Теперь восхитились не только болгары!
Так вот по поводу турков. Для обывателя Россия это богатая развитая страна, в отличие от Турции. В их представлении мы к ним приезжаем и сорим деньгами за отпуск, которые они зарабатывают очень долго.
Это авторитарная страна, и население не очень понимает почему Россию ругают за войну, ну они там немножко воюют, хуйня же
А вот реальная картина:
Турция это авторитарный пиздец. В отличие от России тут действительно работают ограничительные законы не с точки зрения задней пятки следака, а системно
Информация в население, насколько я понял, спускается также через призму искажающей пропаганды
В Турции очень много своего производства, все что нужно для жизни тут производится, за исключением, пожалуй, электронных компонентов и топлива
В культуре турков есть большой кусок похуизма, если тебе что то очень нужно, то могут закрыть глаза или вообще забить на свою работу, нет такого сильного синдрома вахтера и это упрощает жизнь очень сильно. Практически всегда можно найти контакт с местными и договориться.
Заключение, Турция неплохая страна, если выпизднут автократа и сделают демократию будет очень хорошо
Это авторитарная страна, и население не очень понимает почему Россию ругают за войну, ну они там немножко воюют, хуйня же
А вот реальная картина:
Турция это авторитарный пиздец. В отличие от России тут действительно работают ограничительные законы не с точки зрения задней пятки следака, а системно
Информация в население, насколько я понял, спускается также через призму искажающей пропаганды
В Турции очень много своего производства, все что нужно для жизни тут производится, за исключением, пожалуй, электронных компонентов и топлива
В культуре турков есть большой кусок похуизма, если тебе что то очень нужно, то могут закрыть глаза или вообще забить на свою работу, нет такого сильного синдрома вахтера и это упрощает жизнь очень сильно. Практически всегда можно найти контакт с местными и договориться.
Заключение, Турция неплохая страна, если выпизднут автократа и сделают демократию будет очень хорошо
Неплохая страна через призму населения, конечно же. Государственные институты вводят меня в шок порой
дак Эдроган я думаю у себя во дворце танцует от мысли, что русские спецы едут к нему в страну работать. Турцию ждет экономический подъем, осталось только почининть лиру, имхо
Woodengoblin восхитился комментарием CoDer'a на джое.
У чувака что пишет эти заметки такое же количество псевдонимов сколько и голосов в голове? Он вообще знает, что пишет для такого количества га(вно)зет? Кто-нибудь скажите ему и дайте уже таблетки!
Писаку заклинило на слове "восхитились".
Или один писака накалякал с десяток вариантов заголовка, а попиленные бюджеты взяли все варианты и распределили поровну между жополизами.
![♦новости политики*
1- Т\У<Г
к ^ Ф
"~Жш '♦л У] X,политика,политические новости, шутки и мемы,санкции,песочница](https://img2.joyreactor.cc/pics/comment/политика-санкции-песочница-4599435.png "политика,политические новости, шутки и мемы,санкции,песочница")
Смотри. Юнионы - это хорошо для тех, кто в юнионе, но плохо для всех остальных. Яркие тому примеры MTA, Yellow Cab и так далее. Если интересно - можешь у Дениса Samsebeskazal поискать, где у него было видео где он про профсоюзы. Технически профсоюзы в США - это черные дыры, которые живут на деньги налогоплательшиков, но при этом могут делать ровным счетом нихуя, и никаких последствий за это не будет. Опять таки - MTA наверное лучший пример того, насколько профсоюз может быть раковой опухолью на теле города. Туда миллиарды долларов ежегодно и уходят непонятно на что - Нью Йоркское метро одно из самых дорогих и самых плохих в мире. 50 лет уже ничего сделать не могут.
Что же касается трудового законодательства - в это действительно тяжело поверить, но объективно ТК РФ один из самых протекционных в отношении сотрудника. Смотри:
1. В Америке нету понятия "отпуск" и нету закона, по которому компания обязана давать тебе какие-то отпускные дни. Я не шучу. Естественно многие адекватные компании позволяют тебе брать сколько-то vacation days в год, но далеко не все. Обычным работникам-на-работе в лучшем случае выделяется 7-10 дней в год, 15 это уже круто. В моем случае например 25 дней в год и это практически не реально для страны, но у меня выслуга почти 10 лет в компании и начинали мы еще когда это было стартапом.
2. Понятие "переработка" не существует. Я в курсе, что в РФ тебя тоже могут через писос кинуть с овертаймами, но в РФ это четко прописано в ТК и при желании, можно пойти и выебать компанию, за неоплаченные часы работы, особенно в выходные (там, если я правильно помню, вообще х2 рейт). Собственно, Янрварь я помню был у всех любимый месяц - люди чуть ли не дрались за возможность в праздники поработать. Мне, опять таки повезло, и овертаймы мне компенсируют днями отдыха. Но большАя часть населения перерабатывает за спасибо.
3. Maternity leave, он же дикрет. Максимум 3 месяца, потом либо выходишь на работу, либо сайонара. Если у тебя очень хорошие отношения с работодателем, в теории могут подождать до 6 месяцев, но уже не выплачивая вообще ничего. В течении трех месяцев выплачивается примерно 60% от твоей зарплаты.
4. Работник даже на высокой должности (всякого рода сеньйорный менеджмент) не защищен ничем. Тебя могут уволить одним днем без объяснения причин. Я не раз наблюдал, как людей отпахавших по 7-10 лет сливали за день новые руководители, просто потому, что им нужно было поставить на их места своих людей. У меня когда-то давно было история в РФ, что человек, которого попросили уйти по собственному желанию - отказался, мол увольняйте по статье. Так вот, чтобы по статье уволить нужно было каждый раз когда он опаздывал/косячил заставлять писать объяснительные. И вот только когда уже набролось нужное количество объяснительных - он написал по собственному. 3 месяца ЗП получал, тем не менее.
Что же касается трудового законодательства - в это действительно тяжело поверить, но объективно ТК РФ один из самых протекционных в отношении сотрудника. Смотри:
1. В Америке нету понятия "отпуск" и нету закона, по которому компания обязана давать тебе какие-то отпускные дни. Я не шучу. Естественно многие адекватные компании позволяют тебе брать сколько-то vacation days в год, но далеко не все. Обычным работникам-на-работе в лучшем случае выделяется 7-10 дней в год, 15 это уже круто. В моем случае например 25 дней в год и это практически не реально для страны, но у меня выслуга почти 10 лет в компании и начинали мы еще когда это было стартапом.
2. Понятие "переработка" не существует. Я в курсе, что в РФ тебя тоже могут через писос кинуть с овертаймами, но в РФ это четко прописано в ТК и при желании, можно пойти и выебать компанию, за неоплаченные часы работы, особенно в выходные (там, если я правильно помню, вообще х2 рейт). Собственно, Янрварь я помню был у всех любимый месяц - люди чуть ли не дрались за возможность в праздники поработать. Мне, опять таки повезло, и овертаймы мне компенсируют днями отдыха. Но большАя часть населения перерабатывает за спасибо.
3. Maternity leave, он же дикрет. Максимум 3 месяца, потом либо выходишь на работу, либо сайонара. Если у тебя очень хорошие отношения с работодателем, в теории могут подождать до 6 месяцев, но уже не выплачивая вообще ничего. В течении трех месяцев выплачивается примерно 60% от твоей зарплаты.
4. Работник даже на высокой должности (всякого рода сеньйорный менеджмент) не защищен ничем. Тебя могут уволить одним днем без объяснения причин. Я не раз наблюдал, как людей отпахавших по 7-10 лет сливали за день новые руководители, просто потому, что им нужно было поставить на их места своих людей. У меня когда-то давно было история в РФ, что человек, которого попросили уйти по собственному желанию - отказался, мол увольняйте по статье. Так вот, чтобы по статье уволить нужно было каждый раз когда он опаздывал/косячил заставлять писать объяснительные. И вот только когда уже набролось нужное количество объяснительных - он написал по собственному. 3 месяца ЗП получал, тем не менее.
Сейчас будет плакать половина маршрутки, но у меня в Омске есть пивнуха, где мы варим Американский крафт (в буквальном смысле). Ну и естественно активно работаем с барами, где можно все это реализовывать. Так вот, средняя ЗП бармена в Омске ~ 40к, плюс минус 5 тысяч на чай. Столько же, сколько и у врача реаниматолага, который дежурит ночами. Это ли не пиздец?
Почему всегда смешивают зарплаты в бизнесе и зарплаты на госслужбе?
Есть два стула - одна худо-бедно, но рыночная экономика, где работает конкуренция как среди работников, так и за работника со стороны компаний, не без национальных особенностей, но бармен может пойти в другой бар, а может сказать начальству, что давайте-ка добавим десятку, в итоге, на пятерке сойдутся.
И есть госсектор, где ты усрись и землю жри, но никто никуда не пойдет и ни о чём не договорится, потому что один работодатель и нулевые шансы куда-то пойти.
В рыночной сфере зарплаты относительно пристойные, зависят от опыта, уровня и компании.
В госсекторе - ну не будет разжигать, сами в курсе.
Есть два стула - одна худо-бедно, но рыночная экономика, где работает конкуренция как среди работников, так и за работника со стороны компаний, не без национальных особенностей, но бармен может пойти в другой бар, а может сказать начальству, что давайте-ка добавим десятку, в итоге, на пятерке сойдутся.
И есть госсектор, где ты усрись и землю жри, но никто никуда не пойдет и ни о чём не договорится, потому что один работодатель и нулевые шансы куда-то пойти.
В рыночной сфере зарплаты относительно пристойные, зависят от опыта, уровня и компании.
В госсекторе - ну не будет разжигать, сами в курсе.
>> только для офисного планктона
Пообщался еще ради интереса с HR сегодня. Я в целом все верно написал, в exemptions по овертаймам, попадает чуть ли не 90% населения (т.е те, кому овертаймы не платятся от слова совсем) и это далеко не только офисный планктон. Пруф на федеральный документ: https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/fs17a_overview.pdf
Формулировки конечно полный пиздец:
"The employee’s primary duty must be the performance of work requiring advanced
knowledge, defined as work which is predominantly intellectual in character"
Типа дохуя умный (еще и копмлютерщик!), не положено тебе пейд овертаймов. При этом интересно, что у них highly compensated employees считается от 107 тысяч в год, хотя для больших городов типа Лос-Анджелеса, Сан-Франциско и тем более Нью-Йорка это близко к порогу "хватает денег на квартиру и еду". Пиздец.
Пообщался еще ради интереса с HR сегодня. Я в целом все верно написал, в exemptions по овертаймам, попадает чуть ли не 90% населения (т.е те, кому овертаймы не платятся от слова совсем) и это далеко не только офисный планктон. Пруф на федеральный документ: https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/fs17a_overview.pdf
Формулировки конечно полный пиздец:
"The employee’s primary duty must be the performance of work requiring advanced
knowledge, defined as work which is predominantly intellectual in character"
Типа дохуя умный (еще и копмлютерщик!), не положено тебе пейд овертаймов. При этом интересно, что у них highly compensated employees считается от 107 тысяч в год, хотя для больших городов типа Лос-Анджелеса, Сан-Франциско и тем более Нью-Йорка это близко к порогу "хватает денег на квартиру и еду". Пиздец.
Речь сейчас же не о сравнении зарплат, и не о том, где плохо, а где хорошо - а об условиях труда. Американский labor law один из самих "жестких" с точки зрения защиты и бенефитов и уровня свобод для сотрудника среди стран первого и возможно, второго мира, за редкими исключениями. У меня есть/были сотрудники, которых я нанимал в РФ, в Украине, в Великобритании, в Сингапуре, в Мексике, в Колумбии, возможно где-то еще - уже не вспомню. Так что выводы не с потолка взяты. Последние пару лет ситуация конечно меняется постепенно и серьезные компании стараются быть чуть более employee oriented, но с точки зрения именно закона - это никак не регулируется. Все на усмотрение руководства, вот в чем весь цимес.
Думаю потому, что люди которые периодически почитывают мои посты понимают, что речь была о существующих фактах, а не о том, как хорошо там и плохо тут. Трудовой кодекс США безусловно требует изменений и эти изменения в процессе, ибо на дворе уже 2022 а не 1916. Другой вопрос в том, что "максимально защищенный" гражданин РФ "среднего класса" в среднем получает в месяц столько, сколько мойщик посуды в США за 2-3 дня, в перещете на стоимость жизни по большинству индексов, типа стоимости еды/жилья/развлечений. И вот тут уже возникают вопросы - а какой толк от 28 дней отпуска в год, если ты на них можешь съездить максимум в Калачинск с палаткой? Или как там ваш перзидент сказал "Если дорог нету, зачем вам машина?"
То, что Американский ТК даже близко не идеален никак не делает РФ хорошой, или хотя бы приемлемой страной для проживания.
То, что Американский ТК даже близко не идеален никак не делает РФ хорошой, или хотя бы приемлемой страной для проживания.
Правильно ли я понимаю - несмотря на то, что отпускных дней мало, на зарплату можно нормально накопить денег и взять отпускные за свой счёт, не проседая критически по деньгам?
Не совсем. Очевидно, что все зависит от уровня твоих доходов и адекватности компании, в которой ты трудоустроен. Как я уже выше сказал, проблема Американского ТК в том, что ОЧЕНЬ много вопросов законом никак не регулируется и много каких вещей остаются на благую волю работодателя. Именно по этому, когда люди тут устраиваются на работу, они не сколько насчет зарплаты спрашивают, сколько насчет бенефитов: Какая страховка? Какой план страхования? Есть ли отпуск? Как maternity leave организован, и так далее. У нас например в старом офисе было 2 комнаты "матерей", потому, что через 3 месяца максимум женщине после родов должны выйти на работу и им как-то нужно сцеживать молоко. И это в топовой Американской IT компании, так что не сложно представить, что в организациях попроще и такого не будет.
А, ну понятно. В Канаде по идее получше с этим будет?
Тоже хотелось бы когда-нибудь сидеть и рассказывать, как уехал из Омска куда-то в мир, а то пока только до Нижнего Новгорода добрался :D
Тоже хотелось бы когда-нибудь сидеть и рассказывать, как уехал из Омска куда-то в мир, а то пока только до Нижнего Новгорода добрался :D
>проблема Американского ТК в том, что ОЧЕНЬ много вопросов законом никак не регулируется
А это точно проблема?
А это точно проблема?
>1. В Америке нету понятия "отпуск" и нету закона, по которому компания обязана давать тебе какие-то отпускные дни.
Но так это хорошо. Как договорился - так и работай, сколько наработал - столько и получил.
>Естественно многие адекватные компании позволяют тебе брать сколько-то vacation days в год, но далеко не все.
Так в этом и суть: кому важен отпуск - идет в компании, которые дают этот отпуск. Все же просто.
>2. Понятие "переработка" не существует.
То же самое, что и с отпуском.
>3. Maternity leave, он же дикрет. Максимум 3 месяца, потом либо выходишь на работу, либо сайонара.
Вообще великолепно. Никогда не понимал эту хуйню, когда баба не работает, сидит со СВОИМ ребенком - а ей за это отдают деньги налогоплательщиков, да еще и работодатель выпизднуть не может.
>4. Работник даже на высокой должности (всякого рода сеньйорный менеджмент) не защищен ничем. Тебя могут уволить одним днем без объяснения причин.
А зачем людей на высокой должности защищать от увольнения одним днем? На низкой - понятно, на низкой чел пропивает все деньги, сразу тратя зарплату на игры и наркотики, и если его увольнять одним днем - то ему кушать нечего будет и за квартиру заплатить. Понятно, что сам виноват, но это все же создает социальное напряжения, вся хуйня. А в чем конкретно проблема увольнять людей на высокой должности одним днем?
Как же все же великолепны США.
Но так это хорошо. Как договорился - так и работай, сколько наработал - столько и получил.
>Естественно многие адекватные компании позволяют тебе брать сколько-то vacation days в год, но далеко не все.
Так в этом и суть: кому важен отпуск - идет в компании, которые дают этот отпуск. Все же просто.
>2. Понятие "переработка" не существует.
То же самое, что и с отпуском.
>3. Maternity leave, он же дикрет. Максимум 3 месяца, потом либо выходишь на работу, либо сайонара.
Вообще великолепно. Никогда не понимал эту хуйню, когда баба не работает, сидит со СВОИМ ребенком - а ей за это отдают деньги налогоплательщиков, да еще и работодатель выпизднуть не может.
>4. Работник даже на высокой должности (всякого рода сеньйорный менеджмент) не защищен ничем. Тебя могут уволить одним днем без объяснения причин.
А зачем людей на высокой должности защищать от увольнения одним днем? На низкой - понятно, на низкой чел пропивает все деньги, сразу тратя зарплату на игры и наркотики, и если его увольнять одним днем - то ему кушать нечего будет и за квартиру заплатить. Понятно, что сам виноват, но это все же создает социальное напряжения, вся хуйня. А в чем конкретно проблема увольнять людей на высокой должности одним днем?
Как же все же великолепны США.
Если честно, очень хочется ответить картинкой про Барнаул - Алтайский Край. Я считаю США лучшей страной для жизни и карьеры, но игнорировать ОЧЕВИДНО факапнутые моменты в разного рода сферах жизни - это удел ватных популистов. Ну тоесть, логика твоих комментариев примерно такая же, как "санкции нам на пользу". Мол, даже хорошо, что так плохо.
>> сколько наработал - столько и получил.
Перечитай еще раз, что я написал. Во многих компаниях неважно сколько ты наработал - отпуск только за свой счет и только с одобрения руководства, а не тогда, когда тебе удобно.
>> Так в этом и суть: кому важен отпуск - идет в компании, которые дают этот отпуск. Все же просто.
Я не знаю, может тебе конечно 20 лет и для тебя пока кажется, что абсолютно окей работать без отпуска, но обычно люди хотят иметь и заработок и возможность иметь перерыв от работы, хотя бы какой-то.
>> Вообще великолепно. Никогда не понимал эту хуйню, когда баба не работает, сидит со СВОИМ ребенком - а ей за это отдают деньги налогоплательщиков, да еще и работодатель выпизднуть не может.
Я обычно не перехожу на оскорбления просто так, но... ты долбоеб? Ты вообще в курсе как дикрет работает? Я тебе раскрою секрет: все деньги, которые компания выплачивает во время декрета потом компенсируются государством, и компания ничего не теряет. Причина этого в том, что ВНЕЗАПНО государствам важен демографический прирост, и государство спонсирует дикреты, чтобы одновременно поддерживать прирост населения и сохранять рабочие места.
>> А в чем конкретно проблема увольнять людей на высокой должности одним днем?
Уволить одним днем можно кого угодно, хоть уборщика, хоть руководителя подразделения, ты как вообще читал? Я конечно не ожидаю, что каждый реакторчанин шарит в макроэкономике, но такой подход к терменации ВНЕЗАПНО генерирует охуенное количество безработных, которые ВНЕЗАПНО являются ахуеть каким бременем тех самых налогоплательщиков за которых ты так переживал. Ой пиздец, как все плохо.
Давай ты немного разберешься в вопросе, я уж про книжки не говорю, хотя бы там википедию почитай, а потом рассуждай на тему того, что плохо, а что хорошо. Потому, что твои комментарии это какой-то колхоз, в котором США только по телевизору показывали, а экономика - это что-то абсолютно не связанное с государством.
>> сколько наработал - столько и получил.
Перечитай еще раз, что я написал. Во многих компаниях неважно сколько ты наработал - отпуск только за свой счет и только с одобрения руководства, а не тогда, когда тебе удобно.
>> Так в этом и суть: кому важен отпуск - идет в компании, которые дают этот отпуск. Все же просто.
Я не знаю, может тебе конечно 20 лет и для тебя пока кажется, что абсолютно окей работать без отпуска, но обычно люди хотят иметь и заработок и возможность иметь перерыв от работы, хотя бы какой-то.
>> Вообще великолепно. Никогда не понимал эту хуйню, когда баба не работает, сидит со СВОИМ ребенком - а ей за это отдают деньги налогоплательщиков, да еще и работодатель выпизднуть не может.
Я обычно не перехожу на оскорбления просто так, но... ты долбоеб? Ты вообще в курсе как дикрет работает? Я тебе раскрою секрет: все деньги, которые компания выплачивает во время декрета потом компенсируются государством, и компания ничего не теряет. Причина этого в том, что ВНЕЗАПНО государствам важен демографический прирост, и государство спонсирует дикреты, чтобы одновременно поддерживать прирост населения и сохранять рабочие места.
>> А в чем конкретно проблема увольнять людей на высокой должности одним днем?
Уволить одним днем можно кого угодно, хоть уборщика, хоть руководителя подразделения, ты как вообще читал? Я конечно не ожидаю, что каждый реакторчанин шарит в макроэкономике, но такой подход к терменации ВНЕЗАПНО генерирует охуенное количество безработных, которые ВНЕЗАПНО являются ахуеть каким бременем тех самых налогоплательщиков за которых ты так переживал. Ой пиздец, как все плохо.
Давай ты немного разберешься в вопросе, я уж про книжки не говорю, хотя бы там википедию почитай, а потом рассуждай на тему того, что плохо, а что хорошо. Потому, что твои комментарии это какой-то колхоз, в котором США только по телевизору показывали, а экономика - это что-то абсолютно не связанное с государством.
>> Да, но ты почему-то перечислил только те моменты, которые, как раз, организованны именно так, как нужно и правильно.
350 миллионов человек с тобой не согласны, но наверное ты прав
>> Это все трудовым договором регламентируется, никто не запрещает устраиваться в другие многие компании, в которых это не так.
Да быть такого не может, регламентируется трудовым договором. Серьезно? Есть наверное причина, по которой люди считают это проблемой, как же она называется... Ах, да, федеральный акт о трудовых обязательствах который пиздец как ограничивает твой выбор, если тебе не повезло с выбором профессии.
>> И вот именно ради этих людей в США регуляции отпуска такие слабые - чтобы они заключали такие трудовые договора, какие им нравятся, хоть с тремя месяцами отпуска, хоть с пятью.
Что позволяет бизнесам (особенно большим) договориться о том, что никто не выдает никаких бенифтов по отпуску, чтобы не создовать конкуренцию и у людей не было выбора, куда идти. Погугли значение слова "монополия".
>> Теряет. Во-первых, это огромная бюррократическая нагрузка на компанию
В твоих фантазиях. Это огромный вычет из налогов и облегчение финансовой нагрузки, если что.
>> компанию обязывают восстановить бабу в должности после декрета
Бабы у вас в колхозе. Не бабу, а женщину. И в чем тут проблема? Женщина после родов не имеет права на работу?
>> в третьих - компания платит сначала платит бабе деньги из своих, после чего уже компании компенсируют выплаты
Гугли, что такое дедактабл. Да, компания платит из своих очень сильно сокращая налоговое бремя за счет этих выплат и через 3 месяца еще и профит получает.
>> вторая часть - зачастую проходит не вполне гладко.
Опять какие-то фантазии. Она проходит автоматически, так же как Tax Return, все возмещается на счет без какого-либо участия людей со стороны организации.
>> А меня это почему ебать должно? Мне вот демографический прирост неважен
А государству, вот важен, прикинь? Почитай курс макроэкономики, чтобы не позориться. Даже в рашке не просто так материнские капиталы существуют - любой стране нужны люди для работы экономики. Ибо экономика - это динамика, в первую очередь. Как только останавливается естественный прирост - происходит замещение и вырождение нации. Поэтому в развитых странах государство ПОДДЕРЖИВАЕТ рождаемость как может, сохраняя при этом рабочие места. Ну и опять же, не знаю как у тебя с биологией, но "баба" после родов должна как минимум сцеживать молоко, я уже молчу про то, что с маленьким ребенком нужно проводить время, если ты не хочешь воспитать очередного уебана, который ножом запыряет продавщицу за бутылку водки.
>> но такой подход к терменации ВНЕЗАПНО работает ровно противоположным образом
Не хочешь может к нам в министры пойти, такие идеи все зрелые, а у нас одни идиоты сидят.
>> работодатели могут позволить себе вести намного более агрессивный наем
И иметь колоссальный turnaround после которого ни один бомж из метро не захочет туда идти, зная ролловер персонала. Ебать ты экономист.
>> Экономика - очень сильно связанна с государством. Только подобная связанность - проблема.
Отдает уже анкапом, так что тут мои полномочия - все. Очень здорово конечно жить в мире каких-то своих фантазий и представлений о том, как экономические и социальные механизмы должны работать, и очень смешно смотреть на это со стороны.
350 миллионов человек с тобой не согласны, но наверное ты прав
>> Это все трудовым договором регламентируется, никто не запрещает устраиваться в другие многие компании, в которых это не так.
Да быть такого не может, регламентируется трудовым договором. Серьезно? Есть наверное причина, по которой люди считают это проблемой, как же она называется... Ах, да, федеральный акт о трудовых обязательствах который пиздец как ограничивает твой выбор, если тебе не повезло с выбором профессии.
>> И вот именно ради этих людей в США регуляции отпуска такие слабые - чтобы они заключали такие трудовые договора, какие им нравятся, хоть с тремя месяцами отпуска, хоть с пятью.
Что позволяет бизнесам (особенно большим) договориться о том, что никто не выдает никаких бенифтов по отпуску, чтобы не создовать конкуренцию и у людей не было выбора, куда идти. Погугли значение слова "монополия".
>> Теряет. Во-первых, это огромная бюррократическая нагрузка на компанию
В твоих фантазиях. Это огромный вычет из налогов и облегчение финансовой нагрузки, если что.
>> компанию обязывают восстановить бабу в должности после декрета
Бабы у вас в колхозе. Не бабу, а женщину. И в чем тут проблема? Женщина после родов не имеет права на работу?
>> в третьих - компания платит сначала платит бабе деньги из своих, после чего уже компании компенсируют выплаты
Гугли, что такое дедактабл. Да, компания платит из своих очень сильно сокращая налоговое бремя за счет этих выплат и через 3 месяца еще и профит получает.
>> вторая часть - зачастую проходит не вполне гладко.
Опять какие-то фантазии. Она проходит автоматически, так же как Tax Return, все возмещается на счет без какого-либо участия людей со стороны организации.
>> А меня это почему ебать должно? Мне вот демографический прирост неважен
А государству, вот важен, прикинь? Почитай курс макроэкономики, чтобы не позориться. Даже в рашке не просто так материнские капиталы существуют - любой стране нужны люди для работы экономики. Ибо экономика - это динамика, в первую очередь. Как только останавливается естественный прирост - происходит замещение и вырождение нации. Поэтому в развитых странах государство ПОДДЕРЖИВАЕТ рождаемость как может, сохраняя при этом рабочие места. Ну и опять же, не знаю как у тебя с биологией, но "баба" после родов должна как минимум сцеживать молоко, я уже молчу про то, что с маленьким ребенком нужно проводить время, если ты не хочешь воспитать очередного уебана, который ножом запыряет продавщицу за бутылку водки.
>> но такой подход к терменации ВНЕЗАПНО работает ровно противоположным образом
Не хочешь может к нам в министры пойти, такие идеи все зрелые, а у нас одни идиоты сидят.
>> работодатели могут позволить себе вести намного более агрессивный наем
И иметь колоссальный turnaround после которого ни один бомж из метро не захочет туда идти, зная ролловер персонала. Ебать ты экономист.
>> Экономика - очень сильно связанна с государством. Только подобная связанность - проблема.
Отдает уже анкапом, так что тут мои полномочия - все. Очень здорово конечно жить в мире каких-то своих фантазий и представлений о том, как экономические и социальные механизмы должны работать, и очень смешно смотреть на это со стороны.
>>Потому что работодатели могут позволить себе вести намного более агрессивный наем
В духе: "Ну и пиздуй, там за воротам ещё целая очередь таких."?
В духе: "Ну и пиздуй, там за воротам ещё целая очередь таких."?
"Проклятые фашисты, ну ничего у нас есть оружие аналогов которому нету в мире! "Освободитель" представляет собой оружие массового поражения фашистов на новых идеологических принципах инфра-материализма!, оно уничтожает только носителей фашистской идеологии, но обычным людям бояться нечего, всем кто искренне верит в идеалы нефашизма оно не нанесёт вреда но освободит их от бренных уз этого старого мира."
Можно ещё новостей накидать : "Немцы восхитились новой Ладой: инновационное авто с отрицательной безопасностью"; "Pornhub в восхищении от робота "Дуняша" - все просят контакты производителя"; "Мексиканцы в восхищении пакуют чемоданы - условия работы в России гораздо лучше, чем в США!"
ЕСПЧ в восхищении от соблюдения прав человека в россии
Партия гордится товарищем пропагандистом. Немедленно выдать водки и матрёшка-жену
Пидоры со знанием иероглифов, может кто перевести что там эти дауны настрочили для пикчи под новость ?
Ахуенно, благодарствую
Все позавидовали
россии.
Началась резня.©
россии.
Началась резня.©
В России.
"Газетчики отсосали так глубоко, что дали в жопу"
И только русские охуели с русских.
Офигенный шаблон для смехуёчков - X восхитились Y за/на Z.
Что происходит на фото?
Да не, почему же? Вполне возможно, что кто-то из иностранцев заявил, что в новом Макдаке еда менее вредная чем в старом. Вот и всё. А дальше как обычно:
А что у нас въезд туристам запрещен?
Фекалевые фонатны? Ты меня заинтересовал
У меня в городе вплоть до недавнего времени после сильного дождя ливневая канализация местами работала наооборот - не всасывала воду, а давала фонтан. Судя по запаху, не только с водичкой. Но вроде год назад наконец-то пофиксили, говно перестало фонтанировать и запах ушел.
Не новости, а сплошные реакции на новости, причем реакции на каких-то левых анонов (причем одних и тех же) под настоящими новостями, которые никто в России никогда не читает.
Просто они не знают анекдот про Ад: "Не путай туризм с эмиграцией."
Легко восхищаться со стороны, некоторые ватники тоже так умудряются, но на родину почему-то не хотят...
Легко восхищаться со стороны, некоторые ватники тоже так умудряются, но на родину почему-то не хотят...
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!