Лекция №1 / Xander Toons :: менеджмент :: Смешные комиксы (веб-комиксы с юмором и их переводы)

Xander Toons Комиксы менеджмент 
Лекция №1,Xander Toons,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы,менеджмент
Подробнее
Лекция №1
Xander Toons,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы,менеджмент
Еще на тему
Развернуть
Ебучие риэлторские компании вечно эту схему используют (исхожу от объявлений о найме).
Ortonmax Ortonmax 10.12.201817:58 ответить ссылка 7.4
А вы возмущаетесь как покупатель или как работник?
Риэлторские компании вообще к подбору сотрудников относятся так же, как и к поиску клиентов: напрягает искать, может сорваться в любой момент, может кинуть, но зато хоть вариантов кругом полно.
ну риелторам такая схема не мешает нагревать клиентов на сотни тысяч рублей, а то и миллионов. Пидорасы они почти все поголовно
Звучит как Мтс
с шипением и попёрдыванием?
mihailuv mihailuv 10.12.201818:16 ответить ссылка -1.3
звучит как любая ебучая торговая сеть. Помню как-то в бытность продавцом получил на руки 7000 из-за отсутствия продаж за 240 отработанных часов.
А продавцы, в свою очередь, могли бы работать только в даты и времена, когда высокий спрос позволяет им всецело реализовать свой потенциал.
Хрен ты угадаешь, когда такой день будет. Меня очень бесило, что нам планы присылали, основываясь на опыте того же месяца прошлого года, а не на предыдущем месяце. Т.е. в декабре 2014 были охуенные продажи, план был закрыт на 420%, вот на декабрь 2015 нам и ебанули почти трехкратный план, хотя ноябрь мы еле-еле закрыли.

Спойлер: в декабре 2015 мы все дружно соснули, потому, что продаж нихуя не было.
Вы в сарказм не умеете смотрю.
Умею, просто слишком уж горит с этой совы
АППГ гораздо надежнее "предыдущего месяца". Не, ну лично ты можешь пытаться продавать крем от загара в сентябре, елки в феврале и шубы в марте, но только рискуя своими деньгами.
Hellsy Hellsy 10.12.201820:04 ответить ссылка -0.7
я продавал холодильники. На них спрос всегда ± одинаковый. И с октября по апрель продажи постепенно падали, а с мая по сентябрь росли. Так что смотреть надо было именно по предыдущим месяцам, если спрос падал - следующий месяц как правило был ещё меньше
Но в случае сверхэффективных продаж, также самостоятельно должны ограничить свой максимальный месячный бонус с продаж, в районе 2-3х минимальных окладов...
Futter Futter 10.12.201818:02 ответить ссылка 5.3
А лучше отказаться от него совсем и отдать компании на эффективное развитие, чтобы можно было еще эффективнее себя реализовывать XD
Я как вспомню свой рабочий опыт продаваном\манагером...аж до мурашек. Как много таких сов у нас было в руководстве
Debro Debro 10.12.201818:05 ответить ссылка 3.1
Планы и "бонусы" вводятся только для того, чтобы наебать манагера на зарплату. Вводят новое "стимулирование" или супер план продаж, жди беды. Введение планов продаж, бонусы за работу , эти "плюшки" только подстегивают работника быстрей съебать от таких мудаков начальников.
Причем в соседнем регионе ребята работали без этих самых планов (точнее они были, но очень мягкие) - и все збс. А у нас - да насрать, что ты выполнил план. Даже если весь магазин. Вот один из 25 магазинов в регионе чутка не выполнил - никто не получит бонусы. И я еще так вовремя свалил - через две недели отменили списания товара сотруднику по закупочной цене, премию управляющего и так по мелочи
Debro Debro 10.12.201819:30 ответить ссылка 0.3
Напомнило содержимое YouTube-канала "Все работы хороши" (чувак нанимается на самые адовые работы, типа Макдака и Евросети, а потом даёт инсайдерский фидбэк): https://www.youtube.com/channel/UCkbSaWqttPHTS00K0fjniTQ/videos
Надеюсь, при этом, ее лапы крепко зажаты в центнеровые бетонные блоки, а сама она уверенно движется вниз, в марианскую впадину. И в пакете вместо кислорода какой-нибудь быстродействующий смертоносный газ. Чтоб наверняка
djaba2012 djaba2012 10.12.201819:07 ответить ссылка -0.4
ну, я вдохновлялась "числом Слевина"
tits or gtfo
nevm nevm 10.12.201823:53 ответить ссылка -0.7
Жил был один менеджер по продажам. Пошел устраиваться на работу. Долго ли коротко ли резюме рассылал, а как-то пришел в одну контору на собеседование с генеральным директором. И шло у них собеседование шесть часов. Уже и директор взмок, и менеджер три раза воды просил. А все никак не могут договориться. Начинали с двухсот баксов в месяц - а уже за два с половиной килобакса спорят, и проценты, и бонусы, и какие-то еще там спортзалы, мобильные связи, обеды, подъемные, страховки, отпуск, командировочные, машину служебную, ноутбук, кучу всякого менеджер себе выбил. Сдался в итоге генеральный директор, все условия выполнил. Все, что менеджер просил - дал.

Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое, потом вдесятеро, потом в сто раз, потом вообще все в конторе продал, включая мебель, канцтовары, секретаршу - мужикам в баню, базу данных клиентов - конкурентам, а самого шефа - налоговой.

Потому что это был очень хороший менеджер по продажам...
Wanzerr Wanzerr 10.12.201819:20 ответить ссылка 8.7
Кажется, я про него фильм видел.
Не вижу проблемы. Согласен за 30% от выручки.
umartin umartin 10.12.201819:41 ответить ссылка 1.2
Хахаха. 3% - вполне реальная цифра, 30 тебе никто не даст
romskii romskii 10.12.201821:53 ответить ссылка -0.1
В этом и соль шутки.
Было у нас три эффективных менеджера по продажам (сайты, интернет магазины и прочее). На троих у них было в сумме восемь месяцев работы и ровно ноль продаж.
Возможно, работа за процент действительно лучший вариант для мотивации продажников.
На прошлой работе как-то решили принять продажника. Предложили ему оклад 10 тыщ плюс процент от заключённых сделок. Не согласился.
Как-то там договорился с владельцами конторы на более выгодные для себя условия.
Через пару лет он всплыл до должности гендира и стал Совой.
Хорошо, что я оттуда съебался.
Ну, я так 2,5 года работаю. И всё отлично. Зато, никакая сова не ебёт голову планами продаж и приходом к 9 утра на работу. Ну и как бы зарабатываю нормально.
TonyK13 TonyK13 11.12.201813:19 ответить ссылка 0.0
Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.
Похожие темы

Похожие посты
Лекция №4
Курс 2
В эффективных компаниях премии сотрудникам не дают, а используют для оплаты регулярного директорского отпуска. Отдохнувший директор всегда эффективно мотивирует подчиненных без лишних финансовых затрат.
подробнее»

Xander Toons Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы менеджмент лекция

Лекция №4 Курс 2 В эффективных компаниях премии сотрудникам не дают, а используют для оплаты регулярного директорского отпуска. Отдохнувший директор всегда эффективно мотивирует подчиненных без лишних финансовых затрат.
Лекция N210
Курс 2
Эффективный менеджер никогда сразу не отвечает на звонки и письма, чтобы создать впечатление, что у него очень много важных дел.
Xander Toons 2019	Сова - эффективный менеджер ©
подробнее»

Xander Toons Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы менеджмент лекция

Лекция N210 Курс 2 Эффективный менеджер никогда сразу не отвечает на звонки и письма, чтобы создать впечатление, что у него очень много важных дел. Xander Toons 2019 Сова - эффективный менеджер ©
Лекция N214
vk.com/xandertoons
Курс 2
Никогда не соглашайтесь на первое предложение! Каким бы привлекательным оно вам ни казалось, всегда вносите правки. Так вы создадите впечатление грамотного специалиста в этой области.
Xander Toons 2019	Сова - эффективный менеджер ©
подробнее»

Xander Toons Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы менеджмент лекция

Лекция N214 vk.com/xandertoons Курс 2 Никогда не соглашайтесь на первое предложение! Каким бы привлекательным оно вам ни казалось, всегда вносите правки. Так вы создадите впечатление грамотного специалиста в этой области. Xander Toons 2019 Сова - эффективный менеджер ©
Лекция N215
vk.com/xandertoons
Курс 2
Эффективный менеджер всегда принимает справедливые решения. А гнев недовольных работников нужно переключать с себя на кого-то другого.
Xander Toons 2019	Сова - эффективный менеджер ©
подробнее»

Xander Toons Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы менеджмент лекция

Лекция N215 vk.com/xandertoons Курс 2 Эффективный менеджер всегда принимает справедливые решения. А гнев недовольных работников нужно переключать с себя на кого-то другого. Xander Toons 2019 Сова - эффективный менеджер ©
Лекция N29
Курс 2
Эффективный менеджер никогда не ошибается. Вся вина за его ошибки лежит на подчиненных. Для повышения эффективности список виновных составляется заранее.
Xander Toons 2019	Сова - эффективный менеджер ©
подробнее»

Xander Toons Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы менеджмент лекция

Лекция N29 Курс 2 Эффективный менеджер никогда не ошибается. Вся вина за его ошибки лежит на подчиненных. Для повышения эффективности список виновных составляется заранее. Xander Toons 2019 Сова - эффективный менеджер ©