ах, если бы.
23.03.2021, 17:47
первые три месяца работаешь бесплатно
и получаешь бесценный опыт, что к таким идти работать нельзя
после чего идешь с полученным опытом дальше
и получаешь бесценный опыт, что к таким идти работать нельзя
после чего идешь с полученным опытом дальше
Даешь детский труд!
поставь себя на место работодателя. ему нужен сотрудник, который выполнит работу, чтобы компания получила прибыль. Прибыль же не у мамки берется. ее реально надо где-то брать. и тут у тебя на содержание приходят пацаны. ты в них вкладываешь выхлопа нет. они сваливают. ты потратил время.
Вопрос не в работодателе. а в системе образования, которая не дает практики. плюс падающая экономика. Компании не хотят работать на вырост. Воспитывать корпоративную там всякую фигню и так далее.
Вопрос не в работодателе. а в системе образования, которая не дает практики. плюс падающая экономика. Компании не хотят работать на вырост. Воспитывать корпоративную там всякую фигню и так далее.
Деньги, да. Исключив всяких родственников в бухгалтерии, на складских, замовских и прочих незначащих должностях, возьмем просто девочку-хедхантера. Которой, из месяца в месяц платятся деньги, коие вполне можно было потратить на небольшой риск нанять неподходящего работника, и которая вовсе не гарантия от него (Притом, для 90% должностей, достаточно небольшой беседы со знающим человеком и недельной стажировки, чтобы понять, подходит кандидат, или нет). И это еще если работодатель не обратился в агенство по поиску работников, которое тоже хочет денег. Итого: знающий, но честный человек, как правило, не пробирается через тройной фильтр "агентство-девушкахедхантер-ктотоизначальства", потому что на этих этапах смотрят, как человек себя ведет и что у него в резюме (в котором напиздеть - как поссать). В итоге, частенько, до будущих коллег по работе, или до просто разбирающегося в предмете человека, доходят нихуя не умеющие пиздаболы. И там варианты у непосредственного руководителя:
1) принять, ведь начальству он понравился, и документы уже подписаны (и ебаться с нихуя не умеющих охламоном);
2) отказать, и остаться еще на пару месяцев без таких нужных пары рук (плюс поссориться с начальством, че это вы всех моих кандидатов бракуете??).
1) принять, ведь начальству он понравился, и документы уже подписаны (и ебаться с нихуя не умеющих охламоном);
2) отказать, и остаться еще на пару месяцев без таких нужных пары рук (плюс поссориться с начальством, че это вы всех моих кандидатов бракуете??).
ну, время начальника, которое он потратит на разных дебилов, которые врут в резюме, стоит дороже, чем зп девочки
дебилы, которые начнут канючить, что им нужна эта работа, падать на стол и плакать, что никуда не уйдут, пока им не пообещают, что их возьмут.
и нахуя начальнику такой риск?
плюс резюме надо разместить - кандидатам ответить-обзвонить. первого не возьмёшь, ответили 8 - выслушаешь всех.
дебилы, которые начнут канючить, что им нужна эта работа, падать на стол и плакать, что никуда не уйдут, пока им не пообещают, что их возьмут.
и нахуя начальнику такой риск?
плюс резюме надо разместить - кандидатам ответить-обзвонить. первого не возьмёшь, ответили 8 - выслушаешь всех.
Это в очень маленькой конторе только один начальник. Где один бухгалтер, один монтажник СКС, один менеджер по проектам, один склад, один водитель, итд. Как только кого-то из них становится больше одного, требуется нанимать кого-то, кто будет ими руководить. Так что, секретарь читает резюме, видит, к какому отделу оно относится, и пересылает соответственному руководителю.
Будет хорошо если сотрудник с нулевым опытом за эти 3 месяца хотябы убытков не организует, не говоря уже о том чтобы увеличить прибыль.
в любом случае организует. ибо выхлопа в первых 2-3 месяца не будет. при этом потратились деньги на его найм, на организацию рабочего места (стол, стул, компьютер, софт, канцелярка, бумага для принтера, да в конце-концов вода в кулере и туалетная бумага), рабочее время специалистов на менторство.
Согласен, тут уже на неоплачиваемую стажировку опыт требуют
Платное обучение с практикой в крупной кампании. "Фрай_чтото_подозревает.jpg"
Кампании в героях третьих?
Ах если бы...
Это я так тактично намекаю на разницу между "компанией" и "кампанией"
Так и знал что объебусь с правописанием. Надо было погуглить, но нет, понадеялся на память с уроков "русского".
На будущее всем остальным: мнемонические приёмы не работают, если у вас другой ассоциативный ряд.
На будущее всем остальным: мнемонические приёмы не работают, если у вас другой ассоциативный ряд.
Денег на обучение и подготовку требуется дохера, а по итогу ничего не спасает региональную фирму от того, что обучающийся псле обучения и добавления этого в опыт не сьебет в Питер или МСК. Так что ни не зажравшиеся, а им просто похеру. Те кто хотят опыт - найдут его, а остальных нахер. А это еще не считая того, что половина очаровашек от IT зарплат охуевают уже от изучения основ и сливаются уже через неделю, а до конца пары месяцев доживает максимум 5-10%
>а по итогу ничего не спасает региональную фирму от того, что обучающийся псле обучения и добавления этого в опыт не сьебет в Питер или МСК.
Конкурентная зарплата спасет. Дохуя народу не любит Москву и с радостью бы уехало работать в город поменьше даже за более скромную зарплату, главное, чтобы не в 3 раза более скромную. Ну и, соответственно, многие в эту Москву даже и не приехали бы, не будь в ней в 3 раза менее скромная зарплата.
>а до конца пары месяцев доживает максимум 5-10%
Это что же с ними делать такое нужно?
Конкурентная зарплата спасет. Дохуя народу не любит Москву и с радостью бы уехало работать в город поменьше даже за более скромную зарплату, главное, чтобы не в 3 раза более скромную. Ну и, соответственно, многие в эту Москву даже и не приехали бы, не будь в ней в 3 раза менее скромная зарплата.
>а до конца пары месяцев доживает максимум 5-10%
Это что же с ними делать такое нужно?
Вот, почитай свежак с Хабра, как ВНЕЗАПНО начали нанимать IT с регионов, потому что теперь все вдруг поняли, что можно баблишко то экономить, а не переплачивать за местных выебистых московских "спецов".
https://habr.com/ru/news/t/548298/
Цитата:
"В НН подсчитали, что большинство зарплатных предложений в банковской IT-отрасли в столице находится в диапазоне от 80 до 145 тысяч рублей, а в регионах — от 65 до 125 тысяч. При этом столичные банки приглашают свыше 70% соискателей из регионов."
https://habr.com/ru/news/t/548298/
Цитата:
"В НН подсчитали, что большинство зарплатных предложений в банковской IT-отрасли в столице находится в диапазоне от 80 до 145 тысяч рублей, а в регионах — от 65 до 125 тысяч. При этом столичные банки приглашают свыше 70% соискателей из регионов."
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
