17.08.2023, 12:35
Аниме - это круто, но ты скинул какую-то хуйню.
Так забирай, кто тебе мешает то
ОТДАЙ ТРУДОВУЮ, БЫСТРО, БЛЯТЬ!!!
Значит, надо выбирать ту работу, где Россия, и Рай.
с большой вероятностью это значит тупую девочку HR'а, которая в вакансии вписала все термины, которые когда-то где-то слышала. И на собеседовании будут стандартные вопросы типа "кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании", которые можно за 2 минуты загуглить и которые по факту нахуй никому не нужны.
А ещё я не встречал ни разу, чтобы работодатели понимали, что по-настоящему стрессоустойчивых людей капец как мало и в большинстве случаев тебе самому не нужен такой сотрудник. Потому что реально стрессоустойчивый чел - это лютый похуист по жизни, ему будет похуй не только на заявленный тобой стресс, но и на твою работу в том числе.
А ещё я не встречал ни разу, чтобы работодатели понимали, что по-настоящему стрессоустойчивых людей капец как мало и в большинстве случаев тебе самому не нужен такой сотрудник. Потому что реально стрессоустойчивый чел - это лютый похуист по жизни, ему будет похуй не только на заявленный тобой стресс, но и на твою работу в том числе.
Ого, а я получается дохуя стрессоустойчивый
Так может создавать условия чтобы стресса было меньше? Ну я не знаю, например, поменьше переработок, или не накидывать свою работу (А-ля "мне неделю назад скинули задачу, поэтому быстренько сделай, а через 10 мин уже орать, хуле не сделано?") Или может доп. Премию или какие другие стимулы, чтобы компенсировать этот стресс?
Да не, бред какой-то, лучше помимо основной работы ещё накинуть, а потом премии лишить, а то чё он не успевает.
Да не, бред какой-то, лучше помимо основной работы ещё накинуть, а потом премии лишить, а то чё он не успевает.
>"мне неделю назад скинули задачу, поэтому быстренько сделай, а через 10 мин уже орать, хуле не сделано?"
Ты даже не представляешь насколько жиза, потому что буквально сегодня такого крыл хуями. У нас в системе при желании все видно когда какая заявка поступала и кто какую часть работы выполнил.
Ты даже не представляешь насколько жиза, потому что буквально сегодня такого крыл хуями. У нас в системе при желании все видно когда какая заявка поступала и кто какую часть работы выполнил.
Не надо путать стрессоустойчивость - это когда для задачи сложнее обычного, для их решения от работника требуется всего лишь концентрация и профессионализм
И ЕБАНЫЙ БЛЯТЬ БАРДАК вызванный сучьим блатным некомпетентным менджментом из полных полудурков, которые:
- нихуя не умеют планировать
- не понимают в управлении ресурсами
-не знают ни одного метода управления проектом
- попали либо случайно потому что просту умеют воровать / жулить / врать либо за тупость и непрофессионализм (таких любят ставить в среднее звено ибо неопасные конкуренты)
- не могут укомплектовать штат адекватныи специалистам, а ищут на копеечные ЗП долбоебов равных себе по интеллекту и непрофессионализму
- берутся за непомерные откатоемкие проекты своим микроскопическим умишком и некомпетентным эмплойментом
- дрочат оставшихся исполнителей в надежде силой и запугиванием выдавить хоть капельку производительности
- абсолютно не понимают, что требуется делать (метода спринг, водопад, ERP, BI - что это, они и не слыхивали)
- выгребают "кассу", оголяя внутреннее финансирование проекта
- основной принцип взаимодействия с подчиненными - "Решайте бля чтобы этой проблемы не было, а нехуй мне с вопросами своими, вы блять на зарплате или чё?"
Но эйчарки считают что это эмплоймент не стрессоустойчивый, это специалисты дебилы не умеют работать, и Великому Ивану Говнову, мегаменджеру в проект нужны только стрессоустойчивые мегапрофи, согласные 12 часов на работе и остальные 6 часов до сна на удаленке c 1 выходным за ЗП
И ЕБАНЫЙ БЛЯТЬ БАРДАК вызванный сучьим блатным некомпетентным менджментом из полных полудурков, которые:
- нихуя не умеют планировать
- не понимают в управлении ресурсами
-не знают ни одного метода управления проектом
- попали либо случайно потому что просту умеют воровать / жулить / врать либо за тупость и непрофессионализм (таких любят ставить в среднее звено ибо неопасные конкуренты)
- не могут укомплектовать штат адекватныи специалистам, а ищут на копеечные ЗП долбоебов равных себе по интеллекту и непрофессионализму
- берутся за непомерные откатоемкие проекты своим микроскопическим умишком и некомпетентным эмплойментом
- дрочат оставшихся исполнителей в надежде силой и запугиванием выдавить хоть капельку производительности
- абсолютно не понимают, что требуется делать (метода спринг, водопад, ERP, BI - что это, они и не слыхивали)
- выгребают "кассу", оголяя внутреннее финансирование проекта
- основной принцип взаимодействия с подчиненными - "Решайте бля чтобы этой проблемы не было, а нехуй мне с вопросами своими, вы блять на зарплате или чё?"
Но эйчарки считают что это эмплоймент не стрессоустойчивый, это специалисты дебилы не умеют работать, и Великому Ивану Говнову, мегаменджеру в проект нужны только стрессоустойчивые мегапрофи, согласные 12 часов на работе и остальные 6 часов до сна на удаленке c 1 выходным за ЗП
У нас начальник цеха такой. Стал начальником потому что папа его директор.
Хорошо запомнился случай, когда во время ремонта на планёрке он задвигал "мы же семья, мы всё должны решать вместе, не стесняйтесь." А уже на следующей планёрке он орал матом на чела, потому что "2000 сварных швов и половина брака, ты как работу принимал? Ты должен был лично каждый шов проверить перед принятием! Что? Не успел бы за 2 дня? Да мне вообще поебать на твои проблемы!" Чел довольно быстро перевёлся в другой цех после такого.
Хорошо запомнился случай, когда во время ремонта на планёрке он задвигал "мы же семья, мы всё должны решать вместе, не стесняйтесь." А уже на следующей планёрке он орал матом на чела, потому что "2000 сварных швов и половина брака, ты как работу принимал? Ты должен был лично каждый шов проверить перед принятием! Что? Не успел бы за 2 дня? Да мне вообще поебать на твои проблемы!" Чел довольно быстро перевёлся в другой цех после такого.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
