пидоры помогите юристы Россия
Запрашиваю помощь многоуважаемых пидоров с юридическими знаниями
Ситуация: работаю в компании Сбермаркет в отделе подбора партнеров, сменился руководитель отдела и, вместо того чтобы налаживать контакт с подчиненными, она начала репрессировать любые возмущения удалением чата-болталки сотрудников. Естественно коллектив создал новый чат, но без руководства, где яростно и не стесняясь обсуждали новую руководительницу. В итоге все равно оттуда кто-то сливал ей информацию и под раздачу попал я, за высказывания о ее некомпетентности. Отправив мне несколько угроз в личные сообщения, она передала мой номер телефона своему мужу, который мне позвонил с оскорблениями и угрозами. Попробовав обратиться к руководству чтобы обратить внимание на действия руководителя потерпел фиаско - четвертый день игнорирование обращений, до руководства повыше не достучаться (крупная компания, все успешные и занятые).
Обратившись к всемогущему гуглу сделал выводы, что можно привлечь компанию за разглашение персональных данных сотрудника третьим лицам, доказательства в виде переписки с ней и записи разговора с мужем имеются.
Вопрос: как правильно действовать в такой ситуации? Отправил запрос в РКН, т.к. в интернет-источниках информации указано, что это их зона ответственности (обработка персональных данных), но ответ поступит только несколькими днями позже. Можно ли взгреть в суде компанию и как это правильно сделать?
Отличный комментарий!
первым делам иди страхуйся от увольнения.
Знакомый с руководством тоже конфликтовал, все закончилось, что его уволили с выплатами 3 окладами (предлагали 1 оклад, а он требовал 6. +- суды и в итоге выплатили 3 оклада) + он получил по страховки сумму, вроде еще 3 оклада.
Да я сам ухожу из компании, эта "эффективный менеджер" поломала всю систему премирования, теперь на премию не выйти, потому что не знаешь как, а она у нас больше чем оклад. Просто чтобы понять уровень ее компетентности, приведу ее слова по поводу того, что теперь мы звоним кандидатам которые вообще не откликались на вакансии и их ставят на перезвон по кругу (людям 10 раз на дню звонят, там волна негатива гигантская):
"Тут логика в том, чтобы прозвонить лид в несколько кругов. Практика показывает, что если он 1-2 раза ответил, что ему не актуально, возможно на 3 раз ответ будет другим. Это человеческий фактор. Завтра он может не иметь работы и согласиться, настроение будет другое. Плюс бюджет компании."
"Тут логика в том, чтобы прозвонить лид в несколько кругов. Практика показывает, что если он 1-2 раза ответил, что ему не актуально, возможно на 3 раз ответ будет другим. Это человеческий фактор. Завтра он может не иметь работы и согласиться, настроение будет другое. Плюс бюджет компании."
SpikeSpiegel25.07.202310:51ссылка
Отличный комментарий!