01.03.2018, 12:14
Теперь в Южной Корее будут ещё больше играть в "СтарКрафт".
Как собственно у нас на некоторых местах: было 10 негритят, которые выполняли всю работу хорошо и чисто за 8 часов в сутки. Потом 2 сократили, один ушёл в декрет, 2 арестовали, 3 эмигрировали в Чехию. Работодатель слёзно просит оставшихся двоих поработать чуть усерднее и больше, пока они не найдут замену. Проходит месяц, проходит второй, а на рынке больше дураков не находится на нищенскую з/п и нечеловеческие нагрузки. Так и сидят эти два негра, Петя и Яся, и пашут за 10-х. Получается ли у них всё сделать? Получается... Только выглядит это так, что лучше бы вообще не делали.
Такая же фигня. Год назад устроился работать в фирму, где из департамента в 22 человека осталось 10 (я был 10-м), сразу стал начальником отдела состоящего из 1-го человека (должно быть 3, минимум двое) и это в условиях бардака, которые делал невозможной стандартизацию и автоматизацию (в чём я немного силён и мог бы большую часть работы свести к паре кликов, если бы не тот факт, что постоянно что-то ломалось, менялось при чём только по причине человеческого фактора, т.к. бизнес-процессы не менялись годами). Адаптировались как-то, делали. Только вот хёрня получалась, и здоровье быстро заканчивалось, после пары месяцев переработок и почти непрерывного сидения за компом. И такое творилось по всей компании, кроме ТОП менеджмента и бухгалтерии, которые себя не обижали ни в чём. Как результат: все делают всё на отъёбись, а тебе потом нужно либо сделать всё также, увеличивая энтропию в компании, либо исправлять ошибки и недоработки предыдущих звеньев в цепи (что обходится очень дорого по времени и здоровью). Короче, я тоже оттуда уволился, а за мной и ещё человека 3, потом пару донабрали. Делают теперь всё в 7 лиц, половину функционала никто даже не знает как делать, т.к. инструкции не было принято писать, потом и времени на них не осталось, а теперь оставшимся приходится выдумывать всё наново.
Мораль такова: хочешь сделать хорошо, обеспечь работу всеми необходимыми ресурсами (надо 10 человек обычных, так найми их, или замени 5-ой супер-специалистов, способных работать с эффективностью двоих и дорожи ими).
Мораль такова: хочешь сделать хорошо, обеспечь работу всеми необходимыми ресурсами (надо 10 человек обычных, так найми их, или замени 5-ой супер-специалистов, способных работать с эффективностью двоих и дорожи ими).
14 часов в день... когда ж они в старкрафт-то успевали играть?!
В следующие 14 часов.
А остальное время спят.
А остальное время спят.
Интересно, повлечет ли это те же проблемы, что и в Японии? Там людей буквально выгоняли в отпуск, т.к. Японцы, привыкшие к работе и к определенному распорядку дня, не горели особым желанием что-то менять в своем расписании и стремились назад в офис.
Кошмар! Без работы - скука смертная, но и постоянно быть в этом мерзком офисе среди всех этих неприятных людишек - это тоже не нормально. Во всём должен быть баланс.
Если брать по часам и количествам рабочих дней в году, то мексиканцы работают больше чем немцы или англичане. Беда в том, что производительность труда низкая, т.к. нет эффективного управления и вообще по ряду других причин.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
