рабочим временем, когда важны жопочасы. Приводит к тому, что работникам полностью становится похуй на результат работы, и главным критерием раьоты становится отсиживание жопы. От этого в своё время совок умер.
Ну и вот этот маразм с рабочим временем, когда важны жопочасы. Приводит к тому, что работникам полностью становится похуй на результат работы, и главным критерием раьоты становится отсиживание жопы. От этого в своё время совок умер.
ммм знаешь, KPI такая штука, что вот оно как раз может порождать итальянскую забастовку, когда работники могут делать всё исключительно для KPI и не шагу дальше, а докрутить этот самый KPI до каких-то корректных параметров хайменеджмент всё равно не в состоянии
поэтому в компаниях с адекватным мидл менеджментом в KPI закладываются действительно важные и нужные вещи, при этом не занимающие черезмерно много времени на выполнение
поэтому в компаниях с адекватным мидл менеджментом в KPI закладываются действительно важные и нужные вещи, при этом не занимающие черезмерно много времени на выполнение
Слышал подобную историю про съёмочную команду одного телесериала. Но там начальство не хотело платить за переработки на площадке. Так операторы со звукачами по концу оговоренной смены тупо ушли домой. И когда режик после того как полчаса разводил сцену с актёрами такой: "ну что, давайте снимать." Глядь, а камеры с саунддевайсом стоят. А операторов нет.
Звонят им - а вы где?
Как где? Я например дома в душе моюсь. Смена закончилась, нам продюссер не оплачивает переработки. Звони ему. Пусть решает.
Звонят им - а вы где?
Как где? Я например дома в душе моюсь. Смена закончилась, нам продюссер не оплачивает переработки. Звони ему. Пусть решает.
и можно было лишить премии за невыполнение поставленных задач. Но он слишком тупой, что бы додуматься. Хотя от истории веет прохладой.
Я бы на месте того опоздавшего ещё весь месяц каждый день специально опаздывал на 10 минут. А хули, премии-то уже лишили, чего терять?
А есть еще такая вещь как самосбывающееся пророчество.
Начинаешь думать, что тупой, делаешь неуверенные действия, компетентность снижается и из-за этого становишся тупым.
Начинаешь думать, что тупой, делаешь неуверенные действия, компетентность снижается и из-за этого становишся тупым.
а обратно значит - нужно казаться. Знаком был самозванными сисадминами, специалистами назвать не повернется язык
Если тупой начальник знает, что делает тупую хуйню, но продолжает ее делать. Это не тупой начальник, это охуевший, а это уже совсем другая категория.
Никто просто так самоорганизовываться не будет. Никому это нахуй не надо. Обычно, если команда отлично работает сама без начальника, это именно заслуга начальника, который поставил людей на свои места. И таких обычно не увольняют, потому что это именно его задача, заставить всех работать самостоятельно и приносить пользу без микроменеджмента
Есть еще такой вариант. В госорганизациях процветает. Начальник шизонутое ебанидзе и поэтому коллективу приходится самоорганизовываться, дабы потом не разгребать говна, прилетающие сверху.
Не всегда, может линейный сотрудник управлять всем процессом, пока начальник хлопает ушами. Просто есть люди, которые любят делать хорошо, даже если начальник бестолковый (например, пришел по блату и не шарит вообще).
Да да... В одном магазине пообещали хорошую зп, пришли люди с целью работать а не протирать штаны, сами не гласно договорились кто за что отвечает, какие отделы и дела... Через 3 месяца от слаженной и компетентной команды никого не осталось благодаря директрисе... Через год саму директрису убрали...
>Обычно, если команда отлично работает сама без начальника, это именно заслуга начальника
Не совсем так: обычно это заслуга кого-то. Просто должен быть чел которому не лень взвалить на себя координацию, кем бы он ни был по должности. Если такого не найдётся - вот тогда пизда.
Не совсем так: обычно это заслуга кого-то. Просто должен быть чел которому не лень взвалить на себя координацию, кем бы он ни был по должности. Если такого не найдётся - вот тогда пизда.
>начальник осознает своё заблуждение
My sweet summer child
My sweet summer child
Что тут прохладного? Я на прошлой работе так же делал. На каждое закручивание гаек рабочего режима, я со своей стороны тоже выполнял указания все строже. Проблему не решило, но чувство справедливости было частично удовлетворено. На текущей работе кстати начинается похожее, и я уже начинаю уходить из офиса раньше (ровно после 8 рабочих часов).
О как, забавно, вроде все люди разные, а ситуации везде одинаковые. Пришел на работу, делал за себя и немного помогал коллегам там, где они буксовали (сервис станков специфических), прошел испытательный, попросил прибавку, как договаривались с начальником на собеседовании, что оценят мои навыки и потом решит... Начальник-Сова, сказал, что в договоре испытательный не прописан и как бы незачем поднимать, работай и воздастся!
Я отказался делать чужую работу, только своё и только строго по договору, пару месяцев они проходили стадии принятия и по итогу дали что я хотел, но вот только я начал искать другую работу сразу после начала конфликта, такие боссы должны идти лесом.
Я отказался делать чужую работу, только своё и только строго по договору, пару месяцев они проходили стадии принятия и по итогу дали что я хотел, но вот только я начал искать другую работу сразу после начала конфликта, такие боссы должны идти лесом.
Вполне реальная история.
Когда ковид только начинался, я выпросил себе удалёнку. Но когда всё начало стихать, удалёнку тоже решили забрать. И я точно так же перестал работать после конца рабочей смены. Довольно проблематично в случае необходимости выписывать вызов на работу, да ещё и транспорт присылать. Удалёнку вернули в течении месяца. Негласный договор, я могу работать из дома, а они получают поддержку в любое время. По моей части проблемы возникают редко, и решаются минут за 10, так что мне в принципе похер. За то я не брезговал спать и играть в рабочее время, сплошные плюсы.
Когда ковид только начинался, я выпросил себе удалёнку. Но когда всё начало стихать, удалёнку тоже решили забрать. И я точно так же перестал работать после конца рабочей смены. Довольно проблематично в случае необходимости выписывать вызов на работу, да ещё и транспорт присылать. Удалёнку вернули в течении месяца. Негласный договор, я могу работать из дома, а они получают поддержку в любое время. По моей части проблемы возникают редко, и решаются минут за 10, так что мне в принципе похер. За то я не брезговал спать и играть в рабочее время, сплошные плюсы.
Обожаю играть в рабочее время. Я даже удовольствие получаю в два и иногда даже три раза больше, когда играю во время работы.
Да и каждый час сна в рабочее время засчитывается за 2 во вне рабочее время.
Что за мудак придумал начинать работать в 8 утра? Всё равно все работать начинают позже, и задачи начинают поступать только в 12.
Что за мудак придумал начинать работать в 8 утра? Всё равно все работать начинают позже, и задачи начинают поступать только в 12.
Ты что какое свободное время? Ещё комменты почитать, чё нить запостить и фьють - наступило утро. А если на работе запретят джой посещать, дак хоть увольняйся.
Работодателя такого типа, который звонит ночью, надо слать точно и конкретно нахуй. Вообще всех надо посылать, кто звонит ночью, если конечно сам не работаешь ночью.
А если работаешь ночью, надо самому всем звонить и посылать нахуй.
Это зависит. В прошлой жизни когда небольшой командой делали финансовый сервис крупный - была договоренность с сеньорными людьми, что если упало ночью - то ночью и начинаем реагировать. Правда все это неплохо оплачивалось.
Если работодатель просто трудоголик и не считает что у других есть жизнь вне работы - тогда да, слать.
Если работодатель просто трудоголик и не считает что у других есть жизнь вне работы - тогда да, слать.
Ну если тебе платят 100к в руки, то можно ночью и поработать, а так слать нахуй.
А какая может быть договорённость? Либо тебе повышают зп, либо ты шлёшь нахуй.
Ну хотя может быть иначе. У моего друга звание сеньор и он требовал повышение, но из-за высшего звания не могли прописать зп повыше, поэтому наняли ему служанку на дом за счёт фирмы. Как это у них в бухгалтерии прошло финансирование служанки, но не прошло повышение - сам хуй знает.
Ну хотя может быть иначе. У моего друга звание сеньор и он требовал повышение, но из-за высшего звания не могли прописать зп повыше, поэтому наняли ему служанку на дом за счёт фирмы. Как это у них в бухгалтерии прошло финансирование служанки, но не прошло повышение - сам хуй знает.
"Сеньор - землевладелец, обладавший властью государя на своей территории".
Так все логично же. Выдашь больше денег из казны - остальные сеньоры могут не понять, а пару десятков крестьянок прислать легче легкого, кто их там считает вообще...
Так все логично же. Выдашь больше денег из казны - остальные сеньоры могут не понять, а пару десятков крестьянок прислать легче легкого, кто их там считает вообще...
Так то ж оно и есть.
Меня, например, доебали с проектом настолько, что уже разговаривать матом начал, причем со всеми, разве что директора нахуй не отправлял, тотальный болт положил и саботаж работы устроил.
Ну начальство в итоге выписало премию в 40% от зп. Уже как-то можно жить, работать дальше.
Меня, например, доебали с проектом настолько, что уже разговаривать матом начал, причем со всеми, разве что директора нахуй не отправлял, тотальный болт положил и саботаж работы устроил.
Ну начальство в итоге выписало премию в 40% от зп. Уже как-то можно жить, работать дальше.
У вас не очень-то высокие запросы, товарищ майор
Есть у меня подозрения что господин переводивший скрин перевёл слово tonight как ночью, хотя оно употребляется ещё и как вечером. Сути дела не меняет, но оттенок говна становится посветлее
Ну на самом деле стоит поучиться такому подходу и рабочим с более низкими окладами. Твои права тебе никто не даст, свои права нужно уметь брать. А для этого надо прилагать усилия и борьба за права возможна только коллективная, иначе самых умных одиночек просто поувольняют нафиг. Для этого собственно и были придуманы профсоюзы, а не для того чтобы брать ежемесячные взносы.
Ну в организации помимо админа-то еще куча людей работает. И они все делают одно дело, создают одни и те же товары. Поэтому ничто не мешает админу (кроме его социопатии естественно) найти общий язык с другими сотрудниками, объяснить свою проблему и заручиться солидарной поддержкой.
он пишет, не о верджин админе, а о чад админе с которым хотят быть и быть на него похожими
>Ну на самом деле стоит поучиться такому подходу и рабочим с более низкими окладами.
И пойдут они нахер, без окладов. Рабочие с высокими зарплатами такой подход практикуют потому, что находятся в позиции его практиковать.
>А для этого надо прилагать усилия и борьба за права возможна только коллективная
А про какие права идет речь, если трудовые отношения - по существу являются договорными отношениями?
И пойдут они нахер, без окладов. Рабочие с высокими зарплатами такой подход практикуют потому, что находятся в позиции его практиковать.
>А для этого надо прилагать усилия и борьба за права возможна только коллективная
А про какие права идет речь, если трудовые отношения - по существу являются договорными отношениями?
> трудовые отношения - по существу являются договорными отношениями?
Правильно. Для этого существует такая штука как коллективный трудовой договор, через который регламентируются все спорные моменты между работодателем и наемным работником. И сама формулировка "договорные отношения" подразумевает то, что стороны договорились, а не работодатель поставил свои условия и вынудил наемного работника на них согласится. Права рабочего - это права выдвигать свои условия в этих договорных отношениях.
Правильно. Для этого существует такая штука как коллективный трудовой договор, через который регламентируются все спорные моменты между работодателем и наемным работником. И сама формулировка "договорные отношения" подразумевает то, что стороны договорились, а не работодатель поставил свои условия и вынудил наемного работника на них согласится. Права рабочего - это права выдвигать свои условия в этих договорных отношениях.
>Права рабочего - это права выдвигать свои условия в этих договорных отношениях.
Договорные отношения не так работают. Они не про то, что кто-там свои условия выдвигает, они про то, что если обе стороны не договариваются об условиях - то отношений не наступает, а если какую-то из сторон перестали устраивать старые условия - то отношения прекращаются. Выдвигать свои условия рабочему то никто не запрещает, просто после такого вторая сторона может решить, что подобные условия ее не устраивают, и прекратить договорные отношения. О какой защите прав тут идет речь?
Договорные отношения не так работают. Они не про то, что кто-там свои условия выдвигает, они про то, что если обе стороны не договариваются об условиях - то отношений не наступает, а если какую-то из сторон перестали устраивать старые условия - то отношения прекращаются. Выдвигать свои условия рабочему то никто не запрещает, просто после такого вторая сторона может решить, что подобные условия ее не устраивают, и прекратить договорные отношения. О какой защите прав тут идет речь?
Варианта два. Первый - заключается персональный контракт с работодателем и тогда да, после подписи контракта действительны только те условия, который прописаны в этом контракте. Но и тут могут быть нарушения условий контракта, в этом случае рабочий имеет право требовать компенсации или соблюдения условий контракта, которые нарушаются работодателем, равно как и наоборот. И да, в этом случае работодатель тоже не может устанавливать новые условия.
Второй вариант - работник нанимается на общих основаниях без заключения контракта. И тогда действует трудовой кодекс, а не котракт. И вот работник имеет полное право требовать от работодателя соблюдения его прав, прописанных в трудовом кодексе. И его права не зависят от оклада и востребованности его как специалиста. Работодатель как раз использует состояние рынка труда, для того чтобы помыкать наемным рабочим заставляя его соглашатся с худшими условиями труда чем ему гарантируется трудовым законодательством. Вот об этой защите прав и идет речь.
Второй вариант - работник нанимается на общих основаниях без заключения контракта. И тогда действует трудовой кодекс, а не котракт. И вот работник имеет полное право требовать от работодателя соблюдения его прав, прописанных в трудовом кодексе. И его права не зависят от оклада и востребованности его как специалиста. Работодатель как раз использует состояние рынка труда, для того чтобы помыкать наемным рабочим заставляя его соглашатся с худшими условиями труда чем ему гарантируется трудовым законодательством. Вот об этой защите прав и идет речь.
Многие рабочие просто не знают что у них есть какие-то права и считают что если они получают какую-то денюжку от работодателя то надо выполнять все его прихоти и любую блажь иначе их могут уволить. Вот это отношение в корне неправильно. У рабочих есть права при чем очень обширные. И они не просто могут, а должны требовать от работодателя их соблюдения. И просто так их никто не может уволить.
Ты в какую-то юриспруденцию полез, а я то про более экзистенциальные вещи говорю, а не про то, что там кто в каких бумажках написал. А то завтра напишут в ТК что у всех рабочих есть право поехать добровольцем на Донбасс, которое они обязаны реализовать перед тем, как начать получать зарплату - и что, ты так же продолжишь призывать к "борьбе" за "права рабочих" и распекать их за то, что они за такие права бороться не хотят?
Думал, что речь будет идти про релокацию в Джакарту.
Минск - хороший холодильник
Давай специально для тебя сочиню другую историю:
"На заводе выполнил план по производству, попросил начальника отпустить пораньше. Он не отпустил, говорит перевыполняй план. На вопрос будет ли премия за это, сказал что не будет. Теперь с мужиками сидим в подсобке, играем в домино, а план выполняем тютелька в тютельку."
Ну как, жизненно?
"На заводе выполнил план по производству, попросил начальника отпустить пораньше. Он не отпустил, говорит перевыполняй план. На вопрос будет ли премия за это, сказал что не будет. Теперь с мужиками сидим в подсобке, играем в домино, а план выполняем тютелька в тютельку."
Ну как, жизненно?
Не жизненно. Когда у нас производство не выполняло план, звонили мне и говорили поправить значения в базе на выполняющие план.
План он на заводе выполнит. Это ты у какого фантаста такое прочел?
Даже Если! Каким-то невообразимым способом ты выполнишь план, при том не зная о нём! Тебе покажут морщинистый хер с немытыми яйцами, мол "это ты молодец конечно, но деньги получишь, только когда итоговый продукт покинет завод. Вот тебе твоя порезанная часовая ставка, без премий"
Триждыблядство!
Дорогой пидр с реактора, к тебе притензий вообще никаких, история твоя просто из Тех времен.
То, с чем сталкиваюсь сейчас это, Цирк с блядями без коней. Захочель могу отписать подробнее.
Даже Если! Каким-то невообразимым способом ты выполнишь план, при том не зная о нём! Тебе покажут морщинистый хер с немытыми яйцами, мол "это ты молодец конечно, но деньги получишь, только когда итоговый продукт покинет завод. Вот тебе твоя порезанная часовая ставка, без премий"
Триждыблядство!
Дорогой пидр с реактора, к тебе притензий вообще никаких, история твоя просто из Тех времен.
То, с чем сталкиваюсь сейчас это, Цирк с блядями без коней. Захочель могу отписать подробнее.
Это какой-то странный завод. Если нормальный, то все операции сдельщиков подсчитаны по времени и стоимости. Поэтому план и есть план: на него имеются материалы, люди и эти люди выполняют все нужные операции в срок, если ничего не случилось. А если случилось, то можно в субботу выйти или ещё что.
История ещё прохладней, наебать заводские трудовые договора сложно, там много фишек в трудовых договорах, например у инженерных должностей вводится "ненормированный рабочий график", по которому твой рабочий день может увеличиваться на неизвестное количество часов, для рабочих обычно делается миллион премиальных бонусов из которых и состоит твоя зарплата, которые можно срезать по любой причине, ну или просто зарплата от количества сделанных деталей и если увидят что у тебя свободное время то расценки просто режут.
И вот тут играет роль опять же, его величество рынок.
Пока желающих даже на такую работу на завод больше, чем вакансий, будут такие кабальные договора, и будут идти работать и держаться за работу. Профсоюзы и прочее - дело достаточно муторное, и в условиях перекоса рынка труда в сторону работодателя всё равно работает плохо.
В ИТ хорошо не потому, что сам ИТ какой-то особенный. Просто спрос на работников превышает предложение, а учиться сложно и не все могут (плюс, в ИТ обучение это часть работы, которое не кончается никогда). Потому в ИТ если работодатель сильно выебывается, его шлют нахуй, моментально находя место лучше. А работодатель месяцами ищет замену. И потом выебывается сильно меньше.
Пока желающих даже на такую работу на завод больше, чем вакансий, будут такие кабальные договора, и будут идти работать и держаться за работу. Профсоюзы и прочее - дело достаточно муторное, и в условиях перекоса рынка труда в сторону работодателя всё равно работает плохо.
В ИТ хорошо не потому, что сам ИТ какой-то особенный. Просто спрос на работников превышает предложение, а учиться сложно и не все могут (плюс, в ИТ обучение это часть работы, которое не кончается никогда). Потому в ИТ если работодатель сильно выебывается, его шлют нахуй, моментально находя место лучше. А работодатель месяцами ищет замену. И потом выебывается сильно меньше.
Ну так есть разница, в том, что за специалист. И это не обязательно IT - любой востребованный высококвалифицированный специалист понимает, что его заменить либо сложно, либо дорого, либо все вместе (да еще и востребованный на рынке труда) и потому может (даже скорее должен, если сталкивается с неадекватным отношением) выебываться на руководство. А если ты бумажки перекладываешь из одной папки в другую, то естественно и рычагов воздействия на начальство у тебя ноль.
IT в данном случае - это просто наиболее очевидный пример, который у всех на слуху. А так есть и сварщики высокой квалификации с опытом работы в сложных условиях и толковые управленцы и инженеры-проектировщики и т.д.
Все упирается в твою ценность, как специалиста. Среди тех же "ITшников" к слову - херова гора джунов, на мнение которых все болт клали и которых можно менять как кассиров в макдаке.
IT в данном случае - это просто наиболее очевидный пример, который у всех на слуху. А так есть и сварщики высокой квалификации с опытом работы в сложных условиях и толковые управленцы и инженеры-проектировщики и т.д.
Все упирается в твою ценность, как специалиста. Среди тех же "ITшников" к слову - херова гора джунов, на мнение которых все болт клали и которых можно менять как кассиров в макдаке.
Лол. Это специалист знает, что его сложно заменить. И не обязательно это знает начальник, директор или владелец бизнеса. Да, в интернете куча историй в стиле "Меня уволили, потом просили вернутся, а потом фирма развалилась". Но по факту так почти не бывает.
А бывает наоборот, что специалиста, который "самый умный" выгоняют, а потом берут вместо него другого. А иногда двух. А иногда фирма работает годами, принимая и увольняя людей на позиции буквально каждые 2-3 месяца. Да, падает качество работы, они собирают штрафы, отваливаются клиенты. Ну, что ж, так сложилось. Не платить же специалисту 3-4 тысячи долларов.
Те же всякие классные сварщики в итоге оказываются на вольных хлебах, потому что в найме никто не хочет платить за квалификацию хоть ты убейся.
А бывает наоборот, что специалиста, который "самый умный" выгоняют, а потом берут вместо него другого. А иногда двух. А иногда фирма работает годами, принимая и увольняя людей на позиции буквально каждые 2-3 месяца. Да, падает качество работы, они собирают штрафы, отваливаются клиенты. Ну, что ж, так сложилось. Не платить же специалисту 3-4 тысячи долларов.
Те же всякие классные сварщики в итоге оказываются на вольных хлебах, потому что в найме никто не хочет платить за квалификацию хоть ты убейся.
Всё упирается не а твою ценность, а в отношение спрос/предложение на твою вакансию.
В айти вечный кадровый голод на опытных спецов + возможность удаленки, в других областях такого нет.
Ты можешь быть супер охуенным сварщиком, но если в твоём городишке только две фирмы, кто их нанимают, то придётся терпеть.
В айти вечный кадровый голод на опытных спецов + возможность удаленки, в других областях такого нет.
Ты можешь быть супер охуенным сварщиком, но если в твоём городишке только две фирмы, кто их нанимают, то придётся терпеть.
Для такого нужны знакомства и хорошее умение трепать языком, иначе посидишь без заказов пару тройку месяцев и вернёшься на дядю работать.
Так и райдер соблюдать ты законодательно обязан. А о том, что там херня какая-то написана, нужно было думать до его подписания.
И что, никто этому полудурку открыто не сказал, кто он и куда может идти со своими ебанутыми правилами?
Работаю поваром, очень часто слышу фразу "не думай, за тебя подумали уже"
И когда мне говорят что-то типа "ты что, сам не мог подумать?" Отвечаю тем, что мне сказали выше. Они ещё и злятся из-за этого.
И когда мне говорят что-то типа "ты что, сам не мог подумать?" Отвечаю тем, что мне сказали выше. Они ещё и злятся из-за этого.
Давным-давно работал в госконторе.
Пропускная была система, пропуск на входе показываешь (но время при этом не записывалось).
Так вот, меня сразу предупредили об одном любителе проверять опоздания на 5-10 минут - встанет у проходной и, значит, записывает, кто опоздал.
Дали совет - увидишь его у проходной, просто не проходишь; разворачиваешься, гуляешь часок, потом возвращаешься и спокойно проходишь, когда он уже ушёл. В рабочем кабинете никто не знает - ну нету и нету, не пришёл. Если потом кто спросит - "был в управлении".
Мне, как новому сотруднику, было не по рангу управление посещать, но тем не менее, один раз пришлось таким методом воспользоваться, всё получилось.
Пропускная была система, пропуск на входе показываешь (но время при этом не записывалось).
Так вот, меня сразу предупредили об одном любителе проверять опоздания на 5-10 минут - встанет у проходной и, значит, записывает, кто опоздал.
Дали совет - увидишь его у проходной, просто не проходишь; разворачиваешься, гуляешь часок, потом возвращаешься и спокойно проходишь, когда он уже ушёл. В рабочем кабинете никто не знает - ну нету и нету, не пришёл. Если потом кто спросит - "был в управлении".
Мне, как новому сотруднику, было не по рангу управление посещать, но тем не менее, один раз пришлось таким методом воспользоваться, всё получилось.
"так себе" решение, конечно.
Если разговор об "отметиться" и типо "отсидеть" смену и уйти - то, возможно, валидное "решение" (но и "проблема", тогда, валидная, ведь если цель - отсидеть смену, то должны точно "трекать" сколько кто отсидел каждый день).
Если же разговор - выполнение обязанностей и своих задач - то что "проблема", что "решение" подходят под аксиому Эскобара
Если разговор об "отметиться" и типо "отсидеть" смену и уйти - то, возможно, валидное "решение" (но и "проблема", тогда, валидная, ведь если цель - отсидеть смену, то должны точно "трекать" сколько кто отсидел каждый день).
Если же разговор - выполнение обязанностей и своих задач - то что "проблема", что "решение" подходят под аксиому Эскобара
А зачем "кавычки" у каждого второго "слова"?
Так слова, которые взяты в кавычки, либо используются в сленговом значении, что кавычки, собственно, и дают понять ("отметиться", "отсидеть", "трекать"). Либо кавычки используются чтоб подчеркнуть личное отношение, как "решение" - показывает более ироничное/скептическое отношение к описанному комментатором выше решению проблемы (аналогично с "проблема").
а "так себе"?
не доебаться!
лол, у нас было нечто подобное.
правда на проходной стояли турникеты, которые регистрировали время пробития пропуска. Начальство намекнуло, что если опаздываешь хотя бы на пару минут, то лучше погулять где-нибудь еще, а потом прийти через условный час и написать в журнале посещений, мол был на лечкомиссии (аналоги поликлиники для госслужащих).
Самое прикольное было видеть огромные очереди на выход ровно через минуту после официального конца рабочего дня
правда на проходной стояли турникеты, которые регистрировали время пробития пропуска. Начальство намекнуло, что если опаздываешь хотя бы на пару минут, то лучше погулять где-нибудь еще, а потом прийти через условный час и написать в журнале посещений, мол был на лечкомиссии (аналоги поликлиники для госслужащих).
Самое прикольное было видеть огромные очереди на выход ровно через минуту после официального конца рабочего дня
Главное правило против всех дебильных начальников - выполнять все их приказы и поручения со 100% точностью.
У таких умников все эти правила обычно на стене распечатанные висят, так что не отмажется.
У меня начальник сам поменял смену, своей рукой в системе, потом уверял меня, что я его не правильно понял и вообще сам себе исправил, что он такой хуйни не мог сделать(хотел насолить мне поставив не удобную смену а получилось проебался и на рабочем месте никого не было в самый пик загрузки), я пошел в отдел кадров говорю мол , что за фигня, распечатайте смену которые вам начальник даёт... Я оказался прав , начальник так и не извинился и не признался, что не прав(проработал он в итоге месяц у нас или два)
Работал в ОТК на заводике. Был такой начальник. За день собирал по 10 объяснительных с 6ти человек. Докапывался просто до всего: отлучился до сортира, опоздал на 2 минуты с обеда, не отзвонился после найденного дефекта (причем насрать какой проблемности). На второй месяц нас заебало и начались ему звонки в любое время ( работало 2 смены) по каждой ситуации. На третий месяц он назвал нас слишком душными и отказался от нас в пользу нового руководителя
хз, в принципе не ставлю рабочие приложения на личный телефон или комп. Рабочий день закончился, крышку ноута закрыл и не думаю о работе до следующего дня. В разное время в разных компаниях были попытки надавить на жалость прогонами вроде "вдруг что-то важное", "ты лучше знаешь чем другие" или "ты быстрее все сделаешь", но каждый раз все обламывалось, когда говорил, что за внеурочное время хочу х2 тариф, а для связи - корпоративный телефон. Все прекрасно понимают, что такие запросы удовлетворять нельзя, ведь потом захотят все остальные.
Не думой, поеш.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!