Работодатели смеются над вашим резюме!
Главные ошибки, которые совершают соискатели и реакция кадровика.
Смотрим и немедленно редактируем своё!
Смотрим и немедленно редактируем своё!
Мои ушииии....
17.03.2015, 10:01
мы профессионалы в трудоустройстве, звук — не наша сильная сторона, простите :)
Профессионалы в трудоустройстве, будьте добры, поясните что значит на вашем HR-ском языке фраза - "Извините, мы не можем взять вас на работу так как вы не ассоциируете себя с нашей компанией". На собственном опыте слышал эту фразу 2 раза. Помимо того подобные случаи не едины. У вас одна методичка на всех?
Я тоже придерживаюсь такой версии. Но все же интересно услышать версию от профессионала в трудоустройстве. Потому как уже нещадно бомбит слышать все эти бредовые вопросы на собеседованиях.
- Вы готовы работать, если по каким либо причинам, мы перестанем вам платить?
или вот это -
- Почему вы хотите работать в нашей компании?
- Вы готовы работать, если по каким либо причинам, мы перестанем вам платить?
или вот это -
- Почему вы хотите работать в нашей компании?
вы наверняка усомнитесь, но от этой процедуры ни одна из сторон не получает удовольствия. но это реальный способ первично оценить кандидата: как он говорит, как у него выстраивается логика, способен ли он вообще на коммуникацию. Если у соискателя уже после второго собеседования на этом этапе начинает дергаться глаз, то как он будет беседовать с клиентами, которые очень часто не блащут сообразительностью? или недалекими сотрудниками?
механики по двигателю определяют проблемы мотора, так и здесь рекрутер должен оценить всё ли в порядке с потенциальным работником. не слишком агрессивен? не слишком глуп? насколько терпелив. Когда все соискатели находятся в одинаковой ситуации и отвечают на одинаковые вопросы, то и выборка получается более корректная.
механики по двигателю определяют проблемы мотора, так и здесь рекрутер должен оценить всё ли в порядке с потенциальным работником. не слишком агрессивен? не слишком глуп? насколько терпелив. Когда все соискатели находятся в одинаковой ситуации и отвечают на одинаковые вопросы, то и выборка получается более корректная.
Нашли из-за чего расстраиваться. Это как управленцы, которые сокращают людей, "оптимизируют" производство не выходя из своего кресла и все тупо по бумажкам. Я уж молчу, когда дело касается завода/предприятия в др городе - их никто никогда не видел. Зато, блять, важные, учились они на илиту. Пусть попробуют поработать инженером/технологом, а те в свою очередь экономистами, HRщиками и прочими. Что-то мне подсказывает, что инженеры/технологи могут в обе стороны, в отличие от пупов.
восприниматйте это как форму отказа. Рекрутерам, особенно если идет массовый подбор, приходится сообщать отказы очень часто, а это не самая приятная часть работы. мы же понимаем, что человек ищет работу не потому, что ему просто надоело на диване лежать. Поэтому многие используют такие размытые формулировки в духе американских корпоративных стандартов. как еще объяснить, если по квалификации вы подходите, но руководитель не любит козерогов.
конечно, но, к сожалению, нас по жизни окружает очень мало профессионалов. надеюсь, когда-нибудь мы будем жить в мире, где будут корректные врачи, корректные депутаты, корректные водители, корректные продавцы, а корректные HRы наконец научатся делать интересные видео.
ещё сделайте видео как не надо подтерать жопу ... если человек еблан сразу видно стоит брать его или нет
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
