Any experience ? / Комиксы Cyanide&happiness :: английский язык :: опыт :: работа :: собеседование :: Смешные комиксы (веб-комиксы с юмором и их переводы)

Any experience ?,собеседование,работа,опыт,английский язык,Комиксы Cyanide&happiness,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы

Подробнее
Any experience ?
собеседование,работа,опыт,английский язык,Комиксы Cyanide&happiness,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы

Еще на тему

Комиксы Cyanide&happiness(5684)

Смешные комиксы(172232)

Развернуть

Комментарии 3523.03.202120:46ссылка37.8

ах, если бы.

Labertin 23.03.202120:47 ответить ссылка 10.2

первые три месяца работаешь бесплатно
и получаешь бесценный опыт, что к таким идти работать нельзя
после чего идешь с полученным опытом дальше

SobakaBalabaka 23.03.202120:48 ответить ссылка ↑ 23.3

Проблема в том, что все мудаки. Работодатели не хотят связываться мудаками-работниками. Работники не хотят связываться с мудаками-работодателями.

Labertin 23.03.202120:49 ответить ссылка ↑ 10.6

Ага, вот бы кто еще взял на такую стажировку, но нет, всем нужно все и сразу, что бы молодой, игривый, и был опыт не меньше 5 лет.

Pokidok 23.03.202120:56 ответить ссылка ↑ 13.8

Даешь детский труд!

Lord Ksenos 23.03.202121:07 ответить ссылка ↑ 4.0

поставь себя на место работодателя. ему нужен сотрудник, который выполнит работу, чтобы компания получила прибыль. Прибыль же не у мамки берется. ее реально надо где-то брать. и тут у тебя на содержание приходят пацаны. ты в них вкладываешь выхлопа нет. они сваливают. ты потратил время.
Вопрос не в работодателе. а в системе образования, которая не дает практики. плюс падающая экономика. Компании не хотят работать на вырост. Воспитывать корпоративную там всякую фигню и так далее.

illizar 23.03.202121:19 ответить ссылка ↑ -2.3

Деньги, да. Исключив всяких родственников в бухгалтерии, на складских, замовских и прочих незначащих должностях, возьмем просто девочку-хедхантера. Которой, из месяца в месяц платятся деньги, коие вполне можно было потратить на небольшой риск нанять неподходящего работника, и которая вовсе не гарантия от него (Притом, для 90% должностей, достаточно небольшой беседы со знающим человеком и недельной стажировки, чтобы понять, подходит кандидат, или нет). И это еще если работодатель не обратился в агенство по поиску работников, которое тоже хочет денег. Итого: знающий, но честный человек, как правило, не пробирается через тройной фильтр "агентство-девушкахедхантер-ктотоизначальства", потому что на этих этапах смотрят, как человек себя ведет и что у него в резюме (в котором напиздеть - как поссать). В итоге, частенько, до будущих коллег по работе, или до просто разбирающегося в предмете человека, доходят нихуя не умеющие пиздаболы. И там варианты у непосредственного руководителя:
1) принять, ведь начальству он понравился, и документы уже подписаны (и ебаться с нихуя не умеющих охламоном);
2) отказать, и остаться еще на пару месяцев без таких нужных пары рук (плюс поссориться с начальством, че это вы всех моих кандидатов бракуете??).

Mute 23.03.202121:47 ответить ссылка ↑ 3.4

чет у тебя сложная какая то контора.

illizar 23.03.202121:56 ответить ссылка ↑ 1.3

https://bash.im/quote/453596

#453596
11.12.2018 в 8:45
ххх:
Рассказывали историю про девочку НК которая искала в небольшом городе сварщика высокого разряда. Когда руководство поняло, что прошло четыре месяца, а сварщик до сих пор не найден, возникли вопросы. Оказалось, что девочка первым делом отсеивала всех кандидатов

Mute 23.03.202122:41 ответить ссылка ↑ 10.1

ну, время начальника, которое он потратит на разных дебилов, которые врут в резюме, стоит дороже, чем зп девочки
дебилы, которые начнут канючить, что им нужна эта работа, падать на стол и плакать, что никуда не уйдут, пока им не пообещают, что их возьмут.
и нахуя начальнику такой риск?
плюс резюме надо разместить - кандидатам ответить-обзвонить. первого не возьмёшь, ответили 8 - выслушаешь всех.

Sanki 23.03.202122:02 ответить ссылка ↑ 1.9

Это в очень маленькой конторе только один начальник. Где один бухгалтер, один монтажник СКС, один менеджер по проектам, один склад, один водитель, итд. Как только кого-то из них становится больше одного, требуется нанимать кого-то, кто будет ими руководить. Так что, секретарь читает резюме, видит, к какому отделу оно относится, и пересылает соответственному руководителю.

Mute 23.03.202122:07 ответить ссылка ↑ -0.4

Так а в большой конторе девочка-HR не только стажеров ищет для IT.

VooDoo KaKaDoo 23.03.202123:53 ответить ссылка ↑ 0.3

А тред мы читаем жопой

Mute 23.03.202123:57 ответить ссылка ↑ 0.0

Но в целом, это мой личный опыт, касающийся промежутка где-то с 2006 по 2017. Сейчас, может быть, всё по-другому. Но что-то не верится.

Mute 23.03.202122:19 ответить ссылка ↑ 0.1

так ты каким начальником был? который сам непосредственно нанимает? или который за заслоном в виде хрюши?
просто я и таким и таким - предпочитаю, что бы неадекватов фильтровали до меня
если отфильтруется знающий товарищ - это не факт, что он не долбоёб, который не сможет работать в коллективе, а хороший(!) кадровик такое выцепляет.

был в одной конторе такой мужик - работал один и выбирал так народ, что работали приличные сроки. уволили, т.к. он за сотрудника вписался, что нехуй увольнять по беспределу. взяли девочку, она не справляется бедняжка - взяли помощницу, в результате стали набирать странных товарищей, которые очень секли, но, например, не мылись. никогда. и которые не задерживались больше года. когда я увольнялся - в конторе таких девочек штук 4-5 было, а толку мало.

Sanki 23.03.202122:43 ответить ссылка ↑ 0.7

Ну, ты сам только что, насколько понимаю, против девочек высказался. Кадровик -- это ниразу не девочка-припевочка-хедхантер, это суровая тетя, проработавшая на предприятии 20+ лет, и знающая, кто куда подходит и куда в послужном списке глядеть. Да, нанимать благодаря личной приязни-неприязни плохо. Но, не правда ли, начальник участка не возьмет нахрен ему не нужного долбоеба, только потому, что понравился внешне? А вот девушке-ХХ пофиг, ей от нанятого смазливого личика работу не принимать, и не сдавать оную начальству.

Mute 23.03.202122:51 ответить ссылка ↑ 0.5

>>так ты каким начальником был?
У меня, в последние лет 15 ( с небольшим промежутком ), были под начальством от 3-4 до 30 человек. За найм я не отвечал и не отвечаю, но я могу повлиять на увольнение. Но и то, если человек-долбоящер, сие становится очевидно и без моего участия. То есть, повлиять на увольнение человека я могу, но до сих пор, необходимости не было.

Mute 23.03.202123:15 ответить ссылка ↑ 0.1

Будет хорошо если сотрудник с нулевым опытом за эти 3 месяца хотябы убытков не организует, не говоря уже о том чтобы увеличить прибыль.

Ultramarin 24.03.202104:45 ответить ссылка ↑ 0.1

в любом случае организует. ибо выхлопа в первых 2-3 месяца не будет. при этом потратились деньги на его найм, на организацию рабочего места (стол, стул, компьютер, софт, канцелярка, бумага для принтера, да в конце-концов вода в кулере и туалетная бумага), рабочее время специалистов на менторство.

Myuslia 11.05.202119:57 ответить ссылка ↑ 0.0

Согласен, тут уже на неоплачиваемую стажировку опыт требуют

Maximum997 23.03.202121:08 ответить ссылка ↑ 1.4

Платное обучение с практикой в крупной кампании. "Фрай_чтото_подозревает.jpg"

Хермоус Мора 23.03.202121:43 ответить ссылка ↑ 0.5

Кампании в героях третьих?

ЮныйОлдфаг 23.03.202121:54 ответить ссылка ↑ 2.5

Ах если бы...

Хермоус Мора 23.03.202121:55 ответить ссылка ↑ 0.3

Это я так тактично намекаю на разницу между "компанией" и "кампанией"

ЮныйОлдфаг 24.03.202100:40 ответить ссылка ↑ 0.6

Maximum997 24.03.202100:52 ответить ссылка ↑ 1.3

Так и знал что объебусь с правописанием. Надо было погуглить, но нет, понадеялся на память с уроков "русского".
На будущее всем остальным: мнемонические приёмы не работают, если у вас другой ассоциативный ряд.

Хермоус Мора 24.03.202103:22 ответить ссылка ↑ -0.8

Wholesome

Nightborn 23.03.202120:49 ответить ссылка 0.1

Вполне бывает, только это устройство к качестве junior или assistance (чаще).
Или это платная стажировка с последующим трудоустройством джуниором.

Понятно, IT-интернет и чаще Мск/Питер, потому что в регионах работодатели зажравшиеся пиздец.

ValD 23.03.202120:51 ответить ссылка 2.1

Денег на обучение и подготовку требуется дохера, а по итогу ничего не спасает региональную фирму от того, что обучающийся псле обучения и добавления этого в опыт не сьебет в Питер или МСК. Так что ни не зажравшиеся, а им просто похеру. Те кто хотят опыт - найдут его, а остальных нахер. А это еще не считая того, что половина очаровашек от IT зарплат охуевают уже от изучения основ и сливаются уже через неделю, а до конца пары месяцев доживает максимум 5-10%

LC - Tale 23.03.202121:01 ответить ссылка ↑ 1.2

>а по итогу ничего не спасает региональную фирму от того, что обучающийся псле обучения и добавления этого в опыт не сьебет в Питер или МСК.
Конкурентная зарплата спасет. Дохуя народу не любит Москву и с радостью бы уехало работать в город поменьше даже за более скромную зарплату, главное, чтобы не в 3 раза более скромную. Ну и, соответственно, многие в эту Москву даже и не приехали бы, не будь в ней в 3 раза менее скромная зарплата.

>а до конца пары месяцев доживает максимум 5-10%
Это что же с ними делать такое нужно?

Мамкин Бродяга 23.03.202121:18 ответить ссылка ↑ 2.8

Вот, почитай свежак с Хабра, как ВНЕЗАПНО начали нанимать IT с регионов, потому что теперь все вдруг поняли, что можно баблишко то экономить, а не переплачивать за местных выебистых московских "спецов".
https://habr.com/ru/news/t/548298/

Цитата:
"В НН подсчитали, что большинство зарплатных предложений в банковской IT-отрасли в столице находится в диапазоне от 80 до 145 тысяч рублей, а в регионах — от 65 до 125 тысяч. При этом столичные банки приглашают свыше 70% соискателей из регионов."

dpas 23.03.202121:38 ответить ссылка ↑ 0.1

у нас всех прогеров разогнали, оставили ключевых сотрудников, которые обладают знаниями в соответствующей области + руководителей проектов
остальное на утсорс
карантин показал, что можно существовать на удалёнке без проблем.

Sanki 23.03.202122:07 ответить ссылка ↑ 1.1

- Но это же рабство!
- Фи, как грубо. Вообще-то мы, в цивилизованном обществе, называем это неоплачиваемой стажировкой.