автор текста хотел поднять ЗП, а в итоге их менеджер ушел в другую компанию где лучше платят
автор текста хотел поднять ЗП, а в итоге их менеджер ушел в другую компанию где лучше платят
а автор остался
Да, директору.
Автору который работает в сфере АйТи, проходил ежеквартальную или пологодовое совещания, в которой должен был рассказать какой он полезный и вволеченный сотрудник, и почему ему надо платить больше. Но вместо рассказа о своей работе, он сказал своему руководителю, что оплата в компании уже ниже рыночной, и её надо просто повышать в любом случае. А то он лично разбежится в другие мест. Руководитель не поверил и попросил доказательства. Тот ему выслал предолжения о найме от других фирм. И руководитель видимо откликнулся на одно из этих предложений и сменил место работы.
эффективный менеджер в треде. бежим пока он не решил повысить нашу эффективность!
"- Да я вместо вас таджиков наберу!" ®
Эх, тебе вкладом, навыками аргументируй и прочая, а боссу аргументы не нужны для твоей зп ниже, чем по индустрии, ему на 10й суперкар не хватает.
Чаще манагерам нужна цифра и то как ты её добьешься ему похуй. По крайней мере у меня так. Есть план, если не выполнил - ты долбоеб, выполнил - крепкое рукопожатие.
Зависит от структуры компании. В моей конторе Менеджер офиса - Тим лидер - простые смертные торговые представители. Премия тим лидера зависит от цифр ТП, а премия менеджера от цифр ТЛ, соответственно вертикальная головоёбка за цифры.
У меня сейчас примерно такая же модель, как и у тебя. До этого было: у менеджера отдела тупо бюджет на отдел. Сколько из этих денег он выдаст в премии/бонусы/себе в карман - зависело от него самого. И торг был яростный, но имел смысл. Делаешь что-то полезное - можешь просить больше. Сейчас крупная фирма из США и официальные пути и повышения и это тот ещё адочек
Так он и уйдет. Тебе от этого легче станет? Ты совершенно не понимаешь как работает рынок труда
Труд - это тоже товар. Его стоимость также определяется балансом спроса и предложения. Если рыночная стоимость работы повысилась, то вполне логично что работник может запросить повышение зарплаты. На практике он, конечно, может получать как ниже, так и выше рынка в зависимости от других факторов - я так понимаю, на новом месте ему платили бы чуть больше чтобы переманить, а на старом он был согласен получать чуть меньше, чтобы не париться, но этот разрыв не может быть слишком большим.
даже обсуждать заранее не нужно, даже намекать нельзя что получили оффер с большей зарплатой.
потому что если начальник-иффиктивный-менегер почует что ты планируешь уходить, или получил предложение получше,
то ты переводишься в разряд неблагонадёжных и будут искать на твоё место кого то еще и как найдут, тебя сократят и наймут нового.
а примут на то место откуда поступило предложение или не примут, это еще точно неизвестно заранее. и можно остаться совсем без работы.
а безработных ой как неохотно берут на работу. можно очень долго искать.
пока работаешь, предложения сыпятся пачками, уволился - стал нахрен ни кому не нужен.
такой вот парадокс.
потому что если начальник-иффиктивный-менегер почует что ты планируешь уходить, или получил предложение получше,
то ты переводишься в разряд неблагонадёжных и будут искать на твоё место кого то еще и как найдут, тебя сократят и наймут нового.
а примут на то место откуда поступило предложение или не примут, это еще точно неизвестно заранее. и можно остаться совсем без работы.
а безработных ой как неохотно берут на работу. можно очень долго искать.
пока работаешь, предложения сыпятся пачками, уволился - стал нахрен ни кому не нужен.
такой вот парадокс.
у меня кореш оказался в похожей ситуации:
знакомые его позвали к себе на зп 1400 уе, а он сидел за 700.
он пришел к своим и сказал что хочет уволиться.
"чего вдруг?"
" а мне предложили 1500"
"пагади позвоню дирехтору"
на следующий день он уже за 1500 работал.
знакомые его позвали к себе на зп 1400 уе, а он сидел за 700.
он пришел к своим и сказал что хочет уволиться.
"чего вдруг?"
" а мне предложили 1500"
"пагади позвоню дирехтору"
на следующий день он уже за 1500 работал.
Ну почти. Вот как написал товарищ выше:
"если тебе предлагают больше ЗП - значит иди там и работай, кто тебя держит то?" - было
"если ты считаешь что должен получать больше ЗП тут, то аргументируй своим вкладом в работу, выросшими навыками" - было
Это малая часть, сам разговор сам длился почти полтора часа. Перед этим ещё заставили составить таблицу что я делаю сейчас и что ещё умею полезного для компании, но это не используется/используется не полностью.
В целом некоторая правда на их стороне есть, но в остальном почти весь разговор состоял из каких-то попыток манипуляций, обесценивания моих запросов, обещаний лучшего будущего и т.д. и т.п. И тут я понял что если мне вдруг и поднимут з/п, то потом за любые косяки столько раз в эти несчастные деньги носом ткнут, что лучше уж найти другую работу где сразу требуемую сумму готовы будут платить.
"если тебе предлагают больше ЗП - значит иди там и работай, кто тебя держит то?" - было
"если ты считаешь что должен получать больше ЗП тут, то аргументируй своим вкладом в работу, выросшими навыками" - было
Это малая часть, сам разговор сам длился почти полтора часа. Перед этим ещё заставили составить таблицу что я делаю сейчас и что ещё умею полезного для компании, но это не используется/используется не полностью.
В целом некоторая правда на их стороне есть, но в остальном почти весь разговор состоял из каких-то попыток манипуляций, обесценивания моих запросов, обещаний лучшего будущего и т.д. и т.п. И тут я понял что если мне вдруг и поднимут з/п, то потом за любые косяки столько раз в эти несчастные деньги носом ткнут, что лучше уж найти другую работу где сразу требуемую сумму готовы будут платить.
Так они и показал что ему с его опытом работы уже предлагают зарпалту в 6-7 тысяч. Так что либо работодателю надо повышать зарпалту, либо он будет пытаться переходить в другие фирмы. А так зачем сразу то переходить если его в целом все устраивает? Кроме зарплаты. Вообще требовать повышения зарплаты аргуметриуя своим вкладом в работу, выросшими навыками и т.д. как правило бесполезно. А вот говоря что в противном случае уйдешь, иногда срабатывает если ты дейсвительно приносишь пользы больше чем твоя зарплата.
Скорее всего евро.
Зарплата менеджера в крупной компании (скорее всего международной) или узкоспециализированного специалиста.
Зарплата менеджера в крупной компании (скорее всего международной) или узкоспециализированного специалиста.
Признаю свою ошибку, не знал что ЗП так выросли с того момента, когда я интересовался ими в последний раз.
Видимо очень теплое местечко
ну хз. за последний год в IT с зарпалтами стало какое-то ебобо происходить (для наемных сотрудников это очень хорошо), js-программеры просят зп по 10К баксов, офферы на 6-7 не такая уже и редкость
в Киеве. у нас небольшое сумасшествие в зарплатах
а ты лично в какую вакансию собеседовался?
а я 29го иду на курсы куа мануал.
другая компания больше платит и у неё есть вакансии не только для девов, например
Лондон из зе кяпитал оф... Достаточно уметь изьясняться хотя бы в мессенджерах - интермид уже норм.
А можно и вообще попасть в чисто русскую команду, но под крылом западной компании - там максимум придется общие письма или документашку читать, а основное общение на русском между своими.
А можно и вообще попасть в чисто русскую команду, но под крылом западной компании - там максимум придется общие письма или документашку читать, а основное общение на русском между своими.
Сорян чувак, "говнокодить" в русскоязычной тиме, но это не выход на западный айти рынок, а так вздрочнуть, но с удовольствием, это да.
Это аналог наших конторок, только западные, которые знают уровень дохода и режут до 50%.
Норм когда срезание ты уменьшаешь до 10-20%.
для них это вполне достойная экономия.
Это аналог наших конторок, только западные, которые знают уровень дохода и режут до 50%.
Норм когда срезание ты уменьшаешь до 10-20%.
для них это вполне достойная экономия.
не факт. Бывают разные роли - пипл-менеджер, прожект-менеджер (PM), продукт-менеджер - он же продукт-оунер (PO). Часто пипл-менеджер - это кто-то из тимлидов-разработчиков. Ну и еще просто тимлид команды, который тебе ставит задачи - ведущий разработчик, который для тебя является менеджером. Ну и HR, который за тебя отвечает, тоже можно назвать менеджером в какой-то степени.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!