Ебучие риэлторские компании вечно эту схему используют (исхожу от объявлений о найме).
10.12.2018, 14:58
Риэлторские компании вообще к подбору сотрудников относятся так же, как и к поиску клиентов: напрягает искать, может сорваться в любой момент, может кинуть, но зато хоть вариантов кругом полно.
А продавцы, в свою очередь, могли бы работать только в даты и времена, когда высокий спрос позволяет им всецело реализовать свой потенциал.
Хрен ты угадаешь, когда такой день будет. Меня очень бесило, что нам планы присылали, основываясь на опыте того же месяца прошлого года, а не на предыдущем месяце. Т.е. в декабре 2014 были охуенные продажи, план был закрыт на 420%, вот на декабрь 2015 нам и ебанули почти трехкратный план, хотя ноябрь мы еле-еле закрыли.
Спойлер: в декабре 2015 мы все дружно соснули, потому, что продаж нихуя не было.
Спойлер: в декабре 2015 мы все дружно соснули, потому, что продаж нихуя не было.
Вы в сарказм не умеете смотрю.
А лучше отказаться от него совсем и отдать компании на эффективное развитие, чтобы можно было еще эффективнее себя реализовывать XD
Планы и "бонусы" вводятся только для того, чтобы наебать манагера на зарплату. Вводят новое "стимулирование" или супер план продаж, жди беды. Введение планов продаж, бонусы за работу , эти "плюшки" только подстегивают работника быстрей съебать от таких мудаков начальников.
Причем в соседнем регионе ребята работали без этих самых планов (точнее они были, но очень мягкие) - и все збс. А у нас - да насрать, что ты выполнил план. Даже если весь магазин. Вот один из 25 магазинов в регионе чутка не выполнил - никто не получит бонусы. И я еще так вовремя свалил - через две недели отменили списания товара сотруднику по закупочной цене, премию управляющего и так по мелочи
Напомнило содержимое YouTube-канала "Все работы хороши" (чувак нанимается на самые адовые работы, типа Макдака и Евросети, а потом даёт инсайдерский фидбэк): https://www.youtube.com/channel/UCkbSaWqttPHTS00K0fjniTQ/videos
Жил был один менеджер по продажам. Пошел устраиваться на работу. Долго ли коротко ли резюме рассылал, а как-то пришел в одну контору на собеседование с генеральным директором. И шло у них собеседование шесть часов. Уже и директор взмок, и менеджер три раза воды просил. А все никак не могут договориться. Начинали с двухсот баксов в месяц - а уже за два с половиной килобакса спорят, и проценты, и бонусы, и какие-то еще там спортзалы, мобильные связи, обеды, подъемные, страховки, отпуск, командировочные, машину служебную, ноутбук, кучу всякого менеджер себе выбил. Сдался в итоге генеральный директор, все условия выполнил. Все, что менеджер просил - дал.
Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое, потом вдесятеро, потом в сто раз, потом вообще все в конторе продал, включая мебель, канцтовары, секретаршу - мужикам в баню, базу данных клиентов - конкурентам, а самого шефа - налоговой.
Потому что это был очень хороший менеджер по продажам...
Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое, потом вдесятеро, потом в сто раз, потом вообще все в конторе продал, включая мебель, канцтовары, секретаршу - мужикам в баню, базу данных клиентов - конкурентам, а самого шефа - налоговой.
Потому что это был очень хороший менеджер по продажам...
Было у нас три эффективных менеджера по продажам (сайты, интернет магазины и прочее). На троих у них было в сумме восемь месяцев работы и ровно ноль продаж.
Возможно, работа за процент действительно лучший вариант для мотивации продажников.
Возможно, работа за процент действительно лучший вариант для мотивации продажников.
На прошлой работе как-то решили принять продажника. Предложили ему оклад 10 тыщ плюс процент от заключённых сделок. Не согласился.
Как-то там договорился с владельцами конторы на более выгодные для себя условия.
Через пару лет он всплыл до должности гендира и стал Совой.
Хорошо, что я оттуда съебался.
Как-то там договорился с владельцами конторы на более выгодные для себя условия.
Через пару лет он всплыл до должности гендира и стал Совой.
Хорошо, что я оттуда съебался.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
