Это да, за динозавров могли бы и рублей 500 накинуть
31.01.2014, 09:19
Еще опыт работы по портфолио от 20 лет:)
Такие объявления близки к реальности до ужаса, хоть конкретно это преувеличение. Все просто, начальник дает задание разместить объявление о вакансии веб-программиста, исполнитель, который сам ничего в теме не сечет, начинает гуглить что должен уметь программист и все вбивает в объявление, и как раз поэтому появляются подобные объявления.
Давным давно, когда HTML только только начал свой путь по грешным землям, а модем в 14400бод был мечтой. Мир был девственен, полон VHS прона и не нал еще искушения РНР. В те времена странички на лету создавались исключительно на С++. Но потом преисподняя говнокодеров извергла потоки лавы и веб ориентированной школоты. И из адской смеси родился РНР. И искусил он многих, пали ниц перед ним гуру и нубье. Мир стал полным IE5 в табличном стиле. Ибо ангел CSS с апостолом его FireFoxом еще не вернул многообразное безобразие в структуру и красоту.
Сие сказал Азьм Есьм в кодировке UTF-8
Сие сказал Азьм Есьм в кодировке UTF-8
От мне вот эта библия нравится больше.
Просто у кого-то в конторе HR долбоёб безграмотный =(
Кстати, интересный вопрос - если HR профессионально нанимает работников, с учетом психологии, методик и практик, то кто наймет самого HR, если старый ушел? И будет ли поиск специалиста на должность HR грамотным, если до этого подобные задачи никто кроме HR не решал? Не получится ли такой ситуации, что из всех работников самый безграмотный будет как раз HR?
В крупной конторе HR не один, в небольших - есть такая штука как "найди себе замену". Ну и опять же есть конторы, которые специализируются на подборе персонала, которым указываются требования к соискателям.
>найди себе замену
Опасный способ, однако. Его же увольняют. Значит не важно, кто придет на смену, ведь с ним в команде работать уже не придется.
А если работник на что-то обижен, если считает, что его несправедливо уволили, как думаешь, какой он вариант выберет:
1. Добросовестно найти профессионала, который покажет, КАК на самом деле надо работать.
2. Нанять полного отморозка, чтобы о временах, когда работу выполнял ОН - вспоминали с тоской и ностальгией.
Что же выбрать? Непростой вопрос...
Правда, если же HR успел найти другую работу, и рекомендации предыдущего работодателя не нужны, то выбирать, конечно, гораздо проще.
В итоге может получиться, что самым безграмотным сотрудником опять остается HR, только уже новый.
Опасный способ, однако. Его же увольняют. Значит не важно, кто придет на смену, ведь с ним в команде работать уже не придется.
А если работник на что-то обижен, если считает, что его несправедливо уволили, как думаешь, какой он вариант выберет:
1. Добросовестно найти профессионала, который покажет, КАК на самом деле надо работать.
2. Нанять полного отморозка, чтобы о временах, когда работу выполнял ОН - вспоминали с тоской и ностальгией.
Что же выбрать? Непростой вопрос...
Правда, если же HR успел найти другую работу, и рекомендации предыдущего работодателя не нужны, то выбирать, конечно, гораздо проще.
В итоге может получиться, что самым безграмотным сотрудником опять остается HR, только уже новый.
Начнём с того, что нигде в обсуждении не мелькало слово "уволен", которое на корню меняет ключ рассуждений. Было слово "ушёл", что обычно ПСЖ.
Дело часто не только в том, КАК работать, а в том, С КЕМ работать, а для этого нужно хотя бы самую малость разбираться в теме, а не пердолить все найденные аббревиатуры скопом. Ну и соответственно в психологии таких людей он разбирается ещё меньше. Всегда хочется искренне пожелать им попасть на операционный стол с "суперспецу за 100 баксов в месяц".
Дело часто не только в том, КАК работать, а в том, С КЕМ работать, а для этого нужно хотя бы самую малость разбираться в теме, а не пердолить все найденные аббревиатуры скопом. Ну и соответственно в психологии таких людей он разбирается ещё меньше. Всегда хочется искренне пожелать им попасть на операционный стол с "суперспецу за 100 баксов в месяц".
Всё равно опасно. Нет мотива нанимать себе на смену профессионала лучше тебя самого, поэтому дилемма из предыдущего комментария остается справедливой.
И вот еще мысль: ведь, по сути, HR заинтересован работать достаточно плохо. Настолько плохо, чтобы обеспечивать приемлемую текучку кадров и тем самым обосновывать свою необходимость. Чем хуже HR работает, тем больше будет текучка, тем больше работы, тем выше зарплата и тем больше отделбездарей HR.
И вот еще мысль: ведь, по сути, HR заинтересован работать достаточно плохо. Настолько плохо, чтобы обеспечивать приемлемую текучку кадров и тем самым обосновывать свою необходимость. Чем хуже HR работает, тем больше будет текучка, тем больше работы, тем выше зарплата и тем больше отдел
Это плохой начальник. И он ни разу не руководитель, если не знает о решённых проблемах. Нормальный руководитель - бригадир, главный среди равных по обязанностям и умениям.\.
А у фрилансеров есть привычка набрать проектов, подкреплённых деньгами, и понемножку в обед их делать.
И, судя по комментариям, сидеть на развлекательных порталах, тоже их привычка
А у фрилансеров есть привычка набрать проектов, подкреплённых деньгами, и понемножку в обед их делать.
И, судя по комментариям, сидеть на развлекательных порталах, тоже их привычка
Не прощаем. Одно дело что мессага типа на фрилансе, другое русским по белому написано - оклад. Соответственно явно требуется не фрилансер, работник.
Раз встречал только фрилансеров распиздяев - стоит задуматься. Как говорил великий мудрец - если все вокруг тебя долбаебы - есть шанс, что долбаеб - ты
Раз встречал только фрилансеров распиздяев - стоит задуматься. Как говорил великий мудрец - если все вокруг тебя долбаебы - есть шанс, что долбаеб - ты
Не вокруг долбоёбы, а фрилансеры долбоёбы.
Имея хорошие знания, можно пойти дослужиться до хорошей должности, а не сидеть фрилансить.
Знакомый занимается SEO, живёт во Вьетнаме. Вот это фриланс.
А фриланс-программисты в большинстве своём - обычные неудачники, не способные работать в коллективе.
Делали мне сайт на силверлайте - 2 месяца! А когда отдал, то оказалось что прикрутил бесплатные модули, чуть-чуть поколдовал с вёрсткой.
Лично я предпочитаю разобраться самому - и практичней, и дешевле.
п.с.: я так то не у тебя прощения спрашивал, засеря)
Имея хорошие знания, можно пойти дослужиться до хорошей должности, а не сидеть фрилансить.
Знакомый занимается SEO, живёт во Вьетнаме. Вот это фриланс.
А фриланс-программисты в большинстве своём - обычные неудачники, не способные работать в коллективе.
Делали мне сайт на силверлайте - 2 месяца! А когда отдал, то оказалось что прикрутил бесплатные модули, чуть-чуть поколдовал с вёрсткой.
Лично я предпочитаю разобраться самому - и практичней, и дешевле.
п.с.: я так то не у тебя прощения спрашивал, засеря)
Тебе правильно подсказали - проблема не в фрилансерах. Пишешь полную хуету. Как блять связано "дослужиться до хорошей должности" и фриланс вообще?
Хуле с него взять?
Связано как? Тем, что и то, и другое - работа, заработок. Или ты блять таких слов не знаешь и деньги только на картинке видел?
Мдэ. У меня есть друзья-программисты, которые давно работают в должности и получают 150-200к на своей нормальной должности, до которой они дослужились не за 1 год.
Что тебе тут непонятно? То, что ты неудачник?
Если тебе не дают нормальные проекты - конечно проблема в заказчиках и "начальстве, которое считает всех мудаками".
Покажи или расскажи хотя бы один свой проект. Или ты только писать горазд на незнакомые темы?
Фриланс подразумевает то, что заказчик хочет эту работу за 8к, а ты ему доказываешь, что нихуя не 8к. Потому что не может человек, не разбирающийся в теме, дать точную цену этой работе. А теперь, если ты хорошо подумаешь, то поймёшь, что сложные проекты, которые приносят много денег, отдают группе людей, а не одному человеку, известному по трём его работам.
Мдэ. У меня есть друзья-программисты, которые давно работают в должности и получают 150-200к на своей нормальной должности, до которой они дослужились не за 1 год.
Что тебе тут непонятно? То, что ты неудачник?
Если тебе не дают нормальные проекты - конечно проблема в заказчиках и "начальстве, которое считает всех мудаками".
Покажи или расскажи хотя бы один свой проект. Или ты только писать горазд на незнакомые темы?
Фриланс подразумевает то, что заказчик хочет эту работу за 8к, а ты ему доказываешь, что нихуя не 8к. Потому что не может человек, не разбирающийся в теме, дать точную цену этой работе. А теперь, если ты хорошо подумаешь, то поймёшь, что сложные проекты, которые приносят много денег, отдают группе людей, а не одному человеку, известному по трём его работам.
Я тебе ещё раз повторяю - ты долбоёб. Фриланс это не "стартовая точка для хорошей должности" это блять другая работа. Не надо говорить что "можно пойти дослужиться до хорошей должности, а не сидеть фрилансить" потому что это блять вообще никак не связано между собой. Можно работать на хорошей должности И фрилансить. Можно ТОЛЬКО фрилансить. А ещё люди обычно учатся и фрилансят итд итп
Бляяя... Ты обзываешься как 5-классник!
Повторяет он, а вдуматься не хочет.
Это не фрилансеры. Это мудаки. Это люди, которые срывают сроки из-за загруженности на работе, сессии, выведения прыщей на ебле.
Если ты не умеешь ничего и только учишься, а хочешь за правку кода в 5 строчек тысячу рублей, то конечно у тебя начальник мудак, потому что сам не смог этого сделать.
Я прекрасно понимаю, что можно на работе в потолок плевать и фрилансить, но почему бы не найти нормальную фирму и получать там больше?
Проект покажешь или опять начнёшь повторять?
Повторяет он, а вдуматься не хочет.
Это не фрилансеры. Это мудаки. Это люди, которые срывают сроки из-за загруженности на работе, сессии, выведения прыщей на ебле.
Если ты не умеешь ничего и только учишься, а хочешь за правку кода в 5 строчек тысячу рублей, то конечно у тебя начальник мудак, потому что сам не смог этого сделать.
Я прекрасно понимаю, что можно на работе в потолок плевать и фрилансить, но почему бы не найти нормальную фирму и получать там больше?
Проект покажешь или опять начнёшь повторять?
Не повезло значит. Была статья на хабре, так было что-то типа 3 из 4 реально распиздяи. Я, когда фрилансил, ни разу ни один срок не сорвал и всегда был на связи. Иногда даже экстренно на выходных вопросы заказчика решал. Так тут уж как повезет. И заказчики кстати адекватного фриланса просто постоянно будут нанимать и у него фактически будет работа, только без офиса.
Скорее минусят за радикальную позицию "против" и все фрилансеры-долбоебы. Встречаются всякие и жаж долбоебам не понравится, если их назовут долбоебами :)
осталось только 3года стажа получить. без них то ты никому не нужен XD
Сразу кричать... Про ежемесячную премию забыли (она может быть over 146%) + премия за сроки + надбавки + коэффициенты... Короче, Москва, Лондон, ваниль, Курт Кобейн, космос, пиз*дец!;)
Не факт, что это объявление выложено полностью. Возможно далее было "... подробности по телефону и т.д. и т.п."
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
