Почему пиздеж?
Вот именно такого и представлял, он эту презентацию для себя сделал, и она показалась ему очень убедительной.
Твои понятия про айтишников с котээ, свитером с оленями, сальными волосами и прочим устарели лет на 30 и актуальны лишь по цитатам с баша той же давности.
А учитывая, что ИТ отдел из первых лиц, которое часто репортит напрямую исполнительному или гендиру, присутствует на всех критично важных митах то и подавно. Там то точно с "расстройством социализации" принимают и хотят поговорить с дурачками, не умеющими связать банально 2 слова и говорить на бизнес языке, ведь любой директор или стейкхолдер так мечтает потратить своё время впустую :)
А то, что написано на картинке выше - вполне себе валидно, если этот персонаж двигает все проекты в фирме и держит всю инфраструктуру, а не мышки меняет. Найм нового высококвалифицированного специалиста стоит очень дорого, дороже чем удержание специалиста в компании и закидывание его деньгами и исполнение его хотелок. Промолчу уже про время, через которое новый работник начинает приносить реальную прибыль компании.
Потому что уволить одним днем по ТК нельзя. Большинство программистов которых я знаю как минимум с 2013 получают 100% зп вбелую. Знаю пару историй челов которые судились и получали потом 6 окладов за незаконное увольнение (одна история была в сбере, вторая не помню где).
В целом по ТК уволить человека очень сложно. Нужно иметь письменные выговоры в количстве не менее Н штук, доказанные косяки и так далее. Обычно пытаются просто договориться типа "или ты уходишь или мы тебе самые херовые задачи будем кидать, 30 градусов на кондее выставлять" и всякое такое.
Тем более, что раньше было проще найти новую работу (и обычно с зп повыше) чем оставаться в месте где тебе не рады. Поэтому люди чаще уходили без проблем. Но это далеко от "уволили одним днем".
Можно, по соглашению сторон. Говоришь ему: "айтишник Т., я на хую вертел твою презентацию и зарплату тебе поднимать не буду. Хочешь уйти прямо сегодня? Флаг в руки, сейчас эйчарка придёт, и мы всё подпишем". Ушлый менеджер с ушлым эйчаром обычного айтишника могут легко накрутить, что он очнётся уже с трудовой книжкой и "нулевым" соглашением сторон в руке.
Знаешь, как говорил Аристотель в своей поэтике:" Невозможное, но вероятное следует предпочитать тому, что возможно, но невероятно."
Ну вот теперь представь ситуация. Некий айтишник Т делает целую презентацию о плюсах и издержках, заставляет (тут с её слов не совсем понятно, но предположим), как минимум, двух руководителей ознакомиться с ней, они находят, видимо, для этого время и желание, выступает перед ними, что-то пафосно заявляет, его за это увольняют. И все это рассказывает некая Крис в какой-то соц сети.
Возможна ли такая ситуация, в целом? Да, возможна.
А теперь спроси себя насколько она вероятна?
Ну вот теперь представь ситуация. Некий айтишник Т делает целую презентацию о плюсах и издержках, заставляет (тут с её слов не совсем понятно, но предположим), как минимум, двух руководителей ознакомиться с ней, они находят, видимо, для этого время и желание, выступает перед ними, что-то пафосно заявляет, его за это увольняют. И все это рассказывает некая Крис в какой-то соц сети.
Возможна ли такая ситуация, в целом? Да, возможна.
А теперь спроси себя насколько она вероятна?
Да на 100% вероятна, что там невероятного? Айтишник Т, я не знаю кто он, сисадмин или программер, (он с логическими системами работает) для него все логично и ясно как божий день. ЗП по рынку выросла, он смотрел, и его ЗП должна быть на 30% больше. Он посчитал, что для компании будет выгоднее на 120% поднять ему ЗП, чем искать нового сотрудника.
А с другой стороны стола сидят управленцы, или ещё лучше хозяева бизнеса, для которых основной рабочий навык это вертеть на хую. Если проще, их навых, доминировать над всевозможными лохами, и заставлять их зарабатывать деньги им.
Что там такого блядь непонятного и невероятного!?
Ну усади двух руководителей смотреть презентацию, которая им нахуй не всралась
Представь как они охуели от начала презентации? Он завладел его/их вниманием, с первых секунд презентации.
У меня подруга примерно так и поступила. Хотела +30% к ЗП, взяла на испытательный срок больше обязанностей (по договорённости), вывезла всё, сделала презентацию, защитила её почти прям как в посте. И её уволили одним днём. И нашли на её место ещё двух спецов с ЗП х2 от её (потому что один не вывозил такой объём работы). Правда, не IT, а реклама, но всё же
Да 80% бизнеса, прекрасно могут платить зарплату в 2-5 раз больше, даже не напрягаясь, причем 50% из них это повышение даст ещё и рост их прибыли. Тут вопрос именно в том, что им просто хочется поверить на хую.
Звучит как пиздёшь, учитывая что сейчас процентов 80 предприятий убыточные
Да, сейчас конечно времена не те. Это больше относится к тому что раньше было.
Сейчас у топовых российских компаний маржа в районе 3% в среднем
Т.е. с 1000 ₽ в кассу прибыль - это 30₽.
Многие две гиганты убыточны и пытаются пережить на накопленном жирке. Типа РЖД
Каким о разом они могут поднять зп в 5 раз и не заметить этого, мамкин ты комми?
Т.е. с 1000 ₽ в кассу прибыль - это 30₽.
Многие две гиганты убыточны и пытаются пережить на накопленном жирке. Типа РЖД
Каким о разом они могут поднять зп в 5 раз и не заметить этого, мамкин ты комми?
Знаем мы их убыточность. Магнит тоже в отчетах весь такой бедно живёт, а потом покупаем азбуку вкуса целиком. Но поднять ЗП, конечно, возможности нет, вот на эти 3% и живут так сказать
Или выписывают премию ген.диру на 60 миллионов рублей (реальный случай из тинька) и это только ген.диру
> Знаем мы их убыточность.
Нет не знаешь.
> Магнит тоже в отчетах весь такой бедно живёт, а потом покупаем азбуку вкуса целиком.
Сколько тысяч магазинов у магнита, какой оборот? И сколько магазинов азбуки вкуса, какая доходность и цена? 3 % от тысячи магазинов могут стать 100% для 50 магазинов.
А еще, ВНЕЗАПНО, бизнесс постоянно оперириует кредитами. Они могли купить в кредит из расчета выплаты на дохуя лет. И обслуживание кредита пойдет в убытки, ВНЕЗАПНО.
> Или выписывают премию ген.диру на 60 миллионов рублей
А ты знаешь точно что сделал это гендир? Может он придумал как экономить миллиард в год для банка. Нашел нычку, связи, канал и сделал решение. За что и получил премию. Может такое быть? Вполне. Это же не госструктура где премию дали потому что он племянник чей-то.
А еще тебе немного занимательной математики. У тинькофа 70 тыс сотрудников, то есть на эти деньги можно было выписать всем премию в 850р единоразово. Ну считай просто озолотить)
Тот факт что ты не понимаешь такие простые вещи и доказывает почему ты всю жизнь будешь нищим и обозленным)
> Нет не знаешь
отчетность открыта, её легко можно проверить и понять куда идут основные расходы
> Сколько тысяч магазинов у магнита, какой оборот? И сколько магазинов азбуки вкуса, какая доходность и цена? 3 % от тысячи магазинов могут стать 100% для 50 магазинов.
А еще, ВНЕЗАПНО, бизнесс постоянно оперириует кредитами. Они могли купить в кредит из расчета выплаты на дохуя лет. И обслуживание кредита пойдет в убытки, ВНЕЗАПНО
Деньги на кредиты и покупки есть, а на сотрудников нет. Это лишь обозначает интересы компании и что она нахую вертела свой персонал
> А ты знаешь точно что сделал это гендир?
знаю, не пиздел лишнего, пока Потанин покупал свой росбанка у своего т-банка за счёт акций своего т-банка.
> А еще тебе немного занимательной математики
Ну если ты такой математик замечательный, то посчитай все такие выплаты и прочие премии в виде акций и раздели на каждого сотруднику. Получится далеко за 850 рублей
> Тот факт что ты не понимаешь такие простые вещи и доказывает почему ты всю жизнь будешь нищим и обозленным)
Осторожно, плейбой, филантроп ,миллиардер и альфа-гуру в треде
> Да 80% бизнеса, прекрасно могут платить зарплату в 2-5 раз больше, даже не напрягаясь
Одним предложением показал что ты нихуя не понимаешь в бизнесе)
Обычный ПИР порядка 10-30% от доходов предприятия. Если ты поднимешь зп работника в 5 раз то уже пойдешь работать в минус) Плюс в целом маржа бизнеса как правило 10-20%. Всё что выше - исключения типа легкомасштабируемоего айти или узких пром направлений типа нефти и милтека. Но 90% бизнеса балансируют недалеко от грани бездоходности. Потому что будешь задирать цены - уйдут к конурентам
Малый бизнес, автостекло. "Маржа" (ну и тупое слово) где-то 35-40%.
Это звиздёшь, у крупного бизнеса почти всегда будет низкая прибыль ,потому что иметь высокую неэффективно
На примере застройщиков по их отчетам. У них процентов 40 выручки идёт на погашение кредитов взятых под строительство домов. То есть у них нет нехватки денег, они могли бы строить на свои, но зачем, если можно взять конские кредиты, наставить ещё кучу домов и свалить оплату процентов на потребителей, повысив цены. И таких примеров куча. Представительские расходы, непонятные проекты, 80% фота, уходящие на выплаты СЕО и тд. По отчетам денег, конечно, нет, но по факту их жопой жуй, просто никто не хочет тратить их на линейный персонал, потому что терпилы всё стерпят
По собственному желанию без отработки с согласия (письменного) начальства.
Это ж шарашкина контора, в таких заявление на увольнение (без даты) пишется во время поступления на работу.
как будто тут есть какой то посыл. Мораль вроде бы выходит - "сидим терпим". И кто такой пост мог выпустить, не иначе сам босс в поисках бесплатного гения в свою шарагу
Блять! Я хочу видеть продолжения этого! И коменты! Да, коменты тоже!
Нас суховей по полям понесет, мы и затеряться можем. Нас начальник корнями крепит к земле, как вековой дуб корневище! С начальником мы любые ветра вытерпим. А от того и сами его блюдем – со своей стороны, со стылой.
Если увидаем мы, как начальнику нехорошо, так последнюю рубаху долой с торса – «Носи, командир!» Нам, мужикам, и кусок в горло не лезет, коли начальство нужда грызет! А кто супротив нашего начальника лезет, кто смуту разводит в тазу – того мы вот так: за шеяку – и к колодцу! Потому что смута выгодна юрким, вертлявым, сладковатым и мятеньким. Тем, кто как гадюка в постель лезет нашу. Кто мокрицею в кашу норовит с потолка упасть. Чуждо нам это! Не те сказки нам мать баила в колыбели! Иные песни мы в армии запевали!
Давай, ребята, подходи подписывать график! Завтра в две смены работаем, кашу в перерыве обеспечим, бачки прямо к цеху подвезут.
Сыты будем, а остальное что нам, мужикам, – переживем, заработаем, в махорку ссыпем, да в перерыве закурим!
Кулстори. Руководитель долбоёб, на таких аутистах индустрия держится.
не "возможно", а "именно поэтому".
давно уже просчитал, что торговаться за повышение невыгодно.
сразу попадаешь в категорию нелояльных.
если ты реально важен для бизнеса
- тебе конечно повысят зарплату
- но начнут заниматься поиском замены
- потом попросят научить кого-то делать твою работу
- уволят тебя когда будет удобно бизнесу а не тебе.
давно уже просчитал, что торговаться за повышение невыгодно.
сразу попадаешь в категорию нелояльных.
если ты реально важен для бизнеса
- тебе конечно повысят зарплату
- но начнут заниматься поиском замены
- потом попросят научить кого-то делать твою работу
- уволят тебя когда будет удобно бизнесу а не тебе.
отсюда вывод - проще найти новую работу с желаемым ценником.
новый работодатель в отличии от старого психологически готов платить твои хотелки.
если ты незаменимый - тебя с радостью возьмут назад.
новый работодатель в отличии от старого психологически готов платить твои хотелки.
если ты незаменимый - тебя с радостью возьмут назад.
Знаю одного долбоёба, который на серьёзных щах говорил, что нет смысла поднимать зп, пока нет заявлений на увольнение у него на столе.
Я тоже такого знал. В один прекрасный день он получил заявление от 3/4 отдела, но уволили почему то его.
не, это ты попутал =)
распил бюджета - это про деньги
бизнес - это для души
распил бюджета - это про деньги
бизнес - это для души
Ага, ещё скажи отсосать надо было на шашлыках
А если в баньке еще и в жопу дать...
Приятно что эти альтернативно умные начальники все равно понесут убытки больше чем если бы они подняли зп. Знакомый просил поднять ЗП, говорили - финансы не позволят. Он начал искать работу параллельно, нашел объявление в свою же компанию на точно такую же должность на зп выше чем у него чуть ли не в два раза (и самое несмешное, значительно меньше чем он просил доплату). Короче, уволился, ушел к конкуренту на зп выше. Он унес какую-то базу важную с данными (не шарю в чем там замес), предыдущая фирма ему за нее предлагает 6 зарплат и восстановление в должности НО СУКА НА ТУ ЖЕ ЗАРПЛАТУ. Я в ахуе с некоторых управленцев. А еще лично этот говноед дирик ему звонил и говорил что не по совести так поступать когда в компании такое сложное время и что засудит если эта самая база попадет к конкуренту. Был послан нахуй, и еще к себе коллег некоторых перетянул. Так что есть хоть небольшая и локальная, но справедливость в этом мире!
В прошлой конторе (международной) работал и там был отдел в РФ где сидел 1 человек, начало истории точь в точь, мужик просил на 30% поднять зп. Его послали нахуй, он уволился через месяц наняли назад с зп х2.5 ибо никто не хотел идти на то легаси, впрочем он доволен был. Причем контора связана с финансовым сектором. Мы с директором нашего отдела как раз сидели пиво пили в оффисе когда новость пришла, поржали знатно.
а в чем проблемы? Локальный офис на 30 человек, адекватный и прикольный директор, конец рабочего дня. У нас и игровая зона была где развлекались. Главное работу выполнять
От истории веет прохладой, если честно. С подобными душнилами руководство часто старается не связываться, на кой им это. Вообще с трудом верю, что какой-то начальник стал бы тратить время на чью-либо туфту, не относящуюся к работу, а даже если бы и стал - то вместо "увольнения в тот же день" он бы просто пожал плечами и ничего не стал делать.
Он и не стал ничего делать. "Душнила" сам написал по собственному, когда плечами пожали.
если получилось - "вот видите, надо не терпеть а требовать"
если не получилось - "вот видите, надо терпеть и не выебываться"
если не получилось - "вот видите, надо терпеть и не выебываться"
Оно и понятно, чтобы было повышение зп надо или больше ответственности на работе брать или деньги откуда то должны появиться в компании и почему то они должны достаться тебе, или просто менять работу по актуальной зп на рынке если она больше. На сколько ты там ценный и хорошо работаешь всем пофиг, как минимум такие вопросы надо решать лично с начальством
У этой мадам должность рассказчика прохладных историй в интЫрнете
Из реальных историй моя, не такая эпичаная, я всего лишь сисадмин.
Обещали повышение ЗП при устройстве, прошёл год, ЗП та же копейка к копейка, про обещание забыли.
Я увольняюсь, а на замену никто не идёт, даже на повышенную зп. Оказывается рынок за год подзатух, и нужно предлагать еще больше. Или нанимать несколько человек, потому что помимо сисадминских дел, еще и организационные обязанности имел.
Обещали повышение ЗП при устройстве, прошёл год, ЗП та же копейка к копейка, про обещание забыли.
Я увольняюсь, а на замену никто не идёт, даже на повышенную зп. Оказывается рынок за год подзатух, и нужно предлагать еще больше. Или нанимать несколько человек, потому что помимо сисадминских дел, еще и организационные обязанности имел.
вся это корпоративная среда, наталкивает меня на мысль что там ебейший перерасход ресурсов в 80%. всех этих бесконечных менеджеров айтишников и прочего. можно без проблема пускать в расход
Ещё часто встречаются истории про то, как человеку не прибавляли зп, он уволился, а на его место пришлось взять троих. С точки зрения выколачивания прибыли так оно и должно работать. Один сотрудник, осознающий свою ценность, качающий права и получающий дохера, опаснее троих невдуплёнышей. Даже если для рабочих процессов всё строго наоборот, это не играет никакой роли - выколачивание бабок важнее фирмы. Фирму можно закрыть, средства вывести. А если каждый наёмный работник будет требовать, что ему причитается, откуда вообще брать бабки на яхты, кокаин и блядей?
Я стыкаюсь с этим часто и в повседневной жизни. Не очень умные люди имеют какой-то комплекс и желание самоутвердиться. Я переодически сталкиваюсь с такими у кого сложный диалог прям вызывает агрессию. Потом отказываются вообще иметь с тобой дело. Мб они воспринимают то что им кто-то что то объясняет как личное оскорбление мол "хочешь сказать я тупой сам не понял? Я тебе за не поднимаю потому что ты говна кусок". Такие готовы платить за эго.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!