Vlad Marchenko @Volllander Топ 3 фразы моего бывшего начальника: 1. Ваша жизнь стоит меньше, чем / twitter :: русский менеджмент :: начальство :: интернет

А вот сейчас обидно было. Впрочем, если жизнь черного всё равно дешевле груды металла, то ладно.

есть разница между "ты ценный сотрудник но не борзей" и "чо не нра - уёбывай - за забором очередь"

Сейчас тебе по секрету расскажут, что среди добрых эльфов есть только один народ пидоров-нолдор и главный у них как раз ̶Ф̶е̶а̶н̶... Безос. Как будто первый день.

Бля чувак, я хз. Уже 6 лет я работаю в западной компании (Дания, Нидерданды) и из всех с кем я сталкивался пока что это пиздопротивный индус желающий выслужиться и охуевший датчанин, который думал что самый хитрый, но его теперь даже свои за местного не воспринимают.
А до этого я работал на православном русском предприятии алюминиевой отрасли и успел повидать такого говна и похуизма что на две жизни хватит.
Везде есть мудаки, но почему то только в странах бывшего союза это основное требование к руководителю.

Я разработчик и поработал в разных компаниях. А мои бывшие коллеги в ещё более разнообразных условиях. И, действительно, я заметил что в российских компаниях есть особый стиль управления. Я бы его называл Agilно(agile+говно). Странный карго культ agile снаружи и "вы все говно" внутри. И это не проблема нации или отдельного взятого человека, а, скорее, обучения такому стилю управления. При этом, такое управление отличительная черта именно среднего звена управления. Часто бывает так что ТОП мэнеджеры реально ценят всех сотрудников, и делают это искренне.
Что касается Амазона. Это еще один класс бизнесов - с "американской" моделью управления. Суть его в том чтобы устроить конкуренцию между сотрудниками на пользу компанти за небольшую морковку. Вроде бы ничего в этом плохого нет, но по факту не получается команды с которой хочется работать: всем друг на друга похер - главное выслужится.
И есть третий тип который я встречал - европейский стиль. Вот там каждый работник - ценность. Работать в кайф. Там agile действительно работает. Команда дружная, пиздежа нет, все прозрачно. Можно совершенно свободно общаться с любым невзирая на его позицию в компании. Это прям охуенно.
Сейчас я работаю в русской компании и как же я мечтаю вернуться в европейскую.
П. с. Если вы отличный java/kotlin или js разработчик, могу попробовать устроить собес в эту компанию)

А они так делают? Тип понятно почему зарплату нельзя повышать, ибо профсоюзы обычно борется за единые зарплаты на одной должности в сфере своей деятельности. Но почему допустим они могут не позволить человеку перейти от должности условно кассира до главного кассира? Звучит странно реально. Не слышал о таком. Если будет прям инфа со ссылками, будет очень неплохо.
А так да, это оружие которое требуется тем, кого могут наебать. Обычно ультра специалистам которых хантят не нужны такие. Но и строительному альпинисту не все спортивное альпиниское снаряжение нужно. Инструменты нужно использовать тем, кому они нужны, а не всем подряд.

Не, не та страна грез, что бы в мою попасть не надо себя подрывать, надо просто заебаным прилечь на диван и вот ты уже там. Да и бабенки там скажу я тебе далеко не целомудренные, они такие лезбиоргии порой устраивают...

Да не так уж и сложно. Можно было дать отпуск без сохранения зарплаты, можно было отправить в "местную командировку". Можно было дать отгул в последующей отработкой. Вообщем это не такая большая проблема, что бы терять действительно полезного работника.

>выходные действительно сложно дать
В данном случае несложно от слова совсем. Контора практиковала отгулы за счет переработок.
>почувствовались всё таки изменения в компании после ухода ценного специалиста
Еще как! Это, собственно, и было причиной не отпускать человека. Кто тогда работать будет?