дружная оптимизация
Совсем недавно в нашей замечательной и всемилюбимой(нет) Россиюшке принимает ряд ахуительных мер в экономике, ну или коротко о том как в "невоенное время" притянуть военные положения. Вата схавает даже не сомневаюсь, детали в новости ниже.
Однако, для меня стало удивлением когда схожие меры по "оптимизации" трудового кодекса принимаются и отдаются Зеленскому на подписание 1-го июля уже на стороне Украины. Мало того, коснется это мобилизированных. Я не с целью позлорадствовать, меня больше интересует: это что у вас также, решают проблемы только за счет работяг? Бизнес помогать никак не будет? А как же финансовая помощь ЕС/США? Ваши профсоюзы будут что-то с этим делать? Наконец, может это просто новость ложная, а источник проплачен?
Вкрации об интересных изменениях:
Закон 7251:
за работниками призванными на военную службу теперь сохраняется только место и должность (убрали сохранение среднего заработка)
в статье 41 (Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников при определенных условиях)
в статье 43-1 дополнено:
Разрыв трудового договора по инициативе работодателя без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) допускается в случаях призыва или мобилизации во время особого периода работодателя – физического лица
в статье 43-1 дополнено: Разрыв трудового договора по инициативе работодателя без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) допускается в случаях
статья 81 исключено (Право на ежегодный отпуск при переводе на другое место работы)
статья 83 часть 3 исключена (в ней было прописано: В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник)
Подробнее
политота,Приколы про политику и политиков,спецоперация,Война на Украине,оптимизация,Война в Украине
Сказать, что в россии говняные изменения затронувшие ГК И ТК? Дак это и так понятно, других у нас быть не может.
Вот ознакомился и ПРОЧИТАЛ, то что Вы перепостили, и понял, что в Украине законодатели обладают здравым умом, и смотрят в будущее:
1. Закон 7251 - средний заработок определяется рыночными условиями, фиксировать его на каком-либо уровне - палка о 2-ух концах. Инфляция на фоне военного положения, грядущая рецессия, и пр.пр.пр.
2. ст.41 -Тут вы ЗАБЫЛИ ДОПИСАТЬ ЭТИ САМЫЕ ОСНОВАНИЯ - невозможности обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий;. Если Вы сможете придумать каким образом работодатель сможет обеспечить Вас работой не имея для этого необходимых условий, Рекомендую Вам как минимум предложить свою кандидатуру на пост Генерального Секретаря ООН и Нобелевскую премию во всех категориях сразу, я бы за Вас проголососвал, честно.
ст. 43.1 - Не очень знаком с украинским законодательством, но полагаю от российского оно не сильно отличается. Итак: работодатель - физическое лицо (в россии это ИП, ибо самозанятые не имеют права заключать трудовые договоры), отвечает по всем своим обязательствам всем своим имуществом (за некоторыми исключениями в виде единственного жилья, трусов, носков и т.д, но через УК можно и трусы с носками забрать и крыши над головой лишить, а нарушения в сфере трудового законодательства (в России) почти всегда можно подвести под действие УК). А теперь смотрим - Ваш работодатель подпадает под мобилизацию, в результате чего не может полноценно пользоваться своими правами и выполнять обязательства. т.е банально не сможет скинуть платежку в банк, чтобы вам зарплату перечислили. Весь бизнес встаёт, ибо в 99% случаев у ИП нет возможности нормально передать бизнес в доверительное управление и соответственно полностью встают все договорные обязательства. Через пару месяцев такой фигни, Вы гоняя балду на производстве (ибо делать Вы ничего не можете, так вся работа встает из-за невозможности выполнить даже банальную приемку товара, или оплатить электричество), понимаете что что-то идёт не так и спокойно, в соответствии с законом отбираете у защищающего Родину человека все нажитое имущество, средства к существованию его семьи и надежды на будущее (да за нарушения в ТК могут быть дикие штрафы, неустойки и пр.). Благодаря такому нововведению в законодательство, В Украине исключили возможность злоупотребления правом. То есть - МОЛОДЦЫ.
ст 83. прямо в тексте изменений "по его желанию". Не желаете получайте сразу и нет проблем. Другое дело, что на новом месте работы могут быть более интересные условия по коллективному договору (это зависит от профсоюза и работодателя) и тем самым работнику дают дополнительные возможности. То есть это однозначно положительное для работника нововведение.
З.Ы. Как человек умеющий ЧИТАТЬ законы и применять их на практике, могу Вас уверить, что все предложенные нововведения (учитывая текущую ситуацию), либо скорее положительные, либо однозначно положительные, причем как для работника, так и для работодателей физлиц, да и не разграблеенные за время нахождения ИП в армии бизнесы помогут быстрее восстановится экономике.
З.З.Ы. сорри за длиннопост
https://sud.ua/ru/news/publication/242913-parlament-ukhvaliv-zmini-do-kodeksu-zakoniv-pro-pratsyu-detali
Например "компенсация за счет репараций и международной помощи".
А надлежащим образом составить мнение по тексту закона написанному на украинском языке, я не в состоянии, ибо украинским не владею, а непонимание даже небольшого нюанса в юриспруденции это..., типа пиздец (казнить нельзя помиловать, запятую ставить методом тыка).
З.Ы. Как я примерно понял указанный Вами текст, это делёж шкуры неубитого медведя, и я не про то, что Украине не удастся остановить российскую агрессию, или, что не получится тем или иным образом отчасти компенсировать потери из российской казны. А про то, что закон без четких механизмов реализации (структура финансирования, порядок определения сумм компенсации, ответственные ведомства и пр.пр.пр, тут сотни параметров), неважно где он принят, в Украине, России, Израиле или США сосвместно с Северной Кореей - это пустопорожняя хрень, единственная задача которой задобрить избирателя, или приподнять немного политических баллов на хайпе и макнуть оппонентов в неприятную субстанцию. Без обид, частное мнение, даже не как юриста, ибо хуже всего навскидку воспринимаются близкородственные языки.
Бизнес это не злобные толстяки в цилиндрах а основа экономики. Война длится дольше чем все ожидали, а экономика должна функционировать. К сожалению бизнес не может полгода-год держать рабочее место и выплачивать зарплату тому кто не работает, а таких на всю страну под миллион и число растёт. Причём участники боевых действий очень неплохо зарабатывают
У меня есть знакомые которых перевели в "простой" с з/п в 3200.. ахуенна, да?.. И не забудь заплатить коммуналку (как бы они не будут сейчас должников отключать. Но не сомневайся - как только всё кончится потечёт гавно по трубам.). А еще банки некоторые (или уже все?) поснимали "кредитные каникулы".. Тоже норм, чо.. Усрись но кредит заплати.
В общем. Конечно всё не так просто. И однозначного ответа нет.
Но ИМХО - нужно и сохранять рабочее место за мобилизованным/военным и выплату средней зарплаты. Тем более что по тому же закону работодатель её может не платить пока "испытывает временные трудности" (в законе конечно иначе написано). По сути - отсрочка до момента когда "все наладится"...
Это кейс на тему "леваки" или "что происходит, когда государство начинает регулировать/сунуть свои корявые ручонки куда не надо.
Кто может - поддерживает своих мобилизованных еще и донатит на армию. Кто не может - барахтается, пытаясь выжить, не надо их топить, пусть хоть себя займут работой.
Hazard, это ты рассказал историю знакомую... Мне один продаван овощей рассказал. Останавливается машина. Выходит воен, говорил вы армию поддерживаете?.. Тот - ну конечно. Ну воен берёт пару мешков картошки, грузит в машину и уезжает в закат. И у продавана сложилось ствойкое ощущение что эти мешки поехали не в часть а домой до воена...
Вообще когда идёт экспроприация/конфискация на пользу армии то должен быть составлен акт с перечнем и оценкой экспроприированого что бы позднее компенсировать стоимость человеку у которого было проведено изъятие. Понятно что по правилам делают далеко не всегда. Но порядок такой.
Или в твоём манямирке работодатель - это такой создающий из воздуха прибыль чел?