Он показывает только те что заплюсовал и они вышли с плюсовым рейтингом на главную реактора
Кто не любит работу - не получает премию и отпуск. А ещё остаётся на сверхурочные. Ты любишь свою работу, ану люби её!
По мнению работодателя ты должен работать качественно, дёшево и быть послушным вечно довольным болванчиком. Вся политика особенно больших корпораций направлена на дрессировку рабов, которые в работе ебашут, а как личности себя проявляют исключительно как это удобно компании.
Им гораздо проще искать лохов, особенно каких нибудь с Киргизии, которые готовы и по 15 часов 6 дней в неделю хуярить по одной только минимальной почасовой ставке и ещё с крутой системой штрафов, съедающих пол-зарплаты. А в случае с Вайлдберриз каким нибудь, ещё и должен останешься. А то что ты человек и у тебя права и личная жизнь, так это в законе не прописано, а если и прописано, то есть миллион путей обхода, как легальных так и не очень
Один хуй эти чучмеки из горностана и чумбаюмбы с Африки демпингуют рынок труда, вваливаясь в Россию все кто только может. Так что остаётся только максимально повысить свою квалификацию чтобы они в твою нишу не могли прорваться как можно дольше. Потому что им со временем всё больше путей открывают.
Вроде типа экономят. Но если подсчитать то компания уходит за такие мувы себе в минус. Типа новым работникам надо дохуя объяснять. Вливать их в роботу. Пояснить нюансы. Если это на постоянной основе то на работе будет творится тот ещё треш. Все это сказывается на количестве и качестве услуг/товаров. Компания теряет прибыль, лицо, клиентов. То есть у таких хитрых компаний идут огромные траты на такие мувы по сравнению с тем если бы были нормальные специалисты которым бы платили нормальные деньги.
Так оно и есть. Чем выше начальник, тем он тупее. А заместителей себе берёт ещё тупее, чтобы не подсидели. Потом дебил начальник идёт на повышение и на его место садится дебил в квадрате, который был его замом. И замов набирает тупее себя по той же причине, что и его предшественник. Можно сказать, это естественный отбор поднимает исполнительных и лояльных дебилов по карьерной лестнице.
если при этом искать другую работу или осваивать другую специальность, то не вижу большой проблемы
если он ругает работу по делу, то это полезная информация для других людей которые могут хотеть туда устроится.
Такие посты в соц сетях говорят о работнике не очень хорошо. Все компании не идеальны. Что сделал этот работник, чтобы наладить процесс? И в какой форме критика представлена? И даже в таком случае люди вряд ли предпочтут нанять человека, который потом ходит и рассказывает, как у них плохо. Зачем это надо? Потому и говорю, что это подстава самого себя.
ну обычно действительно жалуются в личных разговорах, была одна студия с просто ужасной репутацией (по делу) их эй-чаров (вежливо) слали нахрен, они видимо поняли что если так пойдёт дальше к ним вообще никто не пойдёт, и поменяли свои практики, сейчас говорят нормальное место стало .
опять же мне кажется тут основная идея не в том что человек говорит гадости про свою работу, а в том что он несчастлив на своём рабочем месте. и с этим надо-что от делать.
опять же мне кажется тут основная идея не в том что человек говорит гадости про свою работу, а в том что он несчастлив на своём рабочем месте. и с этим надо-что от делать.
> он несчастлив на своём рабочем месте. и с этим надо-что от делать
да-да, опять выдуманная жизнь.
Реальная жизнь: приходит руководитель или HR, предлагает пойти в отпуск.
Если продолжается и после отпуска, предлагают написать по собственному желанию, чтобы не увольнять из-за нарушения корп.политик.
да-да, опять выдуманная жизнь.
Реальная жизнь: приходит руководитель или HR, предлагает пойти в отпуск.
Если продолжается и после отпуска, предлагают написать по собственному желанию, чтобы не увольнять из-за нарушения корп.политик.
Поэтому такие мемы надо постить на Джое, а не на ВК / Фейсбуке...
помню была история. как кто-то по приколу написал в своё резюме на линкед ине, кучу инфы с совершенно невозможной квалификацией. типа 5 лет опыта в языке который только недавно появился на рынке, и ещё пилотирование космических шатлов. человека завалили предложениями. Никто из эй чаров не проверял вообще ничего. опять же есть большие компании с 3мя уровнями собесов. но есть куча маленьких фирм которые не заморачиваются.
я занимался рекрутингом, ты сильно переоцениваешь степень вовлеченности эй-чаров в рабочий процесс. там гораздо больше случайных факторов, чем систематического подхода.
В маленькой компании будет один собес, но более содержательный, чем все 3 уровня большой.
Потому что на самом деле, всё написанное в резюме проверяется крайне элементарно, если ты сам шаришь.
Хотя, на самом деле, никому нахуй не надо всё. Обычно собеседующего интересует только то, что пригодится, и общая адекватность.
Потому что на самом деле, всё написанное в резюме проверяется крайне элементарно, если ты сам шаришь.
Хотя, на самом деле, никому нахуй не надо всё. Обычно собеседующего интересует только то, что пригодится, и общая адекватность.
Ко мне раз на собеседование пришёл пацан со словами "раньше я работал с дебилами коллегами, поэтому ушёл с той работы". На вопрос "а почему ты решил, что тут будет иначе?" ответить он не смог.
Если ты поливаешь дерьмом старое место роботы, то значит это может случиться и на новом. Никому такие люди не нужны, репутационные риски слишком высоки.
Если ты поливаешь дерьмом старое место роботы, то значит это может случиться и на новом. Никому такие люди не нужны, репутационные риски слишком высоки.
ну по этой фразе можно составить некоторе представление о социальных навыках кандидата. мне просто кажеться, что ненавидеть свою работу это обычное явление. особенно через время. когда нет прогресса выгорания. или квалификация коллег оставляет желать лучшего. для меня вопрос в том, зочет ли человек менять что-то. или просто жалуется.
С каких пор личное мнение о своей работе попадает под NDA?
Некоторые конторы любят в договор вставлять пункт о неразглашении ЗП, например, вот только он согласно ФЗ 98 никакой силы не может иметь. Так что написать при приёме сотрудника можно что угодно, а вот привлечь сотрудника за нарушение этой поеботы хуй получится, это если мы о РФ говорим, конечно, внезапно, но это здесь работает.
Некоторые конторы любят в договор вставлять пункт о неразглашении ЗП, например, вот только он согласно ФЗ 98 никакой силы не может иметь. Так что написать при приёме сотрудника можно что угодно, а вот привлечь сотрудника за нарушение этой поеботы хуй получится, это если мы о РФ говорим, конечно, внезапно, но это здесь работает.
В коллективе "we all know that feel".
Авось придумает, как улучшить условия работы. Второй монитор подрубит для рутины "глянуть в скан - руками забить в базу", например.
Или ему скажут прямо "ненавидишь, а чо так", а он "да доберёшься пока, с ума сойдешь, хочется 2/2 и между сменами спать в будке"
Авось придумает, как улучшить условия работы. Второй монитор подрубит для рутины "глянуть в скан - руками забить в базу", например.
Или ему скажут прямо "ненавидишь, а чо так", а он "да доберёшься пока, с ума сойдешь, хочется 2/2 и между сменами спать в будке"
Публично обычно выкладывают не негатив, а просто рофлы или интересные ситуации. Кому нахуй всрался, например, негатив про какие-то рога и копыта вот тут, на реакторе?
Негатив я в полном виде, но не нарушая нда, писал на специальных сайтах отзывов про компании - у нас есть например dou, на котром сидят все итшники, и там говноконторы обсирают публично, от своего имени, чтобы другие соискатели обратили внимание и не шли.
Так что это обоюдоострое оружие.
Негатив я в полном виде, но не нарушая нда, писал на специальных сайтах отзывов про компании - у нас есть например dou, на котром сидят все итшники, и там говноконторы обсирают публично, от своего имени, чтобы другие соискатели обратили внимание и не шли.
Так что это обоюдоострое оружие.
кстати да у нас был dev by, не знаю как сейчас а в 2008 начальство очень переживало, что бы люди которые увольнялись не писали туда гадостей.
Проблема в том, что на девбае, да и на других площадках, пишут только плохое. Можно бесконечно пополнять "чёрный список", просто тогда останутся новые компании или стартапы. Крупные компании, вроде Итры, епама, белхарда, айтехарда были засраны. А если бы кто опубликовал хорошее, так обвинили бы в платной рекламе. Так и куда идти работать, если везде хуёво?
ну несколько лет работашь что бы получить какой-то опыт, и со всеременм появляются контакты начинаешь лучше ориентироваться в компаниях без учёта форумов, ну и есть ты хороший спец, то у тебя появляется репутция. и тебя могут просто позвать, и постараться максимально заинтересовать своей вакансией.
Написал тебе ответ, а ты удалил, гг.
Когда я понимал, что ненавижу работу в этой компании, я переходил в другую, и делился с другими мыслями о том, почему компания - говно.
Надо сказать, это было всего два раза, при том, что мест работы было более 15 у меня. Остальные - ну не то, чтобы прямо всё в шоколаде, трошки говнеца везде имеется, но в принципе, не настолько, чтобы было прям жгучее желание об этом рассказывать.
Но - это отрасль, где постоянный кадровый голод, потому тут рынок соискателя, и бояться, что тебя куда-то там не возьмут из-за выкладывания негатива странно. Ибо желающих нанять всегда дохуя, и многие понимают, что у них-то намного лучше, чем в говноконторе, потому этот отзыв лично им приносит пользу - минус конкурент на рынке айтишников, которых и так всегда меньше, чем требуется.
Когда я понимал, что ненавижу работу в этой компании, я переходил в другую, и делился с другими мыслями о том, почему компания - говно.
Надо сказать, это было всего два раза, при том, что мест работы было более 15 у меня. Остальные - ну не то, чтобы прямо всё в шоколаде, трошки говнеца везде имеется, но в принципе, не настолько, чтобы было прям жгучее желание об этом рассказывать.
Но - это отрасль, где постоянный кадровый голод, потому тут рынок соискателя, и бояться, что тебя куда-то там не возьмут из-за выкладывания негатива странно. Ибо желающих нанять всегда дохуя, и многие понимают, что у них-то намного лучше, чем в говноконторе, потому этот отзыв лично им приносит пользу - минус конкурент на рынке айтишников, которых и так всегда меньше, чем требуется.
просто перечитал и понял, что недостаточно внимательно прочитал твой ответ.
Ну а редактирования на реакторе нет.
> делился с другими мыслями о том, почему компания - говно.
от этого тебе нет никакой пользы. А вот вред более чем возможен.
Взвешиваешь шансы, не пишешь. Или хотя бы не пишешь под своим именем. Всё.
Ну а редактирования на реакторе нет.
> делился с другими мыслями о том, почему компания - говно.
от этого тебе нет никакой пользы. А вот вред более чем возможен.
Взвешиваешь шансы, не пишешь. Или хотя бы не пишешь под своим именем. Всё.
> от этого тебе нет никакой пользы. А вот вред более чем возможен.
Есть. Во-первых, это поддержание коллективной системы отзывов. Можешь это назвать профсоюзом, можешь ещё как-то, название не важно.
Вторая польза самая прямая: отсеются сразу другие говноконторы, которые будут чувствовать родство с той, про которую плохой отзыв, и решат меня не приглашать. Я сэкономлю время и силы, потому что хождение по собеседам утомляет, а контора неадекватов, при наличии очереди адекватных за мной, и нахуй не нужна.
Есть. Во-первых, это поддержание коллективной системы отзывов. Можешь это назвать профсоюзом, можешь ещё как-то, название не важно.
Вторая польза самая прямая: отсеются сразу другие говноконторы, которые будут чувствовать родство с той, про которую плохой отзыв, и решат меня не приглашать. Я сэкономлю время и силы, потому что хождение по собеседам утомляет, а контора неадекватов, при наличии очереди адекватных за мной, и нахуй не нужна.
ну опять какие-то фантазии о том, как HR должны работать, по мнению айтишников.
Мне на это нечего сказать, кроме "со внеменем поймёшь. Может быть".
Когда и специалистов станет дохрена, и захочется поработать в крупной международной компании, у которой и так конкурс на место, и когда HR начнут смотреть не на годы опыта, а на годы в целом.
А из интернета удалить чт-то крайне сложно.
Мне на это нечего сказать, кроме "со внеменем поймёшь. Может быть".
Когда и специалистов станет дохрена, и захочется поработать в крупной международной компании, у которой и так конкурс на место, и когда HR начнут смотреть не на годы опыта, а на годы в целом.
А из интернета удалить чт-то крайне сложно.
вот этот вот страх "абы чего не вышло" , мне кажеться очень серьёзная проблема в россии. Вообще отношения корпорации и сотрудников эта огромная тема. Но одна из тем, если сотрудник боится всего, высказываться и критиковать начальство, то корпорации будут безбожно эксплотировать таких людей.
можно говорить прекрасные слова о том, что плохо бояться,
можно здраво оценивать риски.
В нормальных коллективах все рабочие конфликты сначала решаются внутри, с теми же HR и начальством.
Если решения нет, компанию можно покинуть.
Да, можно потом насрать в соцсеть и рассказать, как конкретно тебе там было плохо.
Но зачем?
Это "детское назло маме уши отморожу", т.к. никаких плюсов не даёт.
можно здраво оценивать риски.
В нормальных коллективах все рабочие конфликты сначала решаются внутри, с теми же HR и начальством.
Если решения нет, компанию можно покинуть.
Да, можно потом насрать в соцсеть и рассказать, как конкретно тебе там было плохо.
Но зачем?
Это "детское назло маме уши отморожу", т.к. никаких плюсов не даёт.
Я ненавижу любую работу, ничего личного.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!