Хотели бы вы такого начальника?
А я президента такого хочу, а не директора. (Хотя про такого президента тут тоже когда-то статья была)
20.10.2014, 01:47
есть чем поучиться !
Как в анекдоте. Идеальный начальник не только не наседает, не режет зарплату, не относится к сотрудникам по свински, но еще и не существует.
Японцы в этом плане крайне воспитаны.
Если помните последствия цунами, когда у них ещё аэс пострадала, то могли слышать о недоумении наших журналистов: японцы все молча стояли в очереди за гуманитаркой, все разгребали завалы, и не было ни одного случая мародёрства. У них тогда кстати всё правительство понизило себе зарплаты, так как нужно было много средств для восстановления страны, а в бюджете бабла явно не хватало для этого.
Если помните последствия цунами, когда у них ещё аэс пострадала, то могли слышать о недоумении наших журналистов: японцы все молча стояли в очереди за гуманитаркой, все разгребали завалы, и не было ни одного случая мародёрства. У них тогда кстати всё правительство понизило себе зарплаты, так как нужно было много средств для восстановления страны, а в бюджете бабла явно не хватало для этого.
А вы почитайте "план Маршалла" и его азиатскую реализацию. Кстати, уйму патентов японцы скупили за копейки, пока производители не спохватились. Ну и до кучи почитайте про дело IBM против Hitachi, на каких условиях был разрешен хай-тек.
А промышленным шпионажем не брезгует никто, даже штаты. Почитайте кто такой Пентковский и догадайтесь, почему вдруг вместо очередной модели с цифровым индексом Интел вдруг выпустил "Пентиум". :)
А промышленным шпионажем не брезгует никто, даже штаты. Почитайте кто такой Пентковский и догадайтесь, почему вдруг вместо очередной модели с цифровым индексом Интел вдруг выпустил "Пентиум". :)
У японцев нет демократии и быть не может. В культуру зашита чёткая иерархия, вплоть до отсутствия термина "брат". Либо старший брат, либо младший брат.
Так же и социально - есть сенпай-кохай (старший-младший), каждый выполняет свой долг в отношении другого.
Выборы там проходят весьма своеобразно. Чуров учился именно на японском опыте.
Так же и социально - есть сенпай-кохай (старший-младший), каждый выполняет свой долг в отношении другого.
Выборы там проходят весьма своеобразно. Чуров учился именно на японском опыте.
Близнецы ж не одновременно вылезают... Вот вплоть до этих сраных 15 минут...
Ну да если у тебя 50% акций ты получаешь 50% прибыли, и какая разница, какая у тебя з/п?))
Акции так не работают
Дивидентов.
И нет, не тот же.
И нет, не тот же.
50% дивидендов акционерам это не 50% прибыли.
Смысл разный.
За испраление извиняюсь, что-то на меня нашла тупость в этом вопросе.
Смысл разный.
За испраление извиняюсь, что-то на меня нашла тупость в этом вопросе.
Это не демократия, просто "человеческое отношение".
Неее. Вспоминая Наполеона, который правил по-человечески, обладающего большими правами чем кто-либо еще, я вынужден не согласиться с твоим тезисом.
а чо вы товарища минусите, это так и есть.
Японская модель управления - вообще своеобразная штука, на самом деле там иерархическое положение ценится практически так же как и зарплата
Вот его жена и дети, наверно, ооооочень рады =)
У меня дядя такой был. Занимал пост председателя профсоюза. Выбивал всем простым работникам квартиры, а детям своим не стал помогать. Его часто родня упрекала, зато рабочие боготворили. В наследство осталась от него маленькая квартирка в бараке, в которую он с семьей переехал ещё в 50х.
У меня дядя такой был. Занимал пост председателя профсоюза. Выбивал всем простым работникам квартиры, а детям своим не стал помогать. Его часто родня упрекала, зато рабочие боготворили. В наследство осталась от него маленькая квартирка в бараке, в которую он с семьей переехал ещё в 50х.
И правильно делал. А то у нас любят племянника посадить на пост замдиректора или сына при ДТП отмазать. По сути описанный тобой случай как выглядит? Он помог многим, но лишь единицам решил не помогать. А советский синдром "всё в хату", которая, как известно, "с краю" - это нужно искоренять.
Чет у тебя не сходятся советский синдром и советский председатель профсоюза
Всё потому, что он такой один был "неправильный", а вот у остальных советских людей как раз таки всё сходится. И до сих пор живо.
Мне рассказывали про одну крутую японскую тётьку-сэнсэя в Хомбу Додзё. Утром идет в Хомбу тренироваться, потом часов 9-10 работает в офисе на основной работе, вечером сама преподает айкидо в своем зале. И так каждый день. Я спрашиваю: "Как же ее муж из дома не выгоняет?". На что последовал гениальный ответ - Дык муж-то у нее япоооонский! Любая модель поведения хороша для свойственной ей социальной среды.
что то вспомнилось
Похоже на фейк, или вброс. Многие руководители крупных компаний могут позволить себе работать за минималку, но при этом получая ежегодный бонус в десятки миллионов. Тут всё дело не в показательной бедности, т.к. есть вероятность, что это у него такой фетиш, а именно в показателях компании. Что толку, если работники его уважают и продалжают фигачить спустя рукава. Главное - это не сколько получает руководитель, а сколько имеешь ты сам, и как развивается компания, где ты работаешь.
Это японская культура управления:
http://miuki.info/2012/12/osobennosti-i-osnovnye-cherty-yaponskogo-menedzhmenta/
http://miuki.info/2012/12/osobennosti-i-osnovnye-cherty-yaponskogo-menedzhmenta/
![Urfin[QG]](https://img2.joyreactor.cc/pics/avatar/user/220995 "Urfin[QG]")
эффективность руководства не имеет прямой зависимости от его благосостояния, это феномен чисто личностный - решать, что достоин лучшего, встав над группой, которая тебе доверяет
в индуизме есть описание самого тяжкого испытания для идущего путём учения - став гуру, только единицы могут переступить возможность властвовать над абсолютно преданными им последователями ("медные трубы" из известной сказки - наиближайшая концепция испытания властью)
в индуизме есть описание самого тяжкого испытания для идущего путём учения - став гуру, только единицы могут переступить возможность властвовать над абсолютно преданными им последователями ("медные трубы" из известной сказки - наиближайшая концепция испытания властью)
И в чём прикол? При хорошем директоре компания должна процветать, и зарплаты должны платиться в соответствии с ожиданиями сотрудников. Мне глубоко безразлично, если при этом у него него в доме гигантский сейф, где он купается в деньгах, или если он питается бичпакетами, залитыми майонезом.
Вообще не очень понятна ситуация, при которой амбиции сотрудника требуют не повышения своего дохода, а понижения дохода окружающих. Похоже, страсть к раскулачиванию каким-то образом засела в гены..
Вообще не очень понятна ситуация, при которой амбиции сотрудника требуют не повышения своего дохода, а понижения дохода окружающих. Похоже, страсть к раскулачиванию каким-то образом засела в гены..
Особенный стиль японского ведения бизнеса, сильно отличающийся от западного с высоким уровнем развития корпоративной культуры. За это я японцев очень уважаю. Если хотите узнать больше, советую прочитать Акио Морита "Седлано в Японии". та и не один Ишиматсу там такой стиль управления ведет, это характерно для Японии в целом.
Не знаю, поверят ли мне, но я, несмотря на то, что я девушка, абсолютно равнодушна в роскоши/дорогим машинам/золотубрилльянтам. Прекрасно осознаю, что вдруг стань я богатой, не стала бы покупать себе яхты, самолеты и машины, отделанные камнями сваровски и все такое прочее. Не вижу в этом смысла.
Приятно читать комментарий от адекватного человека!
Яхта с камнями от Сваровски это действительно пустой китч!
Яхта должна быть карбоновой, максимально облегченной и с лучшим парусным вооружением (или двигателем) которое только можно позволить за деньги!
Если уж покупать корабль, то не плавучий дворец с 100" TV, а метеор который подарит самые яркие и незабываемые приключения ;)
Стань я богатым, спустил бы все на реактивные самолеты, полеты в космос, парусные регаты и гонки на суше.
Яхта с камнями от Сваровски это действительно пустой китч!
Яхта должна быть карбоновой, максимально облегченной и с лучшим парусным вооружением (или двигателем) которое только можно позволить за деньги!
Если уж покупать корабль, то не плавучий дворец с 100" TV, а метеор который подарит самые яркие и незабываемые приключения ;)
Стань я богатым, спустил бы все на реактивные самолеты, полеты в космос, парусные регаты и гонки на суше.
Вот никогда особо не понимал в чем суть, такой показухи. Возможно это помогает удовлетворить какое-то извращенное чувство справедливости своих сотрудников и получить от них больший выхлоп. Но честное слово, в чем смысл без конца считать чужие деньги. Ну надо же, оказывается зарплата топ менеджера крупной корпорации может быть несколько миллионов, а бонус быть под 10ку. Ну так это реальная рыночная стоимость такого работника. Если он действительно справляется со своей непростой работой, так, что компания может позволить платить достойные деньги тебе и ему, то какое твоё дело?
Вот совсем другое дело если он деньги берет, а работает наотъявись, в полном соответствии с отечественной "корпоративной культурой".
Вот совсем другое дело если он деньги берет, а работает наотъявись, в полном соответствии с отечественной "корпоративной культурой".
Темная бухгалтерия не спит
Мои скромные 0.05 полу-адеквату. Даже для меня шеф за соседним столом или в очереди в столовке - лишний стресс. А что говорить про японцев с их специфическим и весьма лизожопным отношением к начальству? Наверняка там инфаркты раз в месяц и еженедельные нервные срывы.
Ну это такое, ты конечно не мешки ворочаешь, но на некоторых позициях, столько думать приходится, что потом домой приходишь и как кот в точку смотришь, сидишь рядом с ним, такой, ебать какая интересная стенка. Сука и не отпускает.
Корпоративная культура. Хотя... нет. Поправка. РАБОТАЮЩАЯ корпоративная культура с лидером. Однако не всякий человек выдержит ритм жизни японца в такой среде.
Такая ситуация далеко не идеальна в случае, когда ты как специалист стремишься к новому, хочешь завоевать мир, а твой гена живет из 46го в 48е перевоплощение и не хочет портить карму.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
