Илон Маск отменил удалённую работу в Twitter, но будут исключения
Вечером в среду Маск разослал сообщение о «грядущих трудных временах» и запретил работать удалённо за исключением тех случаев, когда на то получено (личное, у него самого, у самого главного из всех самых главных) разрешение.
Помимо его призывов голосовать за республиканцев (конфедератов) и откровенной нелюбви к заокеанским сотрудникам (больше всего уволенных из Twitter оказалось в Индии) и нежелания делать себе и своим детям вакцины от Ковидла19 (не противник, чтобы другие, но сам лично отказался) Илон Маск также выступает против "климатических решений", которые подразумевают ограничение потребления ископаемого топлива (да-да, включая литий, в этих самых электробибикалках).
Человек который создал самую большую спутниковую группировку для предоставления интернета всем желающим во всех/любых местах планеты ЗАПРЕЩАЕТ людям работать (в Twitter) по средствам этого самого интернета из всех/любых мест планеты.
По этому начиная с понедельника все сотрудники Twitter будут обязаны (как в 90ые и 00ые годы и до того в середине 20го века) проводить за рабочим столом по 40 часов в неделю с 9 утра и до 5 вечера (Dolly Parton - 9 To 5).
Извините.
Честно говоря удивляюсь как в твиттере еще половина сотрудников сама не свалила.
ну не можешь/не хочешь работать в компании А, работай в компании В
Не говоря уже о том, что для такой оценки нанимается аудиторская компания, а не такой вот произвол устраивается.
1) Зачем, если столько лет было без. Это всё таки не военная платформа
2) Когда замутит - тогда и приходите.
3) Да, на весь офис такая система не сдалась
Опять же, даже на проектах где необходима такая степень защиты компании уже думают как такое можно организовать на удалёнке.
Для этого используется ВПН и многофакторные системы аутентификации. Единственный реальный риск для компрометации данных - это если тебя физически поймают и засунут паяльник в жопу, но тут мало что спасет.
Основная штука то в том, что на удалёнке ты можешь работать из какого-нибудь кафе, или в людном месте и пр. в общем есть шанс скомпрометировать данные и прочие кейсы, которые во многих случаях и становятся причинами утечек...а не взломы хацкеров ) но то опять же если у тебя система работает с такими данными.
в 2021ом году в США было зарегистрировано 289.5 миллионов автомобилей.
это 20% от мирового личного колесного транспорта.
в США сжигается 369 миллионов галлонов (1.68 МИЛЛИАРДОВ литров) бензина КАЖДЫЙ ДЕНЬ изо дня в день ежедневно.
Мол "это не я тупой, это просто шутка была, а вы не понэли".
Такое работает ну максимум в начальной школе. В ВУЗах (и даже ПТУ) на таких "шутнэгов" уже смотрят через плечо.
Про рабочие отношения в компаниях и говорить нечего.
Из политики такие "шутнэги" как правило выпиливаются после первого "трололо".
Так что к 40 часам работы многим прибавится 10-15 часов бездумных перемещений.
>> Я отлично помню всю истерию в 10 годы вокруг финтеха и персон вроде Джобса, Цукерберга, Брина и так далее.
И из этих людей только Джобс был настолько же культовой личностью. Про Брина вообще мало кто что-то знает за пределами пары строчек биографии. Цукерберга чуть получше, но все равно не так. Гейтса (которого ты почему-то не упомянул) так вообще привыкли ругать и ненавидеть за все грехи майкрософта.
1. выплату оклада за 16 недель плюс по 2 недели за каждый год стажа
2. уплату медицинской страховки на будущие полгода
3. рекомендацию для будущего работодателя и.или помощ в оформлении документов в случае иммиграции
А не занимается клоунством с голодными играми: "Вы бездельники ничего не делаете, чтобы к обед распечатанный код лежал на столе, всем работать в выходные, всех поувольняю" и т.д. и т.п.
Выходное пособие в США привязано к контрактному праву, что прописали в договоре то и выплатят, по другому никак. Думать что для сотрудников в США это не было прописано заранее - очень наивно.
Мед страховка понятие очень растяжимое (вот у меня ДМС от компаний , но куча ограничений по применению и т.д.), особенно в сша(так как дорого). Сомневаюсь что у фейсбука сокращается 11к ключевых сотрудников с топовой страховкой которая все покрывает. Да приятно, но если бы я попал под сокращение особо легче не стало бы.
Рекомендаций дают практически все на рынке, даже в РФ. Но по запросу. Не вижу в этом вообще ничего такого. Но, скажем так, эти две компаний имеют определенную репутацию, и работа там в течение пары лет уже показывает хорошую квалификацию (речь не про весь штат, для обслуживающего персонала в любом случае будут другие критерий выбора на новом месте.
Чушь полная. Немало есть компаний, боявшихся удаленки по этим причинам, перешла в 20м году из за ковида, а назад так и не решила в офис людей переводить. Оказалось что все и так замечательно работает, да еще и офис не надо оплачивать огромный, вместе с техникой и прочими чаями/кофе. Проебываться люди отлично умеют и в офисе, а уж как ухудшается продуктивность тех людей которые действительно въебывают, когда рядом с ними пиздят не умолкая несколько таких вот проебывающихся - не посчитать.
Удаленка это не хоро и не плохо, просто требует большего вклада для управления и организации рабочих процессов.
Наличие работника в офисе, упрощает коммуникацию.
Ну и когда ты покупаешь себе огромную корпорацию, как то не очень комфортно выстраивать рабочие процессы так как тебе нужно, когда 85% твоих сотрудников находятся черти где.
Смена владельца, это всегда перестройка рабочих процессов, особенно у убыточной фирмы ( да прибыльные обычно и не продают ).
И в чем упрощение? Или ты думаешь в компании на несколько тысяч человек все сидят в одном опенспейсе и туда можно просто зайти и быстренько отдать пару указаний? Это так же куча распределенных по разным городам офисов, притом офисов огромных, где люди из разных отделов не будут с друг другом коммуницировать вообще никак.
>> Удаленка это не хоро и не плохо, просто требует большего вклада для управления и организации рабочих процессов.
Она не требует большего вклада, она требует просто немного другого подхода. Притом подход уже не новый и достаточно известный.
>> Наличие работника в офисе, упрощает коммуникацию.
В чем разница между звонком по офисному коммуникатору и звонком на какой-нибудь линк? Или в чем по-твоему упрощение коммуникации?
>> Ну и когда ты покупаешь себе огромную корпорацию, как то не очень комфортно выстраивать рабочие процессы так как тебе нужно, когда 85% твоих сотрудников находятся черти где.
Ага, т.е. Маск по-твоему будет ходить и лично контролировать те несколько тысяч работников? Нахуй они ему нужны в офисе, если он один хуй их видеть не будет?
И собственно отдать прямое распоряжение руководителям отделов, которые проконтролируют необходимые процессы непосредственно на рабочем месте, намного проще, чем в формате рассылки \ личной переписки, доводить до каждого сотрудника необходимую информацию.
При условии что они почту еще могут не моментально читать.
В общем нюансов множество.
Но да, офис дает более жесткую структуру управления: Владелец -> совет директоров -> сотрудники.
Минуя этапы человеческой не внимательности, любви совмещать рутинную работу с играми и тд.
если есть работа я мог бы ее выполнить в удобное для меня время, но надо обязательно в рабочее но в 2 раза дольше, бо у меня мозг засыпает.
а на работе я мало того, что трачу 1.5 - 2 часа на приехать\уехать, так еще и в самое для меня непродуктивное время, когда я хочу спать, а н работать.