незаменимый сотрудник

Незаменимых нет?

Илон Маск поднимает стоимость подписки в Twitter сразу в четыре раза

По данным The Verge, сотрудникам Twitter поставлена задача разработать новую платную подписку до 7 ноября или они будут уволены.

Илон Маск поставил сотрудникам первый ультиматум: они должны за неделю переработать функцию платной подписки или уволиться. Стоимость абонентской платы, которая включает подтверждение аккаунта составит почти $20 в месяц.

The Verge сообщает, что во внутренней переписке компании, с которой ознакомилось издание, обсуждается директива нового генерального директора компании. Илон Маск требует заменить Twitter Blue, подписку компании стоимостью $4,99 в месяц, которая открывает дополнительные функции, на более дорогую. Новая подписка стоимостью $19,99 будет включать подтверждение аккаунта.

По данным издания, у текущих подтвержденных пользователей будет 90 дней с момента внедрения функции на то, чтобы оплатить подписку. В противном случае они лишатся «синей галочки». Сотрудникам, работающим над проектом, в воскресенье, 30 октября, сказали, что они должны уложиться в срок до 7 ноября, чтобы запустить функцию, иначе они будут уволены, добавляет издание.

Ну никогда такого не было, и вот опять...

«Как в „Черном зеркале“»: Стартап Bird уволил более 400 сотрудников во время вебинара Zoom

Утром 27 марта 406 сотрудников компании Bird, которые работали из дома две недели из-за коронавируса, получили оповещение о проведении вебинара в Zoom под названием «Обновление по COVID-19». Работники были уверены, что с ними хочет пообщаться основатель компании Трэвис Вандерцанден, бывший топ-менеджер Uber. Сотрудники Bird считали, что теперь глава компании хочет поделиться с ними информацией по поводу работы в условиях пандемии.

Bird — это стартап по аренде электросамокатов, который был основан три года назад. В 2018 году он получил статус единорога, стоимость компании составила $2 млрд, а ее деятельность расширилась на 100 городов. Буквально в конце февраля Bird привлек еще $75 млн. Однако затем компании пришлось приостановить работу из-за пандемии. В итоге руководство решило сократить около 40% сотрудников. Из 1060 работников свои места потеряли 406.

Итак, 27 марта в 10:30 утра сотрудники вошли в систему Zoom, но их приветствовала тишина. «Есть ли звук? Почему я ничего не слышу?», — спросил коллег один из работников. Все немного нервничали, потому что обычно встречи в Bird начинались строго в оговоренное время.

В течение последующих пяти минут сотрудники смотрели на слайд с темно-серым фоном, на котором было написано «COVID-19». Некоторые отметили, что в слайде не использовался цвет или шрифт бренда компании, что тоже было подозрительно. Во время ожидания некоторые сотрудники вышли из встречи, но потом так и не смогли вернуться.

Тех, кто дождался, ждало роботизированное аудиосообщение. Женский голос начал с признания в том, что «это неоптимальный способ донести такое сообщение». Затем прозвучала суть послания: «COVID-19 также оказал огромное влияние на наш бизнес, который вынудил нашу руководящую команду и совет директоров принять чрезвычайно трудные и болезненные решения. Одним из таких решений является устранение ряда ролей в компании. К сожалению, это решение повлияет на вашу роль».

Практически ни одно из подразделений Bird не избежало сокращений. Некоторые сотрудники отмечают, что увольняли, в основном, женщин и представителей иных национальностей. «Насколько я знаю, люди, которые остались непосредственно в моей команде, — это мужчины, большинство из которых белые», — написала уволенная сотрудница в своем блоге. Ее команда по работе с данными была сокращена с 50 до пяти человек. 

Пользователи комментируют:

Думаю, что правильно сформулировать так:

Сейчас пришлось скинуть балласт. Интересно, у них есть объективные метрики?

Какие-то команды отказались брать себе людей, которые бы понизили их эффективность. Для того, чтобы соблюсти баланс — пришлось создать команды из меншинств.

Я вот представляю, если бы мне сказали: "нужно принять на работу любую девушку, которая придёт на собеседование, ибо у нас квоты". Она вам будет в качестве "синиора", которого вы просили.

Но на практике приходит две, которые, увы, с трудом тянут на мидла, но мы ими забиваем важные вакансии, которые могли бы занять десятки других вакансий, ибо модно-молодёжно. Увы, на женщин, которые хорошие специалисты сейчас огромный спрос и недостаточное предложение, потому так просто по собеседованиям они не ходят.

Вы вообще собеседования проводили? Видели, какие люди там приходят?

И таких женщин с удовольствием возьмут без всяких квот.
Они уволили 40% своего персонала. И это в основном "только женщины и инык национальности". Квоты, а не профессионализм.

Так почему бы не выбрать кандидата, который подходит под все профессиональные требования без учёта гендера и расы? К чему вы топите за этот сексизм?

Природа во главе с COVID-19 расставляет все по своим местам

«Менеджеры уже спят в офисах»: Илон Маск приказал сотрудникам Twitter работать 84 часа в неделю

Илон Маск дал распоряжения внедрить новые функции в Twitter в кратчайшие сроки и приказал сотрудникам работать по 84 часов в неделю, чтобы уложиться в установленные дедлайны, пишет Business Insider.

Сегодня специалисты Twitter проводят на работе минимум по 12 часов семь дней в неделю под угрозой увольнения, так как Маск планирует сократить 75% рабочей силы соцсети. По информации RadarOnline, новый владелец разослал внутреннее письмо по всей компании, приказав сотрудникам продолжать работать до тех пор, пока не будут завершены изменения в системе верификации пользователей (синие галочки).

«От вас ожидается буквально работать 24/7 чтобы достичь результата», — гласит часть внутреннего сообщения. При этом в письме не уточняется, получат ли работники оплату за сверхурочные или дополнительные дни отпуска за время, которое им приказано работать.

Некоторые сотрудники компании считают, что этой своеобразный тест Маска, чтобы проверить, кто работает больше и лучше всех. Но в письме не дают никаких гарантий на сохранение рабочего места тем, кто работает буквально 24/7. 

Тем временем менеджерам компании было поручено провести тщательную проверку эффективности каждого сотрудника. Это привело к тому, что некоторые менеджеры Twitter были вынуждены спать в офисе, чтобы завершить оценочные отчёты до утра 4 ноября (по тихоокеанскому времени), когда Маск начнёт сокращение персонала в ходе первого раунда увольнений. Без работы останутся 3700 специалистов, пишет Reuters. Об увольнении они будут уведомлены по почте.

Последние новости: Twitter переходит на режим тотальной экономии. По данным Reuters, Илон Маск поручил командам сэкономить затраты на инфраструктуру на сумму более $1 миллиарда в год, или $3 млн ежедневно. Это будет реализовано за счёт сокращения облачных сервисов и дополнительного серверного пространства.

В Ростове-на-Дону заключенные СИЗО-1 захватили в заложники двух сотрудников ФСИН, сообщает ведомство

На место происшествия приехал начальник ГУФСИН России по Ростовской области, ведутся переговоры по освобождению заложников. 

В сообщении ГУФСИН по Ростовской области говорится, что СИЗО «функционирует в штатном режиме, обстановка контролируемая». 

По данным телеграм-канала Baza, обвиняемые смогли отобрать оружие у сотрудников изолятора. Эта информация не подтверждена. 

Как пишет Mash, территорию вокруг СИЗО перекрыли. На место съезжаются машины скорой помощи и Росгвардии.

Baza приводит подробности захвата заложников в ростовском СИЗО

Как утверждает телеграм-канал, шестеро обвиняемых выбили оконную решетку в своей камере и проникли в дежурную часть, где взяли в заложники начальника оперативного управления подполковника Александр Б. и младшего инспектора дежурной службы СИЗО 1 (его имя телеграм-канал не приводит).

Опубликовано видео, снятое, как утверждается, в СИЗО-1 Ростова-на-Дону после захвата заложников

https://t.me/ENews112/18020

На записи мужчина с ножом говорит, что СИЗО захвачено боевиками «Исламского государства». 

«Люди настроены серьезно. Услышьте их», — говорит один из заложников. 

UPD

Захватившие заложников заключенные «ликвидированы», сообщила ФСИН. Ведомство также подтвердило информацию об освобождении заложников. Они не пострадали

Связанные с силовиками телеграм-каналы публикуют видео с убитыми заключенными, которые захватили заложников СИЗО в Ростове. Осторожно, это очень жесткие кадры. 

https://t.me/ENews112/18037

Ишикава — профессиональный хакер мирового класса, торговец информацией и самый старший полевой сотрудник в отряде по возрасту, за исключением Арамаки. Имея солидное игровое кафе, большинство своего времени проводит за поиском данных в Сети. Как специалист по электронике и ведению войны электронно-подавляющими средствами, Ишикава является незаменимым членом отряда. В фильме он редко ввязывается в бой, но очевидно наличие большого боевого опыта. Возможно имеет знание подрывника, в одном эпизоде именно Ишикава готовит бомбу для взрыва 9 отдела.

Не является киборгом, однако имеет всё же некоторые киберимплантаты.

«Роснефть» увеличила выплаты топ-менеджерам на 586%

Суммарное вознаграждение членам правления «Роснфети» во втором квартале 2021 года составило 2,95 млрд рублей, следует из отчетности компании по РСБУ.

По сравнению с январем-мартом (430 млн рублей) выплаты топ-менеджерами выросли на 586%, или почти в 7 раз, а накопленным итогом за полгода достигли 3,38 млрд рублей.

9 членов правления в среднем получали, таким образом, около 3,6 млн рублей в час, или почти 60 тысяч рублей в минуту (исходя из того, что полугодие включало 941 рабочий час при 40-часовой рабочей неделе).

При том что заработная плата правления снизилась на 25%, до 135 млн рублей, а вознаграждение за работу органе управления практически не изменилось (20 млн рублей), время выплаты за время нахождения в командировках подскочили на 86% – до 442,6 млн рублей.

Эта «динамика объясняется ростом количества дней нахождения в командировках и доплатой за работу в выходные дни в период командировок по производственной необходимости», пояснили «Интерфаксу» в «Роснефти».

Основную часть выплат составила премия в размере 2,35 миллиарда рублей в рамках практики «мотивации высшего управленческого звена».

«В условиях неблагоприятной макроэкономической среды в отчетном периоде удалось достичь роста финансовых и производственных показателей, привлечь новых партнеров в совместные проекты, начать активную реализацию проекта «Восток Ойл» на севере Красноярского края, провести оптимизацию добычного портфеля компании. Также в течение первого полугодия 2021 г. стоимость акций ПАО “НК «Роснефть» на бирже выросла более чем на 31%», – подчеркнули в компании.

По итогам первого полугодия «Роснефть» заработала 382 млрд рублей чистой прибыли по МСФО и на 39% увеличила выручку, несмотря на то, что ее добыча держится на 9,9% ниже прошлогодней – 4,869 млн баррелей в сутки.

Чистый долг компании (за исключением предоплатных контрактов) вырос с 40,4 до 41,9 млрд долларов. 

Пожарные устроили акцию протеста в Париже, требуя повышения заработной платы и улучшения условий труда, полиция применила против них слезоточивый газ. Тем не менее разогнать пожарных не удалось. В результате столкновений пострадали три сотрудника правоохранительных органов

ссылка на гифку