Ляяя, пойду сейчас так и сделаю.
А можно поставить Clickermann, записать движение мыши и оставить воспроизводиться нон-стоп
Можно просто макрос зациклить.
Полгода проработал в неплохой компании, задачи делали в строк, пройобов не было. Но потом наняли нового манагера. И у нас появился трекинг, проверяли не только шевеление мышки но и делали снимки экрана по рандому. Короче через месяц из 10 человек команды остался только тимлид. А через 2 месяца компанию продали.
Интересная тема. Расскажи подробнее.
Как раз из-за желания выжать ВОТ ПРЯМ ЩАС, всё медной пиздой и накрывается. Если процесс идет, то торопить его нужно очень аккуратно, не третируя людей, чего обоссанные менеджерки категорически не понимают.
А еще бывает, что такой менеджерок просочится совершенно случайно в хорошо работающую компанию, и начинается адъ: https://habr.com/ru/company/crossover/blog/428592/
А еще бывает, что такой менеджерок просочится совершенно случайно в хорошо работающую компанию, и начинается адъ: https://habr.com/ru/company/crossover/blog/428592/
По моему опыту чаще бывает чуть по другому:
Есть фирма с небольшим но стабильным доходом. Хозяин в погоне за баблом берет кредит и суется в новую сферу/область. Дело не выгорает, а кредит взят из расчета только на успех. В результате доход от имеющегося дела не покрывает выплат по кредиту. С целью закрыть Жопу начинаются попытки "оптимизировать" существующее дело. Для чего в панике нанимается обещающий гору золота "Эффективный" менеджер.
Сотрудники непонимающие "с фи... все это вдруг началось, вроде ж все работало" разбегаются/саботируют работу/просто не оптимизируются почему-то, (т.к. спать надо да выходные вроде придуманы не для работы)
В результате имеющееся дело пукнув пару раз повышенным доходом благополучно сдыхает. Ну или сокращается до уровня гаража.
Есть фирма с небольшим но стабильным доходом. Хозяин в погоне за баблом берет кредит и суется в новую сферу/область. Дело не выгорает, а кредит взят из расчета только на успех. В результате доход от имеющегося дела не покрывает выплат по кредиту. С целью закрыть Жопу начинаются попытки "оптимизировать" существующее дело. Для чего в панике нанимается обещающий гору золота "Эффективный" менеджер.
Сотрудники непонимающие "с фи... все это вдруг началось, вроде ж все работало" разбегаются/саботируют работу/просто не оптимизируются почему-то, (т.к. спать надо да выходные вроде придуманы не для работы)
В результате имеющееся дело пукнув пару раз повышенным доходом благополучно сдыхает. Ну или сокращается до уровня гаража.
Ну, и да, и нет. Дело ведь в рынке. Если в конторе хорошие задачи и плата отличная, то команда всегда будет нормальная. В конторы, где можно работать 3-4 часа в день и стягиваются соответствующие люди.
Но потом начальнику приходит в голову мысль: а давайте платить как везде, а ебать сильнее? Чтобы трекеры, чтобы манагер спрашивал "ну что?" постоянно, чтобы часами делать рэтро после каждого бага на проде. И люди просто сваливают, ибо нахуй им это надо?
Но потом начальнику приходит в голову мысль: а давайте платить как везде, а ебать сильнее? Чтобы трекеры, чтобы манагер спрашивал "ну что?" постоянно, чтобы часами делать рэтро после каждого бага на проде. И люди просто сваливают, ибо нахуй им это надо?
Сейчас работаю на удалёнке на треккере, компания предоставила свой ноут, за счёт треккера рабочий день 7 часов, вместо обычных 8, за эти 7 часов нужно чтоб минимум 5 были затреканы как полезные. Переработки только по согласованию с менеджером и за двойной оклад. На предыдущем месте работы треккера небыло, потому нормальной была ситуация, когда сел работать в 8 утра, в 8 вечера собираешься заканчивать, а тебе еще пишут со сраченной задачей. Тратилось минимум пол часа в день, чтобы написать, чем ты сегодня занимался, а потом еще и альтернативно одарённый ПМ тебе заявляет, что эти задачи можно сделать за пол часа, наверное весь рабочий день ютубы смотришь! Нахуй такое
Альтернативная точка зрения, значит? Хм... Получается, такую систему можно и во благо юзать?
Всегда остается риск, что на должность ПМа возьмут дятла, который ссытся перед начальством, зато врубает альфача перед командой. Согласен, что на новой работе лучше не из-за треккера, а из-за нормального менеджмента, но и у комментатора выше не факт, что сотрудники из-за треккера поувольнялись, а не из-за того, что им новый менеджер дикписи слал
Согласен. Трекеры это всего лишь инструмент. Так же как и работа в офисе. Если не умеешь им пользоваться - нихуя не выйдет. Сам сейчас работаю на удаленке с треккером. У работодателя ни разу не было предъяв по части кликов или еще чего.
Прочитав твой пост понял, что одно я не учел. Надо согласовывать работу на час меньше обычной иначе можно выгореть легко.
Прочитав твой пост понял, что одно я не учел. Надо согласовывать работу на час меньше обычной иначе можно выгореть легко.
И как эта тема реализовывалась, не расскажешь подробнее?
Я вообще не понимаю, на кой хрен это отслеживание нужно ?
Если команда делает свою работу качественно, то какая разница чем они занимаются в свободное время ?
Ну типа если условный Вас из 8-ми часового раб дня 7 часов смотрит мультики на ютубе а за час делает все, что от него нужно, то какая нахер разница, что он там делает во время пока ему задачи не накидали. По идее работодателю должен быть интересен результат, а не чтобы люди заебались
Если команда делает свою работу качественно, то какая разница чем они занимаются в свободное время ?
Ну типа если условный Вас из 8-ми часового раб дня 7 часов смотрит мультики на ютубе а за час делает все, что от него нужно, то какая нахер разница, что он там делает во время пока ему задачи не накидали. По идее работодателю должен быть интересен результат, а не чтобы люди заебались
Ну, например, чтобы понять, нытье сотрудников про непосильную нагрузку правда или нет. И может быть наем дополнительных сотрудников ("а то очень много работы, мы не успеваем") на самом деле не нужен, потому что имеющиеся сотрудники большую часть времени пинают балду вместо работы.
Есть одна проблемка с умственной работой.
Во-первых, есть некоторое ограничение на количество работы в день. И хуярить по 8 часов без критического падения качества дольше недели для человека практически невозможно.
В реальности, эффективна работа порядка 4 часов в день.
Во-вторых, у умственной работы есть стадия, когда нужно, собственно, думать. В этот момент вообще необязательно даже за компьютером сидеть. И чем выше квалификация, тем эта стадия обширнее. Долго думать, чтобы оптимально сделать, имея в голове всё.
Потому эти все трекеры - это полная хуйня.
Во-первых, есть некоторое ограничение на количество работы в день. И хуярить по 8 часов без критического падения качества дольше недели для человека практически невозможно.
В реальности, эффективна работа порядка 4 часов в день.
Во-вторых, у умственной работы есть стадия, когда нужно, собственно, думать. В этот момент вообще необязательно даже за компьютером сидеть. И чем выше квалификация, тем эта стадия обширнее. Долго думать, чтобы оптимально сделать, имея в голове всё.
Потому эти все трекеры - это полная хуйня.
Может быть. Лично я предпочитаю смотреть на результат, если поставленная задача выполняется качественно и в установленные сроки, мне абсолютно плевать, чем занимается сотрудник в остальное время (я не в IT работаю, если что). А когда он не справляется, я начинаю анализировать почему. И частенько получается, что он большую часть времени занимался ерундой, откладывая выполнение задачи на потом, а когда "потом" наступило, не успел. Сотруднику прописывается целебная пиздюлина, после чего работоспособность повышается. Если же он косячит постоянно, ну значит пора искать замену.
Эти модные трекеры, о которых тут пишут, всего лишь инструмент. Эффективность его применения зависит целиком от того кто и для каких целей его использует. Понятное дело, если применять его бездумно, потому что так сказали лекторы с хайповых курсов для "эффективных менеджеров", получится хрень. Я не особо представляю, куда бы я их мог применять у себя, но может в других сферах им применение есть.
Эти модные трекеры, о которых тут пишут, всего лишь инструмент. Эффективность его применения зависит целиком от того кто и для каких целей его использует. Понятное дело, если применять его бездумно, потому что так сказали лекторы с хайповых курсов для "эффективных менеджеров", получится хрень. Я не особо представляю, куда бы я их мог применять у себя, но может в других сферах им применение есть.
та ты шооо. Как это он не ебашит по 9 часов из 8 возможных? Можно же заставить его ебашить все 8 часов не отрываясь и тогда он сделает в 8 раз больше, ага. В туалет еще запретить ходить. Гениальная стратегия, всегда срабатывает же. * сарказм *
всё примерно то же самое, но умственный труд сложнее оценить. Его не измеришь штангенциркулем, как деталь какую-нибудь. И если начальник не находится внутри коллектива, то совершенно невозможно понять на сколько сложен и трудозатратен тот или иной процесс.
я так в двух компаниях проработал приблизительно по пол-часа.
- со своим ноутом нельзя, говорите?
- трекинг? скриншоты?
- планёрка в 9 утра, но работа с 10 до 19? в месяц можно взять только два WFH?
- со своим ноутом нельзя, говорите?
- трекинг? скриншоты?
- планёрка в 9 утра, но работа с 10 до 19? в месяц можно взять только два WFH?
И в кафешку напротив :3
Когда только начал работать то попал на проект с трекером где менеджер еще и бухтил если эффективность кликов ниже 70%, спустя пару месяцев написал скрипт который переключает окна и кликает после чего работал 1 день в неделю от силы. Такие уж люди, если к ним относишься без уважения то неуважение и получишь.
та же херня. на заре ковидной удаленки у нас пытались ввести трекеры. за пару недель вечного напряга я задолбался и написал скриптик, который с 9 до 18 кликал по окошкам и нажимал клавиши. в итоге стал чемпионом по эффективности, иногда днями не появляясь за комьютером. благо, в удалось убедить высший менеджмент, что от трекеров больше вреда, чем пользы, и вскоре их убрали
а что за работа такая, что можно не работать несколько дней, при этом никто этого не замечает?
скорей всего вы вообще лишний на этой работе
скорей всего вы вообще лишний на этой работе
Программирование, прикол в том что решение задачи это креативный процесс и невозможно точно оценить сколько оно займет. На большинстве проектов нету четки критериев готовности задачи потому делаешь пока сам не решишь что "готово". Для кого-то это когда красивый оптимизированный код, а для кого-то это когда ты морально готов брать новую задачу.
то был хитрый проект по поддержке одного линуксового дистра, где таски приходили очень неравномерно: то 1-3 таска в день на команду 15 человек, то 500 штук надо сделать за 2 недели. поэтому и держали команду с некоторым запасом. ПМу и лиду пофиг, где ты и сколько времени тратишь на работу, лишь бы задачи были сделаны. внутри команды сами распределяли таски равномерно и никто не жаловался. и тут вводят этот трекер, который для хороших баллов требует от тебя вбивать с клавы 1000 символов в минуту. и угрозы сверху, что от выполнения этого условия будет зависеть зарплата.
Любая задача, где надо немного творчества. Для некоторых задач надо сильно подумать, прежде чем родишь решение. Даже если ты айтишник. Сколько раз такое было. Есть задача. А 2-3 дня ты тупо тратишь на прочтение всяких сопутствующих задаче RFC. И как это трекать? А никак. Это хуйня из-под коня.
Нормальная ситуация - это нормальное планирование на период, а не вот треканье эффективность в конкретно этот день спринта.
Нормальная ситуация - это нормальное планирование на период, а не вот треканье эффективность в конкретно этот день спринта.
ну так чел говорит, что хуи пинал пару дней, а не доки читал, вникал в суть или изобретал решение. скорей всего этот человек просто лишний в производственном цикле.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!