Хрюкнула как сучка*
А по мне так вылитый Русс
Да ладно на Саню похож
Большая женшина?
Так не только в IT
А жопы то красивые?
Леди Димитреску?
Значит из 10 женщин-директоров одна является переодетым мужиком.
Соблюдай субординацию, это ж директор всё-таки
Согласен, бабы чаще всего суету наводят больше, чем выстраивают систему. И это если просто руководство, без повесточек всяких. Была у меня как то манагер, другие менеджеры о ней отзывались как вот она вся такая активная, все вопросы решает бла бла бла. На деле же она просто зачем то замкнула себе кучу вопросов и оградила отделы друг от друга. Любые даже мелкие вопросы приходилось решать через неё.
На меня даже как то пожаловались, когда я не дождался ответа по задачке от челика с другого отдела, и просто сам ножками пошёл к нему на поговорить что да как. Никакой ругани, просто подошёл спросил когда будет инфа по задачке, а то она у меня в спринте стоит, а работать начать не могу. Чел мне что-то промямлил аля будет когда будет. Я подумал ну ок, и ушёл. На следующий день прибежала моя манагрешка и давай меня отчитывать мол чё это я сам пошёл вопросики решать, если не отвечают мне, а таска стоит это надо через неё. А то что она вечно занята и её не выловить по 3 дня это как бы ок, ага.
В общем когда она выгорела и ушла, пришёл менеджер мужик, максимально ленивый и забивной, его позиция, сами там всё решайте, ко мне только по самым нерешаемым вопросам. И о чудо, за пару месяцев все отделы перезнакомились и стали нормально списываться, общаться и быстро решать все вопросы друг с другом. В итоге чел, который просто нихуя не делал, повысил общую эффективность команды в несколько раз, в отличие от того что было с супер эффективным менеджером женщиной, которая хотела быть затычкой в каждом вопросе и всё контролировать.
На меня даже как то пожаловались, когда я не дождался ответа по задачке от челика с другого отдела, и просто сам ножками пошёл к нему на поговорить что да как. Никакой ругани, просто подошёл спросил когда будет инфа по задачке, а то она у меня в спринте стоит, а работать начать не могу. Чел мне что-то промямлил аля будет когда будет. Я подумал ну ок, и ушёл. На следующий день прибежала моя манагрешка и давай меня отчитывать мол чё это я сам пошёл вопросики решать, если не отвечают мне, а таска стоит это надо через неё. А то что она вечно занята и её не выловить по 3 дня это как бы ок, ага.
В общем когда она выгорела и ушла, пришёл менеджер мужик, максимально ленивый и забивной, его позиция, сами там всё решайте, ко мне только по самым нерешаемым вопросам. И о чудо, за пару месяцев все отделы перезнакомились и стали нормально списываться, общаться и быстро решать все вопросы друг с другом. В итоге чел, который просто нихуя не делал, повысил общую эффективность команды в несколько раз, в отличие от того что было с супер эффективным менеджером женщиной, которая хотела быть затычкой в каждом вопросе и всё контролировать.
В противовес своей же истории, могу рассказать другую, когда у меня пришла лид женщина, она тоже бегала и дурила всем голову, но её дурение было направленно в сторону улучшения работы с другими отделами, для того чтобы нам было легче. То есть она от нас чего-то требовала, но не проседала под другими отделами и их тоже заставляла работать в синергии, а не просто скидывать на нашу сторону часть общей работы.
Она была классным лидом, но тоже выгорела через пару лет из за такой активности.
Не знаю почему так, но на руководящие должности попадают обычно очень активные женщины, парни же бывает попадают и вполне аморфные. Видимо аморфные женщины очень сильно в себе сомневаются, пугаются и отказываются и от таких предложений. А парни такие... а чё бы и нет, побуду руководителем, даже если понимают что навыками не обладают.
Так что получается что тётя руководитель это чаще какая то более старающаяся особа, что не всегда хорошо, как бы это ни казалось странным.
Она была классным лидом, но тоже выгорела через пару лет из за такой активности.
Не знаю почему так, но на руководящие должности попадают обычно очень активные женщины, парни же бывает попадают и вполне аморфные. Видимо аморфные женщины очень сильно в себе сомневаются, пугаются и отказываются и от таких предложений. А парни такие... а чё бы и нет, побуду руководителем, даже если понимают что навыками не обладают.
Так что получается что тётя руководитель это чаще какая то более старающаяся особа, что не всегда хорошо, как бы это ни казалось странным.
Ну так и есть, девушки на не сильно высоких должностях более активные чем дядьки, часто непонятно даже почему ) мб кому-то что-то доказывают, а мб просто потому что сил больше )) Но стоит повыше забраться и становятся такими же как и все ) хотя мб активничают уровнем повыше и я не мог уже оценить со своей позиции.
На счёт парней руков - а мб просто дядька опутный был? ) Я, например, приходя в команду, где уже по 3+ лет всё наладено и збс, стараюсь и не трогать ничего лишний раз - провожу аудит процессов и пр., делаю выводы, согласую фронт работ, если прям вижу что нужен какой-то и дальше уже можно посуетиться, а иначе - зачем? кто оценит? вот так же как и ты скажут - уууу чёто бегает непонятное творит, хотя, если не делать, ты же скажешь - уууу, аморфный, ниче не делает...а мб не делает потому что и не надо на твоём уровне что-то делать? ) а занимается другими коммуникациями и на тех же встречах лидов пяткой в грудь бьёт за свою команду. Я уж молчу про то, что то у тебя лид, то манагер - ну разные люди обычно. Лиды - на команде часто сконцентрированы, а манагеры - это про про весь продукт, взаимодействие с бизнесом и пр. Да, иногда кажется что пиздеть - не мешки ворочать, но я, например, больше пары-тройки часов не могу пиздеть по всяким вопросам, зачастую разнонаправленным.
На счёт парней руков - а мб просто дядька опутный был? ) Я, например, приходя в команду, где уже по 3+ лет всё наладено и збс, стараюсь и не трогать ничего лишний раз - провожу аудит процессов и пр., делаю выводы, согласую фронт работ, если прям вижу что нужен какой-то и дальше уже можно посуетиться, а иначе - зачем? кто оценит? вот так же как и ты скажут - уууу чёто бегает непонятное творит, хотя, если не делать, ты же скажешь - уууу, аморфный, ниче не делает...а мб не делает потому что и не надо на твоём уровне что-то делать? ) а занимается другими коммуникациями и на тех же встречах лидов пяткой в грудь бьёт за свою команду. Я уж молчу про то, что то у тебя лид, то манагер - ну разные люди обычно. Лиды - на команде часто сконцентрированы, а манагеры - это про про весь продукт, взаимодействие с бизнесом и пр. Да, иногда кажется что пиздеть - не мешки ворочать, но я, например, больше пары-тройки часов не могу пиздеть по всяким вопросам, зачастую разнонаправленным.
О, ситуация почти один в один. На прошлой работе к нам пришел мой менеджер(мужик) с моей первой работы (он и девом был). В итоге появилось 100500 митосов, все вопросы он на себя завязывал. И кпд так же упало. Сидел в другом оффисе, с другими командами. А у нас в одном оффисе сидели БДшники и 2 команды девов. Дошло до того что пойти ножками и поговорить было быстрее чем через джиру.
На говно он исходил каждый митинг когда узнавал что не через него.
В итоге когда конкретно заебал нас, мы от всех тим написали письмо на начальство что либо мы скипаем митосы, либо что-то меняется, либо вы теряете бабки. Пока начальство молчало мы все просто скипали их и работали дальше. И о чудо, кпд выросло...
История закончила полу-хепппи ендом. Манагера выебали, порезали отвественность, я уволился, а потом оказалось что когда его "власти" стало поменьше, он выгорел и ушел на другой проект(он в аутсорс конторе был, мы в аутстафф).
Сейчас девченка менеджер и я доволен, на ней завязано дохрена но той рабоыт которую девы не хотят делать, часть из этой работы вышестоящие навесили и она тоже не рада, пытается сбросить с себя
На говно он исходил каждый митинг когда узнавал что не через него.
В итоге когда конкретно заебал нас, мы от всех тим написали письмо на начальство что либо мы скипаем митосы, либо что-то меняется, либо вы теряете бабки. Пока начальство молчало мы все просто скипали их и работали дальше. И о чудо, кпд выросло...
История закончила полу-хепппи ендом. Манагера выебали, порезали отвественность, я уволился, а потом оказалось что когда его "власти" стало поменьше, он выгорел и ушел на другой проект(он в аутсорс конторе был, мы в аутстафф).
Сейчас девченка менеджер и я доволен, на ней завязано дохрена но той рабоыт которую девы не хотят делать, часть из этой работы вышестоящие навесили и она тоже не рада, пытается сбросить с себя
Бля, да с чего вы все решаете, что если чел ушёл - то "выгорел"? Ушёл, потому что не вышло по его хотелкам, вот и всё ) мб там хоть осознание пришло, что для лида - плохо на себя много брать, это, так сказать, антипаттерн ) делегирование - наше фсйо ) в разумных пределах, конечн. Ты сам не зря написал, что чел Девом был, видимо, книжки/курсы по манагерству мимо прошли )
> Бля, да с чего вы все решаете, что если чел ушёл - то "выгорел"?
По его словам, я с ним вижусь пару раз в месяц в городе...
> Ушёл, потому что не вышло по его хотелкам, вот и всё ) мб там хоть осознание пришло,
Это понятно что скорее всего так, но почему-то хотят "сохранить лицо", хотя всем похуй
>мб там хоть осознание пришло, что для лида - плохо на себя много брать
Лидам там тоже оно не всралось, мы вместе ходили кофеек ебашить вместо этой херни)
>Ты сам не зря написал, что чел Девом был, видимо, книжки/курсы по манагерству мимо прошли
Хз, но ставлю на проф деформацию из аутсорса, мы тогда работали в конторе где негласно работало правило "мы же тебе повышаем зп не просто так, а что бы ты больше работал" и многие там реально сидели + час-два сверху за спасибо. При этом ебля за просроченый дедлайн была жесткая.
Да что тут говорить, я тогда зеленый был и меня кинули на Obj-C проект. Я его в глаза не видел, мак еще не выдали, доступ к коду - сиди разбирайся. Через день "вот тебе задача, сколько времени надо?". Я - в душе не ебу, я даже собрать проект не могу. И всем похуй, а за незатреканное время сношали
По его словам, я с ним вижусь пару раз в месяц в городе...
> Ушёл, потому что не вышло по его хотелкам, вот и всё ) мб там хоть осознание пришло,
Это понятно что скорее всего так, но почему-то хотят "сохранить лицо", хотя всем похуй
>мб там хоть осознание пришло, что для лида - плохо на себя много брать
Лидам там тоже оно не всралось, мы вместе ходили кофеек ебашить вместо этой херни)
>Ты сам не зря написал, что чел Девом был, видимо, книжки/курсы по манагерству мимо прошли
Хз, но ставлю на проф деформацию из аутсорса, мы тогда работали в конторе где негласно работало правило "мы же тебе повышаем зп не просто так, а что бы ты больше работал" и многие там реально сидели + час-два сверху за спасибо. При этом ебля за просроченый дедлайн была жесткая.
Да что тут говорить, я тогда зеленый был и меня кинули на Obj-C проект. Я его в глаза не видел, мак еще не выдали, доступ к коду - сиди разбирайся. Через день "вот тебе задача, сколько времени надо?". Я - в душе не ебу, я даже собрать проект не могу. И всем похуй, а за незатреканное время сношали
> Это понятно что скорее всего так, но почему-то хотят "сохранить лицо"
Я мб таки не понимаю полного контекста ухода, но, судя по твоему посту, "Манагера выебали, порезали отвественность" - ну т.е. не вышло постоить процессы как он хотел. У меня тож бывало так, что вроде сначала ок-ок, а потом говорят - "а нихуя", или со временем начинают хуй забивать...значит команде это не надо и ты просто идёшь дальше. Или про "сохранить лицо" - тоже фраза лида? я у ж тогда тож в его лидских качествах сомневаться начну тогда ))
Отоно чё, по его словам ) Хз тогда какой вы вкладываете смысла в слово "выгорание". Оно вообще-т про то, что ты больше не хочешь заниматься тем чем занимался совсем, а не про то, что тебя команда / контора не устроила и ты пошёл в другую команду на ту же должность ) Это значит - ты просто тут перехотел работать по "назови любые причины".
Я на первой работе вот примерно как ты описал работал. И python пришлось учить и тут же кодить с книжкой, и работать без гуя на 4 дистрах линукса и гуру башксриптинга становиться + админить свои тестовые БД на оракле и постгре, и всё это сразу...тестирование биллинга бывает беспощадной штукой )) И когда я менял работу, я менял не потому что выгорел, а устал от рутины, ибо продукт перешел из фазы активного развития в фазу поддержки того, чего намутили ) + конторка была небольшая и деняк немного платили, а так атмосфера в команде была прям ламповая, домашнаяя...И вот тот первый опыт, который прям за пару лет накопился очень быстро, я считаю, что прям очень мне помог в дальнейшем.
Я мб таки не понимаю полного контекста ухода, но, судя по твоему посту, "Манагера выебали, порезали отвественность" - ну т.е. не вышло постоить процессы как он хотел. У меня тож бывало так, что вроде сначала ок-ок, а потом говорят - "а нихуя", или со временем начинают хуй забивать...значит команде это не надо и ты просто идёшь дальше. Или про "сохранить лицо" - тоже фраза лида? я у ж тогда тож в его лидских качествах сомневаться начну тогда ))
Отоно чё, по его словам ) Хз тогда какой вы вкладываете смысла в слово "выгорание". Оно вообще-т про то, что ты больше не хочешь заниматься тем чем занимался совсем, а не про то, что тебя команда / контора не устроила и ты пошёл в другую команду на ту же должность ) Это значит - ты просто тут перехотел работать по "назови любые причины".
Я на первой работе вот примерно как ты описал работал. И python пришлось учить и тут же кодить с книжкой, и работать без гуя на 4 дистрах линукса и гуру башксриптинга становиться + админить свои тестовые БД на оракле и постгре, и всё это сразу...тестирование биллинга бывает беспощадной штукой )) И когда я менял работу, я менял не потому что выгорел, а устал от рутины, ибо продукт перешел из фазы активного развития в фазу поддержки того, чего намутили ) + конторка была небольшая и деняк немного платили, а так атмосфера в команде была прям ламповая, домашнаяя...И вот тот первый опыт, который прям за пару лет накопился очень быстро, я считаю, что прям очень мне помог в дальнейшем.
>Я мб таки не понимаю полного контекста ухода,
Пытаешься перестроить все под себя
Не получается еще и ебут
Уходишь
На вопрос "почему?" отвечаешь не "не получилось всех под себя прогнуть", а "выгорел". Стандартное поведение)
>Или про "сохранить лицо" - тоже фраза лида?
Манагер не всегда лид. До его прихода наш лид был и манагером, но потом манагер отдельно, лид отдельно.
> Хз тогда какой вы вкладываете смысла в слово "выгорание".
Сначала я воспринимал его буквально, потом с опытом понял что чаще всего у таких людей - не получилось сделать как я хочу (переделать все не всегда плохо, если что).
>. И python пришлось учить и тут...
По началу у меня так же было, но потом выгорел и ща иду по течению и ненавижу себя за это. Все никак не могу заставить себя сесть учиться дальше. Сам выгорел уже на текущей работе (в прямом смысле), хочу чет нового но ща понимаю что не пройду собес =)
На тему ламповых контор, у меня прошлая таки была ламповой. Директор офигенный мужик, на праздники тащил вкусняхи и спиртное. Часа в 3-4 приходил и такой "вы чего еще работаете? Погнали расслабляться". Утром приходил с кофейком, а мы сидим мемчики смотрим и он с нами рофлит. Но ковид убил эту атмосферу( На текущей не успел в оффисе поработать, но народ тоже прикольный и приятный.
Пытаешься перестроить все под себя
Не получается еще и ебут
Уходишь
На вопрос "почему?" отвечаешь не "не получилось всех под себя прогнуть", а "выгорел". Стандартное поведение)
>Или про "сохранить лицо" - тоже фраза лида?
Манагер не всегда лид. До его прихода наш лид был и манагером, но потом манагер отдельно, лид отдельно.
> Хз тогда какой вы вкладываете смысла в слово "выгорание".
Сначала я воспринимал его буквально, потом с опытом понял что чаще всего у таких людей - не получилось сделать как я хочу (переделать все не всегда плохо, если что).
>. И python пришлось учить и тут...
По началу у меня так же было, но потом выгорел и ща иду по течению и ненавижу себя за это. Все никак не могу заставить себя сесть учиться дальше. Сам выгорел уже на текущей работе (в прямом смысле), хочу чет нового но ща понимаю что не пройду собес =)
На тему ламповых контор, у меня прошлая таки была ламповой. Директор офигенный мужик, на праздники тащил вкусняхи и спиртное. Часа в 3-4 приходил и такой "вы чего еще работаете? Погнали расслабляться". Утром приходил с кофейком, а мы сидим мемчики смотрим и он с нами рофлит. Но ковид убил эту атмосферу( На текущей не успел в оффисе поработать, но народ тоже прикольный и приятный.
>не позволила затянуть ни одного дедлайна
Вот тут палка в 2х концах. Либо нормальный планинг с заложеными рисками, либо анальная ебля работников с овертаймами. Если первый вариант то честь и хвала, а вторых увы как говна.
Вот тут палка в 2х концах. Либо нормальный планинг с заложеными рисками, либо анальная ебля работников с овертаймами. Если первый вариант то честь и хвала, а вторых увы как говна.
Всё просто
Сёстры Вачовски видимо тоже боролись за инклюзивность.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!