И где противоречия?
Ну в Европе тебе все это говорят более политкорректным языком.
А ты отбери жизнь чёрного и груду металла у начальника, а потом посмотри где срок больше будет.
есть разница между "ты ценный сотрудник но не борзей" и "чо не нра - уёбывай - за забором очередь"
А у нас все начальники пидары. Ну это потому что рашка же, ну вы поняли, русские это такие унтерменши, сама по себе плохая нация. Не то что добрые эльфы на западе, там все работники безмерно любят своих хозяев, правда в Амазоне говорят к работникам отношение плохое, но это наверное потому что там русские в начальстве есть.
Бля чувак, я хз. Уже 6 лет я работаю в западной компании (Дания, Нидерданды) и из всех с кем я сталкивался пока что это пиздопротивный индус желающий выслужиться и охуевший датчанин, который думал что самый хитрый, но его теперь даже свои за местного не воспринимают.
А до этого я работал на православном русском предприятии алюминиевой отрасли и успел повидать такого говна и похуизма что на две жизни хватит.
Везде есть мудаки, но почему то только в странах бывшего союза это основное требование к руководителю.
А до этого я работал на православном русском предприятии алюминиевой отрасли и успел повидать такого говна и похуизма что на две жизни хватит.
Везде есть мудаки, но почему то только в странах бывшего союза это основное требование к руководителю.
Ой. А я два с половиной года работал в российской компании (Чувашия, Чебоксары) и начальство было очень даже нормальное, платили хорошо, ни разу от начальства не слышал то похожего на то что в посте.
Получается большинство российских компаний - это ответственные, с хорошими начальниками, заботящиеся о сотрудниках?
Чел, везде есть и хорошие и плохие начальники. Русские ничем не лучше и не хуже других национальностей и стран.
Получается большинство российских компаний - это ответственные, с хорошими начальниками, заботящиеся о сотрудниках?
Чел, везде есть и хорошие и плохие начальники. Русские ничем не лучше и не хуже других национальностей и стран.
Вот, работал на военку, ахуел, к тебе отношение как к говну, требований тыщ на 100, зп 15к, какой то адский цирк каждый день. Съебал работать неофициально в мелкую мастерскую. Делаем мебель, зп около 40-100, зависит от вкусности заказа. Ни о чем не жалею, У нас как правило зависит хуевость начальства не только от нации, а ещё от того на сколько большая контора и государственная ли она, если выпало комбо, то пиздец...
Смотря где. Если в мухосранске каком, то на нормальный завод очередь. Там часто неплохие зарплаты и условия. Если совсем залупинск — то там обычно фолаут с рабами и рейдерами, плюс максимально ужасные условия труда, вплоть до полного отравления окружающей территории. Ну и в случае с нерезиновском и аналогами — там на заводах работают дурачки (в клиническом смысле), алкаши, пенсионеры и прочий люмпен, потому что ебашить на заводе за 25 тыщ при средней зп 40+ вменяемые люди не пойдут.
ты проецируешь личный опыт на всех. Россия сама по себе среда, сподвигающая на создание таких людей. Но это не значит, что все такие. Меня нач. бригады, когда косил от службы со смены отпускал по 2-3 раза за неделю на протяжении пары-тройки месяцев. И я знаю много мест где это окончилось бы плохо.
Я разработчик и поработал в разных компаниях. А мои бывшие коллеги в ещё более разнообразных условиях. И, действительно, я заметил что в российских компаниях есть особый стиль управления. Я бы его называл Agilно(agile+говно). Странный карго культ agile снаружи и "вы все говно" внутри. И это не проблема нации или отдельного взятого человека, а, скорее, обучения такому стилю управления. При этом, такое управление отличительная черта именно среднего звена управления. Часто бывает так что ТОП мэнеджеры реально ценят всех сотрудников, и делают это искренне.
Что касается Амазона. Это еще один класс бизнесов - с "американской" моделью управления. Суть его в том чтобы устроить конкуренцию между сотрудниками на пользу компанти за небольшую морковку. Вроде бы ничего в этом плохого нет, но по факту не получается команды с которой хочется работать: всем друг на друга похер - главное выслужится.
И есть третий тип который я встречал - европейский стиль. Вот там каждый работник - ценность. Работать в кайф. Там agile действительно работает. Команда дружная, пиздежа нет, все прозрачно. Можно совершенно свободно общаться с любым невзирая на его позицию в компании. Это прям охуенно.
Сейчас я работаю в русской компании и как же я мечтаю вернуться в европейскую.
П. с. Если вы отличный java/kotlin или js разработчик, могу попробовать устроить собес в эту компанию)
Что касается Амазона. Это еще один класс бизнесов - с "американской" моделью управления. Суть его в том чтобы устроить конкуренцию между сотрудниками на пользу компанти за небольшую морковку. Вроде бы ничего в этом плохого нет, но по факту не получается команды с которой хочется работать: всем друг на друга похер - главное выслужится.
И есть третий тип который я встречал - европейский стиль. Вот там каждый работник - ценность. Работать в кайф. Там agile действительно работает. Команда дружная, пиздежа нет, все прозрачно. Можно совершенно свободно общаться с любым невзирая на его позицию в компании. Это прям охуенно.
Сейчас я работаю в русской компании и как же я мечтаю вернуться в европейскую.
П. с. Если вы отличный java/kotlin или js разработчик, могу попробовать устроить собес в эту компанию)
Зачем отличному разработчику собеседоваться в русскую компанию?
Это HR Yandex"а прикидывается разрабом.
В яндексе нет проблем с кадрами разработчиков. Там не надо прикидываться
Профсоюз это палка о двух концах. Да, они тебя защищают, но они же тебя и ограничивают. Ты отличный работник и начальник хочет тебя повысить? Твоя зп программиста ниже рынка, но ты не хочешь увольняться и начальник готов на повышение? Профсоюзы этого не допустят. Какого хера платить больше тебе, а не васяну, который на похожей должности в компании 10 лет а ты джва года? Я из своего опыта в немецкой профсоюзной конторы рассказываю
А они так делают? Тип понятно почему зарплату нельзя повышать, ибо профсоюзы обычно борется за единые зарплаты на одной должности в сфере своей деятельности. Но почему допустим они могут не позволить человеку перейти от должности условно кассира до главного кассира? Звучит странно реально. Не слышал о таком. Если будет прям инфа со ссылками, будет очень неплохо.
А так да, это оружие которое требуется тем, кого могут наебать. Обычно ультра специалистам которых хантят не нужны такие. Но и строительному альпинисту не все спортивное альпиниское снаряжение нужно. Инструменты нужно использовать тем, кому они нужны, а не всем подряд.
А так да, это оружие которое требуется тем, кого могут наебать. Обычно ультра специалистам которых хантят не нужны такие. Но и строительному альпинисту не все спортивное альпиниское снаряжение нужно. Инструменты нужно использовать тем, кому они нужны, а не всем подряд.
Справедливости ради офисная жизнь - это змеиное гнездо, в какой бы части света ты не находился. Все сотрудники превращаются в баб-сплетниц. Там не сколько работают сколько дружат против кого то, выстраивают социальныес ложноподчиненные схемы, лицемерят, выживают когото, флексят перед остальными в курилке, итд итп.
Главное, что зп у директора на том же уровне, а всё остальное пох ему. Классика. Пахнет свежим круассаном - ммммммм, люблю такую хуйню как принципиальность директора во вред всему - ммммм
Я уже тут рассказывал такой рабочий момент с начальником: ценный сотрудник однажды требует себе пару выходных, ему действительно что-то там дома надо было, но начальнег ни в какую. Сотрудник говорит, я тогда уволюсь. И уволился. Я набрался смелости и спросил начальнега, типа, где ему выгода была? Сотрудник всё равно получил свои выходные, а ты мало того, что ничего не выиграл, а еще и с треском проебал ценного специалиста. Что мешало предоставить ему эти несчастные выходные? На что начальнег гордо заявил: "Зато я не пошел у него на поводу". И тогда я окончательно понял, что мы с ними живем в параллельных мирах. И вот это вот "начинается конторка катится по наклонной" таких начальнегов не интересует и не волнует.
Не понимаю обоих... выходные действительно сложно дать - надо было по другому ставить вопрос, исхитрятся.
а начальник всёравно мудак. ему пох на конторку - зп идёт, а на акционеров насрать - это не его проблема. но почувствовались всё таки изменения в компании после ухода ценного специалиста?
а начальник всёравно мудак. ему пох на конторку - зп идёт, а на акционеров насрать - это не его проблема. но почувствовались всё таки изменения в компании после ухода ценного специалиста?
так об том и вопрос - действительно ценный сотрудник был потерян или это мнение автора?
а в чём проблема дать выходные НЕ ценному сотруднику? он же не ценный и не незаменимый.
или от такого пострадает чсв начальника, а это нельзя допустить не смотря ни на что?
любой ценой?
или от такого пострадает чсв начальника, а это нельзя допустить не смотря ни на что?
любой ценой?
Есть несколько проблем. Лень возиться потом с расчетом часов. И оформлять это бумажно.
А если не оформлять, то сотрудник может сломать ногу, и потом требовать оплаты за это как за травму на производстве. Или умереть и опять таки потом будут комисси разборки и т.д. Плюс к сожалению у нас работник не может взять себе отпуск за свой счет, кроме нескольких случаев. И таким образом это всегда на усмотрение начальства. А начальству лень все правильно оформлять, плюс у некоторых страх как бы не оказаться крайним. Ну и вредность тоже бывает.
А если не оформлять, то сотрудник может сломать ногу, и потом требовать оплаты за это как за травму на производстве. Или умереть и опять таки потом будут комисси разборки и т.д. Плюс к сожалению у нас работник не может взять себе отпуск за свой счет, кроме нескольких случаев. И таким образом это всегда на усмотрение начальства. А начальству лень все правильно оформлять, плюс у некоторых страх как бы не оказаться крайним. Ну и вредность тоже бывает.
короче,
я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак.
так что сиди и работай или увольняйся, у меня зп не потревожится, наймём нового мальчика за зарплату в 3 раза ниже моей (я же начальник, а ты дурак, не забывай) и будет также работать, а если будет плохо работать - уволим.
я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак.
так что сиди и работай или увольняйся, у меня зп не потревожится, наймём нового мальчика за зарплату в 3 раза ниже моей (я же начальник, а ты дурак, не забывай) и будет также работать, а если будет плохо работать - уволим.
>выходные действительно сложно дать
В данном случае несложно от слова совсем. Контора практиковала отгулы за счет переработок.
>почувствовались всё таки изменения в компании после ухода ценного специалиста
Еще как! Это, собственно, и было причиной не отпускать человека. Кто тогда работать будет?
В данном случае несложно от слова совсем. Контора практиковала отгулы за счет переработок.
>почувствовались всё таки изменения в компании после ухода ценного специалиста
Еще как! Это, собственно, и было причиной не отпускать человека. Кто тогда работать будет?
а что потом стало с начальником? начальника уволили? ему понизили зарплату? ему повысили зарплату? ничего не изменилось?
Получается начальник, который не отпустил ценного кадра, выиграл?
Прочитал голосом Сержанта Дорнана
В 13 подрабатывал летом расклейщиком афиш
В 14 подрабатывал летом на складе
В 15-18 подрабатывал летом на стройке
В 20 подрабатывал курьером суши, пока учился
В 22 пошел на пищевое производство (да-да на завод)
В 24 устроился саппортом в очень крупную IT компанию
В 27 стал тестировщиком в еще более серьезной компании
В 28 стал кодером
В 31 стал лидом и главным разрабом
Всякие мелкие разовые подработки не считаю. До 20 лет я жил в городе 60к населения.
Никогда и нигде меня не приводили на работу за ручку, всегда везде устраивался сам. Да, были всякие всратые компании типа Газпром (заправка), Йота(продаван у стойки) и прочие "Сбербанки", но они отваливались для меня на этапе собеседования. За всю жизнь никто из моих работодателей не посмел себе подобное не сказать или повести себя подобным образом. Я решил, что лучше после универа пойти на завод к честным работягам за понятную ЗП, чем за копейки стоять в галстучке на входе и каждое утро петь гимн компании.
Шо должно произойти в жизни, чтобы с вами так обращались, а вы запоминали, терпели и шли туда работать?
В 14 подрабатывал летом на складе
В 15-18 подрабатывал летом на стройке
В 20 подрабатывал курьером суши, пока учился
В 22 пошел на пищевое производство (да-да на завод)
В 24 устроился саппортом в очень крупную IT компанию
В 27 стал тестировщиком в еще более серьезной компании
В 28 стал кодером
В 31 стал лидом и главным разрабом
Всякие мелкие разовые подработки не считаю. До 20 лет я жил в городе 60к населения.
Никогда и нигде меня не приводили на работу за ручку, всегда везде устраивался сам. Да, были всякие всратые компании типа Газпром (заправка), Йота(продаван у стойки) и прочие "Сбербанки", но они отваливались для меня на этапе собеседования. За всю жизнь никто из моих работодателей не посмел себе подобное не сказать или повести себя подобным образом. Я решил, что лучше после универа пойти на завод к честным работягам за понятную ЗП, чем за копейки стоять в галстучке на входе и каждое утро петь гимн компании.
Шо должно произойти в жизни, чтобы с вами так обращались, а вы запоминали, терпели и шли туда работать?
У меня была похожая история - меня заставляло терпеть то, что других компаний готовых терпеть то что я на дневном параллельно учусь и могу в случайные моменты тупо не пойти на работу потому что мне лабораторку перенесли на другой день или препод уперся и хочет принимать зачет только вот сейчас, ...
Уволился через неделю после получения диплома на х2 зарплату.
Алсо за 3 года из кодера в лида это прям быстро, несмотря на предыдущий опыт сапортом и куа.
Уволился через неделю после получения диплома на х2 зарплату.
Алсо за 3 года из кодера в лида это прям быстро, несмотря на предыдущий опыт сапортом и куа.
>Шо должно произойти в жизни, чтобы с вами так обращались, а вы запоминали, терпели и шли туда работать?
Семья со спиногрызами + ипотека.
Семья со спиногрызами + ипотека.
что то т поста тянет пикабушным духом. пикабушник хуже пидораса
Статья говорит про рубли в месяц. От тебя пруфов чёт вообще нет.
Да, статья называется "Заработная плата в «Яндексе» в 2019-2020 году по специальностям" я хз причём там 2015-2016 год. Давай лучше пруф если этот не нравится. Вот что попалось мне ещё https://hh.ru/vacancy/45510454?from=vacancy_search_list И по опыту работы в России, верхний порог это замануха, а нижний это реальность. С учёт предыдущей ссылки медиана в 125к рублей вполне реальна.
Да, статья называется "Заработная плата в «Яндексе» в 2019-2020 году по специальностям" я хз причём там 2015-2016 год. Давай лучше пруф если этот не нравится. Вот что попалось мне ещё https://hh.ru/vacancy/45510454?from=vacancy_search_list И по опыту работы в России, верхний порог это замануха, а нижний это реальность. С учёт предыдущей ссылки медиана в 125к рублей вполне реальна.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Ну да, это же только в России есть начальники мудаки, вот в других странах к тебе сразу подбегают, в губы целуют и деньги в карманы засовывают