А нафига давать людям пряник за проделанную работу, если можно просто засунуть этот пряник в задницу за невыполненный план, чтобы люди оставались допоздна совершенно бесплатно?
21.10.2018, 06:33
Реактор настолько хаотичен, что в одной ветке могут быть заминусованы два комментария выражающие противоположные мнения, при этом не сказать, что выражены они каким-то омерительным способом.
Но отмечу, что одно мнение заминусованно слабее, нежели другое. Возможно, это результато борьбы минусов и плюсов.
Потому что мы за третий путь!
Потому что разрушать проще чем создавать.
Есть конторы, которые реально раздают пряники и, когда за косяки пряники отбирают, это работает по хлеще кнута. Наша компания обслуживала одну гос.контору, потрепался с диспетчерами, выяснилось, что там з.п. даже у директоров меньше, чем у манагеров в каком-нибудь сраном гандональдсе, но премия ежемесячная, квартальная, полугодовая, ежегодная...короче, если просуммировать премии и поделить равномерно на месяцы, то з.п. выростает раза в 3-4. Но премия - это поощрение же, его заслужить надо. Вот и получается, что ради пряника народ не опаздывает, задачу в срок выполняет, старается не косячить и внимательней к задаче относится.
Много контор платит по тёмно-серой схеме, так что не снижает только белую часть. Имхо, всё же схема с премиями приятней. Как с точки зрения работников (мол, какой я охуенный, честно заслужил премию), так и работодателю (на сколько я знаю, подоходный с премий платить не надо)
В гос. конторах система премий сделана для того, чтобы сделать из работника - анального раба. Не хочешь задержаться на работе, чтобы разгрести завал, потому что мы вместо 5-ти человек наняли 3? Лишим премии. Не хочешь пойти на выборы/парад/другое общественное мероприятие name? Лишим премии. Не хочешь взять на себя обязанности еще нескольких должностей? Ну, схему ты понял.
В любой гос конторе такая система. Потомучто официальные оклады мизерные и через "премии" цифры добивают до более-менее приемлемых. Премию там заслуживать не надо, ее просто так дают, как зарплату. А вот если ты на больничный попадаешь - то вот он уже оплачивается из официального оклада, то есть хуй да нихуя. вывод - болеть лучше на работе.
в РФ тоже по среднему, но если ты работаешь "в серую"- то естественно официальная часть у тебя ниже, реально получаемой.
Абсолютно подтверждаю - у меня на работе премия к зряплате - 50/50, если хоть на пару дней больничный лист - получи... 50% от зарплаты (без премии которая), остальная половина выплачивается соцстрахом через месяц примерно. Если заболел чем-то серьезным, на лечение нужна незапланированная денюжка - занимаешь, выходишь на работу - полчаешь хуй, влезаешь в долги еще и на обычные расходы (кроме купленных ранее лекарств). А если заболел в конце месяца, и "прихватил" начало следующего.... понятно, да? Так что пару последних мочекаменных предпочитал перетерпеть на дежурствах - благо там относительно легко прошло.
Офигенно, прям как при коммунизме, когда базис обеспечивается любому, но если ты не чмо, то въёбываешь на общее благо и получаешь с этого преференции.
А принцип "Сделать людям плохо, а потом вернуть все как было" работает. Это выглядит тупо но снятие взысканий для многих людей чуть не праздник, а с экономической точки зрения поощрений нихеровый такой профит.
40 баксов это 40 баксов
А если не секрет, встаёшь во сколько?
Занятная ачивка
Лучше начальству сообщить, что штрафы за опоздания - незаконны, а в случае если они не будут отменены - сообщить об этом в трудовую инспекцию и попросить провести проверочку соблюдения норм трудового законодательства. Начальство, которое уважает своих работников и умеет считать деньги никогда не пойдет на нарушение норм ТК.
в большинстве своем так называемые "премии" оформлены таким образом, что по сути являются ничем иным, как частью зарплаты, а удержание таких выплат - незаконным штрафом. Такие выплаты могут заинтересовать не только трудинспекцию, но еще и налоговую, что для руководителей и собственников компании должно стать еще большим стимулом оформить с работниками все по честному. Естественно это все не дает права работникам охуевать и приходить на работу, когда им удобно: опоздал - получил замечание, второй раз - выговор, третий - выпиздюли нафиг, Весьма честная, понятная и законная система.
Хочется стимулировать работников приходить раньше - пожалуйста, назначайте премии за то, что сотрудник приходит на работу раньше (но тут могут возникнуть вопросы по соблюдению времени труда-отдыха и переработок).
Хочется стимулировать работников приходить раньше - пожалуйста, назначайте премии за то, что сотрудник приходит на работу раньше (но тут могут возникнуть вопросы по соблюдению времени труда-отдыха и переработок).
>Хочется стимулировать работников приходить раньше - пожалуйста, назначайте премии за то, что сотрудник приходит на работу раньше
Это что за хуерга? Есть правила внутреннего трудового распорядка. Если написано, что работник должен начать работу в 9:00, то он и должен её начать в это время. А когда он пришёл - это никого ебать не должно. Работа вне 40 часов в неделю оплачивается не премиями, а сверхурочными.
Это что за хуерга? Есть правила внутреннего трудового распорядка. Если написано, что работник должен начать работу в 9:00, то он и должен её начать в это время. А когда он пришёл - это никого ебать не должно. Работа вне 40 часов в неделю оплачивается не премиями, а сверхурочными.
согласен - хуерга, я по этому и уточнил, что вопросы могут возникнуть. Чтобы не возникало их было меньше, естественно нужно прописывать в положении, что работник типа находится на рабочем месте, но приступает к работе именно с 9:00, за что и получает премию. Объяснить это можно попробовать тем, что человек, придя на 15 минут раньше на работу (фактически еще к ней не приступив), не будет тратить рабочее время на чай-кофе, а приступит к работе именно в 9:00, как это и положено по правилам внутреннего трудового распорядка. Это костыли конечно, но это на мой взгляд самый адекватный путь, чтобы именно стимулировать работников сидеть на галерах в 9:00, если уж очень хочется делать это деньгами.
Не рассматриваем сейчас "человеческое отношение", "интересную работу", "приятных коллег" и прочие ништяки розового трудового мира. Только бабло.
Не рассматриваем сейчас "человеческое отношение", "интересную работу", "приятных коллег" и прочие ништяки розового трудового мира. Только бабло.
А имеющий юридическую силу пиздюль можно применить только в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов
Законно всё делается намного проще. И все в соответствии с ТК. Положением о премировании.
10% премии - исполнительская дисциплина
10% премии - оценка руководителя
80% - исполнение должностных обязанностей
При электронном контроле за временем прихода и ухода всё элементарно. Опоздал первый раз - 10%. Опоздал второй - 10% за систематичность (руководитель не оценил твою дисциплину). Всё это легко прописывается в Положении о премировании. Будешь выёбываться - актирование и замечание/выговор.
И не стоит забывать, что опоздание - это прямое нарушение трудового договора. Если заактируют первый раз, то за второй могут вполне законно уволить.
Хотя, да, есть тупые бараны, которые именно штрафуют. На таких работать вообще лучше не стоит.
10% премии - исполнительская дисциплина
10% премии - оценка руководителя
80% - исполнение должностных обязанностей
При электронном контроле за временем прихода и ухода всё элементарно. Опоздал первый раз - 10%. Опоздал второй - 10% за систематичность (руководитель не оценил твою дисциплину). Всё это легко прописывается в Положении о премировании. Будешь выёбываться - актирование и замечание/выговор.
И не стоит забывать, что опоздание - это прямое нарушение трудового договора. Если заактируют первый раз, то за второй могут вполне законно уволить.
Хотя, да, есть тупые бараны, которые именно штрафуют. На таких работать вообще лучше не стоит.
так делают, но это незаконно. Правила внутреннего трудового распорядка эта вещь, которую работник должен исполнять априори. Премия это стимулирующая выплата. Работодатель не может стимулировать работника делать что-то, что последний должен выполнять лишь в силу подписания трудового договора. Он может наказывать, если работник не соблюдает трудовую дисциплину, но наказывать рублем нельзя.
Оценка руководителя - это тоже незаконный критерий. Оценка руководителя субъективна и может быть не привязана к каким-либо фактическим показателям работника.
Премия должна выплачиваться за какие-то достижения в рамках выполняемой работником трудовой функции, стимулировать работника на такие достижения, но не может быть гарантом выполнения работником его обычных трудовых обязанностей, таким гарантом являются дисциплинарные взыскания. Так что положение о премировании должно быть весьма продуманным и серьезным документом с четкими критериями, а не просто сборником случаев, когда работодатель может кинуть тебя на зарплату.
Но в реальности в РФ всем конечно срать на то "как правильно и честно", и все делают "как сказал директор".
Оценка руководителя - это тоже незаконный критерий. Оценка руководителя субъективна и может быть не привязана к каким-либо фактическим показателям работника.
Премия должна выплачиваться за какие-то достижения в рамках выполняемой работником трудовой функции, стимулировать работника на такие достижения, но не может быть гарантом выполнения работником его обычных трудовых обязанностей, таким гарантом являются дисциплинарные взыскания. Так что положение о премировании должно быть весьма продуманным и серьезным документом с четкими критериями, а не просто сборником случаев, когда работодатель может кинуть тебя на зарплату.
Но в реальности в РФ всем конечно срать на то "как правильно и честно", и все делают "как сказал директор".
>Премия должна выплачиваться за какие-то достижения в рамках выполняемой работником трудовой функции, стимулировать работника на такие достижения, но не может быть гарантом выполнения работником его обычных трудовых обязанностей, таким гарантом являются дисциплинарные взыскания.
ст 192 ТК - Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
За недобросовестное исполнение может не поощрять. Например, за опоздания. За систематические опоздания и невыполнение поручений директора (оценка руководителя). За добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Лишение премии - это не наказание. Премия - стимулирующая выплата. Это не оклад. А применение дисциплинарных взыскания - это право, а не обязанность работодателя. Он может их применять, может не применять.
ст 192 ТК - Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
За недобросовестное исполнение может не поощрять. Например, за опоздания. За систематические опоздания и невыполнение поручений директора (оценка руководителя). За добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Лишение премии - это не наказание. Премия - стимулирующая выплата. Это не оклад. А применение дисциплинарных взыскания - это право, а не обязанность работодателя. Он может их применять, может не применять.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
