30.09.2021, 03:18
Здесь есть о чем задуматься. Когда ты сам по себе крутой спец - это одно, но когда ты умеешь быстро и качественно научить других людей выполнять эту же работу, это совсем другое.
Потому что, если ты единственный во всём коллективе, кто всё знает, но никому ничего не показываешь, то тебе вообще нельзя будет ни заболеть, ни в отпуск нормально сходить. А если ты всё таки умеешь передать коллегам свои знания, так чтобы они могли полноценно тебя заменять, тогда тебе и самому будет хорошо в том же отпуске, и работодатель, если не долбаёб, будет тебя ценить, для него ты всё равно будешь незаменимым кадром, благодаря твоим умениям обучать новеньких, т.к. в этом случае, новенькие не будут много косячить. И ты всегда будешь в авторитете у всего коллектива.
Понятно, что работа это не школа или универ, и сами новенькие тоже должны стараться всё запомнить. Но, всё-таки, от наставника тоже многое зависит, и далеко не у каждого крутого спеца есть также скилл наставничества.
Потому что, если ты единственный во всём коллективе, кто всё знает, но никому ничего не показываешь, то тебе вообще нельзя будет ни заболеть, ни в отпуск нормально сходить. А если ты всё таки умеешь передать коллегам свои знания, так чтобы они могли полноценно тебя заменять, тогда тебе и самому будет хорошо в том же отпуске, и работодатель, если не долбаёб, будет тебя ценить, для него ты всё равно будешь незаменимым кадром, благодаря твоим умениям обучать новеньких, т.к. в этом случае, новенькие не будут много косячить. И ты всегда будешь в авторитете у всего коллектива.
Понятно, что работа это не школа или универ, и сами новенькие тоже должны стараться всё запомнить. Но, всё-таки, от наставника тоже многое зависит, и далеко не у каждого крутого спеца есть также скилл наставничества.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
