Блиииин, на работу опаздываю! Опять засиделась тут
Если опоздал, то не спеши
Вот ещё, много чести бегать чё то там переживать
Потом целый день ходить с какой то хуйней внутри, тяжёлой
Так и здоровье на почве стресса можно подорвать, а этот час (на который ты опоздал на 10 минут) никто не оплатит, только дядя с серьёзными бровями будет немного меньше хмурится и усами шевелить
Вот ещё, много чести бегать чё то там переживать
Потом целый день ходить с какой то хуйней внутри, тяжёлой
Так и здоровье на почве стресса можно подорвать, а этот час (на который ты опоздал на 10 минут) никто не оплатит, только дядя с серьёзными бровями будет немного меньше хмурится и усами шевелить
Снижение премиальной части законно. Увольнение тоже законно, если до этого были дисциплинарные взыскания, оформленные приказом. Ну а гибкое начало дня возможно не на каждом производстве. Да и когда есть подчиненные - опоздание вещь обоюдоострая. Как им объяснить, что этого делать не надо, если опаздываешь ты сам?
Чел, ты гонишь. Учителя, водители, врачи, практически вся сфера обслуживания. У тебя в контракте чёрным по белому прописано: обязанность выполнения рабочей инструкции. В инструкции прописано соблюдение рабочего расписания, за нарушение - дисциплинарные взыскания - уменьшение премиальной части з/п, как например.
Даже у меня в научном заведении так - нарушения - дисциплинарное воздействие - взыскание. Да, сперва беседу проведёт директор, но потом премию уберут и сиди на минимуме. У меня лично даже штрафы предусмотрены за систематическое нарушение рабочего графика. Блин, у меня график текущих эксперментов предусматривает контроль, например, подопытных животных по часам, с занесением в журнал. Журнал электронный. Проебал чекинг в 8:30 - проебал эксперимент. Две недели работы мыши под хвост.
Если у тебя не так - ты обратно же сраный жираф из комикса.
Абсолютно законно. Особенно при наличии СКУД(как у типа на проходной).
Если опоздания больше 4 часов - то при отсутствий уважительных причин считается прогулом. 2 прогула - увольнение.
Если меньше 4 часов. То оформляется акт отсутствия на рабочем месте. Если уважительных причин нет - оформляем дисциплинарное взыскание. 2 таких взыскания(из моей судебной практики желательно 3 таких ну и конечно в залупу не лезть с актами на опоздания меньше 30минут - суды такое часто заворачивают) позволяет уволить такого человека.
Если опоздания больше 4 часов - то при отсутствий уважительных причин считается прогулом. 2 прогула - увольнение.
Если меньше 4 часов. То оформляется акт отсутствия на рабочем месте. Если уважительных причин нет - оформляем дисциплинарное взыскание. 2 таких взыскания(из моей судебной практики желательно 3 таких ну и конечно в залупу не лезть с актами на опоздания меньше 30минут - суды такое часто заворачивают) позволяет уволить такого человека.
"У тебя в контракте написано ю,что рабоий день начинается через оформление в скуд" - не имеет значения, нужно находится непосредственно на рабочем месте в установленное распорядком время. То каким образом зафиксировали твое отсутствие - это уже технический вопрос.
Акты можно тоже не подписывать - будет чуть другой метод фиксации.
Если действительно проебываться - то вполне могут уволить. Но чаще люди сами пишут заявление по собственному чтобы в трудовой при уходе была записана 77 статья вместо 81(тяжелее потом трудоустроиться)
Акты можно тоже не подписывать - будет чуть другой метод фиксации.
Если действительно проебываться - то вполне могут уволить. Но чаще люди сами пишут заявление по собственному чтобы в трудовой при уходе была записана 77 статья вместо 81(тяжелее потом трудоустроиться)
Причем здесь однократное нарушение? Тебя даже за однократный прогул уволить не могут, не то что опоздание.
Или ты так съехать пытаешься?
Потому что: "Тебя не могут уволить за опоздание" и "тебя не могут уволить за однократное опоздание" - это пиздец какие две большие разницы
Или ты так съехать пытаешься?
Потому что: "Тебя не могут уволить за опоздание" и "тебя не могут уволить за однократное опоздание" - это пиздец какие две большие разницы
очень интересно как ты в шахту бы спускался, если на смену опоздал и клеть уехала
Ну ты не прав. Завод это производство, требующее(пусть зачастую на бумаге) трудовой дисциплины. А еще завод нередко режимный объект. Там в договоре прописано, что режим есть и ты обязуешься его соблюдать. И это не только пришел/ушел вовремя, но и синим не шароебишься там и в отпуск ходишь не когда тебе надо, а по графику заводу, например у меня был строго с 1го по 28 августа и перенести геморрой, а разбить так вообще хренушки.
У нас на предприятии сеть примерно на 60 тысяч точек подключения, туда завязаны автоматические погрузчики, системы управления коневейером, проходные (в т.ч. поставки запчастей). Сбой в любом сегменте сети может послужить многомиллионными убытками. Поэтому когда предприятие работает нужно чтобы сисадмины были на месте и смогли быстро диагностировать и исправить любую неисправность в разумные сроки, а не искать их и выслушивать в каком автобусе он сейчас едет. Ситуации разные бывают.
Когда к 8 на завод ходил, была дикая жесть. С ужасом вспоминаю. Хорошо я достаточно быстро раздобыл вкладыш в пропуск, что работаю за территорией предприятия, очень спасало при опозданиях, да и уйти в любое время можно. Отдельно на обед не ходил, кушал на рабочем месте, но иногда было приколько подойти на проходную без четверти двенадцать и протискиваться сквозь толпу страждущих, кому откроют проходную только в полдень) "Куда прёте, вас не выпустят!" На что было всегда приятно ответить "Нас? Нас выпустят.")
Ебанавтическое отношение какое-то к людям, если честно. Не присоединяюсь к людям в ветке с гибким началом дня — действительно не ко всем отраслям применимо. Но считаю, что если работадатель не обеспечивает трансфер до работы и обратно, то должна либо быть денежная компенсация самого быстрого транспорта до работы, либо возможность опаздывать на 15-30 минут. Работать всё-таки идём, а не в рабство
У нас ввели немного другую систему. Иногородним выплачивают дополнительную выплату неподлежащую налогу в 30 000 деревянных. Либо на дорогу, либо на съём жилья. Ещё на эту выплату могут рассчитывать местные без жилья в собственности.
Скорая помощь.
Если хочешь, можешь почитать истории с работы https://reactor.cc/tag/копилка+историй+скорой+помощи
Мне кажется, что такая строгая дисциплина имеет место быть, если домой трудяга уходит ровно минута в минуту. В моем случае, например, никто не смотри если я опазадаю на работу на 10-20 минут, один фиг после работы всегда остаюсь что то доделать, чтобы не оставлять невыполненные задачи на завтра.
"я сегодня на работу опоздал, так хоть уйду пораньше" ))
Да и в целом в таком ритме выстраиваются не только рабочие, но и нормальные человеческие отношения. Никто над тобой не стоит надзирателем, но рабочий честно отрабатывает свой хлеб.
Так в целом никто особо и не опаздывает, руководство в залупу не лезет. Все стараются заработать денюжку и свалить свои дела делать. Но это в целом, где-то хуже, где-то лучше
Работал на заводе, там проходная была после (!) раздевалки. Однажды опаздал на 5 секунд (которые зафиксировала система) потому что замешкался переодеваясь.
Что забавно, от проходной до цеха нужно было идти ещё минут 15 по улице и это время никто уже никак не проверял.
Залупа а не производство. За такие приколы с раздевалками можно хорошо(оч больно, милионные штрафы) нагнуть через ГИТ
Напоминаю, что юридически КПП не имеет права вас обыскивать и задерживать. По факту, это только система пришел-ушел. Со всеми остальными доебками, можете смело слать их нахуй, а с реальными косяками общаться с директором или с начальниками смены (если они адекватные)
ну можно на этапе приема предложить подписаться или на словах договориться что по первой просьбе вы обязаны предъявить карманы и анус для досмотра, человек может либо согласиться либо пойти на"извините, вы нам не подходите".
еще конечно зависит от квалификации. вначале въебываешь рабски за ветку, потом уже приличненько, потому уже сам определяешь свой график. важно что есть сфера ответственности и если в ней все ок и результат по плану, то можешь пинать хуи большую часть рабочего времени, но иногда когда залупа, отработать пару дней в режиме сон-работа-сон, пока все не придет в норму. руководству важны не твои жопочасы и их стабильность, а чтобы на выходе было как минимум ожидаемое, а лучше - новые интересные штуки. а чтобы их выдумывать и имплементировать, нужен этот самый "хуепинательный буфер".
иногда бывает вечером придет вдохновение, в нерабочее время сидишь клепаешь (потому что большую часть рабочего дня продрых) а потом с утра/дня "смотрите че придумал, теперь с вот этим и этим больше можно не ебаться, оно само будет делать". и это даже интереснее чем традиционно хуепинать.
еще конечно зависит от квалификации. вначале въебываешь рабски за ветку, потом уже приличненько, потому уже сам определяешь свой график. важно что есть сфера ответственности и если в ней все ок и результат по плану, то можешь пинать хуи большую часть рабочего времени, но иногда когда залупа, отработать пару дней в режиме сон-работа-сон, пока все не придет в норму. руководству важны не твои жопочасы и их стабильность, а чтобы на выходе было как минимум ожидаемое, а лучше - новые интересные штуки. а чтобы их выдумывать и имплементировать, нужен этот самый "хуепинательный буфер".
иногда бывает вечером придет вдохновение, в нерабочее время сидишь клепаешь (потому что большую часть рабочего дня продрых) а потом с утра/дня "смотрите че придумал, теперь с вот этим и этим больше можно не ебаться, оно само будет делать". и это даже интереснее чем традиционно хуепинать.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!