Житейская ситуация. Про коллегу, который подставляет по работе. Подробности ниже. / anon

Переводи стрелки на других, ссылайся на ТК и работай в неподходящее время так, чтобы больше поводов обращаться к тебе не было.
Вот такой хуевый я советчик :3

Дай пизды. Потом догони и дай ещё раз.

выеби его

Тут все просто - выясняешь, какие профиты он получает и принимаешь взвешенное решение. Если профит заключается в премии, которая тебе в связи с доп. трудозатратами не интересна, то так и говоришь ему, и шефу, когда придет. Уверен, насильно уговаривать никто не будет.

У моей тян похожая история была - работает на трубке в интернет-магазине, ЗП как у всех - минималка + сколько заказов оформлено. Отдел 12 человек. Пришло 2е новеньких, подсчитали по максимуму потенциальную ЗП и начали работать без перерывов на обед, по минимуму выходных, без перекуров и т.д.
Закончилось рвение через месяц, когда разница с теми, кто работал "как обычно" оказалась в пределах $80.

если премий итак не бывает, то нахуй шли вместе с шефом.
А раз он "один не справляется", то он - дурак, который не может рассчитать свои трудозатраты - некомпетентен. И, к слову, работа в нерабочее время - дело сугубо добровольное, на которое такие хитрые шефы часто забивают болт, а когда им напоминаешь, начинается "Какие переработки? Не было ничего, ты сам не успевал."
"Подводить начальство" - это вообще самый хуёвый аргумент.
"надо работу доделать" - у вас там есть план? Сроки выполннения плана? или этот коллега и начальник сами их придумывают по ходу процесса? Если сроки есть и ты укладываешься без переработок - слать нахуй обоих прямым текстом.

А ты разве не лижешь никому в этом случае?...Дат ваз а риторикал квэштн (с)

А ты уходи со всеми домой. Только вместе, по одной улице. Типа он подходит: "Давай там доделаем" а ты ему "Меня Серёга с Витьком ждут уже." Правда, ради такого отмаза придется с Серёгой и Витьком побухать - но разве это плохо?

Можно сослаться на необходимость визитов к врачу для регулярной длительной терапии. А при дальнейших возражениях указать на то, что может последовать ухудшение состояния здоровья.

Похожая ситуация у нас была. Завелся как-то раз в нашем трудовом коллективе (состоявшем из одних натуралов, кстати говоря) пидор. Все бы ничего, но осознание этого начало нас отягошять (даже производительность труда упала на 15%). Решили мы его вычислить. После долгих наблюдений, слежек, перехвата телефонных разговоров и пр. мы все же поймали его на горячем. Поймали его тогда и отымели. Пустили по кругу и отодрали гада. Такая вот история.

Я своей начальнице прямо в рожу сказал: "Будет приказ - буду работать сверхурочно." А на нет и суда нет.

Привет! Самое главное в этой ситуации как ты уже заметил и заметили выше отписавшиеся аноны, это его не способность справится с работой. В следующий раз подними бучу. Типа: "За что меня премии хотите лишить? За то что у вас работник с вообще работать не может? Он в обед и после работы работает, потому что не умеет или не справляется, а может и того хуже обезьяний труд делает. (Это у нас так филиппинцы работают-простую работу на весь день могут растянуть и перетянуть, а также в обед делать. Они конечно не работаю, а создают вид и как бы им за время платят вот и тянут. Но со всей ответственностью могут сказать что они на работе были ) А я вот за рабочий день всё тоже самое переделал и теперь вы мне говорите какой я плохой потому что он работать не хочет и только и ждет что бы меня ему (как ценного и умеющего работать в помощь дали, что бы я за час сделал все то что он за день не хочет делать)

Соблюдай ТК! Просят поработать - радостно соглашайся, пусть оформляют приказ и оплачивают в двойном размере )