Как искать сотрудников в Linkedln по фото профиля / работа :: портфолио :: geek (Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор)

А ты шо, ищешь сотрудников? Или думаешь закосить под опытного сеньора?

то чувство, которое, то чувство...

Боль в боку?

Сеньор, это тот, кто за день объяснит джуниору задачу, которую мидл сделает за пару часов.

Скорее условное.
Грань - фиг знает.
Если джуна выделить легко (начинающий, с некоторыми знаниями, слабым знанием предметной области), то миддла и сеньора делить тяжело.
Потому что от миддла уже ждут умения производить решения, выполнять большинство задач, думать головой и т.д. И конечно же опыт.
У сеньора всё то же, но в более крутых формах. Доскональнейшее знание своего стэка технологий, умение находить решения для специфических проблем. Может курировать миддлов и джунов. Принимать какие-то решения по архитектуре, которые могут быть совершенно неявными для других, возможно, совмещение с какой-то руководящей должностью.
И всё это не то, чтобы за пару лет гугла начитался и сеньор, но лет 7, думаю. Хотя тут у всех разный взгляд. Поскольку, как уже сказал, деление условно.

Джуниор - сразу после учебки/курсов/универа, работает под кураторством миддлов/сеньоров.
Миддл - пообтесавшийся джуниор, который может решать задачи самостоятельно. Когда я из джуниора в миддл переходил - это было весьма стрессово. Однажы просто сеньор ушел на другой проект и оставил меня вести мой проект в одиночку типа : "Ну ты уже взрослый мальчик, разбирайся сам." Месяца два зашивался по 10-12 часов, потом как-то качественный скачок произошел.
Сеньора от миддла отличает количество и качество знаний. Грубо говоря поработаешь с 3-5 фреймворками, залезешь в соседние области, тут-там поднаберешься. Сможешь объяснять и курировать джуниоров, тогда ты сеньор.
Тим-лид - знает еще больше чем сеньор, в своей области может проводить сравнение технологий и выбирать для нужд проекта лучшую(исходя из специфики). Знает про архитектурные решения и также может выбирать что куда. Может разделять сложные задачи на составные части и распределять работу между командой.

Но в целом да, это условности и зависит от места работы. Где-то на смену левела нужно экзамен сдавать, как у нас, где-то просто менеджер решает что ты уже достаточно крут и повышает тебе левел сам.

Везде по-разному, и чем выше уровень, тем больше расхождений.

Джун - он и в Африке джун. Ньюфаг от программирования. Этот уровень везде воспринимается одинаково.

Миддл - крепкий работник. Знает свою область, выполняет типовые задачи, подтягивает джуниоров, отвечая на простые вопросы.

Сеньор - чувак с опытом и знаниями. Как правило, уже при постановке задачи жопой чует, где вылезут факапы. Знает гораздо больше одной технологии, при этом пользование чем-то совсем неизвестным его не пугает, и за весьма короткое время легко становится гуру в чем угодно. Большой опыт дает сеньору вообще мало обращать внимание разницы в технологиях, ибо он прекрасно понимает, как оно все работает, остальное - детали.

Где-то официальный, где-то нет, есть переходные грани, ясен пень. Но видно это невооруженным взглядом.