Открой учетку на онлифанс
OnlyFags.
Зато потом боженька в раю на утренник без очереди пустит.
Зато потом работаешь 3 месяца за теже деньги в 1 раза меньше и... тебе накидывают работу второго работника так как ты уже не стажер
Или, как вариант (нихуёвый кстати), идёшь в трудовую инспекцию.
Да, только не в эту же контору, а куда-нибудь ещё. На данный момент самый надёжный профессиональный лифт для хороший работников это именно увольнение и поиск условий получше.
И в чем смысл? Вот если бы зарплату новому дали в 3 раза больше - тогда да, а 15% - даже меньше погрешности оценки стоимости на рынке труда, даже говорить не о чем.
новичку без проблем дали зар.плату больше чем недавно увеличенная з\п "старичка"
дано
X = начальная з\п
Y = прибавка
тем самым зар.плата "старичка" = X+Y
А з\п нового сотрудника
X+Y+N где N=(X+Y)*1.15
и вот эту сумму ты посасываешь когда просишь повысить зар.плату на текущем месте
дано
X = начальная з\п
Y = прибавка
тем самым зар.плата "старичка" = X+Y
А з\п нового сотрудника
X+Y+N где N=(X+Y)*1.15
и вот эту сумму ты посасываешь когда просишь повысить зар.плату на текущем месте
Ходишь на собесы к конкурентам. Если там предлагают перейти на более высокую ставку, значит ты реально стоишь больше, если вообще не зовут к себе, то возможно ты расслабился и тебе надо немного освежить знания предметной области - так тоже бывает.
Когда работаешь за двоих - это обычно не показатель твоего профессионализма, а проблемы менеджмента умноженные на твою неспособность отстоять свои границы. Кроме некоторых исключений и сраных стартапов, офк.
Когда работаешь за двоих - это обычно не показатель твоего профессионализма, а проблемы менеджмента умноженные на твою неспособность отстоять свои границы. Кроме некоторых исключений и сраных стартапов, офк.
да, это рабочий вариант.
знаю кучу примеров когда специалисты уходили в другое место, а потом их перекупали обратно на хорошую ЗП.
причина проста - только уход специалиста, может помочь вашему непостредственному руководству, доказать вышестоящим начальникам необходимость повышения ЗП.
примерный срок цикла - от 6 до 12 месяцев. ибо сначала HR должны показать что за эти деньги никак не найти специалиста.
зы: да я сам недавно, так добавил cебе к ЗП 120тыр.
знаю кучу примеров когда специалисты уходили в другое место, а потом их перекупали обратно на хорошую ЗП.
причина проста - только уход специалиста, может помочь вашему непостредственному руководству, доказать вышестоящим начальникам необходимость повышения ЗП.
примерный срок цикла - от 6 до 12 месяцев. ибо сначала HR должны показать что за эти деньги никак не найти специалиста.
зы: да я сам недавно, так добавил cебе к ЗП 120тыр.
И они все будут делать через жопу так как работы и так хватало.
Пф... ищешь новое место, подаёшь заявление - сразу и риторика меняется, и находятся возможности поднять зарплату. Ну или начинают звонить позже.
ну и смысл оставатся? они жэ уже ищут тебе замену, и как только найдут, твою должность сократят(или еще как найдут способ уволить)
и на твои обязанности примут нового, которому 3 месяца будут экономить зарплату а потом и платить на 40% меньше чем тебе.
а у тебя уже к тому времени возможность устроится на другую работу проёбана, и будешь безработным хуй знает сколько времени. возможно даже лет. если найдешь способ выживать без постоянной работы и на подножном корме.
если находится работа с большей зарплатой, то надо или молча туда идти, или просто молчать что предлагают,
так как даже после намёков начальству что нашлось что-то, могут уволить. и это будет в самый неудобный момент, когда хрен куда берут и нет накоплений.
и на твои обязанности примут нового, которому 3 месяца будут экономить зарплату а потом и платить на 40% меньше чем тебе.
а у тебя уже к тому времени возможность устроится на другую работу проёбана, и будешь безработным хуй знает сколько времени. возможно даже лет. если найдешь способ выживать без постоянной работы и на подножном корме.
если находится работа с большей зарплатой, то надо или молча туда идти, или просто молчать что предлагают,
так как даже после намёков начальству что нашлось что-то, могут уволить. и это будет в самый неудобный момент, когда хрен куда берут и нет накоплений.
Да всем похуй. Зачем искать человек на замену, делать лишнюю работу и риски? Чтобы "а-та-та"? Работает человек и хорошо, уладили вопрос за 40%. Лояльность - это всегда эфимерное понятие. Человек уехал, женился/развёлся, завёл детей, выгорел или предложили больше бабла. Он наплюёт на 20 лет работы на одном месте и свалит. Если руководитель обычный, то он просто будет дальше работать. А долбоёба обидчивого сразу видно.
>они жэ уже ищут тебе замену
ваще не факт, если работник работает без косяков и выполняет должностные обязанности руководитель не захочет его менять, тк новый работник это тоже лотерея + время и силы на обучение. Начальники тоже люди и им тоже присущи лень и консервативность
ваще не факт, если работник работает без косяков и выполняет должностные обязанности руководитель не захочет его менять, тк новый работник это тоже лотерея + время и силы на обучение. Начальники тоже люди и им тоже присущи лень и консервативность
>они жэ уже ищут тебе замену, и как только найдут, твою должность сократят(или еще как найдут способ уволить)
Не знаю, я с таким не сталкивался на практике.
>на твои обязанности примут нового, которому 3 месяца будут экономить зарплату а потом и платить на 40% меньше чем тебе.
Оно в две стороны работает. Как себя этот новый поведет, если ты ему расскажешь, как все устроено, про свою прошлую зарплату на 40% больше за его работу и про кидок тебя через хуй? Он буквально три дня отработает, положенные на испытательном и свалит в закат. Что они через три дня делать будут?
>если находится работа с большей зарплатой, то надо или молча туда идти, или просто молчать что предлагают,
И в чем профиты так делать? Зачем отношения портить, если, возможно, возвращаться придется?
Не знаю, я с таким не сталкивался на практике.
>на твои обязанности примут нового, которому 3 месяца будут экономить зарплату а потом и платить на 40% меньше чем тебе.
Оно в две стороны работает. Как себя этот новый поведет, если ты ему расскажешь, как все устроено, про свою прошлую зарплату на 40% больше за его работу и про кидок тебя через хуй? Он буквально три дня отработает, положенные на испытательном и свалит в закат. Что они через три дня делать будут?
>если находится работа с большей зарплатой, то надо или молча туда идти, или просто молчать что предлагают,
И в чем профиты так делать? Зачем отношения портить, если, возможно, возвращаться придется?
> твою должность сократят
При сокращении нужно выплачивать сотруднику несколько окладов, невыгодно.
Чтобы уволить по статье, сотруднику нужно прям очень серьёзно накосячить, ну или начальство устроит намеренную подставу, после которой сотрудник наверняка пойдёт в трудовую инспекцию, а то и в суд. Опять же невыгодно из-за последствий.
Обычно максимум, что начальство может устроить - это не индексировать зарплату (при условии, что она индексируется остальным сотрудникам) и гадить по-мелкому.
При сокращении нужно выплачивать сотруднику несколько окладов, невыгодно.
Чтобы уволить по статье, сотруднику нужно прям очень серьёзно накосячить, ну или начальство устроит намеренную подставу, после которой сотрудник наверняка пойдёт в трудовую инспекцию, а то и в суд. Опять же невыгодно из-за последствий.
Обычно максимум, что начальство может устроить - это не индексировать зарплату (при условии, что она индексируется остальным сотрудникам) и гадить по-мелкому.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!