Результаты поиска по запросу "незаменимых людей нет"
Костюмный доспех Вильгельма фон Роггендорфа (1481-1541). Собрание Музея истории искусств, Вена.
Соорудил шедевр незаменимый Аугсбургский платтнер Кольман Хельмшмидт около 1520 г.
Вилли Рогендорф личность примечательная. Сын Каспара, правителя Нижней Австрии. С 1517 штатгальтер Фрисландии, в 1523-24 командир имперской пехоты во время вторжения в Наварру. С тех пор поперла карьера. Командир гвардии Карла 5 и гофмейстер при дворе его сына Фердинанда Первого. Во время осады турками Вены в 1529 г. командовал имперской тяжёлой конницей. 21 августа 1541 г. во время сражения с османами при Буде был смертельно ранен и скончался через два дня.
Сегодня прочитал новость что рашкинские орки доставили в Мариуполь мобильные крематории и что опзж-ная гнида иващенко уже сжигает в них трупы гражданских. Понятное дело чтоб скрыть все те же преступления что они творили в Буче и Ирпене и других городах Украины.
Но мне просто интересно: те люди что работают на этих крематориях понимают что их в них сожгут следующими как ненужных свидетелей?
Но мне просто интересно: те люди что работают на этих крематориях понимают что их в них сожгут следующими как ненужных свидетелей?
Официальная промо-упаковка попкорна для кинотеатров, в которых будут показывать вторую часть «Дюны».
«Роснефть» увеличила выплаты топ-менеджерам на 586%
Суммарное вознаграждение членам правления «Роснфети» во втором квартале 2021 года составило 2,95 млрд рублей, следует из отчетности компании по РСБУ.
По сравнению с январем-мартом (430 млн рублей) выплаты топ-менеджерами выросли на 586%, или почти в 7 раз, а накопленным итогом за полгода достигли 3,38 млрд рублей.
9 членов правления в среднем получали, таким образом, около 3,6 млн рублей в час, или почти 60 тысяч рублей в минуту (исходя из того, что полугодие включало 941 рабочий час при 40-часовой рабочей неделе).
При том что заработная плата правления снизилась на 25%, до 135 млн рублей, а вознаграждение за работу органе управления практически не изменилось (20 млн рублей), время выплаты за время нахождения в командировках подскочили на 86% – до 442,6 млн рублей.
Эта «динамика объясняется ростом количества дней нахождения в командировках и доплатой за работу в выходные дни в период командировок по производственной необходимости», пояснили «Интерфаксу» в «Роснефти».
Основную часть выплат составила премия в размере 2,35 миллиарда рублей в рамках практики «мотивации высшего управленческого звена».
«В условиях неблагоприятной макроэкономической среды в отчетном периоде удалось достичь роста финансовых и производственных показателей, привлечь новых партнеров в совместные проекты, начать активную реализацию проекта «Восток Ойл» на севере Красноярского края, провести оптимизацию добычного портфеля компании. Также в течение первого полугодия 2021 г. стоимость акций ПАО “НК «Роснефть» на бирже выросла более чем на 31%», – подчеркнули в компании.
По итогам первого полугодия «Роснефть» заработала 382 млрд рублей чистой прибыли по МСФО и на 39% увеличила выручку, несмотря на то, что ее добыча держится на 9,9% ниже прошлогодней – 4,869 млн баррелей в сутки.
Чистый долг компании (за исключением предоплатных контрактов) вырос с 40,4 до 41,9 млрд долларов.
Ссылка на новостьОтличный комментарий!
Куда-уж Панораме до грёбанной реальности! :(
«Как в „Черном зеркале“»: Стартап Bird уволил более 400 сотрудников во время вебинара Zoom
Утром 27 марта 406 сотрудников компании Bird, которые работали из дома две недели из-за коронавируса, получили оповещение о проведении вебинара в Zoom под названием «Обновление по COVID-19». Работники были уверены, что с ними хочет пообщаться основатель компании Трэвис Вандерцанден, бывший топ-менеджер Uber. Сотрудники Bird считали, что теперь глава компании хочет поделиться с ними информацией по поводу работы в условиях пандемии.
Bird — это стартап по аренде электросамокатов, который был основан три года назад. В 2018 году он получил статус единорога, стоимость компании составила $2 млрд, а ее деятельность расширилась на 100 городов. Буквально в конце февраля Bird привлек еще $75 млн. Однако затем компании пришлось приостановить работу из-за пандемии. В итоге руководство решило сократить около 40% сотрудников. Из 1060 работников свои места потеряли 406.
Итак, 27 марта в 10:30 утра сотрудники вошли в систему Zoom, но их приветствовала тишина. «Есть ли звук? Почему я ничего не слышу?», — спросил коллег один из работников. Все немного нервничали, потому что обычно встречи в Bird начинались строго в оговоренное время.
В течение последующих пяти минут сотрудники смотрели на слайд с темно-серым фоном, на котором было написано «COVID-19». Некоторые отметили, что в слайде не использовался цвет или шрифт бренда компании, что тоже было подозрительно. Во время ожидания некоторые сотрудники вышли из встречи, но потом так и не смогли вернуться.
Тех, кто дождался, ждало роботизированное аудиосообщение. Женский голос начал с признания в том, что «это неоптимальный способ донести такое сообщение». Затем прозвучала суть послания: «COVID-19 также оказал огромное влияние на наш бизнес, который вынудил нашу руководящую команду и совет директоров принять чрезвычайно трудные и болезненные решения. Одним из таких решений является устранение ряда ролей в компании. К сожалению, это решение повлияет на вашу роль».
Тех, кто дождался, ждало роботизированное аудиосообщение. Женский голос начал с признания в том, что «это неоптимальный способ донести такое сообщение». Затем прозвучала суть послания: «COVID-19 также оказал огромное влияние на наш бизнес, который вынудил нашу руководящую команду и совет директоров принять чрезвычайно трудные и болезненные решения. Одним из таких решений является устранение ряда ролей в компании. К сожалению, это решение повлияет на вашу роль».
Практически ни одно из подразделений Bird не избежало сокращений. Некоторые сотрудники отмечают, что увольняли, в основном, женщин и представителей иных национальностей. «Насколько я знаю, люди, которые остались непосредственно в моей команде, — это мужчины, большинство из которых белые», — написала уволенная сотрудница в своем блоге. Ее команда по работе с данными была сокращена с 50 до пяти человек.
Пользователи комментируют:
Думаю, что правильно сформулировать так:
увольняют в основном тех, кого набирали ради гендерного и расового разнообразия, а не ради профессиональных навыков.Сейчас пришлось скинуть балласт. Интересно, у них есть объективные метрики?
Какие-то команды отказались брать себе людей, которые бы понизили их эффективность. Для того, чтобы соблюсти баланс — пришлось создать команды из меншинств.
Я вот представляю, если бы мне сказали: "нужно принять на работу любую девушку, которая придёт на собеседование, ибо у нас квоты". Она вам будет в качестве "синиора", которого вы просили.
Но на практике приходит две, которые, увы, с трудом тянут на мидла, но мы ими забиваем важные вакансии, которые могли бы занять десятки других вакансий, ибо модно-молодёжно. Увы, на женщин, которые хорошие специалисты сейчас огромный спрос и недостаточное предложение, потому так просто по собеседованиям они не ходят.
Вы вообще собеседования проводили? Видели, какие люди там приходят?
действительно бывают очень умные женщины, которые умнее 80% мужиков
И таких женщин с удовольствием возьмут без всяких квот.
Они уволили 40% своего персонала. И это в основном "только женщины и инык национальности". Квоты, а не профессионализм.
Они уволили 40% своего персонала. И это в основном "только женщины и инык национальности". Квоты, а не профессионализм.
можно выбрать наиболее подходящую. Пусть и не проходящую по всем требованиям, но как минимум не полные дрова
Так почему бы не выбрать кандидата, который подходит под все профессиональные требования без учёта гендера и расы? К чему вы топите за этот сексизм?
Природа во главе с COVID-19 расставляет все по своим местам
Кровавое импортозамещение
Донорство во всем мире считается благим делом. Собранная кровь и ее компоненты ежедневно спасают тысячи жизней. Один донор в среднем за свою жизнь спасает четырех человек.
В России настали тяжелые времена, и донорскую плазму крови россиян решили отдавать фармкомпаниям для производства лекарств. Внесенный в Госдуму законопроект допускает частно-государственное партнерство в этой сфере.
Предстоящие реалии:
— Донорскую плазму крови будут передавать не только медицинским учреждениям, как это было всегда, но и фармкомпаниям, дабы увеличить объем отечественного производства лекарств из плазмы и исключить зависимость от импортного сырья.
— Будут привлекаться частные инвестиции для развития государственной системы донорства крови (постройки новых центров сбора, улучшение инфраструктуры). Однако останется в силе принцип государственной монополии на осуществление заготовки и хранения крови и ее компонентов.
— К запрету о вывозе из РФ донорской крови и ее компонентов добавится запрет на вывоз фармацевтических субстанций из плазмы крови «как ценного биологического pecypcа».
— Платить россиянам за кровь, которая будет уходить на производство лекарств, не станут. Такая практика существует во многих странах (США, Австрия, Польша, Чехия, Финляндия, Румыния и т.д.) — в России же озвучили «иные подходы» к развитию этой сферы. Законодатели боятся, что обнищавшие граждане ломанутся сдавать кровь за деньги во благо фармакологии, и нуждающимся в переливании пациентам ее не хватит.
— Государственная система забора крови и ее обработки не вполне соответствует современным требованиям. Не хватает передовых технологий, производятся лишь простейшие продукты. Потребности страны не покрываются. Законодатели надеются это изменить.
Препаратов на основе крови достаточно много, и все они незаменимы и жизненно необходимы пациентам. Важные компоненты: факторы свертывания крови, белки, которые принимают пациенты с гемофилией, и иммуноглобулины. При многих патологиях, в частности иммунодефицитах и различных аутоиммунных заболеваниях, иммуноглобулины незаменимы.
В России с конца 2021 года наблюдается иммуноглобулиновый кризис, из-за которого около 2 тыс. человек оказались отрезаны от жизненно необходимой ежемесячной лекарственной терапии. Этот кризис назревал уже два года, отмечались перебои с поставками. Теперь же эти перебои обрели катастрофический характер.
Здесь мы собираем самые интересные картинки, арты, комиксы, мемасики по теме незаменимых людей нет (+1000 постов - незаменимых людей нет)
Наши любимые теги
Топ комментов
А бывает, комменты лучше постов. Смотрим топ тредов и вникаем!
Отличный комментарий!