Из серии "нужен молодой специалист с 30-ти летним опытом работы".
Потому что сидит команда разрабов, и им вообще посрать на всю эту хуйню, лишь бы чувак шарил, имел нужные им хард и софт скиллы. Они пинают HR отдел, что, мол, нужен сотрудник. HR отдел идёт в гугл и на основе первых двух ссылок и какой-то матери сочиняет требования к вакансии. Я уверен, что именно техническая команда (а решение о найме за ними) приняла бы этого чувака просто на основе одной ебаной ссылки на гитхаб, без прочих описаний и объяснений.
Это было бы во втором туре собеса, да?
Отдел кадров, короче.
Эх тьфу, тоже свой способ пытки блять. На самом деле зависит от конкретной специальности и направления и зачастую вопросы не быстрые а простые (а бывают ещё и быстрые,"назови способ передачи данных между этими серверами", ага) да и то вон видал экстраординарный пример электрика который не назовёт тебе ни всякие хитрые названия ни связки элементов (слишком "новомодные"/наворочанные) зато соберёт и спаяет за денёк-другой то что целая бригада за неделю не разгребёт (особенно "чёртовы макароны" являющиеся детищем 15 сменяющихся промытых спиртов умов других ему подобных "электриков" ), высший разряд, почти 30 лет опыта работы.
Чудеса.
Чудеса.
обьявления о вакансии на работу это не обязательно настоящие вакансии на работу. иногда их делают исключительно для рекламы, иногда чтобы сказать "не смогли найти специалистов здесь, надо из индии импортировать", иногда - когда вакансии пишутся под определённого человека - таким образом прячут непотизм.
Пора регаться на индийских сайтах с работой
я не уверен, что там есть подходящие вакансии для тебя.
ага, очень похоже. видел такое. кучу желающих "собеседовали", валили заданиями, и взяли какую-то там родственницу, которой заранее дали ответы на задания.
к сожалению обычная практика. Например надо поставит 20черных Прадо в люкс комплектации, но за 3 дня. И только один успеет - который их заранее привез и оснастил. Это я слышал в интернете.
А вот реально сам видел схему в которой на арендованной земле застройщик построил школу и выиграл конкурс где ее за 1,2млрд. миллиарда надо было построить за 3 месяца (цена такой школы - 1 лярд)
А вот реально сам видел схему в которой на арендованной земле застройщик построил школу и выиграл конкурс где ее за 1,2млрд. миллиарда надо было построить за 3 месяца (цена такой школы - 1 лярд)
Я подобные конкурсы организовывал. По согласованию с заказчиком прописывали например установку доп гидролонии на погрузчик. И срок поставки неделя. В итоге нужная техника находиться на складе только у нас. Разумеется всё это за небольшой откат, обычно в районе 100 рублей.
просто для рекламы конторы. чтобы показать, что она достаточно успешная, что ищет людей.
реклама рекламе рознь. в ресторан, на дверях которого объявление "требуется повар" лучше не заходить
Если у команды есть не пинающий хуи лид (в любой должности), он описание вакансии предоставит в технической части.
А всякую поеботень про "молодой коллектив, офис в пяти минутах от" допишут уже HR.
Просто иначе все таким HR-рандомом отсеянные в итоге на собеседование к нему и придут.
Понимание это вырабатывается довольно быстро, примерно на втором поиске сотрудника.
А всякую поеботень про "молодой коллектив, офис в пяти минутах от" допишут уже HR.
Просто иначе все таким HR-рандомом отсеянные в итоге на собеседование к нему и придут.
Понимание это вырабатывается довольно быстро, примерно на втором поиске сотрудника.
Помнится случай был один забавный. Судились две IT-компании по какому-то там случаю с лицензиями и правами, в числе коих затрагивался какой-то алгоритм шифрования. От ответчика был дяденька в годах, истец - какой-то стартап с ниибацца-молодными специалистами.
Адвокат истца: - на сколько вам хорошо знакомы алгоритмы и архитектура данного метода?
Ответчик: - достаточно хорошо.
Адвокат: - но вы все-равно не можете знать все тонкости этого метода, правильно?
Ответчик: - вполне могу.
Адвокат: - обоснуйте.
Ответчик: - я создатель данного алгоритма.
Адвокат истца: - на сколько вам хорошо знакомы алгоритмы и архитектура данного метода?
Ответчик: - достаточно хорошо.
Адвокат: - но вы все-равно не можете знать все тонкости этого метода, правильно?
Ответчик: - вполне могу.
Адвокат: - обоснуйте.
Ответчик: - я создатель данного алгоритма.
Из практики - HR действительно любят большой опыт. Проблема в том что в it это не всегда хорошо, а часто наоборот плохо. Я искал unix-администратора, желательно с хорошим знанием solaris, так как компания в ближайший месяцы должна была закупить парчку новейших Sparc-систем, а у меня в отделе в глаза эту соляру никто не видел. Мне притаскивали дядь 45-50 лет с опытом работы 8-10 лет с этой солярой. Проблема в том что они и работали хер знает где с этим металлоломом 8-10 летней давности по сей день, и с современными системами там только одно название то и осталось. Пришлось объяснить, что лучше молодого без особого опыта, но с энтузиазмом обучить, чем этих динозавров переучивать.
Дохрена изменилось. В первую очередь приход виртуализации везде и всюду. 10 лет назад все просто - вот железка, вот на ней операционика, все. А теперь приходит железка у нее 5 Тб оперативки, 128 ядер и несколько десятков разных адаптеров 40 гбит сети/32 гбит fc hba. И все это нужно попилить на несколько десятков виртуальных ldom'ов/зон. Чтобы это было отказоустойчиво при выходе из строя разных компонентов, гибко перенастраивалось и друг другу не мешало.
И вот тут то никто нихрена не знает. Мне 2 сертифицированных по самые брови сервисных инженера доказывали, что контрольному домену на спарке нельзя виртуальную сеть сделать. Я им говорю - не может быть, технологии везде одни, во всех аналогичных решениях других вендоров это можно и в докуменатции нигде не написано, что так нельзя. Пробуем - работает.
И вот тут то никто нихрена не знает. Мне 2 сертифицированных по самые брови сервисных инженера доказывали, что контрольному домену на спарке нельзя виртуальную сеть сделать. Я им говорю - не может быть, технологии везде одни, во всех аналогичных решениях других вендоров это можно и в докуменатции нигде не написано, что так нельзя. Пробуем - работает.
Анальном
с нарезаной анальной резьбой?
да и презентация технологии не значит, что на ней НИКТО до этого не кодил.
далеко не всегда. индус напишет, что у него 12 лет опыта работы с FastAPI и его возьмут. По ходу дела он разберётся что это такое.
у автора технологии год за четыре в стаж должно идти
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!