по факту на крупных предприятиях всегда только и пытаются, что найти повод для лишения премии
зарплату же не отберешь. а премию легко можно
зарплату же не отберешь. а премию легко можно
ага, и тогда план делится на две части:
1) Мы вам режем оклад в минимум, чтобы ваша премия могла быть заоблачной! "Ваша зарплата теперь зависит только от вас!" (с.)
2) Мы создадим такие условия, чтобы премию выше определённого лимита вы не получали.
Договор уже подписан, а систему оплаты труда мы будет периодически корректировать.
1) Мы вам режем оклад в минимум, чтобы ваша премия могла быть заоблачной! "Ваша зарплата теперь зависит только от вас!" (с.)
2) Мы создадим такие условия, чтобы премию выше определённого лимита вы не получали.
Договор уже подписан, а систему оплаты труда мы будет периодически корректировать.
что вы какие-то мелочные?
все просто работают за премию. зарплаты не платят. в конце говорят, что премию в 100500% выплатили 5% рабочим, а остальные плохо работали.
премию платят только начальству. все ходят злые на то, что плохо работали и начинают искать эти 5% среди своих соседей.
все просто работают за премию. зарплаты не платят. в конце говорят, что премию в 100500% выплатили 5% рабочим, а остальные плохо работали.
премию платят только начальству. все ходят злые на то, что плохо работали и начинают искать эти 5% среди своих соседей.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
В моей конторе так и поступали, чё.