Я ярый противник наркотиков, курения и алкоголя (отпиваю пивас) но когда компании важнее привычки и внешний вид персонала который НЕ работает с людьми, а компьютером то и сама компания идет нахуй, причем в прямом смысле и в скором времени.
как бы обюзаный сотрудник даже так сказать в недрах компании не есть гуд. он же не все время веселый работоспособный и на шустром. есть и очень нехилые сопутствующие проблемы помимо самого факта незаконной хуйни на рабочем месте. и тут ваще пох видит ли его кто кроме сотрудников.
а бля повестись на предложение эйчарки это еще и показатель общей тупости.
а бля повестись на предложение эйчарки это еще и показатель общей тупости.
Я ярый противник наркотиков, курения и алкоголя (отпиваю пивас) но когда компании важнее привычки и внешний вид персонала который НЕ работает с людьми, а компьютером то и сама компания идет нахуй, причем в прямом смысле и в скором времени.
как бы обюзаный сотрудник даже так сказать в недрах компании не есть гуд. он же не все время веселый работоспособный и на шустром. есть и очень нехилые сопутствующие проблемы помимо самого факта незаконной хуйни на рабочем месте. и тут ваще пох видит ли его кто кроме сотрудников.
а бля повестись на предложение эйчарки это еще и показатель общей тупости.
а бля повестись на предложение эйчарки это еще и показатель общей тупости.
Перефразирую, на месте директора компании меня волнует, чтоб рандомный Вася разрабатывающий продукт выполнял это качественно и в срок, не влияя отрицательно на других сотрудников и похуй на цвет кожи, тату, половые отношение и прочее.
Для стимуляторов это не характерно, там нет абстиненции, чтобы "ради дозы". Да и программист зарабатывает достаточно, чтобы покупать этой хуйни больше, чем способен выдержать человеческий организм.
Другое дело, что стимуляторы разъебывают нервную систему, делая человека очень, очень эмоционально нестабильным через время, а это крайне херово для работы.
Другое дело, что стимуляторы разъебывают нервную систему, делая человека очень, очень эмоционально нестабильным через время, а это крайне херово для работы.
А если в дейтерии руки?
Никто и не говорит про цвет кожи, вероисповедание и тд. Но вот распитие алкоголя и потребление интересных веществ на рабочем месте не просто так запрещено в любом трудовом договоре. На алкоголь еще иногда могут закрыть глаза перед каким-нибудь нг или из-за специфики работы(типо барменов), то вот разрешения даже разочек занюхнуть дорожку я пока нигде не видел.
Но в таком случае требуется и увольнение этой HR, так подобные провокации недопустимы и неэтичны.
Т.е. употребление "веществ" на рабочем месте в рабочее время - достаточное основание для увольнения. Но! Но и провоцирование употребления также недопустимо.
И любая более-менее приличная компания, в которой "вещества" запрещены - должна уволить и HR, которая провела такой "тест".
Т.е. употребление "веществ" на рабочем месте в рабочее время - достаточное основание для увольнения. Но! Но и провоцирование употребления также недопустимо.
И любая более-менее приличная компания, в которой "вещества" запрещены - должна уволить и HR, которая провела такой "тест".
я тебя понял.
потому и говорю что такой сотрудник не всегда будет в тонусе и не очень адекватно иметь в штате открытого нарика от них как таковых куча проблем где бы они не находились.
конечно, если он умудряется выполнять все что ему поручат не палясь своим допингом. так не вопрос. о чем мама не знает о том не печалится. какие вообще претензии.
то что сидит вася дома, кодит сдает все в срок ошибок нет. вообще к делу не относится.
но если босс знает, что он сука юзает, то любая ошибка и косяк как бы начинает иметь еще одну очень вероятную причину, которой как бы могло бы и не быть. ты похоже просто не понимаешь что такое попуски или нарики на марафоне.
ну, и как я и сказал выше, этот гипотетический чувак, что спокойно согласился понюхать даже
не амф, а сразу меф от явно не сильно знакомой бабы (судя по тому что она спокойно его слила по программе проверок) говорит о том что он еще и идиот. как бы тоже не показатель надежности сотрудника.
потому и говорю что такой сотрудник не всегда будет в тонусе и не очень адекватно иметь в штате открытого нарика от них как таковых куча проблем где бы они не находились.
конечно, если он умудряется выполнять все что ему поручат не палясь своим допингом. так не вопрос. о чем мама не знает о том не печалится. какие вообще претензии.
то что сидит вася дома, кодит сдает все в срок ошибок нет. вообще к делу не относится.
но если босс знает, что он сука юзает, то любая ошибка и косяк как бы начинает иметь еще одну очень вероятную причину, которой как бы могло бы и не быть. ты похоже просто не понимаешь что такое попуски или нарики на марафоне.
ну, и как я и сказал выше, этот гипотетический чувак, что спокойно согласился понюхать даже
не амф, а сразу меф от явно не сильно знакомой бабы (судя по тому что она спокойно его слила по программе проверок) говорит о том что он еще и идиот. как бы тоже не показатель надежности сотрудника.
ну, начнем с того, что ситуация явно гипотетическая (хотя реально возможная) но тут не сказано потребил ли он наркотик или только согласился. а в случае потребление идут уже другие вопросы как к нему так и к той девочке как бы за хранение и распространение. потому такую ситуацию мы тут и не рассматриваем. и никаких разговоров, после фигурирования мефа в деле, о гражданском кодексе в нынешней экологической обстановке не идет. сильно сейчас ужесточили все это дело по синтетике.
а так да, если просто согласился как-нибудь вечерком зайти к ней типа занюхать потусить. дает такую возможность. разговоров может быть много. есть даже вариант с восстановлением (почему бы и не свершится чуду) но сам факт уже того, что он нах там не нужен такой дурачок, как бы намекает, что все это гиблое дело и лишний геморой с кучей побочек.
Да, но если каким-нибудь образом про этого друга узнает условная полиция, и уж тем более узнают, что он принимал на рабочем месте, дрючить начнут всю компанию
В ХР она подрабатывает, а основной доход - служба в фсб.
Трафик не прервётся на этом кодере. Он будет течь и дальше.
есть предположение, что "склонение к потреблению" несколько отличается от предложения употребить. плюс как вариант (тут не указанно) употребил ли он, дали ли ему что-либо или просто предложили и он как последний тушкан тут же согласился, на что ему "ясно понятно" "до свиданья". мне чот кажется в таком ракурсе не проканает как "склонение к употребленью".
провокация, да. но есть еще одно ощущение, что и тут не выйдет раскинуть пальцы веером не живя в америке.
провокация, да. но есть еще одно ощущение, что и тут не выйдет раскинуть пальцы веером не живя в америке.
самый крутой эйчаровец которого я встречал в юности, был полковником на пенсии причем после некоторого времени работы в военкомате. но это была межконтинентальная группа отелей там как не странно довольно серьезно подходят к вопросу. вот это был толковый чел. и прошареный и адекватный. а все остальные девочки и тетки которых встречал вообще непонятно понимают ли на какую должность кого берут. шпарят по бумажке без всякой соображалки. но им так велели и собственно им похер. типа начальство есть. установка и перечень стандартных вопросов есть. работа есть. да и бумажки сами себя не откопируют. им нет смысла углубляться и действительно разбираться.
>вообще непонятно понимают ли на какую должность кого берут
жиза ебаная
я когда на первую работу устраивался, вообще ПОПРОСИЛИ МЕНЯ, НАПИСАТЬ МОИ-ЖЕ ОБЯЗАННОСТИ, КОТОРЫЕ Я ДОЛЖЕН БУДУ ВЫПОЛНЯТЬ, видишь-ли в штате такого сотрудника у них никогда не было, а тут вдруг появился..
жиза ебаная
я когда на первую работу устраивался, вообще ПОПРОСИЛИ МЕНЯ, НАПИСАТЬ МОИ-ЖЕ ОБЯЗАННОСТИ, КОТОРЫЕ Я ДОЛЖЕН БУДУ ВЫПОЛНЯТЬ, видишь-ли в штате такого сотрудника у них никогда не было, а тут вдруг появился..
Так то HR - это в первую очередь Human Resources, именно те кто должен заниматься адаптацией в компании, общаться с сотрудниками, заниматься удержанием, и решать проблемы и конфликты если у кого-то они вохникнут с непосредственным руководством. Этакая отдельная ветвь власти. Т.е. люди и их взаимоотношения в центре.
Т.е. это не рекрутёр, который проводит первичный скрининг кандидатов, не тех. интервьюер, и не кадровик, который занимается оформлением документов о трудоустройтве.
Но во всяких стартапах как обычно всё смешалось, люди, кони, и все вышеперечисленное выполняет один человек девушка подруга новоиспечённого CEO, а не несколько отделов. Ну и получается то что получается.
Т.е. это не рекрутёр, который проводит первичный скрининг кандидатов, не тех. интервьюер, и не кадровик, который занимается оформлением документов о трудоустройтве.
Но во всяких стартапах как обычно всё смешалось, люди, кони, и все вышеперечисленное выполняет один человек девушка подруга новоиспечённого CEO, а не несколько отделов. Ну и получается то что получается.
Невыдуманные истории о которых невозможно молчать
Из невыдуманных про трах, пьянки на рабочем месте без толку говорить. Таких пруд пруди. Но даже особые случаи, если захотят - замнут, даже если свидетель. Как пример: когда-то работал в печати, и фотограф-клиент пожелал распечатать на холсте обнажёнку, явно граничащую с ЦП. До меня по производственной цепочке этот сюрьприз дошёл последним. Пошёл выяснять в офис, кто такие файлы и заказы принимает? А у мальчиков на приёмке только деньги в глазах. Пошёл к дирику, говорю нафик отказывайся от заказа, удаляй файл с сервака, откатывай бэкапы, сотри дубликаты иначе сядешь за распространение ЦП на 5 лет. Было невозможно молчать. И чо? У всех сразу покерфейс и дали понять что задохуя умный и слишком много знаю.
Не, не проканало бы. К материалу не притронулся и сказал пусть сами дооформляют, если им только бабло жжёт глаза. И вообще мог анонимно инспекцию наслать. Но там уже была бы комиссия по этике, выясняли бы ЦП это или нет, арт продукция или что-то с ней связанное. Могло бы прокатить, а могда бы быть статься. Но не мне. Пошёл немного другим путём. Отфоткал продукцию на фотик без вайвая и инета, на новую флешку. Была бы надобность, закинул бы материал в почтовый ящик спецслужбам. Распечатанный на принтаке без бэкдоров с маркировками.
Правильно сделали. У приличного специалиста должны быть средства на кокаин, а не дешевую синтетику.
Надо бы в ответ подать в суд за распространение.
Алкашей забыли
Ну у чувака есть теперь повод позвонить в полицию и сообщить, что в этой компании работает сотрудница, которая хранит наркотики на рабочем месте. Отдел по контролю, я думаю, обрадуется.
Ага, целый отряд приедет задерживать бабёнку с пакетом сахарной пудры.
Блядь, голову включите, для проведения провокационной проверки на наркотики нужен просто какой-нибудь белый порошок.
Блядь, голову включите, для проведения провокационной проверки на наркотики нужен просто какой-нибудь белый порошок.
Приедет, и пудру на анализ заберёт, работа такая. Как минимум мордой в пол полежит немного, ну и офису будет весело.
Никогда не верьте ЭйчАрам. Они там не для вас а для вашего работодателя. И пофиг насколько они дружелюбные и милые.
Сходу лучше в Думе устрой тогда чистку.
поиграю на баяне:
...Быдло!! Бескультурные, чумазые быдланы! Это же был перформанс! Бульдозер, сметающий картины — это же аллегорическое олицетворение хтонического ужаса, экзистенциальное воплощение протеста против агрессивных тенденций мироздания!
Современное искусство обязано шокировать и эпатировать!!
Боже, какие же они бесчувственные и бескультурные быдланы!
Осуждают они... что эти дикари вообще смыслят в передовом акционизме?!
...Быдло!! Бескультурные, чумазые быдланы! Это же был перформанс! Бульдозер, сметающий картины — это же аллегорическое олицетворение хтонического ужаса, экзистенциальное воплощение протеста против агрессивных тенденций мироздания!
Современное искусство обязано шокировать и эпатировать!!
Боже, какие же они бесчувственные и бескультурные быдланы!
Осуждают они... что эти дикари вообще смыслят в передовом акционизме?!
Типо того.
HR - human resource
В общих чертях ихняя задача чтобы у челикам в компании было комфортно и хорошо работалось.
В мелких конторах рекрутер и HR - одно лицо, из-за чего получается хуйня.
В крупных конторах HR - отдельная должность, как правило на которой нихуя не делают.
Из-за чего получается тоже хуйня.
Я ещё не был в компании где HR делал бы что-то полезное
HR - human resource
В общих чертях ихняя задача чтобы у челикам в компании было комфортно и хорошо работалось.
В мелких конторах рекрутер и HR - одно лицо, из-за чего получается хуйня.
В крупных конторах HR - отдельная должность, как правило на которой нихуя не делают.
Из-за чего получается тоже хуйня.
Я ещё не был в компании где HR делал бы что-то полезное
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!