напозорился на собеседовании и спит / love is :: собеседование

Нууу, ты вообще не то сравниваешь. Я тоже сгорел на работе, работал мелким начальником, постоянно куча разных проблем, постоянно заебы, а потом пошли еще и подставы от вышестоящего руководства. Я первые пару месяцев после увольнения вообще ничего не чувствовал. То есть, как будто эмоции все исчезли, потому что до этого жил на драме, какие-то вселенские проблемы других людей решал. А тут ну светит солнце, ну льет дождь - да похуй вообще. Потом полгода делал свои дела, вел ремонт, и тоже норм. Потом меня нашла работа по удаленке, и тоже все отлично было, никто мозг не ебет. Только спустя год понимаешь, что психика человека ориентируется на окружайщее общество. А тут ты сам себе окружающее общество, и твоя психика без ориентиров начинает дрейфовать. Вплоть до того, что ты можешь ебнуться, а сказать тебе об этом будет некому, потому что единственное твое общество - это ты. И тебе становится важно разговаривать с другими людьми, чтобы понять вообще - ты вообще способен понимать других людей? Способен доносить свои мысли? Мыслишь ты хотя бы так же, как другие, находишься ли с ними в одном информационном поле, или давно стал инопланетянином? Это не вопрос "мне нравится общаться", это вопрос биологической потребности. Как пить воду. Ты не пьешь воду, потому что она тебе нравится. Даже если у тебя водобоязнь, даже если вода вокруг тебя тухлая - тебе нужно ее пить, иначе ты перестанешь быть человеком.

Ну, вопрос справедливости и обиды он немножко про другое. Моему бывшему подчиненному платят в два раза больше, и мне похуй. Потому что я понимаю, что он активней, разбирается с другими технологиями, меняет компании, ходит по собеседованиям. А я сижу на жопе и в гробу видал саморазвитие.

А вот когда в нашу компанию на параллельную должность в нашу же команду взяли моего знакомого, у которого опыта было на порядок меньше моего на зарплату в полтора раза выше моей, и он поработал месяц и ушел, я спросил после этого руководство - а вы не охуели? И мне подняли зарплату хотя бы до уровня условных новичков. И потом я допытывался, кто сколько в нашей команде получает, абсолютные цифры мне не сказали, но примерное соотношение я понял. И мне понятно, что этот получает больше, потому что он ключевой сотрудник компании, этот тоже хороший специалист, и он очно в Москве, там расходы другие, а я удаленщик в регионе. А другие ребята тоже удаленщики из регионов, и у них опыта меньше моего, они получают меньше, и меня эта градация плюс-минус устраивает.

Тут с одной стороны, вроде, не нравится зарплата - ну иди устройся, где нравится. А с другой, иногда компании слишком злоупотребляют лояльностью сотрудников, и вынуждают менять место работы или постоянно шантажировать сменой работы работодателя, чтобы он хотя бы держал зарплату по рынку. И это для многих сотрудников психологически дискомфортно.