У когонить сохранился мемас:
"--но вы не учли мой навык танца"
"--Охрана, уведите этого долбоеба"
"--но вы не учли мой навык танца"
"--Охрана, уведите этого долбоеба"
Среда наступит сами упрашивать будут.
Динара, надо брать. А то ускачет к конкурентам.
Навыков-то дохуя, но никто же не говорит что я буду их активно использовать без оплаты, ради обогащения господина директора.
И таки это действительно тема для разговора. Газетная заметка не соврала.
Незнакомые люди: "блять, да этот парень просто гений!"
Да и тёлочки потекут.
Да и тёлочки потекут.
Просто с этих долбаебов не надо просить больше, чем они могут. Не "модное" HR, а отдел кадров. Не выебоны при подборе кандидатов, а оформление больничных и отпусков в одинЭсочке (и трудовую мою не проебите, суки).
Все те разы, когда мне в отдел нужен был сотрудник - поисками и подбором занимался самостоятельно. Те, кого мне пару раз засылали ОК, просто испанский стыд.
Все те разы, когда мне в отдел нужен был сотрудник - поисками и подбором занимался самостоятельно. Те, кого мне пару раз засылали ОК, просто испанский стыд.
Ну не скажи, при хорошем раскладе, HR это неплохой инструмент для крупных компаний, где для подбора кандидатов и ведения бумажечек нужны разные отделы, просто потому что штат большой. Проблемы начинаются когда HRюши начинаю слишком много о себе мнить. Сейчас как раз нахожусь в вялом поиске нового места, и очень забавляют девочки у которых в статусе телеги гордо с кучей смайликов написано "IT HR", а всё что они могут ответить на вопрос "А с чём придётся работать?", это зачитать текст из размещённой вакансии.
Вот именно, что много мнить о себе они начинают почти сразу же. В итоге получаем профнепригодный балласт, который по настроению своей правой пятки может тебе ещё и потенциально интересного кандидата зарубить, просто потому что они так захотели. Пошли они нахуй. При найме (и когда я нанимаю, и когда меня) всегда предпочитаю напрямую общаться с будущим непосредственным руководителем/подчинённым.
Люту плюсую, имея 10 лет опыта работы в ИТ, и придя на собеседование в другую компанию, на вакансии на которой я вообще был Overqualified ... мне HR устроила просто какой то парад трендов.
"Кем вы видите себя через 10 лет?"
"Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?"
"Вот вам листок бумаги, визуализируйте видение своего будущего в нашей компании"
"Вот вам бланк психологических тестов, пройдите пожалуйста."
"Вот бланк IQ теста, пройдите пожалуйста".
"У Вас указано что вы были в армии, Вам всё ещё хочется убивать людей?"
Я встал и ушёл посреди собеседования. Мало того что контора даёт не самые лучшие зарплатные ожидания на рынке, так ещё и устроили мне детский сад на первом собеседовании.
"Кем вы видите себя через 10 лет?"
"Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?"
"Вот вам листок бумаги, визуализируйте видение своего будущего в нашей компании"
"Вот вам бланк психологических тестов, пройдите пожалуйста."
"Вот бланк IQ теста, пройдите пожалуйста".
"У Вас указано что вы были в армии, Вам всё ещё хочется убивать людей?"
Я встал и ушёл посреди собеседования. Мало того что контора даёт не самые лучшие зарплатные ожидания на рынке, так ещё и устроили мне детский сад на первом собеседовании.
С одной стороны, вопрос про доп навыки нормальный. Ибо если ты не зелёный джун, то в резюме пишешь только основное, ибо всё, с чем ты сталкивался, туда не влезет.
С другой, форма вопроса натурально дебильная. Хочешь узнать про что-то, что нужно именно на этой работе? Конкретизируй, блять, какие именно навыки интересуют. Может, кандидат с этим действительно сталкивался, или читал, или использовал в домашнем проекте, или когда писал плагин для прошивки в своё авто, всякое бывает.
С другой, форма вопроса натурально дебильная. Хочешь узнать про что-то, что нужно именно на этой работе? Конкретизируй, блять, какие именно навыки интересуют. Может, кандидат с этим действительно сталкивался, или читал, или использовал в домашнем проекте, или когда писал плагин для прошивки в своё авто, всякое бывает.
Не, в форме "я читала резюме, там нет, но знакомы ли вы с технологией ХХХ, которую мы используем?" - абсолютно адекватный вопрос. Человек может ответить от "первый раз слышу" до "да, работал давно". И вариации типа "читал про неё", "игрался когда-то", и прочее. Или, там, "работал с аналогом YYY, принцип понимаю, освоить легко".
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!