А если два предыдущих сотрудника совершили суицид?
Ну, как вариант, можно ограничится адресом последнего пристанища и визиткой услуг некроманта.
А если предыдущие 2 компании обанкротились?
Но мы заплатим двойную таксу за работу на конкурентов!
Или два предыдущих работодателя совершили суицид? _
Возможно это вакансия на топ менеджера Газпрома
А два моих предудыщих работодателя заработали благодаря мне столько, что перепродали бизнес и уехали жить в шале в Швейцарию , в счастье и покое, все связи с прошлым разорвали
Ну как бэ...разве не в этом смысл открывать бизнес и зарабатывать бабло? Или ты думал что они возьмут тебя с собой)?
Да хз, что то в раху слать из европы сейчас тот еще зашквар. В принципе, учитывая нынешнию ситуевину, разрывать связи со всеми из РФ вполне оправданно. В швецарию впринципе трудно иммигрировать на ПМЖ, там очень строгий отсев долбаебов.
Если конечно начальник не таит на тебя какую-то личную обиду. Тогда независимо от твоих действий, у него будет возможность на пустом месте продолжать рушить твою жизнь.
Вообще оба варианта вместе были бы неплохи.
А как найти так сотрудника, который уволился? В списке сотрудников компании же его более нет?
Удалить с сервера весь архив с документацией.
спиздить клиентскую базу
Выключи то что не нужно и всё
Причем чем меньше и никчемнее компания, тем у них круче требования подобные. Самое забавное что видел - классический крипто-стартап "мы не понимаем что делаем" с тремя сотрудниками, просивший персонализированные (!!!) рекомендательные письма на их имя от трех (!!!) последних руководителей чтобы НАЧАТЬ процесс хайринга.
А третье само выйдет.
Если чё это не твиттер
Ну не знаю, везде, где я работал, за редким исключением просили телефон предыдущего начальника. Не знаю, звонили ему или нет, но меня всегда брали с радостью. Скорее всего не звонили.
Мне как то позвонил начальник с прошлого места работы и сказал, что "мне тут позвонили, спрашивали за тебя, я им такого наговорил... Держись теперь!". Так что да, звонят, получается.
В суд подавай за клевету. Пусть расследование проводят, опрашивают твоих коллег с твоей бригады, соседей, родственников, друзей. Пусть каждый напишет характеристику. Вот и всплывёт предвзятое отношение начальника на почве личной неприязни. Дело-то нешуточное - клевета, за это минимум неплохую сумму получить можешь. Это вполне можно сравнить с воровством твоих денег или с покушением на убийство.
оснований для иска нет. он же это в телефонном разговоре сказал, даже записанный этот разговор не доказательство. а те кто звонили признавать не станут
тут самое прохое - получить нейтральный отзыв - означает что либо чудак никакой, либо накосячил знатно, но его не хотят сдавать. если ругают - значит злятся что уволился, от него что-то зависело. хвалят - еще лучше.
кроме того, на того кто дает отзыв - тоже берут отзыв, чтобы понимать кто им давал отзыв. это если совсем уж серьезно.
кроме того, на того кто дает отзыв - тоже берут отзыв, чтобы понимать кто им давал отзыв. это если совсем уж серьезно.
Ваш увольнявшийся с треском после 15 лет работы капитан. где моя шлюпка ?
Да, собственно, отзыв ни о чем не говорит, кроме отношений с начальником и его этики. Если, конечно, на той стороне телепаты и психологи, которые смогут разделить личное отношение и факты. Если ты уходишь, то либо ты в обиде на компанию (плохие отношения с руководителем, не повышают зарплату и т.п.), либо компания попросила тебя уволится, и тут тоже может быть масса вариантов. Может быть, у них просто нет денег содержать такой штат, может быть, ты не соответствуешь должности (а в другой компании, может быть, будешь соответствовать), может быть, ты не подходишь им по психотипу, например, слишком активный и лезешь на рожон, или слишком пассивный и сидишь на жопе, а у компании не так построены процессы, что есть кому тебе их запихивать. Опять же, в другой компании они могут быть построены иначе, и ты подойдешь.
И даже если ты круворукий мудак, начальник может подумать "зачем ломать ему жизнь, это уже не наша проблема, да и вообще, может быть, он сделал выводы". Или наоборот, начальник злобное чучело, который спит и видит, как обосрать жизнь каждому, кто "предал" его и компанию. Тут надо полный опрос делать и начальства и коллег, и подчиненных, если это начальник. А потом полученную инфу фильтровать, а отфильтрованное фильтровать еще раз.
Тут есть хитрость - если отказываешься или морозишься, значит был какой-то косяк и это редфлаг. Если спокойно и уверенно даёшь номер телефона, то они понимают что не было проблем и не звонят.
Так же меня как-то на интервью спросили - "Готов ли ты пройти полиграф" - это была такая же проверка. Я ответил "Я считаю себя честным человеком, и не боюсь пройти телеграф". Потом мне сказали что этот вопрос был просто проверкой и я его прошёл.
Так же меня как-то на интервью спросили - "Готов ли ты пройти полиграф" - это была такая же проверка. Я ответил "Я считаю себя честным человеком, и не боюсь пройти телеграф". Потом мне сказали что этот вопрос был просто проверкой и я его прошёл.
О, новое поколение открыло для себя "рекомендации с прошлого места работы".
Сменил уже несколько мест работы за время жизни и везде это если было и не обязательно, то как минимум желательно.
А отдел безопасности так в 100% случаев связывается с аналогичным отделом прошлого места работы.
Работник: уйду туда где больше платят.
Начальник: хрен тебе, я про тебя такое наговорю что нигде не возьмут. Будешь работать у меня как раб, за копейки.
Это не выдумки. Реальные истории когда руководство узнает куда ты уходишь, звонят туда, чтоб там не брали. Поэтому у нас уходят молча, не говорят куда.
Если начальник навоваривает плохого, то почему он его не увольняет тогда?
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!