Буквально только что я досмотрел финал. На мой взгляд, концовка немного сыровата. НО меня заинтересовала одна логическая цепочка, родившаяся в голове при просмотре последних кадров: 1. Билл хватает Диппера и Мэйбл. 2. Стенли и Стэнфорд меняются одеждами, чтобы обмануть Билла. 3. Билл принимает приглашение в голову лже-Стэнфорда и проникает в голову. 4. Билл обнаруживает, что он в голове Стенли, а не Стэнфорда. 5. Стэнфорд стирает память Стенли. 6. После победы Стенли обнаруживает себя в окружении Стэнфорда, Мэйбл и Диппера, но он их не помнит и не узнает. 7. Со слов Стэнфорда его личность стерта, он - чистый лист. 8. С помощью своего дневника, Мэйбл возвращает прадядю Стенли.
А это означает, что разум был стерт не полностью, и , возможно, осталось место, уголок, куда кое-кто мог спрятаться. Обескровленный, слабый, злой, хитрый и выжидающий. Вывод: Большая вероятность, что Билл жив.
Илон Маск опубликовал требования к кадрам по каждому из продуктов Диснея.
Там указано, что каждое новое произведение от Disney должно включать не менее 50% представителей ЛГБТ (запрещено в РФ), темнокожих и т. д. Это касается не только актеров и их экранного времени, но и съемочных групп (в том числе технических работников). Если картина не соответствует этим стандартам, ее не допустят к широкому прокату.
«Это обязательный, узаконенный расизм и сексизм», — возмутился Маск
Материал был получен из анонимных источников.
P.s. Ну теперь это легко объясняет качество последних продуктов дриснея.
Откровения старшего вице-президента Диснея Майкла Джиордано о кадровой политике компании. Журналиски выловили его в каком-то подобии Тиндера, пригласили на свидание, подпоили винишком, и понеслось...
- Бывали случаи, когда внутри компании прямо заявлялось: "Мы ни за что не возьмем белого мужика на эту роль." В то же время, агентам актеров это сообщалось очень завуалированно.
- Белый мужик (это он о себе) в данное время - это не тот, кого рассматривают на продвижение по службе. Я работаю в компании 11 лет, и у меня много друзей, в том числе в HR, которые говорили: "Майкл, никто другой тебе этого не скажет, но они не рассматирвают белых мужиков на эту должность".
- Несколько лет назад мы хотели нанять в подразделение человека, который был наполовину черным, но не выглядел наполовину черным. И один из креативных директоров сказал: "Он не подходит, это не то, что нужно". Им нужно было, чтобы на встречах присутствовал человек, выглядящий определенным образом.
- Мне кажется, что рано или поздно кто-то подаст в суд...
- Порой все подается завуалированно: "Мы не рассматриваем на эту должность usual suspects". Так что это неподсудно, но все знают, о чем идет речь.
- В компании есть подразделение по инклюзивности, работа которого - сделать так, чтобы каст любого шоу был достаточно разнообразным. Это прямое указание Боба Айгера.
- В компании есть должность директора по разнообразию. До недавнего времени эту должность занимала Латондра Ньютон, которая проводила дискриминационную политику и протаскивала в детские анимированные фильмы и сериалы гейских, трансов, небинарных и прочих персонажей.
- Значительная часть наших топовых сценаристов - геи. Как-то так получилось, что их 30-35 процентов. И они гораздо более охотно пишут сценарии с транс-уклоном, чем это делал бы гетеро-сценарист.
- В компании существует убеждение что такая практика полезна для общества. Но так же существует убеждение, что таким образом они заработают больше денег.
- В каждой команде сценаристов должно быть разнообразие: половое, расовое, по ориентации, но не только. Они теперь также нанимают людей с инвалидностями, которых бы раньше не наняли.
Это только первая часть, обещают выложить продолжение скоро.
В 1942 году для аниматоров Disney организовали интересную встречу. В студию привезли настоящего оленя, чтобы художники смогли достоверно изобразить животное для мультфильма «Бэмби»
Отличный комментарий!