Придумал его Китайский филосов " Хуй вам хуй нам".
19-я поправка
Извините, вы нам не подходите. Вы слишком трезвый, а значит не вольётесь в коллектив.
Я бувально пока вы это говорили нажрался как свинья! То есть, как рыба, или кто там у вас
К сожалению, ваш уровень алкоголя превышен, что помешает выполнению трудовых обязанностей... Видео, что вы халатно относитесь к предполагаемой вакансии, т.к не видете разницы между "выпить на работе" И "набраться как свинья". Вы не соответствуете политике нашей компании...
Как я и написал. Такая хрень начинается в перенасыщенных отраслях где специалисты конкурируют за вакансию, а не работодатели за специалиста.
Я просто вспоминаю чела у которого корпорация огромная и он залил видос " я нахуй уволил весь хр и наша производительность за квартал выросла на 30%, все что они делали, это создавали проблемы". Бля буду хуита вся эта сказка про эффективность и т. д. , особенно в крупных компаниях. Просто кучка клоунов которые делают вид что они важны и от них Многое зависит. Это как с правительством почти любой страны. Или просто в наглую пиздят и сажают своих людей. Или с умным ебалом высасывают из пальца проблемы и типа их решают чтобы не потерять кормушку.
Везде есть некий объем работы и как только он сделан большую часть ресурсов людей можно перенаправить и оставить часть на поддержание. Но все эти уебки будут делать вид что они важны, что они нужны и что надо бы бардюрчик менять и т. д. . К работягам 0 вопросов, чисто вот это все менеджерское-управленчиское говно с дрочем прибыли прямо сейчас и рисованием своей важности.
Везде есть некий объем работы и как только он сделан большую часть ресурсов людей можно перенаправить и оставить часть на поддержание. Но все эти уебки будут делать вид что они важны, что они нужны и что надо бы бардюрчик менять и т. д. . К работягам 0 вопросов, чисто вот это все менеджерское-управленчиское говно с дрочем прибыли прямо сейчас и рисованием своей важности.
Меня удивляет что людям не впадлу делать эти 10 этапов собеса, ведь там же не только хрюши участвуют, там ведь и техлид, которого и так вечно разрывают на 10 созвонов, и част комманды технарей задействована, неужели им не жалко потраченного времени на то что хороший технарь не прошёл по хуйне?
Оооох... В мае проходил собес на оптимизацию алготрейдинга, первый собес был онлайн и хорош, на второй позвали к себе в город (до куда мне добираться надо было ой как далеко). Присутствовали 4 человека: овчарка, глава айтишки, глава отдела, тех. спец. Прошло просто охуительно, вот по всем аспектам попадание, хоть я и из совсем другой сферы.
На следующее утро планирую выезжать обратно к себе, звонок. Мол, вы еще в нашем городе? Приходите в офис. Думал, хотят быстрее брать в оборот, но нет: еще один собес. Те же люди, плюс глава по экономической части, хз, как это называется.
Он спросил меня, чем я занимался, я давай снова ту же самую шарманку рассказывать в 100500-ый раз (как я заебался ходить по собесам, Господи), но он явно меня не слушал. В какой-то момент он меня останавливает и говорит, мол, это все, конечно, интересно, но нам нужны люди НЕ ПОНИМАЮЩИЕ, А ЭФФЕКТИВНЫЕ. "Сможешь ЛЛМ задеплоить?"
По моим глазам он понял, что я несколько в шоке, а потому он продолжил, мол, времена другие сейчас, и если, к примеру, 4 года назад сеньора-фронтендера с руками и ногами отрывали, то теперь он никому не нужен.
Я тупо молча встал и ушел, ибо не потерплю, чтобы какая-то собака меня сравнивала с фронтендером.
На следующее утро планирую выезжать обратно к себе, звонок. Мол, вы еще в нашем городе? Приходите в офис. Думал, хотят быстрее брать в оборот, но нет: еще один собес. Те же люди, плюс глава по экономической части, хз, как это называется.
Он спросил меня, чем я занимался, я давай снова ту же самую шарманку рассказывать в 100500-ый раз (как я заебался ходить по собесам, Господи), но он явно меня не слушал. В какой-то момент он меня останавливает и говорит, мол, это все, конечно, интересно, но нам нужны люди НЕ ПОНИМАЮЩИЕ, А ЭФФЕКТИВНЫЕ. "Сможешь ЛЛМ задеплоить?"
По моим глазам он понял, что я несколько в шоке, а потому он продолжил, мол, времена другие сейчас, и если, к примеру, 4 года назад сеньора-фронтендера с руками и ногами отрывали, то теперь он никому не нужен.
Я тупо молча встал и ушел, ибо не потерплю, чтобы какая-то собака меня сравнивала с фронтендером.
некоторые работодатели просто корчат из себя хуй пойми кого, и ищут идеального кандидата. А тем временем на местах люди вены рвут, потому что им не хватает рук и/или компетенции выполнить весь объём работы, которой должен заниматься отдельный специалист либо большее число сотрудников.
А вот это уже другой вопрос, и ща такое HR должны получать по морде.
Должны, но почему то не получают
Потому что кто ответственнен за выдачу "по морде"? Сами HR, дааааааааааа
Это да, там всё жестко. Эта херня водится в категории не топ-1%, но всё ещё в первой квартили по зарплатам. И в перенасыщенных отраслях. Как это происходит, часто, сначала естественно отсеивают негодных по навыкам, но удовлетворяющих требованиям кандидатов без супер преимущества всё равно больше, чем надо. Тогда убирают потенциально проблемных - девушек беременительного возраста, лиц старше 45, всех с судимостью, пусть 10 лет назад и мелочь с условкой и т.д. Потом смотрят софт-скиллы. Но если явного лидера среди кандидатов нет, то начинают маяться хуйнёй.
Я не думаю, что ты понимаешь или знаешь о чем пишешь. Я работаю в FAANG и здесь полно и девушек «беременительного возраста», и людей старше 45. Есть и люди с судимостями, есть бывшие военные, которые на войне убивали людей. Есть без в/о. Есть инвалиды без ног или те, кто приезжает в офис в коляске. Есть миллионеры с домами по 5+ млн фунтов, которые приезжают на спортивных Порше, а есть те, кто на велике ездит. Есть всякие.
Да я и сказал вообще-то что у таких компаний свои правила, с которыми я честно говорю что не знаком. Не в IT сфере я. Но вот с трудоустройством в компании в своей отрасли дело имел и от друзей слышал не мало. И общий тренд таков, что в очень многих случаях на вакансии с условиями заметно лучше среднего по рынку начинается всё вот это. Как это работает в самом топе - невкурсах.
Работаю в крупной российской фирме. Из собесов:
1. Первичный скрининг от HR на полчаса
2. Техинтервью на 2 часа
3. Финальное собеседование где просто общаются с руководителями.
Зарплаты от 200к+
И понятное дело что пидарасов много. Но есть и действительно адекватные компании
1. Первичный скрининг от HR на полчаса
2. Техинтервью на 2 часа
3. Финальное собеседование где просто общаются с руководителями.
Зарплаты от 200к+
И понятное дело что пидарасов много. Но есть и действительно адекватные компании
Значит ты либо очень ценный специалист, либо весьма самоуверен. И то, и то - хорошо.
Либо безработный
Во-во. Какая-то выдуманная вселенная. Обычно тебе говорят " вы нам не подходите, а почему, мы не скажем, чтоб ты не смог это исправить и продолжал дальще тыкаться наугад".
У вас тоже какая-то выдуманная вселенная. Обычно ты для них просто перестаешь существовать в ту же наносекунду когда они понимают что ты не подходишь или что нашли кого-то получше.
Бля как же сложно айтишникам живется.
Интервью у инженеров:
-ну чо там, диплом есть? Инженер? Специалист или этот новомодный бакалавр-недоучка? Ага, ансис/nx/солид знаем? Схемы электрические хоть раз в жизни видел? Отлично, похуй, когда на работу выйдешь?
Интервью у инженеров:
-ну чо там, диплом есть? Инженер? Специалист или этот новомодный бакалавр-недоучка? Ага, ансис/nx/солид знаем? Схемы электрические хоть раз в жизни видел? Отлично, похуй, когда на работу выйдешь?
Помыть аваксы? Ох уж эти заморские фрукты-овощи!
Ха, сразу видно что мем. Кто ж перезванивает кандидатам? На реддите хрюши друг друга за такое вообще ругают и жалуются "больше никогда".
А если еще ближе к правде, то сейчас резюме просто не проходят фильтры. Боты пишут резюме чтобы другие боты их читали. И даже со своими ботами найти работу задачка сложная, потому что нужно буквально только и делать что каждодневно сидеть их улучшать. Знаю не по наслышке - знакомый синьор-помидор куча технологий куча стеков 15 лет опыта работы, за месяц не получил НИ ОДНОГО завалявшегося приглашения хотя бы на первй этап одного интервью, что уж тут говорить про успешный результат. Я не представляю как на нынешнем рынке искать работу в принципе. Редкие спецы с десятилетиями опыта даже намека на трудоустройство не получают.
перегретый рынок начал остывать
Можно было бы в это поверить если бы нанимающие захлебывались в высококвалифицированных низкооплачиваемых кадрах, но я знаком с ситуацией по другую сторону баррикад, и там все те же проблемы - приходят дураки которые на базовые вопросы не могут ответить, но в резюме все герои и коня на скаку останавливают.
По тому, что не нужно рассматривать кандидатов с супер резюме, искал сотрудника в отдел и оказалось, что нормальные были с средними резюме, с супер крутыми и красивыми все балаболы оказались.
Да, но теперь найм же делают не люди а боты. А боты отбирают тех у кого резюме самое лучшее. Причем из того что я видел на вакансию кидают по 100-200 резюме в день. Поэтому выбирают типа 5 самых охуенных, а остальные 495 человек получают "вы нам не подходите" от комплюктера автоматически, не встретившись ни с одним человеком. Которые оказываются теми самыми балаболами.
Таковы реалии найма в 2к26. В чем собственно и проблема.
Ну вы ж хотели в айти, радуйтесь теперь
На такое ещё вижу два ответа:
1) а я не знаю свой знак зодиака, какой вам нужен?
2) трёхглавный огнедышалий дракон
когда кто-то на минимальном серьёзе говорит про любую изотерику (религии тоже изотерика, как и сторонники плоской земли), то такой человек теряет много пунктов насколько я доверяю ему и воспринимаю как адекватного и компетентного,
Но ведь в резюме указывается дата рождения. Она что сама не может определить знак зодиака и не тратить чужое время? Вопрос риторический.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Enshittification through HR and corporate metrics.